等有了小孩之後就不會糾結於這個問題了。

作為一個愛好旅遊的我，曾經覺得一定得找個工作可以四處奔波，一直在路上，甚至一年換多個城市也願意，雖然現在還是有這樣的想法的，可是到底身不由己了，娃開始讀書了，得考慮教育問題，還有一家老小，所以已婚生孩子之後一年換一個城市根本不現實。

所以，個人覺得，如果喜歡體驗不同的城市，趁著單身可以選擇需要短期和長期出差的工作（ps：一年換一個工作的員工沒有哪個老闆願意聘用吧），自己開心就好啦，做自己想做的。或者可以選擇自媒體平臺，時間和空間就會比較自由。

不管掙多少錢跟城市沒關係，關鍵是生活習慣，工作順心，幹什麼事業都不會超心，城市在好，事業不順心，生活困憂，沒有心情留戀，

你會選擇一輩子工作在一個地方，還是一年換一個地方工作？

真難以想象一輩子工作在一個地方的無奈與悲哀。但是，那個年代是因為沒有選擇，也沒有自己。當然也有人出於恐懼和怠惰，抱著工作的大腿老死終身。（wm197049）

從來沒有想過，如果把工作當成謀生的第一需要，是多麼尷尬無力的事兒。清晨，有高跟鞋踩著細碎的腳步在人行道上，也有浮腫的臉神情呆滯，手卻機械地摸車門把手，還有牽扯孩子，另一手拎著書包嘴裡嘮嘮叨叨的，還有陌生面孔擁擠在公交車上的……沒有一張笑容的臉。

我知道，你對於工作是既有私心又不熱愛的，還有虛偽和麵子揉和在裡頭。幹著手中的活計卻始終沒啥歡樂，做著工作的一份卻惦記著應得的工資，面對厭惡的老闆還能勉強擠出微笑，回家路上無趣的你同樣面對無趣的同事。

你也是有面子的人，你需要用錢來滿足自己的衣食住行，你也想做得不比別人落伍多少，你也有上面的老和下面的小需要照顧，你也總想業餘時間找出些自己的小歡樂，但是你必須得工作。好多情非所願的事兒，就需要錢來解決。

如果，工作並不是人們謀生的第一需要，我想，快樂地工作或者做著快樂的，工作的效率將會是現在的好幾倍，根本不需要老闆講情懷放眼未來，也不需要領導曉之以情動之以理，要麼用福利待遇來誘惑你。

到那時候，工作就是快樂地做著自己喜歡的事兒了。並不是為了錢。當然也是社會進化到臻美的地步。

如果能夠選擇，我不會一輩子工作在一個地方。況且自己也並沒有一份一輩子呆一個地方的工作。工作嘛，本來是人類最高尚的行徑，結果呢反倒龜縮到了最原始的地步，於是，變相的員工約束制度就應運而生，刷臉、打卡、定位、監控……

就差著在你大腦裡植入提取大腦細胞運動軌跡的高科技玩意兒了——領導需要懂得你坐在那裡究竟在想什麼。

一年換一個地方？沒有哪位老闆喜歡這樣的員工，他們巴不得你十年如一日，用釘子死死把你釘在他身邊，直到把你筋抽盡、水擼幹。他們是投資者，或者得向投資者負責，理所應當。

當然，工作的性質不一樣，形式也不會一樣。對於那些需要創造性思維的工作，形式的死板會束縛思維的活躍，員工做不出來東西，老闆一樣日子難熬。

我喜歡同樣的工作，卻不是釘於一地的工作。因為人生本來就是個邊走邊看的過程，工作也好，生活也好，一份感情也好，應該使人愉悅享受才算是好的。愉悅的時候，人的創造性思維最活躍，事實上除了看大門、掃垃圾之類的事兒，還真沒見過幾份不需要創造性思維的工作。

可以出去走走，能怎麼樣生活就怎麼樣生活，一個身份證可以走遍全國，一張文憑能夠敲開大部分公司的門，合適不合適再說，別把自己的路堵死。我的話，就隨便地去走走，每到一處，隨便住住，隨便吃吃，隨便找個乾的，再把最陌生、最新鮮的寫下來，要麼拍下來。可以交幾個朋友，也可以在異地陌生的大街上晨跑、散步。

呆膩了，乏味了，再走，再到下一站。

一輩子工作在一個地方，會慢慢消磨掉自己的。一年換一個地方也是另一種執著，外面的風景都一樣，外面的風景又不一樣。（wm197049）

結果就看你是誰了。

我喜歡一樣的工作，雖然嘗試過十多樣工作。最終選擇並且領會了心的快樂，我會一直做下去的，因為覺得，它們成了自己的生命，不做不快樂。拘域一地的話，困惑了，乏味了，沒了感覺。那種坐上綠皮火車，邊走邊看的境地最喜歡，到了不同的地兒，見了不同的人，聽過不同的方言，感受別人不同的生活，這才是自己選擇的生活和工作。

(應邀作答)首先，得看你是什麼身份。如果你是公務員，除非升遷調動，他是不會一直呆在原工作的地方。如果你是醫生，也除非醫術高超，名氣大，會被上一級大醫院調去做專家之類，比如我表弟，原在省級的大醫院當院長，後來自已選擇到上海同濟大學的醫學院去當教授，當博導。如果你是名警察，那是會一直呆在原工作崗位上，也是不會輕易離開自已工作多年的城市的。如果你是事業單位的技術人員，為晉升職稱，也是不會離開他工作的單位和城市的。除非你是自由職業者，靈活就業人員，可以經常改換職業，才會離開工作的城市選擇到另外的地方就業。而作為打工者身份，比如搞建築的，這個地方的樓盤建好後，建築老闆結清報酬你得走人，就必須重新尋找工作機會，他才會離開這個城市而到另外的城市繼續幹建築工作。一個"打工"身份的人，比如公司的營銷，文秘之類，一年換個工作，那是不現實的，去新公司，老闆一看你的簡歷，五年中跳了八次槽，他會皺眉頭！！而且，頻繁跳槽不斷改換工作的人，他的"五險一金"也不好連續，重要的一點，人一旦過了四十歲特別是女性，如果沒有特別的擅長，也極難再找到工作(我身邊認識的許多女同胞，有不少失業的或隱形失業的)。有專長的，比如退休的醫師或副主任主任醫師，那是退休後也有許多民營醫院爭著高薪返聘的。

隨著改革開放政策的變化，加上機構改革的變更，人們早已從當初的鐵飯碗模式，讓工作也變得多元化了。

與此同時人們的流動性也隨之增加，堅守自始而終的一件事的機率，也被成為了過去式！

但我不得不說，你這個問題問的，又使我回到了我人生過往的歷史場景中，就是說這個問題，使我頓時陷入一種回憶和感傷的一種境界中。

在我看來，這種對人生中重要的工作時間的選擇，由不得特定的人，例如我們這一代人的選擇。

因為就60年代生人來說，我們在當年哪怕是小小的專科生，大學畢業之後都是國家包分配。現在我們這工作無論是當中學老師還是在高校當圖書館員，都是當年國家體制內的福利者。而且，這個體質沒的福利不會改變，一直到我們退休。

國家包分配就意味著有了鐵飯碗。有了鐵飯碗之後就是體制內的你，像我們的工資，獎金，保險，那都是由國家負責的。因此我們自然對我們的國家感恩。我們感覺感覺自己像個大熊貓一樣國寶級的就是這種的。而相對於八零後九零後這些孩子們，尤其現在零零後，對這些大學畢業生來說，你就是有這個研究生學歷，那麼很多時候你也得需要自己找工作，如果拿我們當初的那個專科生本科生的學歷，現在都是很難找得到國家體制內的工作的。

因為人的本性是貪圖穩定，安逸，就是說，有了安逸的生活與工作後，人的那種自我賞析自我懶惰的狀況就是人的本性。那麼對於我們，對於我來說，我也是這樣的。有了體制內的工作，一干一輩子應該說是非常知足的。就是有機會換，誰會捨得呢？

雖然我們也看到孩子們這一代，他們就是沒有國家包分配，自己找工作，找得很是很辛苦，也很困難，雖然我們同情和理解，但是還是無法感同身受的，能切實體驗到那種困境。

一輩子就幹這一個工作，是不是說我們就是從精神，情感方面，心理上，就是特別特別的滿足，沒有絲毫的遺憾呢？步是的，因為人就是總幹一樣工作，你總有就是厭倦，或者是說煩躁的時候。那麼你對你的今後的創新發展也機會來說都不是太多。

這有優點，當然也有缺點，總是幹一個工作，使我們容易麻痺了神經，失去了打拼與奮鬥的樂趣與磨練。使我們似乎沒有創新的那種動能和能力。那麼就是沒有去體驗到不同的工作中更多的那種激情，這難道不是遺憾嗎？

我從內心來講啊，確實是渴望一種換工作，或者有那種衝動和嚮往。 因此我也非常羨慕能夠換工作的人，在這裡如果要說點多餘的話呢，如果你真存在可以一年換換工作的這個狀況，那麼當你每投入一個新工作，你都要滿懷激情，都要滿懷夢想的去做，去擔當，去打拼，去挖掘不可能中的無限可能性，說不定你就是第二個馬雲劉強東李彥宏呢！

但是你如果換工作太快太隨意，走馬燈一樣的換，有一種換著玩兒的心態，這樣就不對了。假如有這種換工作的需求，換個工作得到不斷提高，而不是遊戲一樣的疲於奔命一樣的轉換工作，能真正的提高你自己，真正的發揮你自己的潛能，能做更多的事情，那麼你可以滿足自己內心好好的換，認真的換，有準備的換有積累的換，那麼，這才是正解。