做事之前，先做人。做人就是要做一個團隊中的一員，俗話說，一個團隊就是個家庭，有家長，有兄弟，姐妹，還有孩子，找到自己的位置，這可能需要些時間定位，然後就在自己合適的位置，盡職盡則，不能超越自己的職責。因為家有家規，伸出手指都不齊，所以不會有什麼公平，這個世界沒有什麼絕對的公平。

道理其實很簡單。關鍵是要有眼色。領導不想讓你幹某些事，你非要去幹，不罵你罵誰？而另外一些場合，又需要你眼裡有活，而你卻想菩薩一樣坐著不動，不罵你罵誰？關鍵是你要搞清楚，哪些是該幹，哪些事不該幹？什麼時候幹合適，什麼時候幹不合適？

為人處事是一門學問。在職場上更應該掌握。要能夠眼觀六路，耳聽八方。領導的心事，你要知道。特別是一些微妙的小心思，你要心裡有譜。

處理好和領導直接的關係是職場發展的第一步，也是最關鍵的一步。

職場中，領導分為三類：直屬領導、領導的領導和其他部門領導。處理好和領導之間的關係，有助於更好的開展工作，更有利於職場晉升。

直屬領導是我們接觸最多的領導，直接佈置任務、驗收任務。儘可能執行好直屬領導的命令，是在職場安身立命之本。

可能你會說，我的直屬領導真的很沒有水平，什麼不會做還要瞎指揮，我還要服從安排嗎？

如果遇到和你過不去、專門為難你、使小辮子的領導，你可以選擇離開，但注意要等到你羽翼豐滿，自己長了本事。你有好口碑，有真本事，就能挑選平臺，挑選師傅，挑選領導。

1⃣️不要越級

不同層級處理不同問題，直屬領導能解決的事情就不要去找上級彙報。第一、越級彙報就是對領導的領導在時間和精力上的打擾。第二、讓直屬領導認為你已經對他造成威脅。除非緊急情況，直屬領導不在，或者上級領導明示或暗示你可以越級彙報，不然千萬別越級彙報。

2⃣️不卑不亢，也別過分表現

不合時宜地表現，不但不能加分，還會減分。直屬領導覺得你過於張揚，喜歡在上級面前表現自己，看你也會各種不滿意。同時，做的越多錯的越多，你不可能保證所有的工作都出色的完成，有些時候過分表現自己，爭活、搶活幹，反而過猶不及。

彬彬有禮！

很多具體業務需要好幾個部門協作完成得到對接部門的協助，處理好關係，才能完成好工作。

與其他部門領導相處時要做到彬彬有禮，但在重大問題上要有戒心，具體來說是保守秘密。雖然表面關係很友好，但實際上兩個部門之間存在競爭關係，這時就要謹記在私談中不要洩密。

心語劉以為，領導不是罵你主動做事與不做事的問題，罵的是你不會做事的問題。

會做事，能做事，做成事，是有許多門道技巧的。

一、做事要正確理解領會領導意圖，按領導意圖去做。

做事要先正確理解領會領導意圖，符合領導心願，如果不能或錯誤領會領導意圖而盲目去做，結果適得其反，主動做事還不如不做。

這種情況，在職場中很是常見。有的人，平時工作很主動，也很努力，但結果卻是出力不討好，不但無功還有過。為何？主要原因，就是沒有正確理解領會領導的意圖，做了無用功，甚至是好心辦了壞事。正所謂“幹活不依東，累死也無功”。

哪些事該做，哪些事不該做，該如何做，該何時做，自己得有個基本的判斷。在領導沒有安排，在自己沒有弄明白領導意圖情況下，盲目主動去做事，結果卻是與領導期望的相反，是好心辦了壞事。精神可佳，方法不可取。豈有不捱罵之理？儘管，領導罵人是不對的。這不是今天我們探討的話題。

二、做事要心中有數，眼中有活；堅決服從領導的工作安排，努力完成好工作任務。

也許，題主因自己主動做事出錯被領導罵怕了，就變得畏首畏尾，膽小怕事，不敢主動做事了，無所適從，存在消極等待的思想。其實，這是題主犯了“鑽牛角”的錯誤。該不該主動做事，是不讓你主動去做錯事，不讓你去做不符合領導意圖的事，並不是不讓你去做事。不能“一朝被蛇咬十年怕井繩“。

自己要多動腦，勤思考，正確領會領導的工作意圖，按照領導的意圖去做。對把握不準的工作，要及時請示領導後再去做，不能存在消極等待，更不能抗命不遵了。

如何與領導和諧相處？

這個問題，涉及為人處世、人際關係處理等原則、技巧方面的諸多內容。就題主的實際情況來說，心語劉以為，你要重點把握以下幾個方面的問題。

一、首先要做好自己的本職工作，取得領導的認可。

做好本職工作，是自己的立足之本，是處理好與領導關係的前提。

目前，領導對你工作是不認可的，要不也不會總捱罵。當下，就是要努力幹好工作，爭取取得領導的滿意認可。

二、要尊重領導，服從領導的工作安排，虛心接受領導的批評教育。

看得出，你因工作原因，時常被領導罵。儘管自己很困惑，但還是很想與領導搞好關係，和諧相處的。這就要求你，對領導的批評，一定要虛心接受，不能有牴觸情緒，更不能消極怠工。否則，結果只能是更糟糕。

三、投其所好，主動拉近與領導的感情距離。

人都是講感情的，領導也不例外。要想法與領導密切感情，拉近感情的距離。投其所好，做一些力所能及讓領導喜歡的事，以取得他對你的好感。感情加深了，關係也就自然和諧了。

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1、忠誠。通常老闆會把他的下屬當成自已的人，希望下屬忠誠地跟隨他、擁戴他、聽他指揮。老闆最反感的事是下屬不與自已一條心。

2、精明能幹。老闆通常喜歡和賞識聰明、機靈、有頭腦和有創造性的下屬。一旦老闆認為你是個無能之輩，並把你戴上愚蠢和懶惰的帽子，那就很危險了。

3、謙遜。與老闆交談時請不要賣弄你的小聰明，更不鋒芒畢露，咄咄逼人。你的聰明才智需要得到老闆的賞識，但在他面前故意表現自已，老闆會認為你是個自大狂傲之人，心理上難以接受。同時，你必須要不動聲色地抑制自已的好勝心，成全老闆的自尊心和威信。最好你能故意留一個破綻，來滿足老闆的好勝心。

4、提建議時請不要急於否定老闆原來的想法。對老闆的工作提建議時，儘可能謹慎一些，仔細研究老闆的特點，研究他喜歡用什麼方式接受下屬的建議。切記，提建議時，切不可當面頂撞老闆。

5、多讚揚、欣賞老闆。讚揚和欣賞老闆的某個特點，意味著肯定這個特點。老闆也是人，也需要從別人的評介中瞭解自已的成就以及在別人心目中的地位。當受到讚揚時，他的自尊心會得滿足並對稱讚者產生好感。如果你在背後讚揚你的老闆，並試圖讓他透過其他渠道得知，效果會更好。

6、老闆批評你時，千萬不要一臉的不高興。對下屬的工作，老闆總要作出評價的。這也是老闆獲得自尊的途徑之一。通常犯錯誤並不能直接影響上下級的關係。關鍵是你犯錯後接受批評的態度。被批評後，一臉的不高興，老闆會認為你不服氣，在做無言的抗議。這時，你要適當地誠懇地作一些自我批評。

7、體諒老闆的難處。角色換位，理解老闆的難處，有助於得到老闆的信任。當老闆為難時，主動表示理解，並誠懇地作出自已的努力，減輕老闆的負擔，會令老闆高興。同時，要慎重對待老闆的失誤，對老闆的失誤要多加寬慰。

8、及時向老闆彙報工作。一件工作是以老闆的命令開始，以下屬的報告結束的。下屬的工作是否能順利進行，是老闆最為擔心的。及時彙報可緩解老闆的這種擔心，同時也可讓老闆認為你很重視他對你的工作安排。

9、準確領會老闆的意圖。關鍵在於認真聽取老闆的講話。在老闆面前要除去自卑心理，聽清他所交待的一切，並搞清其中隱含的用意。

10、不要讓老闆下不了臺，把面子留給老闆。如果老闆的命令的確有不足之處，若採用對抗的方式去對待，無疑會使他感到尊嚴受損。特別是在一些公共場合，老闆是十分重視自已的權威和麵子的，他決不會允許你向他的權威提出挑戰。

不管是主動做事，還是被動做事，如果你做事時不讓領導知道，不向領導彙報進展，沒有把領導意見融入你的做事過程中，你就有極高的可能被罵。

所以做事時：

第一，讓領導知道，不要給領導驚喜，即使是一個好的驚喜，因為那樣領導沒有掌控感，反而會有一種危機感。

第二，一定把領導的想法融入進來，這樣事情不管做得好不好，因為有了領導的主意，他也不好否定自己的想法。