現在很多HR面試時故意增加1-2個刁鑽的問題，他關注的並不是你能否答對。只是看你分析問題，提出自我看法，臨機應變的能力。從而看出你具不具備該公司需要的素質。

所以，大家遇到古怪的問題時不要慌張。思考後表達出你想表達的內容即可，這種問題其實沒有標準答案。

面對面試官時一定不要慌，即使心裡慌的要死，但是臉上也不要表現出來，要面帶微笑，不要唯唯諾諾的。

面試官問的問題，除非專業知識上的問題，其他問題一般都沒有標準答案，言之成理即可。

問的問題很刁鑽，一般是在考察應聘者的心理是否成熟，在工作中遇到困難問題是否會退縮；其次考察應聘者的判斷和分析能力，是否能從刁鑽的問題抓住重點，以及分析問題的能力；還有一些刁鑽的問題，可以看出一個應聘者在日常生活中是否善於思考，是否有主見，而不是人云亦云。

當然也不排除一些面試官單純突發奇想，隨便問問。

對於非專業知識以外的問題，很多HR會根據崗位不同、公司文化不同、甚或是根據某些保密因素，都會設定在某些方面的刁鑽問題，去考研面試者的應對能力。

但，我們要承認一個事實：目前人力資源從業者絕大多數是半路出家，缺乏專業的人力資源技能，更談不上對企業、經濟、市場等方面的宏觀價值判斷和把握能力。而，那些科班出身的，也是有大部分照本宣科，把需要綜合素養很強的人力資源問題變成了中國式行政問題。

So，面試者在面對大部分HR的時候，也不要太過於緊張。把心態放平和，用一個好狀態正常發揮即可。

回到，這個問題本身，所謂的刁鑽問題，實際上大多數是有跡可循的，需要我們在平時多對政治、經濟、哲學、時事、市場等諸多方面的知識進行積累，並不要人云亦云，培養自己獨立思考乃至批判性思考學習，鍛鍊和培養自身綜合素養。

那麼，可以提及一點有價值，實用性的建議給求職的朋友：

1-自我介紹是頭，開局要開好，不要做流水介紹，因為這是與面試官互動的開始，那會對後面非常不利。

2-在專業問題上，儘量做出面試官期望的“資料資訊”的預期，可以融入一些團隊和個人的案例。在這個過程中，你個人發揮出的價值在哪裡？有哪些亮點或者說被替代性比重低？

3-在面對面試官發出刁鑽問題時，要冷靜，不要不假思索的滔滔不絕或者簡短回覆。要判斷問題背後隱藏的真實期望在哪裡？如果判斷出來，也不要得意忘形，也要謹慎的，邏輯性比較強，用簡潔明瞭的，平和的語速（這一點挺重要的），有一定的面部表情和手勢（這一點要把握好，不可手舞足蹈，也不要呆如木雞的像被點了穴一樣一動不動的）回答問題。

4-接3，假如沒有判斷出來，或者在陳述過程中被面試官打斷髮現自己的判斷是錯誤的，這時也不要慌張，微笑著對面試官say sorry 。切記，不懂裝懂。更切記去狡辯。這，都會讓面試官判你死刑的！

5-最後再重複一點，也是至關重要的一點：點點滴滴，一切都在於平時有意識，有準備的積累！

希望，不太囉嗦，能給大家以幫助就很開心了。

本人從事16年管理、運營、人力資源，也為企業挖掘過人才，也為自己創業中爭取過人才。從個人角度，專業不是唯一的，在面試過程中給面試官一個好的印象特別重要。

有二種可能，一是面試官可能真的不太明白專業的問題，但顯然不想讓被面試者看出來，只能問些刁鑽的問題，既可避免尷尬，又可聲東擊西，這是其一;二是面試官對於所面的崗位，關注度和重點不在專業本身，而是承載這個崗位的相關元素，比如人的應變能力、知識結構等。所以，對於面試官拋過來的問題耐心回答，真誠交流就好。

面試中考官不問專業技能，專問些刁鑽古怪的問題，問該如何應答？咱可以分析推測一下。

首先，考官和你對面而坐不可能陪你閒扯，他的每個提問都是預先設計好的，即便是臨時提問也有目的性。因此那些刁鑽古怪問題一定和公司錄用人相關。

其次，最關鍵是判斷問題與什麼關聯？有幾個可能的方向:1.與公司專業的歷史關聯；2.與公司橫向業務聯絡和以後發展的前景關聯；3.與考察被錄用人的知識面關聯。

最後也是最前，面對主考官提問的各種可能，誰也沒有一招鮮的辦法，報名人應預先做好功課，才能臨場有更好的表現。當然這種情況極特殊，應試者還是應在主要業務方面下功夫。

一般面試官的提問都是有目的性的，可能你認為刁鑽古怪對於面試官而言是有一定的目的

在面試過程中，面試官不單會注重候選人的專業技能，他也會根據這個候選人之前的工作表，現以及生活上的一些狀態來確定這個人的對於工作的態度和穩定性，還包括對於薪酬對於崗位晉升方面的一個要求，

一般來講，在面試中，求職者一定會被問到如下三大主要問題：

1、關於工作經歷方面。也就是你以前在什麼樣的公司工作過？比如，公司性質方面，是民企還是國企？是否五百強或者業界的知名企業？公司一共多少人？工作崗位方面，你以往擔任過那些職務？如果是管理崗位，手下有多少人？等等。

2、關於工作能力方面。也就是在以往的工作經歷中，你獲得哪些工作經驗？你最擅長於做什麼？你曾經取得哪些成就？請注意：這一條是非常重要的。

3、關於工作態度方面。這一條也非常重要，因為用人單位招聘一個人，希望這個人努力工作，同時也很聽話。不能是一碰到困難就躲開；臨時需要加班卻說家裡有急事；沒幹多久剛取得一點成績就要求加薪；如果不加薪就馬上打鋪蓋走人。等等。

一般來講，面試考官一般由如下三類人組成，他們所提問的問題也有所不同。

1、人力資源部的招聘人員。這一類人員，他們只能了判斷應聘者的工作經歷是否真實，工作態度是否端正，求職意願是否強烈。他們沒有能力去甄別應聘者的技能方面，除非應聘者也是應聘人力資源崗位。所以，他們就會去問一些奇奇怪怪的問題。比如：你為什麼離開上一家公司了？你最喜歡的動物是什麼？等等。

2、本部門的負責人。人力資源部的招聘人員是面試的第一關。如果他們認為求職者可以的話，就將求職者的簡歷送到用人部門去。這個時候，用人部門的領導就對求職者進行復試了。複試的內容基本上都是關於專業技能方面、或者專業知識方面的問題。

3、本部門的上級領導。如果是很重要的崗位，本部門的上級領導會參與面試的終試的。也就是他們會決定是否要這個求職者。上級領導會問什麼問題呢？他們會跟面試者確實薪酬、上崗時間等等這些很實際的問題。

1、提前收集一些奇怪的問題，其實這些問題都有參考答案的。

2、只要工作態度端正，如實回答就好，其實這些問題有時候並非是錄用的關鍵。

1 你為什麼要離開以前那家公司？

2 說一說你自己的缺點？

3 如果上司的能力比你還差，總是瞎指揮你，你該怎麼辦？

4 你的工作很努力，也有很多成績，但你的收入總是沒有別的同事高，你怎麼辦？

5 與主管意見相左的時候，而你認為你才是對的，你會用什麼方式讓主管接受？

6 你個人有什麼抱負和理想？你準備怎樣實現它？

7、吸菸有害健康，但菸草業對國家的稅收有很大的貢獻，你如何看待政府採取的禁菸措施？

8、你有個朋友生病了，你帶了禮物去看他，路上正好碰上你的領導，他認為你是來看他的，因此他接下禮物連連致謝，這時你該怎麼做？

9、你的業餘時間是看電視、去酒吧，還是喝咖啡？

10、早餐來了，有紅豆、黑豆、白扁豆、黃豆、綠豆，你會選擇哪一種？