1、提煉自己的核心工作能力，不能長篇累贅，沒有重點，而且要講自己的優勢。企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。

2、重點展示重要知名品牌企業工作履歷，個別時間較短、例如幾個月的工作履歷，可以不用保留，這不是說不誠實，算是善意的謊言吧。

3、正面積極的梳理出自己的職業發展方向，對行業的認知、對面試公司的瞭解，讓面試公司認為你是一個“知己”，而不是“盲人”。

作為一名工作12年的HR，有以下建議:

1.做一份通用性的簡歷。根據自己的崗位，突出這個崗位的一些重點職責和曾負責過的專案。如果是管理崗位，也要突出曾經過往的管理經驗。例如自己管理團隊的大小、團隊是否有跨區域的，帶著團隊有過哪些優良成績。

2.根據你自己的目標企業，檢視他們釋出招聘資訊的要求，將這些要求作為崗位的修訂內容突出，讓HR一眼就能看到你符合他們要求的亮點。

不要準備通用簡歷

雖然各大app都在說，找工作和老闆談，但是談完了還是要看簡歷，一份求職目標清晰，崗位職責精確匹配的簡歷只能說是標配要求，能根據特定面試公司的發展情況製作簡歷才能讓人眼前一亮。

所以，簡歷一定不要根據一個崗位只做一份，而是應該給自己足夠的時間去匹配你要去面試的公司。

面試了很多人，發現大家都在羅列自己的工作日常，以運營專員舉例:

1.檢視app使用者資料，分析資料

2.策劃運營活動，關注運營資料

3.編寫運營計劃交給領導稽核

參加了app專案，專案獲得了1000萬融資

事實上，這份簡歷告訴我們一個情況，求職者是一個執行者，可能懂資料分析，在參與專案。但是從內容來看，求職者可能工作內容有些混亂，沒有安排，也沒有自己的想法。而專案經歷一筆帶過，感覺並不能對專案進行總結，分析。

那麼，一份合格的簡歷應該具備哪4個維度呢？

1.時間階段

體現工作的階段性成果，比如一個網際網路產品各個階段自己做的工作內容有什麼不同，如果工作了3年，那麼3年中，每個階段自己的工作內容是什麼。

2.價值感

同一份工作，為什麼是你做，而不是別人做，你的價值是什麼，你是透過做了什麼提現自己價值感的？

3.成長變化

4.思維洞見

這裡更多的是指你對你所在的行業怎麼看，對你要從事的行業怎麼看，還有對將來形式的分析。很少有求職者，甚至是管理崗位能有思維洞見。但是這背後的邏輯是，你是否認同公司的行業背景，價值觀是否符合。

我相信大部分求職者選擇一家公司時有盲目性和必然性存在，盲目的是隻看公司好的一方面，會忽略更客觀的角度去審視公司;必然性是，很多人認為我去不了更好的公司，只要當前的公司好一些也會覺得好很多。但是這恰恰也是人事考察的重點之一，你為什麼選擇我們這家公司而不是別家，因此，你需要足夠的理由說明。

你需要在面試前準備比別人更多的內容:一方面，需要對公司的運營模式和盈利模式做了解，另一方面需要對公司的產品路線，主要產品進行梳理。希望你能把自己瞭解到的內容最好記下來，能和HR探討。

不要因為面試機會多而放鬆簡歷的編寫，也不要因為面試機會少而降低簡歷最佳化的力度，對求職來說，只要你努力去做，機會是均等的。

在這之前覺得首先我們得具備兩個觀念：

1.面試就是一場“秀”

2.既然有“麵霸”的產生，那這件事情一定是有規律的

當具備這兩個觀念後那我們要做的就是去發現去掌握這些規律，首先來說說簡歷，很多HR瀏覽一份簡歷的時間是很短的，特別是在校招的時候需要看大量的簡歷，很容易進入視覺疲勞狀態，那如何讓自己的簡歷脫穎而出呢？寫簡歷有三個原則覺得需要去遵循：

1.直觀明瞭

2.有針對性

3.揚長避短

一份簡歷由覺得可以由三大部分組成，第一部分是基本資訊，第二部分是在學校的實踐經歷，第三部分是自我評價

第一部分：基本資訊

這裡除了姓名、籍貫、學校專業等之外可以把自己在學校所獲榮譽情況放進去，當然如果沒有的話就直接把這一項去掉，如果有的話需要把自己榮譽情況的含金量可以做一個註明。這裡沒什麼可以說的，按照正常的寫就行。

第二部分：實踐經歷

寫這個就很有方法了，很多人不知道怎麼去寫這一板塊，白白把自己很多很好的經歷給浪費了，那對於這一板塊HR很多時候會判斷你的過往經歷對於要應聘崗位的加持，同時HR希望從中看到你的能力以及你的可塑性，所以他們想要看的並不是你做過什麼，而是你做成了什麼，並且學到了什麼，同時因為時間有限他們還希望可以更加直觀明瞭的看到，那要達到這些我們應該如何去做呢？

1.對於自己經歷的描述，可以從什麼時間、什麼公司（組織）、擔任什麼崗位、做了什麼、做成了什麼（做的怎麼樣）、學到了什麼

2.選擇的陳述經歷儘可能的和自己要應聘的崗位相關，一些無關緊要的就不要往上寫了，比如應聘銷售型的，那就把自己參加過的銷售性質的活動更多的寫上去

3.描述做了什麼、做成了什麼、學會了什麼儘可能用數字資料進行呈現，同時描述學會了什麼不要寫空話套話，可以用資料支撐

第三部分：自我評價

對於這一塊內容很多人會忽略，或者是寫了也是千篇一律的積極向上、樂觀開朗等等，但是這一部分其實是很重要的，體現了你對自我的認知程度，這一塊寫的好可以讓自己脫穎而出，對於這一塊遵循的原則是：說的內容需要有實際的資料或案例做支撐，比如寫自己文筆好，那是不是緊接著用發表了多少篇文章作為這一點自我評價的支撐呢？這裡內容也需要簡單直觀，儘可能也用數字資料做闡述。

有些時候“酒香也怕巷子深”，所以一定的準備工作還是需要做的，簡歷寫好了能夠讓你獲得很多額外的機會，以上是關於寫簡歷我對於自己目前所看到的做一個總結，當然肯定還有更好的方法，也期待大家的分享！

這裡面其實有個思維誤區。很多人以為簡歷上寫自己的優勢特點越多越愛好，其實不然。

把本應該精煉的簡歷寫成短篇小說，通常的結局只會被HR扔到垃圾桶裡，即使你後面寫得再精彩，但看簡歷的人已經失去了精力和繼續看下去的興趣，特別是當他手頭上還有堆成小山一般的簡歷需要查閱。如何恰到好處地在簡歷上展示自己的優勢呢?其實應該針對所應聘的崗位和你所瞭解到的公司情況具體問題具體分析。比如你想找的是電腦程式設計之類的工作，那麼在簡歷上花篇幅大書特書你引以為豪的繪畫或者鋼琴比賽之類的經歷和證書，肯定不合時宜，哪怕只是一句話也是多餘的，因為和你應聘的崗位技能要求完全是風牛馬不相及。除非HR也曾學過多年藝術課程才會有所共鳴，想和你進一步認識。又比如你想進入一家外貿公司，雖然找的是財務類的工作，但如果你懂點英語並作為優勢寫在簡歷上，那麼肯定會比那些只懂中文的競爭對手簡歷更加吸引眼球，生存力更強，因為公司有和老外打交道，懂點英語終究會排上用場。這裡再調侃下，無論是應聘何種公司和職位，強調有英語能力和體能好身體強絕對是萬金油般的好用，錯不了。畢竟在人力和boss眼中，體能好就是能加班的潛臺詞了哈哈。

一、簡歷一定要條理清晰、重點突出，把你的優勢擺在最顯眼的位置，一般都是首行首句。因為招聘者在篩選簡歷時根本沒時間把你的簡歷從頭到尾看個遍，一般都是看一些關鍵語句、關鍵條件，必須做到招聘者一眼看去，首先看到你的優點優勢，所以無論你的簡歷排版多麼精美，闡釋如何充分，作用意義都很小，一定要“好鋼用在刀刃上”，把你最突出的優勢擺在最顯眼的位置。

二、注重簡歷的措辭表達，精煉的突出你的優勢。寫簡歷的時候當然要適當的自誇一下，這個時候不是謙虛的時候，你要站在招聘官的角度，思考所應聘的崗位需要具備哪些職業技能，而你的具備哪些優勢，正好是這個崗位需要的，重點表達出你在這方面如何優秀，說明你曾在這方面取得怎樣的成果和業績。