公司情況、個人能力、應聘的崗位和職級都可能有變化，所以可以綜合考慮一下。1、你當初為什麼離開，現在是否還有同樣的問題；2、公司當前提供的崗位，對你的吸引力在哪裡？如果隔的時間較長，可能級別和薪資都漲了，或者工作內容更具有挑戰性了。如果隔的時間比較短，跟原來的崗位沒有任何變化，那就要慎重考慮了。

當然可以。

我想你既然提出這樣的問題，肯定是有礙面子的問題存在。無非就是怕萬一應聘上了，怎麼面對曾經的同事，上司怎麼看我，我怎麼開展工作等等面子問題。

我要告訴你的是：好馬能吃回頭草！

原來單位有熟悉的工作環境和制度。畢竟你應聘進原來的單位，熟悉的工作環境和同事使你能很快融進集體，很快的開展工作，比較起趕來的新人，你有足夠的優勢超越，相信這也是領導願意看到的，對你來說也沒有新人的過度適應期。

主動出擊，搞好關係。進入原單位對你來說最主要的心理障礙應該還是面對同事這塊，我教你一招，每天早早到單位，幫同事們擦擦桌子，提前泡好茶，再買點好吃的放在抽屜，沒事的時候和同事們一起分享，聊聊八卦，你會很快融進去，沒有哪個同事閒的記住你是二次進單位。

拋開面子，你才能成長。人生不過短短數載，我們成天因為顧忌面子而活的不得勁，這是多麼的可惜和窩囊啊，聽我的，儘量多多表現自己，讓自己多多丟丟面子，對今後的成長都有很大的鍛鍊。

人生路，都是單程的，不要給自己留下遺憾，能抓住的，就不要放棄。活出自己的精彩，酸甜苦辣都是人生的百味菜，沒有人能替你走完人生！

感謝邀請！樓主詢問當初自己提出了離職，現在還可以投簡歷回去面試嗎？傾城為你解答疑問。中國有句古話：好馬不吃回頭草！但是凡事不能太絕對，只要能邁過自己這道坎也是可行的。既然要回到原公司工作，我相信你一定留有自己原上級或者人力資源人事等聯絡方式的，何不直接聯絡他們更有效率？然而在回到原公司工作前還需要考慮清楚以下幾點問題：

1、當初自己是因為什麼緣由離開公司的？這個是非常重要的職場問題。如果你當初是因為跟領導同事相處不太和睦而提出離職的，那麼我真的建議你要慎重考慮是否真的要回去原公司，哪怕你這次回去是在其他部門工作，但是抬頭不見低頭見也是避免不了的，更重要的是職場本來就是流言蜚語的發源和傳播地，每天面對這些事情也是挺煩人的。

2、你的綜合能力會被曲解到讓你懷疑人生。俗話說人往高處走，水往低處流。很多人都會片面的認定跳槽是職場晉升的一種手段（在排除頻繁跳槽的前提下），而你最後選擇重回原公司，說明你對自己的能力預估有很大的偏差而達不到更高待遇企業的條件，領導和同事就會在私底下重新對你的綜合能力進行評估，而這一次會讓你“懷疑人生”。

3、你的職場生涯晉升通道可能從此關閉，至少在原公司裡面是這樣。企業需要既能給企業帶來價值同時對企業忠誠的員工，不管你能力有多強，如果出現離職的原因，基本已經對該員工宣判無法晉升的“死刑”。當然也有例外，但這是對於大多數人是這樣的。同時領導在工作中也會有意無意間會輕視你，只因為你不忠誠！因為如果你離職後真的找到更好的工作會再回來嗎？

能不能再投簡歷回去面試，得看你當初是怎麼離職的，存在這樣的情況，是不是你當時離職時很衝動？你的崗位可替代性又有多強？你離職後這個空缺崗位上的人員還未到崗嗎？如果你覺得你出來後，確實找不到比原單位更適合你的工作了，你想回去，也不要再投簡歷去面試了，直接找你的前同事打聽下你原先的崗位招到人了沒有，歡迎不歡迎你回去，如果公司表示不歡迎，你就別回去了，即使回去了你也很難堵住別人的口，在一家沒有尊嚴的公司工作，你覺得有意義嗎？

如果你原先的崗位還在空缺狀態中，而且還需要招聘新人去填充這個坑，你當初離職的時候也沒有和單位鬧什麼矛盾，屬於好聚好散的情形，那我相信單位還是會願意讓你回去的。你找下你以前的直接上級和人力資源部門去說情，一般情況下，人力資源部門會同意這樣的情況，因為招聘一個合適的崗位人選需要花時間、需要花精力，如果能賣個人情又對自己有好處，HR會同意的。

但千萬不要透過投簡歷的方式再回去，因為HR一旦看到你的簡歷，想到你當初是自己要離職的，現在又要回來，顯得你太不理智太可笑了，反而會對你產生不好的印象，如果你透過自己以前的領導去和HR說情，HR反而會理解你離職出去後找工作的難處，反而會對你產生同情。我自己做HR快二十年了，現在仍然在做一線的招聘面試工作，相信我，按照我說的去做。當你成功再次入職原來公司後，要記得請給你說情的領導、人力資源部門、原部門的同事們吃飯，要感謝他們對你的幫助，打好人際關係這張牌，俗話說：“吃人嘴軟、拿人手短”，這樣他們以後也不好說你什麼，也會理解你，會對你有好處的。

至於要不要回去，首先要看離職原因，當時你是跟單位好聚好散，還是撕破臉？如果是撕破臉，就不要自取其辱了。

如果好聚好散，一般來說，也不太建議你辭職之後再回到原公司。

為什麼這麼說呢？

中國傳統文化講究忠誠，對於職場來說也是如此。你曾經辭職過，對於領導來說，說好聽點是不夠可靠，說不好聽點就是叛徒。 對於這樣的人，領導不可能再把重要的工作交給你，萬一你哪天又離職了怎麼辦？

在同事的眼中，你回到原公司工作，肯定是在外面混的不好，背地裡他們肯定瞧不起你。

時不時的還會諷刺你一下:你又回來啦？為什麼呀？這破地方你還回來啊？你說，你尷尬不尷尬。

所以，如果沒有別的辦法，還是不要吃回頭草了。 如果因為各種原因，你還是非常想回去的話，我建議以下幾種情況可以考慮:

為了避免上述情況，你可以選擇更換部門發展，或者，你以前所在部門的領導更換了。

俗話說，鐵打的營盤流水的兵，一朝天子一朝臣。決定你職場發展的，往往是你的直接領導。你的直接領導換了，你的職場生涯就可以翻開新的篇章了。

即使，他們從他人嘴中知道你曾經離職過，但是跟你以前的領導感觸肯定不一樣。只要你踏踏實實，幹好目前的工作，還是可以得到重用的。

在職場這個大江湖中，你的價值決定了你的江湖地位。

有的公司會有專人對離職人員進行管理，也有接納離職人回去的傳統。

畢竟，曾經的員工工作上手，不用培訓，招聘成本小很多。這就要看你所在的公司了。 最後，如果你打算回到原單位，有幾點建議:

如果要回到原單位，建議你與曾經交好的同事聯絡，瞭解目前你所在崗位的工作情況，有沒有接班人，他的工作能力如何，領導對他是否滿意？

如果你與領導的關係不錯，也可以直接跟領導聯絡，表達希望迴歸的意願，看領導的態度再做決定。

因為，部門領導的態度才是你最終能否回去的關鍵，沒必要投簡歷給HR，既浪費時間，又決定不了最後的結果。

如果你回到原單位工作，剛開始一定要放低姿態踏踏實實做事。即使，你曾經是單位的骨幹員工，也不要太過高調。

因為你剛回去，所有人都抱著一種觀望的態度，觀察你是否可靠，做事是否認真負責。

雖然你曾經在這個公司工作過，但辭職再回來，可能遇到在你離職之後，才來公司的人，或者之前比你職位低剛剛提拔的人。對於這些人來說，你是新人，難免會讓你吃些苦頭。

另外，你辭職後回頭，薪資未必會增長。既然做好回來的準備，心態上也要做好吃苦的準備。剛開始，多幹點活，少拿點錢，別太計較。綜上，一般情況下不建議你回去。

特殊情況，比如你要更換部門，或你原來的領導換了，或者你是業務骨幹，或者你所在公司有接納離職人回去的傳統，可以考慮回去。

如果回去，提前與曾經的同事或領導溝通，做好心態的準備，不要太計較，放低姿態，踏踏實實做事。