首先，我看到這個題目，我就很可笑，親，這句話你都不知道什麼含義嗎？意思你應該會更加明白吧～～～

其次，他這樣問，你是不是做事的時候做錯了，還是經常做錯事，還是給你講了怎麼做還是做錯～～～屬於屢教不改型的，而且你做事總是達不到你主管的要求，他才這樣說。

最後，自己想一下自己做過的事，是不是哪裡總是做不好，而且自己又不去努力去學，才導致你的主管這麼不看好你，自己要改一下了，要不不管你到那個工作崗位都是不行的。他再這樣問你，你可以反問他，是不是哪裡做的不好，做的不好你可以批評，不要這樣帶攻擊性的語言。

個人見解～～～

說真的，我還真被人這樣說過，而說這句話的人，是我的一個學校的師姐，我們在同一家公司上班，她著急要走，我交接她，前提，我們並不是認識的，只是知道是同個學校的師姐而已，所以在此是沒有任何情感之類的。

我還記得很清楚，當然，並不是說明我記仇，我只是單純記得這個事而已，2011年7月12號，我去這家公司上班，就是從哪個時候開始，被這個師姐帶10天，也就是交接10天，做財務，然後她就什麼都不管的走了，留下一個爛攤子交給我來處理。

順便提一句，我的脫髮，也是哪個時候開始的，啊，你說，得什麼情況，人才會掉髮掉成這樣呢，哈哈，沒有遺傳喔，哈哈，上到父母爺爺奶奶，直系三代都沒有人脫髮，就我脫了，哈哈

這個師姐呢，當著辦公室20多個人的面，一直說，你帶不帶腦子的，你媽怎麼生的你這個豬腦袋的。你家裡人腦子是怎麼長的。

換成是你，你會怎麼做呢？

在當時，家裡繼續要用錢，所以我放下了自尊，哪怕當時的記事本被我捏到皺了，我都在忍著，我怕忍不住，會把她給打了。放下了自尊，努力在哪裡學習。直到自己做好一切準備，然後離職，換了一個新的公司

你問我要怎麼回答？

上面的經歷就是剛出來的時候的我的回答

如果是現在的我，我會告訴你，回答他的，只會是拳頭。別跟我扯什麼理智，什麼理性，我只知道，如果我控制得了，那對我來說，家人這兩個詞，就對我沒意義了。

當然，你上面問的是怎麼回答這個，首先，這個分2種情況，第一，是你可能做得事不符合他要的，他才會生氣的這麼說，第二，可能是她想提醒你，你某些事做得不好，讓你做事注意點。

不管是哪一種，我建議你。先自我反省一下，如果確定不是你的問題，那你別說話，下次同樣的事情，爭取做好點，看她怎麼說，再說

1-認錯。

2-表表決心。

3-回家仔細反省。

4-以後別犯同樣的錯。

首先，你這個領導是不是個很幽默的人？他是開玩笑跟你說的麼？我看到這個話題莫名想笑，因為以前讀書也被老師這麼說過，就是上課不認真學，然後又不聽教，老師就給我來了這麼一句。哈哈

我十分意外，連她自己也滿心怨憤——

“我長得漂亮，專業知識過硬，嘴也很甜，同事和上級都對我笑盈盈的，為什麼公投的時候，我的票數少得可憐，黑幕啊！”

聽完她的毫無重點的抱怨，似乎明白了其問題所在。

職場不同於過家家，不是你靠著背景拉關係就能立足的。你能否讓自己的真刀真槍派上用場，你的“嘴甜”是否成為了同事印象中的“口蜜腹劍”，這都將決定你是否被企業留用。

1

好記性不如爛筆頭

不問“第二遍”

前段時間，團隊裡一位副主編帶了個實習生，暫且稱她為S。

S在起初被安排任務時，十分興奮，並表明自己的理想就是在這條路勇敢的走下去，這給大家留下了十分正面的第一印象。

可第一次提交稿件預覽時，她發來了流水賬般無格式的word文件，副主編提出了格式要規範，她貌似很用心的記住了。

好幾天後，提交二稿時，依然雜亂無章，這一次她用“哈哈哈誒呀我忘了”來緩解尷尬。

我今天課太滿了，這時間根本串不開!

誒呀我們這麼大改動，會不會耽誤釋出呀？您的意見我聽進去了，但我還是覺得自己原本的結構是很好的，只是缺乏時間完善……

當我聽聞這個故事時，只覺得那個實習生是幸福的，有一個肯三次提醒她的leader。

試想如果你是她的上級，指派的任務需要再三提醒，不僅沒有出色完成，還固執己見不停說廢話，你會不會很崩潰？

細節決定成敗。腦子記不住就準備好紙和筆，虔誠的用手記。當你說“我忘了”時，就不怕聽到“你可以走了“嗎？

這樣的實習生沒有公司想要，因為她的存在浪費了他人的寶貴時間，降低了團隊整體效率。

2

擺正自己的位置

不搶功不背鍋

學妹之所以被公投出局，根本原因是犯了職場的大忌——過度表現自己。

親自帶她的上司曾這樣說：如果她留下來，老闆容易把我掃地出門。不是學妹的能力出眾到令老鳥產生危機感，而是她經常不分場合的刷存在感。

每次團隊任務有失，會議上她總是第一個站出來道歉：“都怪我都怪我，如果我做得再仔細些，就不會這樣了。”

但其實，責任根本不在她，這樣一說，老闆會認為她工作態度好，其他成員會覺得她人很nice，唯獨帶她的“老師”收穫了吃蒼蠅一般的感受。

她輕描淡寫的就將群體創意中的“我們”變成了“我”，這個致命的弱點觸碰到了所有同事的逆鱗。沒有人會特意解釋，但久而久之，也沒有人再願意與她共事。

典型的聰明反被聰明誤，也許學妹到現在也不知道自己為什麼出局。

我只想勸告一句：社交也是職場中重要的一環，別厲害得像個紙老虎，記住你是來實習的，不是參演宮鬥劇。

3

你是否肯為工作付出

實習的第一天，你來的比誰都早，一週後項目需要加班趕進度，你第一個逃了；

團隊收到大型快遞，需要人搭把手才能抬上樓時，你說你腰脫犯了；

你穿戴整齊，妝容精緻，每週例行掃除開始，你就甩出一句“我又不是來當保潔的”，拍拍屁股走人。

也許你忿忿不平：我憑什麼做崗位之外的工作，又不額外發我薪水？！

對此我沒什麼好反駁的，我只知道優秀的助理都會在老闆到來前的半小時內，整理好會議室和行程單；我只知道團隊中最受歡迎的，往往是說了最多次“放著我來”的那個年輕人；我只知道那些你所羨慕的，幾年間薪酬翻倍的精英，都是幾年前甘願提供超出報酬N倍勞動的人。

這叫敬業。

親愛的實習生，公司會不要求你賣血賣命，但團隊需要你的時候，希望你在場。

4

不卑不亢

學會察言觀色

溝通是門藝術。

你是實習生，切勿眼高手低，擺出一副“我最行”的樣子。但也不代表一定要每天給所有人倒水才能表達謙遜，那樣別人只會認為你好欺負。

不要頤指氣使，也不要唯唯諾諾，學會察言觀色，張弛有度。這不是教你阿諛奉承，而是教你要有效領會上司意圖。

按交代工作的緊迫程度，對症下藥。

領導反覆詢問，多次強調的，必須抓緊且高效。

不同意見要有的放矢，千萬不要自作聰明。

多看多聽多學，話到嘴邊大腦過濾三秒，系統確認無誤再輸出。

會聽“弦外之音”。

經常聽到實習生說“某總只說讓辦…沒說…”，上級講話通常不會說得太滿，要你長耳朵長心的揣摩，如果你擠牙膏式被動挨打，離滾蛋就不遠了。

5

老闆更喜歡預期外的驚喜

請你把實習當做實戰，而不是為了“混個證明”來假裝演習。

說到底，構成你核心競爭力的第一要素永遠都是能力。

首先要做好你分內的事。

尤其是第一次獨立完成，一定要盡全力做得“漂亮”，這決定了第一印象。

其次，聰明人會舉一反三。

過程中用本子記下經驗教訓，如何完善細節等。再遇到類似的工作，努力擺脫對他人的依賴。

再次，勇於嘗試，為自己創造機會。

舉個例子，上司交給整個團隊一個任務，你是實習生未被指派，但你完全可以用自己的方式準備一份執行計劃。

試想如果有一天老闆問起你的看法，你說得有理有據，能在前輩們方案的基礎上錦上添花，老闆是不是很快就會記住你，老鳥是也更會肯定你存在的意義呢？職場如戰場，更是人生修煉的第一章。

明顯你是經常性犯同樣的錯誤或常識性的錯誤、不從自身找原因還想著怎麼去找理由反駁主管、而且沒腦子到網上來找理由、換位思考一下、工作交給這樣的下屬你有什麼感受？