因為不瞭解您的情況，所以還不好說到那個行業。

但40來歲，卻是最能掙錢的年紀。你看自己周圍，這個社會，你的同齡人很多都混得風聲水起的。就算混得不特別好，也是在各行各業努力拼搏。

雖然不能準確告訴你選那個行業，但是還是可以給些方向性的建議。

當你40歲來選擇行業的時候，得比年輕時更慎重了。自古有句話，男怕入錯行，現在人們常說，選擇大於努力。我覺得人應該先定個未來的目標，有個大方向，根據這個來做個詳細的規劃，然後收集各行各業的資訊，詳加整理分析，看看那些資訊符合自己的目標和規劃，同時與自身條件狀況也符合，即可選擇。這要花一定時間，不要急，要有耐心，在這件事上下功夫是值得的，因為你一旦有了好的選擇，就意味著未來的成功。

其實40歲也就是個中年男子，正是氣盛最成熟的時候，所謂行行出狀元，你要根據你的周圍環境來選擇做什麼行業，而不是等著哪種行業來找你，如果你想要人家告訴你做什麼好的話，那是行不通的。

人的黃金年齡就是四十歲到六十五歲，這個時候人的大腦成熟度，社會閱歷以及人脈關係等，基本上一般的年輕人要好用的多，這個時候選擇什麼職業都不會盲目去幹了！所以選擇了就要幹，還要多學習，在學習中成長，要投資自己瞭解的專案，投資穩定的，投資國家支援扶持的專案！比如環保，綠化，還有新興的自媒體行業也是不錯的！總之一句話，幹就完了！

曾幾何時，很多人還在夢想著40歲能實現財富自由，放下束縛暢遊世界；曾幾何時，很多人還期待著工作十幾年後坐擁大公司，朋友成群把酒言歡；曾幾何時，所長還做著一夜暴富，不羨鴛鴦不羨仙的美夢.....但隨著年齡的增加，焦慮和不安卻慢慢侵佔了我們的生活。

1 美國麗人，一部中年危機的電影



人生如同一場馬拉松，職場40歲如同馬拉松的下半程，中年開始的這半程關係到全域性勝負，每個參賽的選手都很難保持輕鬆。

這部電影，它濃縮了中年危機的成因。凱文·史派西所扮演的 Lester 42歲了，在看上去更能幹的房產中介妻子和青春期女兒面前，他覺得自己是個 loser。再加上 Lester在雜誌社裡幹了 14年，可新上司卻是才來 1個月的 Brad。Brad來找他談話，看起來是要把他炒了。

2人到中年現實比電影更可怕

還記得今年爆出的：華為裁員的事情從華為自己的心聲論壇發酵，進而出現在各個網站和媒體上，引發了各方關注。具體的內容是華為職工反映，中國區開始集中清理34歲以上的的交付工程維護人員。而研發開始集中清退40歲以上的老員工。



隨後，對於華為是否逼迫老員工離職，任正非並沒有正面迴應，但是他表示，“華為是沒有錢的，大家不奮鬥就垮了，不可能為不奮鬥者支付什麼。30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？”

事情尚無定性，輿論已是一片譁然。有人說：華為太沒責任了，別人奮鬥了一輩子，到老了還沒保障。也有人說：人一上年紀就想穩定，少了拼搏的心。佔著位置不做事的人每個企業都有，應該清理！

孰對孰錯，不好定論。但帖子之所以能引起瘋傳，歸根結底，是因為人們對於“職場中年危機”現象背後的不安與焦慮。

3人到中年

這一時期一方面是整個人生之中最為充實的時期，另一方面也是受到各種精神危機困擾的時期。因為在這個時期之前，人是年輕而且精力充沛的，有時即使做出了一些衝動的事情，也會被外界所理解；但到了中年時期，外界就會要求人在社會生活中要表現得成熟，要有自我反省的能力。

美國中年人的自殺人數在1999年到2010年之間猛增了近30%。特別是35歲-64歲的美國白人的自殺人數尤其高。



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主流的年輕人對這群尾巴上的人也沒有想象中那麼寬容，這加劇了他們罹患“中年危機”的可能性。即便在結果導向的職場之外，年輕人主導的大眾媒體也過度渲染了婚外情在中年危機中的普遍性。在年輕人最活躍的社交媒體，他們炮製的熱詞就像區分年齡段的壁壘。

4 離開、創業、焦慮..

星體育是上海文廣新聞傳媒集團體育產業的營運商，體育節目、體育內容的提供商。張迅從大學畢業進入到這家國有企業，待了十多年。但那一年，張迅開始懷疑自己被年輕時的規劃困住了。當他感覺“生存壓力劇增”的時候，他疲憊的離開了，選擇了加盟PPTV。



”如果繼續在電視臺待下去，自己很可能會輸給網際網路公司的年輕人一大截，進退維谷。”

魯力立今年 40歲了。 37歲那年，從可口可樂、摩托羅拉、諾基亞到戴爾，魯力立已經換了 4份外企的工作。他危機感挺重，每兩年就會去看看外界的機會，但作為職業經理人，還是碰到了職場的天花板。

魯力立意識到，出於經驗，自己的執行力已經到了爐火純青的地步，但罕有做決策的機會。2014年4月份魯力立先生創辦成立愛蘿蔔網站，開始接觸校園，為大學生提供實踐就業/創業的網路平臺。

就在張迅和魯力立離開公司前後，80後、90後的年輕員工們發現，四十歲的中年人正成群出走。 除了幾個少數的高層管理者，他們已經很少會在公司裡見到 60後、70後前輩們的身影了。



而當人力資源公司 REForce CEO、有十多年獵頭經驗的董蕾找到這些中年人時，他們看起來“很迷茫，很焦慮，（不知道該）到底去哪兒……負擔沒有減輕，上有老下有小，正是那個時候”。

改變職場身份也是一種方式。董蕾還發現，那些性格樂觀大膽的中年人從大公司離職後通常選擇了創業，而悲觀的中年人會在那個時期選擇為一家新公司（很可能是一家更小的公司）賣命。

無論如何，他們都無法繼續原來的職業軌跡了。

5 職場35歲後，怎麼辦

不管你是否承認，但也會看見大多企業在招人時，明確規定年齡在35歲以下。如果你的年齡到了35歲卻還在透過招聘網站投遞簡歷不斷跳槽，你就應該反省一下自己到底哪裡做錯了。

在華為以後，很多白領感覺：在他們那種狼窩裡能熬到34歲的人尚且如此，我們這些還沒修煉成狼就已人到中年的人該怎麼辦？

不管是公務員事業單位招考還是私企招聘，多數都會註明“35歲以下”，一些中小企業甚至要求30歲以下。那麼35歲以上的體制外人都去哪了？

口袋君幾年前開始就經常思考這個問題，當然也沒想出個結果。或許會有不知天高地厚的年輕人說：如果你工作了十幾年還沒有掌握一些讓自己不可替代的能力，被淘汰就是活該。

這話聽起來正確得像真理一樣，只希望說這話的人自己到了35歲的時候真的能夠成為無法被年輕人代替的人。

這世界上哪有那麼多的不可代替？有肯定是有的，但絕大多數人所從事的工作真不需要十年的經驗積累。

如果你做的事情年輕人能做到80%甚至只是60%，而他要的薪水只有你的一半不到，你覺得老闆會怎麼選擇？

6 現在起培養一技之長

記得中學時候上思想政治課，政治老師有句口頭禪——曰“防微杜漸”。但凡遇到某一類問答題，“機器人學霸”們都會條件反射加上一句：“我們要防微杜漸，blala……”屢試不爽。

那時，“防微杜漸”對我們而言就是一個答題套路。許多年過去，經歷的事情越來越多，才恍然大悟，防微杜漸或許是最有用的忠告了。

因為，這世上有很多事情是不可逆的。一個人走向飛黃騰達，與一個人墜入萬劫不復，都不是一天兩天的事。《莊子》裡固有“九層之臺，起於累土”，《韓非子》裡也有“千里之堤，潰於蟻穴”。任何哪一種變化，都是由一滴一滴開始，從量變到質變。哪怕是火山爆發，也需要地表之下能量堆積到一定程度，不是嗎？你能因為現狀令你措手不及，就認定自己無能為力？

你用十年的時間去荒廢自己的時候，有沒有想過有朝一日會是怎樣的後果？你35歲方才幡然領悟，你準備用多少年來改變現狀？雖然說買彩票來錢最快，但有多少彩民買一次就中500萬的？現實是，絕大部分人買了幾十年也沒中五百塊。可見，靠運氣生存，也不見得比靠勞動生存容易。而我們大多數人，只能靠勞動生存。

這就意味著，你務必得掌握一門看家本領。無論你是從事何種行業，擁有一技之長是你安身立命的根本。

人的黃金年齡就是四十歲到六十五歲，這個時候人的大腦成熟度，社會閱歷以及人脈關係等，基本上一般的年輕人要好用的多，這個時候選擇什麼職業都不會盲目去幹了！所以選擇了就要幹，還要多學習，在學習中成長，要投資自己瞭解的專案，投資穩定的，投資國家支援扶持的專案！比如環保，綠化，還有新興的自媒體行業也是不錯的！總之一句話，幹就完了！