有些招聘職工只針對男性，而有些則特別指明需要擁有漂亮外表、一定身高的女性。

基於性別的網上就業歧視尤其讓中國女性感到痛苦，因為線上申請很多時候是獲得職位的第一步。當招聘人員在他們的資歷列表中明確列出了男性要求時，這也意味著女性直接被拒之門外，她們完全沒有跟面試人員面對面的機會。

按照中國法律，招聘過程以及廣告中出現的性別歧視屬於非法行為，然而並不清楚這當中究竟怎樣才算性別歧視。

報告顯示，這種性別歧視現象非常普遍。像百度公司，它在去年3月列出的一個內容稽核員崗位，它就明確表示要在高壓下擁有超強工作力並且能在週末、節假日以及晚上上班的男性。

百度一位發言人在提供給The Verge的宣告中迴應稱：“我們重視我們女性職工在整個組織中所做的重要工作，並對我們工作職位與百度價值觀不一致的情況深表遺憾。這些工作崗位--在人權組織觀察報告之前已經發現並移除--都是孤立的例子並不能反映出我們公司對工作場所平等的精神。”

而阿里巴巴，儘管馬雲一直在強調公司的包容性，但人權觀察的報告卻指出，這家電子商務巨頭公司在2015年的一則計算機程式設計師鼓勵師招聘廣告中希望應聘者能擁有如日本成人電影女星蒼井空那樣的身材。報道出來後阿里立即刪除了該部分內容。另外，今年1月，這家公司在餐廳運營支援專家的崗位要求中提到了“男性優先”這個條件。

對此，阿里巴巴在提供給The Verge的宣告中指出，公司在職工性別平等工作上是科技領域做的最好的公司之一，公司近一半（47%）職工都是女性，在創始人和管理層中女性也佔了1/3。“阿里巴巴的招聘政策有清楚、明確的指導方針，無論性別都會提供平等的機會，阿里巴巴將對招聘廣告進行更嚴格的審查以確保符合我們的政策。”

根據人權觀察報告，科技公司也經常吹捧他們僱傭的有吸引力的女性，以此激勵更多的男性加入。據悉，騰訊和百度都在社交媒體賬戶上釋出了對男性員工的採訪，這些男性員工稱，身邊有漂亮女性是她們工作的動力。

一名騰訊職工在影片中說道：“我最初加入騰訊是因為原始衝動。主要是因為人力資源部的女士們和麵試我的女士都非常漂亮。”獲悉，該影片後來被騰訊刪除。華為也曾在2013年的時候在社交媒體平臺上發文稱不管華為園區風景多麼美麗，漂亮女性仍不可缺少。

在中國傳統文化中，人們通常把家務和照顧孩子跟女性聯絡在一起，這就意味著她們沒有辦法上晚班。儘管如此，中國現在的女權主義活動人士倡導男女平等，新一代的大學生則應改變這些陳舊的思維方式。

一般情況下，人都是首先從自己的角度來看問題，而不會力圖站在他人的立場來考量，完全意義上的中立是不可能的，由己及人是必然的思維定勢，偏見遂自然而生。 ——東野圭吾《信》

職場上的性別歧視，一直是個根深蒂固的問題。

懷孕生子，是職場女性的原罪。之前看到一個新聞，廣州某美容公司的職員古某入職四個月後發現自己懷孕，公司其實不想給她調整工作和安排產假，而是想辭退她。

公司先是讓而她重新去三甲醫院開懷孕證明，開來了之後又讓她去給公司的門衛推拿按摩，說是讓她練習按摩手法，後來又安排她坐普通火車到新疆出差。

對於一個孕婦來說，坐普通火車從廣州去新疆是非常可怕的，古某和公司說明以自己現在的情況不適合出差，公司立即以此作為理由說她曠工，然後開除了她。

這個公司不知道這樣做是違法的嗎？說白了，這家公司不敢直接辭退員工，就想用使絆子的方式讓她知難而退。

從企業角度來說，懷孕的女性就意味著沒有什麼生產力，甚至還要浪費資源去養著她，期間還要重新找到短期員工接替，怎麼想怎麼虧。

儘管勞動法已經對女性員工關懷備至，國家也開放了二胎支援生育，然而這些東西在企業裡就是廢話。

公司不養閒人，你懷孕生子關我什麼事？

02

更要命的是，這樣的情況並不是個例。其他國家的很多職場女性也面臨著同樣的困擾。這已經是一個職場普遍存在的歧視問題了。

在日本職場，有一種潛規則叫“排隊懷孕”。不少公司會規定所有的女員工的生育時間，一般來說，工作時間長的人享有優先懷孕的權利。他們會詳細地列出一份時間表，你必須嚴格遵守這個生育時間，否則你就是自私，就是不顧及團體利益。

日本愛知縣一個年輕的丈夫，因為他28歲的妻子在幼兒園工作沒有按規定順序懷孕違反規定，為她妻子影響工作的“自私行為”致通道歉。

“對不起，我妻子‘插隊’懷孕了。”似乎懷孕生孩子是一件羞恥的事。

英國有一個網站叫做“懷孕就完蛋”，裡面全都是因為懷孕受到職場歧視的女性分享的親身經歷。

“我告訴他（老闆）我懷孕了，突然之間，我做的所有工作都不夠好了…”

“我為那個公司忠心耿耿地服務了超過12年卻被炒了，就僅僅因為我懷了娃…”

雖然我們來自不同國家不同種族，但是我們正在受到一樣的歧視。

摸著良心問，女性懷孕生孩子有什麼錯嗎？物種進化，自然選擇，男女天生的生理差異決定了女性就必須承擔生育這個責任。現在社會的生活壓力這麼大，為了能更好地生存，女性也要在職場上打拼，即使她們會來大姨媽，結婚後可能懷孕生子，但這不是她們可以選擇的，不能因為懷孕影響工作就對女性差別對待。

當然，她們可以不生。

不生孩子又要承受非議，生孩子吧就代表拋棄事業。

03

對女性的歧視不止是這些。鹿哥經常看到，有的工作雖然男女都能勝任，但是他們在要求裡明確寫出，只招男性。同等條件、甚至女生條件更優秀的情況下，也是男生優先錄取。

如果你未婚，面試的時候，他們就會問你：有沒有男朋友，以後有沒有結婚的打算，計劃自己幾歲結婚。

如果你已婚，他們也會問：生小孩了嗎，有沒有要孩子的打算，計劃什麼時候生小孩？

進入職場了，偏見也只會多不會少。女生長得不好看的被嫌形象不好，長得好看的又被人說是花瓶刷臉，沒點真本事。

來大姨媽了身體不適，工作不能完全集中的話，別人就會說你們這些女的真是作。現在的人真的很嚴格。

在最新一期跑男裡，因為沒有一視同仁全程參與遊戲的懲罰angelababy受到了很多網友的攻擊。對網友嘲諷“玩不起”，angelababy在微博上回應，不是玩不起，是生理期第一天，會比較難受。

很多人會說她不敬業，無法洗白，但是就事論事，這件事確實情有可原。女生生理期，難免身體上會有不適，只是程度不一樣而已。有的人腹痛得死去活來，有的人腰痠背痛身子發軟。生理期本來要注意的地方也很多，忌生冷辛辣，要注意保暖防止受涼...關乎健康，在這樣特殊的時期裡作出讓步，也是無可厚非的。

有些人，總是站在自己的角度上，用上帝視角指責女生。

“不就是來個大姨媽，至於嗎。”

“懷孕生孩子了不起嗎，懷孕了就可以找理由閒在家裡拿空餉？”

明顯的站著說話不腰疼。因為他們不會來大姨媽，理解不了女生生理期的感受，他們不用懷孩子，也體會不到女人懷孕生產是一個什麼樣的過程。因為這樣的事不會發生在自己身上，就理所當然地覺得女生小題大做，妄加指責。

有的HR說，有的女生一開始進公司就已經打著職場懷孕的小算盤，福利到手休完產假後就拍拍屁股走人。他們因為害怕招到這樣的人，就對女性求職者退避三舍。但是這樣的人畢竟是極少數的個例，因為這樣就質疑所有的女生，是不是不太公平呢？

而且，職場上有人懷孕就必須分擔她的工作，從另一方面想，你也能接手到平時接觸不到的工作內容，也是一個學東西的好機會。更何況，風水輪流轉，說不定你也有需要別人分擔工作的一天，當你或你的家屬變成那個懷孕的員工，你就會知道別人的體諒有多重要。

腦子是個好東西，希望大家都有一個。但願女性在職場上能得到多點寬容，少點歧視。

肯定有呀，名牌大學都有性別歧視，更何況現實社會的工作？比如：婦科，孕檢，幼師，化妝品銷售很多都是女的，男的不吃香。特別我見過的婦科男醫生很受人冷落的，這就是一種性別歧視。