本人90後，目前考慮跳槽中

我們公司是一個銷售型公司，目前公司除了老闆70後，管理80後以外，剩下基本是90後，也就是大部分是應屆畢業生，為啥呢？因為應屆畢業生好忽悠！

第一，公司福利。做銷售的，每天拿著電話開發客戶，約客戶，外出見客戶，天冷天熱都得去，不管多遠，都得去，沒有所謂的高溫補貼，電話補貼，底薪2000，五險！這是基礎！逢節假日，端午排隊領一個粽子，中秋排隊領兩個月餅！其他的沒了！應屆畢業生好忽悠，這點蠅頭小利，你還屁顛屁顛拍個照，發個朋友圈！

第二，委屈到時不委屈，就是沒錢而已！你開不了單，那你就沒錢，地點廣州，房租基本1100-1300不等，交完房租，你沒生活費了！人員流動非常大，公司天天招人，天天走人，3年以上的一個手數的過來，2年以上的10人內，1年以上的15和左右，剩下都是幾個月的！

以前剛來這家公司，覺得年輕人好多啊，特激情，天天喊口號，這才是我要的公司！現在發現，給員工創造的東西太少了！有壓力？那行，我們組織一場籃球賽或者羽毛球賽！沒動力？那行，我們進行一場軍事較量，也就是練習列隊，宣誓，報銷售任務！每個月休5天！

新員工來了，就給新員工洗腦，我們公司多麼多麼牛逼，別人多麼多麼牛逼！外面的世界多黑暗，我們這裡多光明！

早點醒悟的早走了，晚點醒悟的晚走了！問了大部分人，走的原因有幾個

第一，沒福利

第二，靠忽悠

第三，太累，早上八點，早上10的工作模式，早會，午會，晚會的開

第三，沒前途

第四，學不到真正有用的東西

第五，養不活自己，工資低

嗯，相信現在大部分的人離職，無非也就這幾個方面的原因吧

若有錯誤，望指正

90後頻繁的跳槽，我個人為有這幾點：

1 首先可能就是公司的福利待遇。每個人都有自己的目標，比如：工資很低，工作餐不好吃，公司沒有宿舍住。

2 公司的工作環境差，比如夏天熱，冬天冷，還很髒，噪音大，有職業病，有危害性的。

3 上班是時間過長，不喜歡上夜班，主要休息不好。

4 工作沒做好，只有責罵，處罰。有事請假難請，管理苛刻！

5 工作枯燥，每天做一樣的事情，沒有新選感新選。

6 公司的工作不適合自己的專業。

7 公司沒有發展前途，得不到重視，上升不了。

上面幾條可能都是成為跳槽原因。所以很多

公司流動人員很大！

我公司裡也很多90後的年輕人，客觀的講，其中踏實穩定的小夥子、小姑娘還是不少的，當然，也確實不乏工作時間不長就改旗易幟的主。

其實根據我的經驗分析來看，最重要的原因是沒有職業規劃，說白了，沒想清楚自己到底想幹什麼，沒有明確的目標，就不會有堅定的信念。所以導致了不知道怎麼幹，實際幹了這個工作後，發現好像和想的不一樣，就會迷茫、困惑、懷疑、糾結，再碰到點困難，承受點壓力，吃了點苦頭，一準兒挺不住了……

都是“試試看”的錯，不懂事惹的禍，什麼是“試試看”？試試看，就意味著不必拼盡全力，試試看，就意味著隨時可以放棄。所以，頻繁跳槽成了一些90後的狀態。

次要的原因是不差錢，90後很多孩子的家庭經濟條件較好，導致他們生存壓力不大，跳槽產生的職業空窗期，沒有生存問題。我年輕的時候，多苦多累不敢輕易換工作，一方面是目標清楚，另一方面是害怕“跳槽窮半年”，吃不上飯對我來說是件大事。

沒有經濟壓力，好處是可以追隨自己的內心去做職業選擇，空間會更大，想法可以更多；壞處是……想法可能太多了，年輕不定性，知道的太少，想嘗試的太多……“沒做過怎麼知道不行”，和小白兔一樣跳來跳去的心態，也造成了頻繁的跳槽。

題主說的兩個原因，也是常見的可能，說穿了，一是錢沒給到位，二是心受委屈了。

其實，年輕人初入職場，賺的錢肯定是有限的，除非太急功近利，否則工資可能不會成為主要問題，畢竟大多數人都明白“剛出來混，要從馬仔做起”。

很多90後更關注公司的工作氛圍，是不是網際網路風的辦公環境，夏天可以穿著涼拖上班，彈性工作時間，公司擺滿了零食，活動室放著遊戲機……現實中，恐怕只有極少數公司可以做到，而絕大多數公司的BOSS，或受限於公司盈利所限，或性格使然覺得畢竟是工作的地方，無法讓個性十足的90後滿意。

尤其，很多大學生是第一份工作，不太容易接受夢想與現實之間的差距。

至於心受委屈了這事兒，不太好說，自從馬雲講了這句話，已經被很多辭職的人用爛了。

但你反過來想想，更重要的是什麼？

心怎麼受的委屈？

如果就是你自己玻璃心，從小獨生子，爸爸寵媽媽愛，小霸王一樣長大，可惜進入社會，別人不會這麼溫柔對待你，犯錯捱了兩句批評，就一甩袖子老子不幹了……

說穿了，還是情商太低，我們的學校和家庭，都忙著培養孩子智商，而忽略了這一點。一旦從學校放出去，一有壓力就像橡皮泥一樣扁了，甚至變形了。

有人把90後怎麼管理當成一個課題，我倒是覺得，本身這個課題就是問題。在我看來，90後沒有多麼特殊，如果你把他們特殊化，反而是個錯誤。

時代不同了，求職者的需求點自然會發生變化，而作為管理者或公司的老闆，要學會隨機應變去選人用人。

企業福利這個在入職前就應該能知道；至於受委屈，多少大人物在出道時不受委屈呢？馬爸爸不是也被某快餐店拒過嗎？

90後跳槽頻繁，我覺得主要有以下原因：

1、缺乏長期職業發展規劃，定位不清。當今社會太多誘惑，看上去有些人這麼容易出名，這麼容易賺到錢。可沒好好對照自己的實際情況，進行職業生涯規劃。

2、對自己定位過高，少了腳踏實地。畢業找工作時沒能應聘上心儀的工作，不願從低做起，內心產生浮躁。就像之前一畢業生進入華為，就寫了洋洋灑灑的改進華為的方案，最終被炒掉。

3、生活環境良好，不願受委屈。整體生活質量提高，消費升級，願意選4000的職位，不選3500的。只看到500大洋的差別，忽略了職位的發展前景。沒有願景進行工作時，被老闆罵一句就受不了。

但90後也有許多他們這一代的優勢，如見識廣、創意無窮、敢於特立獨行，尤其是精力旺盛。

在一個企業裡工作，其實不管在哪裡工作，你為的是什麼？掙錢！不管你多大年齡，幹什麼工作，在哪裡幹，都是一個目的，那就是掙錢！你付出你的勞動，獲得報酬！現在許多90後頻繁跳槽也許是正單位得不到施展才能的機會，付出的勞動和報酬不成比例，也學習不到什麼有用的東西，才頻繁跳槽，尋找一個合適的機會吧了。

每一個時代的人都有不同時代的需求，社會就是網狀型的供需體系。

美國心理學家亞伯拉罕·馬斯洛（Abraham Harold Maslow）在其著作《人類激勵理論》中，將人的需求分為五個等級，由低到高分別是:生理需要、安全需要、社會需要、尊重需要和自我實現需要。

可能一些人覺得九零後越來越難以管理，動不動就跳槽，這背後的原因更多是因為尊重需要得不到滿足。

尊重需要和自我實現需要在很大程度上比金錢更重要。

這已經不再是吃不飽穿不暖的那個上世紀八九十年代，安全需要也能夠得到滿足，社交網路也滿足了九零後的社會需要。

既然你想要留住九零後，那你就得明白九零後的需求是什麼？供和需不在同一個軌道上，怎麼可能達成利益轉換！

現在九零後的主要需要已經變為尊重需要和自我實現需要。如果跟不上時代的步伐，還抱著以往的獎懲制度去管理就很難管住人了，也很難留住九零後的人才。

借用網路上流傳的一句話:

你沒有給足我找女朋友的錢

又剝奪了我找女朋友的時間

還搞壞了我找女朋友的身體

再加上現在的高價彩禮、男女比例失衡導致的結婚困難、父母催婚、房、車、信用卡花唄過度刺激消費等等壓力之下。除此之外還要承受更多的明嘲暗諷，例如:九零後是垮掉的一代，你們九零後都是怎麼樣怎麼樣之類的話。

試問這樣的情況之下，有多少九零後被套上了諸多無形之中枷鎖。這也是抑鬱症患者越來越多的一個原因，心靈被覆蓋了一層厚厚的陰霾無法釋放。沒有出現大批精神崩潰事件都已經是萬幸了。

杭州男孩逆行被抓後崩潰痛哭事件就是一個很好的例子！

也祝福同是九零後的你們:生活步步是坎坷，請務必善待自己！不要輕言放棄，世界還是有很美好的一面的！

（本文部分摘自衛藍著作《反本能》）