感謝邀請，對於題主的這個問題我想應該分做兩個層面來回答，第一，如果是一個普通員工在加班時又沒有報酬，肯定心裡是不情願，既使被逼在加班也是在磨洋工，也發揮不出效率來，如果是中高層領導加班而沒有報酬，這個應該是可以接受的，第二，為了員工的積極性，和發揮員工的自主性，在加班沒有報酬的情況下，也應該有任務完成的績效。如果一個老闆又沒有相應的獎金和加班費，我想這個老闆肯定也做不大，這個公司也會非常危險。謝謝！

1.看到最新的訊息說工人日報也在反饋網際網路行業996上班時間問題，加班時間裡最長的應該是網際網路行業，996，程式設計師們，辛苦了！先致敬下，每次產品迭代都是你們努力的成果！

2.話題是說無償加班問題，按勞動法來說，企業有需要，員工自願，是可以安排加班的，同時需要支付法定的報酬，以抵消、補償員工加班的時間效應(原本可以用來做其他更有益身心健康的事情);

3.無償加班原則上是不可接受的，具體問題得具體分析。有兩種情況下，哪怕無薪，也可以考慮加班。(1)如果平臺不錯，成長空間大，新人剛進公司需要熟悉，掌握提高進度是可以加班的，本身也是快速提升自我的機會。(2)企業或行業處於創業期，個人對企業文化高度認可，成長及發展空間大。我們知道現在的市場是大魚吃小魚，快魚吃慢魚，創業期承載著巨大的使命和時間賽跑，對於追求高速成長、極速前進的職場人士是可以的。

無薪加班，這是老闆的定義。我認為的定義是，這是強盜行為，企業主是職場流氓。什麼是工資？馬雲在湖畔大學講課時表示，工資就是我買下了你的時間，買下了你的才華。什麼是獎金，就是我買下的東西比我想的還好，我得獎勵你。但獎金不是福利，並不是每個人都有。既然是生意，那就要講究公平。我為你工作了八個小時，合同規定你應該付給我八個小時的工錢。憑什麼要讓我再多給你工作？就因為你是企業主？你就可以凌駕於他人之上？

我們的華人，有一種善良的性格。總認為吃虧是福。吃一點虧，多幹點活無所謂，對於普通大眾來說，這是互惠的。也是應該提倡的！！但對於那些黑心的企業主，有時候我們的忍讓，在他眼中成了一種懦弱。他們秉承的觀點是，員工就得依靠我的企業，離開了企業就得餓死他們。讓他們幹他們就得幹！！！得寸進尺的，步步緊逼。一次一次的挑戰，我們的極限！我們要學會拒絕，勇敢的說“不行”。委婉的說“今天實在不行"。

曾經在一個小企業上班，下班後領導讓幫忙裝車發貨。秉承著善良的性格，義務裝了一次車。當時領導也很會來事，請我們吃了一頓飯！第二次再要求幫忙，連飯都免了。第三次，又叫我們裝貨。我們直接告訴他，給錢！不給錢就找裝卸工去。領導很無奈，直接給我們算得加班。並且從此以後，只要是幫忙裝貨。都給算加班。如果你默默忍受了，老闆絕對不會，主動給你提錢的！！請記住，這並不是某個人的憐憫，而是你付出了，應該得到的回報！

在職場中，要學會拒絕！正常的拒絕不合理的工作，為自己的切身利益，勇敢的拒絕！！如今的員工，已經學會保護自己。無薪加班，必將成為過去！在我們的企業，以及周邊的企業中，從來沒有無薪加班之說！

工作這麼多年，經歷過無薪加班加到想吐，也經歷過要求不加班的公司。就加班付不付薪酬這個事我來講講我自己的感受。

2005年座標深圳，企業背景是五金製造業，我當時是工程技術員，工資不高，工作相對輕鬆。公司工資構成分為兩種，一類是生產和要跟生產時間同步的，工資是底薪加加班費。另一類是文職類和工程技術，拿的是月薪沒有加班費。當時還是個上進好學的好青年，晚上沒事的時候，我都會在辦公室看看技術資料，學習一下最新的應用軟體之類的。但沒多久我就被經理約談。要求晚上沒事的時候，儘量不要在辦公室待著。公司是港資企業，管理制度和福利待遇都相對完善，每年公司利潤也很不錯。所以不存在無薪加班的情況，萬一遇到需要加班趕圖都是提前報備，後面人資會安排調休。按理說福利不錯，還不加班，應該能在裡面待很久，公司確實也有很多做了十多年的員工，但我在裡面只待了一年就出來了，為什麼呢？感覺學不到東西，工資還不高。

2016年，座標東莞，企業背景手機五金製造，工作是專案前期開發的質量管理。無薪加班，一個月說是26天工作制，最多能休息兩天，忙的時候晚上11點/12點/1點下班都正常，偶爾一個月還會通宵個一兩天。那段時間，兒子對他媽媽說：“我怎麼好久沒看見爸爸了”？我自己想想，他確實每天見不到我。早上7:00出門上班他還沒醒，晚上十一二點回來的時候他己入睡。如果週末碰到出差，他確實半個月以上看不到我的人。這樣的環境我堅持幹了兩年。為什麼？因為我需要錢。我知道這個行業，其他公司的情況也跟這類似，而且還不一定能給到我當時的工資。所以我只能咬牙堅持的幹著。兩年後當我有了其他的機會，我選擇了離開。

所以對於無薪加班，要看每個人怎麼去理解。對於覺得自己的勞動受到了剝削，其實大可一走了之，你完全可以去追求更輕鬆更舒適的工作和生活。在現在如此激烈競爭的環境，當你對金錢有更高追求的時候，你只能坦然的接受無薪加班的事實。路都是自己選的，想拿著與自己能力匹配的高工資，又不接受無薪加班，結果自己做的鬱悶痛苦，而且最終可能是打包走人。

我還認為如果你熱愛一個公司，熱愛自己的這份工作。就算公司不給你加班費，在公司需要的時候，也會無條件的加班完成任務。這應該是一個人基本的職業道德。要麼你選擇不幹，要麼幹就一定要幹好。

對於我們打工一族來講，加班，都希望有加班工資，這樣就算辛苦點，也覺得很值得，畢竟有酬勞。

而且，國家勞動法也規定，員工加班，企業必須要付加班費。具體的付費標準為：法定節假日，付平時工資的3倍；節假日，也就是週末雙休日，付平時工資的2倍；而其他時間加班，應按平時工資的1.5倍來付。

一、公司每個崗位，都有固定的工作職責和工作內容。公司在設定每個崗位時，都考慮到了一個員工的工作量，並根據工作量和工作所需經驗、知識、技能來設定好了薪資。從老闆的角度來講：他認為，此崗位就值這麼多薪資，不能再加。那麼此崗位上的人就應當把這個崗位上的工作全部完成。時間長短，不在他的關注範圍。

二、國家勞動法雖有規定，加班要付加班費。但即無法嚴格地監督，保證每個企業都落實。

三、同個崗位，需要做的事情一樣，但員工效率不一。如果加班就付加班工資，那麼，可能存在這種不合理的現狀：工作效率越低的員工，企業要支付的成本就越高。

目前來講，還是有很多公司都是沒有加班費的。所以，即使我們因加班沒加班費而跳槽，到另一家公司有可能還是一樣。跳來跳去，心更累。與其計較，不如把心態放平了，就當給自己積累經驗吧。

當然，如果是因為工作量大，確實經常要加班，你也可以和領導申請，看能不能酌情處理。

這是老闆和員工共謀的結果，很正常，不願意可以不幹。

謀企業吹捧狼性文化和自願加班——這種加班由於是出於員工自己的意願，肯定是沒有加班費的。這種狀態讓那些想要求加班費的員工都不好意思開口，畢竟別人不要錢加班之後繼續工作，你怎麼有臉提“加班費”？如此看來加班不止是文化，是老闆和員工共謀的直接結果——雪崩的時候沒有一朵雪花是無辜的，包括你和我。

就像人的滑落是一步步的，“沒有加班費”這個結果很可能在你加入公司那一時刻就已經確定了。企業文化有延續性，除非你是第一名員工，否則就要遵循之前的規則。

而此前的規則很有可能就是不斷加班、不斷談奉獻，就是沒有人跟你談錢。

如果你已經在類似公司工作過一段時間，或者很長時間，那應該問自己“為什麼還沒有辭職？”

這個問題的答案未必是消極的，與此同時還能幫我們認識自己。比如：工資非常高、福利非常好加班估計就不會有額外的加班費。

或者，因為找不到別的工作，因為別人都是這樣默默接受，所以我也這樣。

無論答案是什麼，現在是停下來想一想要不要離開的時候了。不要等到被榨乾價值之後丟在街上，才想起來維護自己的權益，到那時什麼都晚了。