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1 # 視職場
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2 # 借你來往
企業也知道自己存在違反勞動法而對待員工，員工也知道自己的權益沒有被公平合理對待。其實雙方都明白，但為何企業毫不在乎、敢於赤裸裸違法，而員工又忍氣吞聲，從來不會訴諸法律途徑解決。
個人認為應該從三個方面分析。1、企業懂法，卻善於鑽法律的空子。
一般正規企業都有法律顧問，大一點的企業甚至有專門的律師和律師服務所進行合作。他們對有關勞動法的條款都是清晰明瞭的，也會根據勞動法所規定，根據公司的實際情況，對和員工的有關法律條款方面進行研究和做實用性的改動。
說白了，就是規避法律責任，對企業是有利。所以我們在簽訂勞務合同時，這是不符合法律規定的，或者是霸王條款，且無能為力。
2、員工不願意透過勞動仲裁和法律訴訟去維護自己的合法權益。
不願意是有現實因素在裡邊。
一方面，活動政策或者法律訴訟途徑去維權，需要花費大量的時間成本和金錢成本，這對一般勞動者是負擔不起的。
另一方面，無法完全準備維權證據。即使勞動者知道不公平，起違反，但也不一定留存證據，甚至有些私企用工和員工根本就沒有簽訂勞動合同。
還有，無論透過法律途徑維權成功與否，輸的都是員工一方。只要你透過法律途徑去勞動仲裁或者到公司，你都將失去與公司的良好關係，而且會被行業所知道的。這樣的話，你不僅丟了自己的飯碗，而且永遠失去了職業道路。
3、員工逼於現實，只能忍讓或者走人，而企業會變本加厲。
一方面員工想要保住飯碗，所以勉強接受各種不公待遇，從而一些無德企業就不願多開工資，卻讓員工玩命加班，用“堵雞湯”哄騙和禁錮員工思想。
員工雖然可以透過法律途徑維護權益，但是迫於生存經濟壓力和飯碗，不願意得罪企業，甚至還會影響自己的社會民名聲和以後仕途，會讓企業給這個人扣一頂“自私自利、會出賣企業”的帽子，所以，員工往往逆來順受。
這樣企業會變本加厲、員工只能無限忍受，一進一退讓公司肆無忌憚的加大剝削力度，甚至不願多給工資，所以形成了貌似雙方都很滿意的狀況。
4、勞動執法部門、監察機構，執法不嚴、檢查不夠，縱容和忽視了企業的違法行為，使得法治用工難以實現，維權意識淡泊。
進行勞動仲裁或者法律訴訟是一套極為繁瑣和冗長的流程。如果是一般的案件勞動者不願意訴諸，勞動執法部門也是睜一隻眼閉一隻眼。
除了對一些大的違反勞動法的民事或者訴訟案件， 勞動執法部門和檢查機構會正規處理外，小型和不重要的都是不了了之。
所以，企業也就無視勞動法的存在，員工也不願意也負擔不起勞動訴訟或者仲裁。
華人傳統骨子裡倡導仁義禮智信的中庸之道，使得華人在更加講究人情世故和恰到好處的分寸感。比如同外華人和企業做事方式做比較：
這種骨子裡的處世理念和方式的不同，使得外華人做事以結果為導向，而華人講求原因、過程、最後才注重結果。
例如對一件事情的描述，外華人是先講結果，然後再講原因。而人華人的恰好相反，先描述事件的原因，然後再是過程，最後才是事情的結果。
所以說外華人做事還是開工廠，都以結果為導向，認可和注重勞動者的勞動和付出，並與法律的形式保障。
而華人則講求以情動人，以理幹事，久而久之就會形成感性大於理性、情分大於理性，理被迫服從於情，不到最後不會訴諸法律的心理狀態，也就出現了違反勞動法不受其約束的用工現象。而當情分大於理性的時候自然會有不公平、不合理的行為出現。華人做生意，有時會忽視你的能力強弱和知名度。而往往是你和他在一個圈子，而且關係很鐵，那這單生意自然就是你的。
經供參考，希望有所啟發。
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3 # 使用者1615132775677
國家電網吉林省松原供電公司就是這樣，不讓員工休年薪假，也不按國家規定給加班。上有政策，下有對策，黨紀國法形同虛設。
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4 # 鞍山二姐
國家管理人員不管正事……！
私企,民企，勞務外包公司無法無天,對勞動者可以隨便加班,不給福利工資待遇,！
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5 # 使用者8468789885344
因為企業有法人代表，所有事情處理的好與壞有法人代表說了算！勞動法就只是個擺設了，再加執行的怎麼樣無人監管。所以後果就這樣了！
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6 # 個微笑的故事
勞動局改編工檢局，設立偵查部，和公安刑警一樣的部門機構，專門治理公司企業，偵查，無需工人跑腿費時費力，一個電話就能讓這個機構全方位查處公司企業，有專門部門調查公司，發現違法交給有關部門處罰，
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針對題主的這個問題，其實任何一件事情的發生，都不可能是單一的原因，往往會有多種因素綜合所致。企業敢於違反勞動法，也是一樣的道理！
那麼為什麼企業敢於做違反勞動法的事情呢？其中可能有這樣三種原因。
一、可能與勞動法的執行有關。有關職能部門對勞動法執行力度不足，這是客觀事實。
當前有關的職能部門，對企業違反勞動法的行為，在執行力度上是遠遠不足的。當然這裡既有職能部門人力、物力的不足，也與當前有關執法制度的限制有關。
很多時候並不是執法機關主動去執法，而是要由企業勞動者舉報之後，方能由執法機關介入調查處理。所以，執法機關很多時候，只能是被動的執法。
按有關法律規定：為了確保企業的正常生產秩序，有關國家職能部門不得主動執行勞動法的檢查！簡單的說，有關職能部門只有被動的執行勞動法。這就為企業違反勞動法，提供了一個有利條件和機會。於是很多企業都會抱著只要沒人舉報，自己就會平安無事的僥倖心理，自己便能有機會大賺一筆。
正是在這種僥倖心理的支配和利益驅使之下，越來越多的企業開始了肆無忌憚的違反勞動法的行為。二、可能對企業違法處罰力度不足有關，沒能起到有效的震懾效果。當企業違法的成本支出超過了企業的收益，那沒有哪個企業還敢像現在這樣任意妄為。可現實卻是企業違法成本太低，這無形之中，也助長了企業的違法行為。
即使企業違法，很多時候都是一種責令整改，能夠真正給予企業處罰並付出代價卻並不多！而且地方保護主義的行為，進一步減輕了勞動法的處罰力度。
因此，只有加大違反勞動法的處罰力度，才能真正解決當前企業違法行為，也才能有效保障勞動者的權益！
三、可能與勞動者自身的原因有關，助長了企業違法的氣焰。這裡既有勞動者自身文化素質因素，也有思維認知上的偏差，家庭經濟的壓力，導致勞動者拿起法律維權行為較少，從而助長了企業違法的行為。
1、勞動者本身文化素質不高，缺乏相關的法律知識，無法為自己維權。很多勞動者自身的文化水平並不高，缺乏相關的法律知識，不懂得運用法律的武器，維護自身的合法權益。
可以毫不誇張的說，很多勞動者只是聽說過勞動法，有這樣的一部法律。但是對相關的內容，卻一無所知或者是一知半解。
還有不少勞動者瞭解一些相關的法律知識，但是卻不知道以什麼方式和途徑，來維護自身的合法權益，對整個維權的流程一無所知。
2、勞動者總是懷疑職能部門，不相信會為勞動者主持公道。很多勞動者，只要提到有關的職能部門總是懷疑它們，覺得這些職能部門，不可能會為老百姓主持公道。
這裡也有可能一些職能部門，並沒有秉公執法，真正擔負起維護老百姓的利益，從而給老百姓留下了一個很不好的印象。
當然更多的是老百姓對自己的不自信。他們總認為自己沒有錢沒有權，憑什麼這些職能部門會幫自己說話，會為自己主持公道？這不能不說，還是一些過去“官官相衛”傳統思想，對人們的禁錮與影響。
許多勞動者正是受到這種錯誤的思想影響，才導致他們不敢去起訴違法企業。
我們都知道，如果勞動者一旦起訴企業違法，他們必將失去自己的這份工作，因此這是許多勞動者不願意看到的結果，也是他們所無法承受的後果。
因此很多勞動者，為了保住自己的這份工作，只有忍辱負重的承受著企業的違法行為，敢怒而不敢言，這是他們的真實寫照
所以企業之所以敢違反勞動法，主要因為勞動法的執行、勞動法的處罰、勞動者自身等方面的原因綜合所致的結果！唯有加大勞動法執行和處罰的力度，提高勞動者素質，才能改變當前企業違反勞動法的現狀，更好的規範勞動力市場上的勞資關係，有效的化解勞資矛盾，營造出一個和諧融洽的社會人際關係。