看你做什麼工，技術型的可能，一般流水線，搬運，保潔，保安就要慎重，很多單位講在職工齡論工資，獎金。跳槽後要重新計起，不划算。

40歲的年齡本應是職業發展的黃金階段，有經驗、有閱歷、有耐心，但現實中很多人被所謂的“中年職場危機”帶偏了既定路線。我相信，您既然有15年的工作經驗，自然對個人的職業定位和行業競爭力有所判斷。目前只是暫時性的迷失方向，在不恰當的階段，產生了不必要的迷茫。

一、跳槽對中年職場人的四個通用要求

跳槽後對接新公司的薪酬標準和應屆畢業生不一樣，所以對於任職資格的要求也是很高的。比如外資企業招聘時更加關注的不是能力和閱歷，而是外語水平和本科學歷。即便你有再強的管理能力，沒有這兩樣也是白搭，沒有任何一個HR只會關注求職者口述的工作經驗和能力。

話說回來，即便是短期內不跳槽，也應該在這個時候提升個人能力。否則很有可能會被思維活躍的年輕一代所趕超，被迫擠出職場的核心圈子。

360周鴻禕曾發表微博稱：公司部門領導和人力資源部門要定期清理小白兔員工，否則就會出現公司管理層的“死海效應”，這個邏輯指的是：能力差的員工，喜歡傾向於留著不走，靠工齡混箇中高層。而這些靠工齡上位的中高層，在未來一定會逼走更多能力強的潛力股員工。

“小白兔員工”在我們當下的職場中確實存在，我們雖然不能完全否定他們的價值，但是我相信在未來靠工齡和資歷上位的人，永遠不會成為主流人群。

所以，無論你多大年紀、多少年工作經驗。要想越跳越高、越跳越值錢，就要時刻提升自己的四個能力，讓自己始終保持一定的戰鬥力和競爭力。反之，如果年齡成為了你身上最突出的「標籤」，那你就真正進入到了中年危機，面臨著跳槽失敗和隨時被炒掉的風險。

1、專業的能力

到了一定的年紀，要想有更好的突破，追求的不應該是“樣樣都瞭解”，而是聚焦某一個專業領域，在此領域具備自己獨特的見解。

現在的社會不缺少各個方面都略知一二的人，因為這樣的人解決不了深層次的問題。40歲，你應該努力提升自己的專業能力，努力成為行業某一領域的專家。

2、對等的學歷

只要是從事著腦力勞動的工作，準備向大企業跳，就必須去提升自己的學歷。至少要透過業餘時間提升到本科以上，這樣在必要的時候，你才能與別人保持同級別的對話水平。

3、敏銳的洞察力

有15年的工齡，並不一定具有15年的工作經驗。真正的經驗是需要沉澱和不斷總結的，你的職業生涯已經基本過半，應該將更多的精力放在工作的總結和沉澱上。

要鍛鍊自己多去觀察和思考一些事物的本質問題，不要只聚焦在問題的表面解決上，任何公司都不缺“救火隊長”的人選。要透過日復一日的知識沉澱，鍛鍊自己具備透過問題表象判斷其背後本質因素的能力，別人做“亡羊補牢”，你做“未卜先知”。

4、旺盛的腦力

任何人的腦力都會隨著年齡的增長而逐漸衰弱，這是不可逆的發展規律。所以，作為中年職場人就要懂得在適當的腦力條件下，更加聚焦於一些有意義的工作。判斷和拋棄那些無關緊要的事務，將更多、更有效的腦力運用到對個人能力提升有幫助的事情上，從而發揮我們更大的價值。

小結：

做事就怕較真，凡事能做細、做透、做精、做到卓越，個人的價值才能體現的更大。

二、不要超過三個月的空檔期

如果要跳槽的話，一定要選擇“騎驢找馬”，不能盲目的選擇裸辭。衝動之下的裸辭，你會面臨N倍+的失敗風險。如果裸辭超過三個月，還沒找到“接盤公司”，那就已經輸了。

我朋友小宇是家制造業公司的生產經理，曾經在公司很受領導器重，各種大會小會都能進見到小宇的身影。年初的時候因為與生產副總髮生口角，一時衝動選擇了裸辭。

他原本以為，裸辭無非就是回家修養一段時間，靠自己的經驗再找份合適的工作不會太難。

結果卻給了他一記響亮的耳光。

他找了足足5個月，才找到一個比原單位規模又小、薪資又低的公司，雖然職位還是生產經理，但生產量極低，也不再受到公司領導的重視。

小宇的案例告訴我們：

經驗1：一般人很難優秀到不可代替。

在企業內部不來講，一般招聘難度越大、專業水平越高，不可代替性就越大，安全係數就越高。但假如你做的工作沒有什麼深度，創造的崗位價值也不具有稀缺性，今天辭職，明天就有人可以來替補，這樣的話做的再好，也只能算及格。即便平時贏得了領導無數次的誇讚，也終究是虛而不實的，實際上還是不夠專業。

經驗2：只有野心沒有策略不會成功。

每個人都不想平平淡淡的度過40年的職業生涯，所以我們鼓勵大家建立“野心”，它就是我們長遠的發展目標。沒有野心的人是不會成長的，但只有野心的人會死的更慘。

所以，人不能只有野心，要思考方法、運用策略使自己的崗位價值、個人能力得到更快的提升，進而將自己的野心一步一步轉化成自己的真實能力。

所以，在還沒有跳槽的時候，就要持續不斷的深化、學會適當的管理和投入資源。

1、積累個人資源

豐富的資源是每個中年職場人的核心競爭力，35歲後的職場人在重大問題處理上必須要高效。要在同事中營造“薑還是老的辣”的認知，這裡離不開的就是日積月累的人脈資源、經驗資源、專業資源。

做好個人資源的收集，在關鍵時刻拿出來就會成為我們職場中的“大殺傷性武器”。

2、管理個人資源

30歲後的職場人應該思考的不僅僅是賺錢，更重要的應該是“管理資源”。每月固定的薪資是有數的，而管理的個人資源是無價的。懂得管理個人資源的人，往往會在機會來臨時，準確的抓住並做到順勢而上，邁入成功。

3. 遇事不要急於all in自己

在職場上遇到一些困難和摩擦很正常，強烈建議每一位朋友在面對困難時不要急於“逃脫”。而是要冷靜面對，只要有不裸辭的可能性，就不要選擇裸辭。

裸辭就是等同於all in自己，衝動下的成功率甚至只有30%，所以不要去挑戰自己的底線。

三、最後的建議

重點強調：不要裸辭。

在職場上盲目的做出一些決定，失敗率永遠是大於成功率的，因為你盲目的做出決定時摻雜著太多個人感情因素。要將困難轉化動力，無論是跳槽還是在現單位尋求晉升，眼前的困難都有可能是自己提升的機會。

面對迷茫，最應該的不是糾結於40歲的年齡或者15年的工作經驗。最應該的是儘快找準自己的定位，明確自己要奔向的終點。

-END

年齡和工作經驗都不是你的優勢，你能給公司創造多大的價值，你在職場中不可替代的能力才是你在職場中的核心競爭力。

你的競爭力，取決於你能給公司創造多大的價值

在職場中，你的競爭力取決於你能給公司創造多大的價值，你的能力能否被別人取代，如果你會的東西，別人也會，到了40歲的年齡，你就沒有任何競爭可言。

這就是很多人過來30歲以後找不到工作的原因，雖然你有多年的工作經驗，那也只是把一年的工作經驗用了多年而已。

在職場中，如何提高你的核心競爭力?

01、跳出舒適區，不斷學習新鮮的事物

如果人長時間呆在一個舒適的環境裡工作，每天只是機械性的完成工作，你就被後來的人趕超，成為公司可有可無的人。

要想保持競爭力的話，你需要強迫自己跳出舒適區，學習一些新鮮的事物，這樣你才能跟上這個快速發展的社會。

保持專注，提升你的不可替代價值

如果你什麼都會一些，什麼都不精通，那就是相當於你什麼都不會。所以你要學會保持專注，專注於一個領域，深入學習，成為這個領域的專家，這樣你就有了不可替代的價值，這才是你的核心競爭力。

提升你的可遷移能力

在職場中，保持專注的同時，你也要有意識地培養自己的可遷移能力。可遷移能力就是你在換了工作崗位或者換了行業可以重複使用的能力。可遷移可以用來完成許多型別工作的技能。

可遷移能力包括表達溝通能力、人際交往能力、組織管理能力、問題解決能力、學習和自我能力能力。總結

現在社會飛速發展，不斷湧現新的知識和行業，人要想保持長久的競爭力，就要不斷學習新的知識，爭取在某一個細分的行業裡做到頂尖的水平，哪個時候，你到哪裡都會有自己的鐵飯碗。