親的問題，在很多中小型企業，是很常見的一句話，我們老闆經常也說，那些不聽話的員工，直接給他開除了，有的是人，面對這種情況，個人認為，我們應該如下處理

修身養性，聽這種話，全當放屁，就一個字，忍

為什麼說要修身養性呢，既然我們是打工，說白了就不可能不受氣，今天來自領導，明天來自於老闆，能幹就幹，這句話雖然難聽，但是也不無道理，因為我們是弱勢人群，根本沒有討價還價的餘地，離開了這個廠，下一個公司，也不見得好到哪裡去，在同一地域大環境下，老闆，都是差不多的

那麼問題來了，我們家境不好，只能出來打工，那麼就一定要學會忍，我們經常看電視劇，那些有錢人的丫鬟呀什麼的，不是也經常被冤枉嗎?其實現在的打工，和以前的丫鬟，沒有什麼區別，只是名字好聽了

提高核心競爭力，讓老闆主動巴結你

在職場，要想自己不被欺負，首先就是要努力學習，提高自己的核心競爭力，只要你掌握了企業的核心領域，就你會幹，別人不會幹，或是替換你，老闆會付出很大的代價，那麼這種情況下，老闆，就不會輕易的說出要幹不幹，不幹走人的話，因為你是有價值的，老闆之所以會說有是人幹活，就是因為我們的替換成本不高，或是說，隨便過來一個人，都能做你的工作，那麼，老闆肯定不把你當回事

所以說在職場，首先我們要提高我們的不可替換系數，讓老闆的那種欺負人的眼光，永遠爛在心裡，這也是唯一的途徑，否則在我們的職場人生中，就不可能不受冤枉，你的能力和職位越低，被冤枉的次數就會越多

想用就用，不用結工資，要努力讓自己敢於這樣說話

曾經我見過一個做技術的，沒辦法，全公司，就他一個人比較牛，有一次在開會的時候，因為技術的一些問題，老闆說技術部不負責任呀什麼的，而後說的時間比較久，技術總監坐不住了，就直接給老闆說，要用就用，不用結工資我可以馬上走人，而後，老闆就不說了，據說晚上，還請他到酒店大吃一頓

也就是說，只要我們有能力，老闆覺得我們有價值，那麼才會對我們客氣，我們要努力實現我們的職場話語權，要做到從這個公司出去，好多公司願意聘請我們，或是找工作，一點都不費事，在這種情況下，才能成就職場的傲氣人生

如果我們有了自身的競爭力，老闆還是那麼說，我們要做的，就一個，直接列印一個辭職申請，拍到他桌子上

沒能力，我們忍受老闆的脾氣，那叫能屈能伸

有能力，我們忍受老闆的冤枉，那叫膽怯無能

在外面打工的人都是不容易的，因為一些小事受冤枉那是常有的事情，那要看你以什麼樣的心態去面對了，最主要的是要看你在這個老闆那裡能掙多少錢了，如果掙的錢多待遇又好，為了那點錢忍忍也就過去了，誰跟錢過不去呀。要是你們老闆給你的工資待遇不高，整天還對你發脾氣，你就想辦法在找一份工作，不受你們老闆那份窩囊氣。一般能說這樣話的老闆都是小老闆，那種爆發戶的人，才會整天覺的自己很了不起，他越是這樣對待自己的下屬，就會逐漸的失去人心，讓所有人都反感他，他的工作也就沒有辦法進展下去。在現在的公司中也存在這樣的現象，很多小領導官不大脾氣不小，每天就好像他是大老闆一樣，對自己的手下的員工，指指點點、一有點小問題就大發脾氣，可是自己卻什麼都不幹，每天把自己的工作交給別人去幹，還編一個好聽話說是為了鍛練下屬。平時還喜歡下屬的溜鬚拍馬，對那些說好聽話會拉關係的下屬多方照顧，對一心工作不會拉關係的員工反而像是找到了免費的勞動力，分配許多工作不說，還無緣無故的批評辱罵，遇到這樣的老闆你是如何應對，我們來共同分析一下：

第一：從你的工作環境和薪酬待遇來分析你的這份工作是否值得你繼續待下去，這份工作對你是否很重要。你的老闆給你的薪酬是否很高，是其它地方比不了的。工作的環境非常好，是一份舒適安逸的工作。在這裡工作是否有前途，升職空間很大。你是否有新的工作來接替你現在的工作。和老闆的關係怎麼樣，同事之間是否和睦。第二：從老闆身上找原因，不同老闆不同對待不同的老闆有不同的性格，有些老闆喜歡拿批評下屬來彰顯自己的權利，讓員工們都知道，他才是領導，在這裡一切都要聽他的。有些老闆有時候會拿個別員工批評教育，其目的就是為了殺雞儆猴，讓員工們都知道這就是不好好幹就要受到批評。也有的老闆性格比較暴躁，一有什麼事情就發脾氣，不管對錯就是一頓批評，最後說完了連他自己也不知道說些什麼。還有的老闆心眼小，眼睛裡容不得沙子，一點小事情就喜歡大發脾氣，對自己的員工打擊報復。老闆很多時候是為了他的經濟利益考慮，例如那些小老闆，為了自己的經濟利益喜歡找一些理由剋扣員工的工資，其目的是為了讓自己的利益最大化。第三：自己本身的原因也很重要，是否達到老闆欣賞的標準

① 自己的工作是否達到了老闆的要求，有沒有拖延工作或工作中經常出現問題，讓老闆發火的情況。

② 員工自己在什麼方面得罪了老闆，自己還不知道，這個時候自己就要好好的思考一下，問題出在那裡。

④ 老闆因為經濟原因急需要裁人，有無法做出決定，故意批請一些員工，讓員工自己辭職，你只是其中的一個。

⑤ 看老闆對你說的：“能不能幹，不能幹就走，有的是人來幹”這句話是不是他的口頭禪，經常拿這樣的的話來，嚇唬員工，要是這樣你就不要當回事兒。

在工作中難免遇到許多你不順心的事情，這些事情是在你莫名奇妙的情況下找上了你，有的事情讓你非常憤怒。越是這樣的情況，你就要保持冷靜的心態，不要被別人的一些話語擾亂你的理智。

在打工的時候受到冤枉，老闆說話很難聽，其實很多打工的朋友都遇到過，有些朋友根本就不當一回事兒，有些人卻覺的是很受委屈的事情。這是主要還是取決於一個人的心太的問題，遇到這樣的問題我們要用一下方法解決:

一、在恰當的時候和老闆交流一下，說明你受冤枉的原因，不要盲目的去和老闆理論，態度要平和，把你受到冤枉的前因後果都說出來，希望老闆能夠理解。

二、心態保持平靜，不要因為自己受帶冤枉就著急上火，大吵大鬧，這樣之會讓你的事情更加糟糕。

三、調查你受冤枉的原因，也許是你的老闆在什麼地方誤會了你，還有就是有人在背後故意陷害你，這你都要調查清楚。

四、平時多和你的老闆交流，瞭解老闆的心思，和老闆搞好關係，對你以後的工作有很到的幫助。

五、和同事好好相處，時間長了就會彼此有所關照，相互有了解，這樣才沒有人陷害你，老闆也會根據你平時的表現來分析你受冤枉的問題。

六、有時候這些就是老闆故意設計的陷阱，就是為了激怒你，讓你辭職不幹，好節省他的開支，這個時候你要多加小心。

在工作當中有很多老闆對工作不積極的員工經常會說出：“能不能幹，不能幹就走，有的是人來幹”這句話。這已經成為許多老闆的常用語言。有時候老闆說的一句話很多事無心的，說過以後連他自己都不知道說些什麼，老闆在氣頭上的一些話你不要當真。真正的大老闆在任何時候都是很理智的，只有那些小老闆才會沒事找事。你在打工的同時會遇到各種各樣的問題，有很多事情是突然發生的，你在發生事情的時候，應該理智的對待這樣的問題，不能盲目的怨天尤人

你要學會分析問題和解決問題的能力，能看請事情的本質。

任何問題都不是憑空產生的，你要學會尋找問題的根源。

學會妥善的處理問題，對發生問題的事情要及時解決。

在處理自己事情要合理，不能為了解決自己的事情而傷害其他人。

總的來分析，你打工的時候受到冤枉，老闆動不動就說：能不能幹，不能幹就走，有的是人來幹。說這樣的話的老闆一定不是什麼有能力的大老闆，這是一個老闆本身能力的表現，有能力的大老闆很多時候都是平易近人的，做事情雷厲風行，有理有據。而那些小老闆為了那點蠅頭小利，天天算計這個員工，想辦法剋扣這個員工的工資，都是幹一些上不了檯面的事情。你的事情既然已經發生了，在對你的經濟利益沒有影響的情況下，暫時把這件事情放下，老闆說什麼話你不要去管他，任何事情到最後都要有一個結果的，你的老闆處理問題本身就有問題，你去和一個有問題的人解釋，會有結果嗎。所以，有機會的話你要向更好的方向發展，不要再一個你不喜歡的單位長時間幹下去，這樣對你的事業不好，只有跳出這個圈子，你才能更好的發展自己的事業，條條大路通羅馬，不要因為一個小地方約束了你的前途。

簡單，少生不生孩子就行了。在國內所有的事情都要倒逼才行，只有兩條腿的人確實比三條腿的蛤蟆少了，大家才會真正的以人為本，否則都是說說而已。

趕緊閃人。

1、老闆和下屬除了僱傭關係外，還是合作關係。

2、老闆是靠剝削員工的剩餘價值，在哪都不例外。

3、脾氣不好、不會識人、把人當機器 的老闆是沒有前途的。

4、或許你並不適合這項工作，或者工作環境。

5、好的老闆應該對員工特別親切，因為員工實際都是在幫他的人。

6、員工做錯了事，有的可以原諒，可以教育。有的不能原諒，可以懲罰，這事情靠制度來管理。而不是以罵人來解決。

我也是一公司的員工，老總也會說類似的話。其實說實話，一個人在一個公呆久了，會產生惰性，懶散慣了，就會養成一種不求上進的習慣。天長日久，公司就會失去活力，失去創造力，失去競爭力。公司就會慢慢被淘汰。在這祥一種情況下，公司老總如果不說些狠話，是起不到震攝的作用。所以當我們泯心自問一下，如果我們真的是抱著混日子過時心態，就應該理解老總們的心情，有時在言語上也許多當時接受不了，過後想想也沒什麼。因為自己也確實存在類似的問題。只能儘可能去改變自已。