當然無論是新人還是應屆生初生牛犢不怕虎，有目標，勇於挑戰自我的精神值得可贊，但我感覺這更像是一隻無頭的蒼蠅，盲目亂碰亂撞，運氣好了，可能撞對方向就成功了，儼然缺少一種正確的職業定位和規劃。

　　其實對於大學生的職業定位和規劃輔導，現在的大學校園應都有開展。或許這些沒能引起學生的足夠重視，因此職業定位不清晰且一臉盲從的狀況，依然普遍存在，從另一個角度分析來看，這種應聘的成本必然也會更高。

注重心態的及時調整

　　剛步入職場，有一個過渡期，畢竟學校和企業是完全不同的經濟團體，學生身份和職員身份也有著很大的區別，所以如何做好厲練，改變心態在這個階段十分重要，建議職場新人應重點把握好以下兩種態度：

1、堅持合作的心態

　　職場是一個集合體，組織的績效高低，取決於合力的方向與大小，只有合力最大化，組織的績效才會最高。

　　而一個組織合力的大小，又取決於組織的人員的合作能力，所以作為組織的一員，合作的心態不可或缺。一個組織的人員如果都在打自各自的如意算盤，試想，結果如何？團隊沒有戰鬥力，組織業績低下，全然一盤散沙。所以無論何時何地，合作的心態都是職場的必須具備具影響深遠的。

　　觀現階段很多剛畢業的學生，上進心是有，但往往很多不是由於心高氣傲，放不下架子，看不起低學歷的職場前輩，就是因為固步自封，不願意和同事合作或更多的交流溝通，很多東西都是憑著個人的苦思冥想來完成。當然獨立自主性我們要提倡，但我們更要注重團隊的力量，正如《眾人劃漿開大船》所唱一樣：一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團。所以希望職場的新人，更多的能暢開心扉，以合作開放的心態面對職場的每一天，也只有這樣，堅信你的成長才是更快更迅速的。

2、堅持學習的心態

　　學生的天職是學習，剛步入職場，要學的社會知識是很多的，也很容易讓初入職場的人眼花瞭亂，失去方向。

　　所以，從與工作有關的資訊、知識著手，要求新人必需保持旺盛的學習力，畢竟社會才是一所真正的大學，從步入社會起開始學到的東西是受益一生的，也是比書本上的理論更有實際價值的。

　　不妨想一想，當今社會，為什麼很多低學歷的人在做老闆，而高學歷的在為老闆打工。原因很簡單，老闆們除了機遇外，他們更擁有豐富的社會實踐經驗，這是很多有高深理論的人望塵莫及的。所以向不同層次的人學習應是這一階段的重心，而且要善於不恥下問。

3、.職業方向的定型

　　現階段很多剛步入職場的新人，很多還是缺少職業方向規劃，所以我想這大概也是很多職場新人頻繁更換環境及職業的重要原因。

　　當然從面試考官的角度，我招聘一個人，希望穩定是其一，畢竟培養一個人需要花費很多心血，而且穩定也才能真正學到東西，另一方面我們也需要新人的主動性和明確的方向感，否則這樣的人不培養也罷。

　　從穩定的角度來講，規劃方向是前提，指望新人要在某個職位一定幹多少年，這其實也不現實。我所指的穩定，其實是相對的穩定，即新人一定要在自己的職業方向及規劃確定後，一定要先在個人認同的環境下去適應並融入，只有這種穩定，才能真正學到東西，才能真正成長的更快速。大家可用身邊的人和事進行對比，同一學校同一專業的學生，畢業後的情況為什麼會在幾年內大相徑庭，其實這種職業的訣擇和穩定是至關重要的。

　　其一，規劃做好了，個人的方向和目標確定了，學習和進取的動力會更足。其次減少了另擇職業及從頭再來的時間浪費，因為這個時間差也可能導致你與別人的差距拉大了。還有一點就是在不斷的擇業過程中，會令到個人的信心及進取心減弱，更有甚，有些人會有懷才不遇的感覺，因而會近而抱怨社會、甚至引發極端行為的發生。

　　沿著既定的方向前進，這是很多人所期望的，但隨著社會環境、職場環境、個人價值觀的改變，都會出現迷茫期及調整期，所以在這裡也把個人的一些想法提出來，我認為，工作環境可以改變，但個人的職業信仰與職業忠誠度一定不能變，否則頻繁的更換工種，除了知識結構要不斷更新外，擇業、就業的壓力也會變大，畢竟現代企業的節奏更快，對人員的招聘選拔更側重於能快速上手併為企業創造效益的經驗人士。

　　所以選定的職業型別，我們要堅持個人的選擇，除非是透過努力後，感覺實在無法有質的提升可以另當別論，切忌職業選擇如猴子掰玉米，到頭顆粒無收，也浪費了大好年華。

4、職場知識結構的調整

　　由於從專注到專業還有一段很長的路要走，想成為一個領域的專家，良好的知識結構是必不可少，否則，思維和處理問題的角度會受到很大的制約。

　　舉例來說：你是一位人力資源從業者，要想成為這個領域的專家，專業的人力資源理論知識及常用的勞動法律知識的掌握這其實只是最基本的，你還需更多的瞭解財務方面知識，生產現場方面的管理知識、營銷方面的知識，組織管理知識，其它方面，只有這樣你才能在職場中獲得不斷蛻變，才能確保與各個部門的溝通及管理暢通有序，儘管我們不需要干預各個部門的管理，但如何建立及提升人力資源管理在企業服務中的地位和作用，這些知識的掌握和運用卻顯得極其重要，否則服務和駕馭只能是空談。

　　同樣，職場的其它職位和領域也是十分重要。比如做銷售工作，除了需要銷售方面的知褒結構外，還需完善在心理學、成本管理以及倉儲、產品管控、產品規劃控制等方面的知識，否則，也可能會由於你的知識結構不健全，不專業，而很難為客戶提供更優質，更專業、更列具個人獨特魅力、更具價值的服務。

　　在進入職場之前，一份好的職業計劃書，能讓自己很好的瞭解自己，也能讓自己找到更合適的職場道路。在今天這個人才競爭的時代，個人職業生涯規劃書開始成為在人爭奪戰中的另一重要利器，只有你目標夠清晰，在找工作時，才會更有針對性；只有你的職業規劃夠清晰，HR在面試你時，才能更好的考核你。

　　所以在做職業規劃之前，不妨多參考幾篇範文，同時仔細的分析下自己，這將為自己的職業道路注入新鮮的血液。

對於將要步入職場的新人來說，內心應該是帶著激動與忐忑的吧。激動著自己終於可以不用上學大展身手了，忐忑著會不會遇到別人口中同事間的勾心鬥角……

如果你不知道你要去哪裡，那麼你便哪兒都去不了。個人職業規劃就像是帶領我們穿越迷霧，走向成功的地圖，我們只有依靠它的指導，才能順利地到達成功的彼岸。

職業規劃即是你一生連續擔負的工作職業和未來的發展之路。成功的職業規劃就是根據你自身的特點，興趣等將自己定位在一個最能發揮自己長處的位置，以最大限度地實現自我價值。個人職業規劃要在瞭解自己的基礎上確定適合自己的職業方向、目標並制定相應的計劃，避免就業的盲目性，降低從業失敗的可能性，為自己走向職業成功提供最有效的路徑。

我覺得職業規劃的好處有這三點：

第一，它能夠減少即將步入職場前內心的焦慮和心情的跌宕起伏。

第二，它可以使生活與工作的效率更高，最短時間獲得成就。

第三，它可以使我們目標明確，集中優勢資源進行突破。

那麼，下面就簡單說說我們怎麼做自己的職業規劃。

一，真正瞭解自己。問問自己，我是誰？我想做什麼？我會做什麼？環境或社會支援或允許我做什麼？我得職業與生活規劃是什麼？一定要把答案分別寫到紙上！！可以更明瞭的看到自己的內心，當你看到自己的答案確定目標後，在此方向上以三年為單位，制定出近期，中期與遠期的目標，再在近期中提出今年的目標：每季度，每月，每週，每天目標。這樣每天睡前對照自己的目標反省，總結經驗，修正明天得目標，這樣堅持下去，就沒有不能實現的規劃了。

我要提醒大家的是，最熱門的職業不一定就意味著對自己最有前途，選擇職業最重要的是找到最適合自己的行業，然後努力成為本行業的佼佼者。

二，明確目標，制定行動方案。明確的目標是職業規劃的關鍵，當目標明確後，我們就需要制定行動方案來幫助我們一步步走向成功，實現目標了。再問問自己，我想往哪方面發展？我能往哪方面發展？我可以往哪方面發展？

三，停止夢想，開始行動。如果一切不付諸於行動都是紙上談兵，有效的職業生涯需要的是具體的可行性很強的行動力。只有朝著目標堅持的走下去，才會讓夢想成為現實！

四，不斷完善自己的規劃。我們應該審時度勢，時時關注環境的變化，以不變應萬變，調整自己的前進步伐，適應環境的變化，朝著目標一路前進！

在競爭激烈的當下，我們的工作方式應不斷推陳出新，在努力提升自己的同時還得時時反省自己，不斷修正自己，完善自己，這樣才能立於不敗之地。