1.溝通表達:在這一塊千萬別出現硬傷，何為硬傷:

a.邏輯混亂，說話前後矛盾，自己打自己的臉。

b.難以表達自己的意思，答非所問，說太多又好像什麼也沒說(我可沒有針對某位大佬(笑

2.更詳細過往履歷:這時候你要體現出自己的專業性！注意以下當面問要說，不問也要主動說，所以可以提前準備:

a.以前崗位上平常是做什麼事情，自己做的好的地方在哪？給公司帶來了什麼收益，最好是用資料表達出來

b.最近兩段經歷的離職原因

c.為什麼想要來我們公司

d.目前薪資和薪資結構

3.未來的職業發展方向:這個很重要，如果你十分看中這個offer，不妨面試把職業發展的規劃往目標公司上靠

4.你想對我們公司瞭解什麼:基本作為結束問題，一般會問，你還有什麼想要了解嗎？

剛起床坐車的路上寫的，內容有點不夠，能對你哪怕有一點幫助，我今天也會開心一天！

面試的內容，我們可以叫做測試專案或者是測試要素。理論上來講，面試可以測評應試者的任何素質，可是面試方法各有長處和短處，所以在一般的面試當中，面試者不可能花費大量時間去測試一個應試者的全部素質，因此面試主要側重以下內容：

1.應試者的背景

主要了解應試者的個人情況。如年齡、身高、視力、家庭主要成員、所學專業以及以前獲得的一些獎勵等。

2.專業知識技能

該項測試內容主要是為了瞭解應試者對所學專業知識的深度和廣度，其專業知識是否符合所缺職位的要求，評判該應試者是否有能力擔任此職務。

3.工作實踐經驗

社會當中，把工作經驗看得比學歷更為重要的企業有很多，應聘者的工作經驗越豐富往往被應聘的機會會更大。一般根據查閱應試者的個人簡歷和求職登記表以及做些相關的提問來了解他們的工作實踐經驗。

4.人際交往能力

在面試中透過詢問應試者經常參與哪些社團活動、喜歡同哪種型別的人打交道、在各種社會場合中所扮演的角色等問題，可以瞭解應試者的人際交往傾向及同人交往的技巧。

5.自我控制能力

主要透過問卷調查、詢問、設定情景以及提出問題的方法進行考查。

6.工作態度

一是瞭解應試者對過去學習，工作的態度。二是瞭解其對現應聘的職位的看法和態度。

7.反應能力與應變能力

看對主持人提出的問題能否迅速，準確的概述答案，並作出合理的解釋。

8.口頭表達能力

主要考察的內容包括：表達的邏輯性，準確性，感染力，音質，音色，音量以及音調等。

9.求職動機

瞭解應聘者到本公司找工作的原因，在工作中追求什麼，我們所給的職位是否滿足他的要求。

10.未來發展的潛力

主要考察應聘者自我學習能力，知識面，對未來的規劃等。一般來說具有發展潛力的應聘者錄取率較高。

做招聘快一年的時間，接觸了有百來號人，以下為自己的經驗分享，面試環節溝通的主要內容如下

1、花5分鐘左右時間溝通你的基本資訊，如家庭狀況和個性喜好等等，一方面初步認識你，其次這個環節的主要意義在於評估你的邏輯思維和表達能力，條理清晰、語調自信可以為自己加分；

2、工作經歷溝通，瞭解你之前從前的具體工作，在工作中的貢獻值，面試官由此判斷你的技能及經驗，本環節記得要講與你應聘的職位有關的內容，有之前值得說的成績的話客觀描述；

3、關鍵問題溝通，包括你的發展規劃，目前的薪酬狀況等；

另外，面試環節注意事項有以下幾點：

1、不要遲到，如果時間要調整的話提前和hr郵件或者電話溝通；

2、簡歷和現場填寫的表格裡面不要有錯別字或語病，會讓人覺得你不專業，態度也不認真；

3、溝通內容真實客觀，不要造假，每個行業的圈子其實都很小，要經得起背景調查；

4、工作內容問清楚，發展意願想好，避免入職之後產生落差，試錯成本較高；

談起面試，有人熟悉有人陌生，可是不管怎樣，每個人都會經歷這個過程，沒有必要把它看的那麼的神聖當然了也不能對它掉以輕心，畢竟它是找工作的第一關卡，它的好壞決定了工作的成功與否，那麼作為過來人的我，今天和大家分享一下在現場面試的時候主要會面試什麼內容：

短時間內的應變能力：現場面試最重要的一點就是面試官會在有限的時間內考察求職者的應變能力是如何的，也就是透過一些比較有針對性的問題對求職者進行提問，因為面試只有短短的十幾到二十幾分鍾，所以能夠提供給求職者思考的時間也是少之又少，這時候就需要求職者能夠思維敏捷，在短時間內做出相應的回答，同時還要抓住面試官的問題重點，在不掉入陷阱的同時完美作答，這才是關鍵所在，這對於求職者來說是一個極大的考驗。

口語交際能力：交流是工作、生活中必不可少的一門藝術，如何交流？怎麼交流？交流時應該做些什麼？都是其中很重要的因素，一個口語交際能力強的人，在工作時往往會有著很大的優勢，和同事、領導的相處，還是工作的完成質量上，都可以做的比較的完美。

人際關係處理能力：拋給求職者一個假設，讓他對其進行分析和處理，看他在處理和同事、領導的問題上能否會做到換位思考，能否在把握原則的基礎上，還能夠把人際關係給處理好，從而體現出良好的親和力。

禮貌禮儀：行為舉止、穿裝打扮，語言的表達上都能夠看出一個人的禮貌禮儀和態度，中國作為禮儀之邦，禮貌禮儀一直很被人們所重視，生活、工作更是離不開它的存在，好的禮貌可以給人帶來舒適感，適合的禮儀可以讓對方對你產生足夠的興趣。

個人能力：這是老生常談的話題了，這也是面試時面試官最最最關注的一點，畢竟招聘的本意就是為了尋求有能力的人才，上面所提到的點呢只能說是起到輔助的作用，而個人能力才是真正的決策點所在，個人能力沒有，其餘的方面再優秀也沒有用，對不對，能力還是應該放在第一位的。

短短的十幾分鐘的面試，可以考察的方面有很多，雖說不是很具體，但是已經夠面試官做決定的了，面試說簡單很簡單，說難很難，德智體美勞全面發展，面試成功的可能性才會大。

校招針對的主要是應屆畢業生，偶爾有的公司會在校招時同時招聘畢業3年內的候選人。參加校招的候選人有一個共同的特點，那就是缺乏工作經驗，同時對於工作中必備技能掌握的也不充分，所以，對於企業來說，透過校招進去公司的人不大可能成為即戰力，幫助公司解決多大的問題，而且公司還要花很多的人力、物力、財力去培養他們，所以，能不能在面試時篩選出真正可以在未來與公司一同成長的候選人就顯得尤為重要。以楠哥的經驗，在校招中，每個公司的面試官都會對候選人的態度、意願、動機這三個方面做重點考查，

比如有沒有穿正裝這類小事兒，可以很明顯地反映出你對面試、面試官以及競爭對手是什麼態度，是尊重還是沒什麼特別又或者表現出有些不放在眼裡？要知道，沒有人會對錶現出不尊重自己的人有任何好感，即便你辯解說自己沒有，但你的行為會出賣你。因此，只要參加面試，就要端正自己的態度，認真準備、認真對待，尊重所有人

想想自己每次去參加面試是為什麼？是真的很想去這家公司，卯足勁兒要透過面試還是隻是去看看，練練手？不論參加面試的動機是什麼，在經驗豐富的面試官那裡都會被一眼看透。也許我們有時參加面試的目的確實是練手、找狀態，但請記住，只要去參加面試，就要盡全力表現自己，拿出最好的狀態和精神面貌，向面試官展示你的實力，唯有如此，才不辜負對方為了面試你而付出的各種成本

對某個崗位你有沒有真的想好要做，是不是非常渴望，很容易判斷，每個公司都希望招到對崗位有興趣、有熱愛、願意長久地做下去並且能夠做好的候選人，尤其對於應屆生來說，這一點更為重要。所以，如果大家想提升透過面試的機率，表現出你對崗位強烈的意願會大大加分

所以，如果參加校招的同學們真的對某個公司或者崗位特別中意，那就一定要在面試中表現出你誠懇的態度、正確的動機以及強烈的想要獲得這個崗位的意願。如此，你透過面試的機會將會大大增加。

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。