1.不要盲目聽別人說哪個公司好，就去那個公司面試。一定要根據自己的實際情況，找工作要遵循自己的興趣愛好，專業。如果選擇了眾人口中的好單位，而沒有依照自己本身的意願，工作起來也是很痛苦的一件事了。

2.無論什麼性質的單位，不要出風頭，低調做人嘛，做好自己的本職工作，更不要拉幫結派。在職場中，你要記住自己的身份和位置，最忌諱議論人非。做自己的工作，拿應得的勞動報酬。

3.一開始入司，如果公司要求押付押金之類的要求，圓場可以說回去再考慮考慮。建議不要去這樣的公司。

4.簽訂勞動合同時，注意公司與你的協議條約，不要一字不看就籤合同了。

祝您事業有成！

以為傻白甜那樣的便利貼女孩，一定會遇到許多技高一籌的異性同事，總是在自己工作出錯的時候為自己解圍，並助力自己步步高昇，最終兩個人還能一起走入愛情。

醒醒吧，職場是真正實力與實力的較量，要用腦。

那麼職場菜鳥如何快速融入職場，成為職場精英，我有以下幾點建議和忠告：

一、不要太急於找到“志同道合”的小圈子

剛入入職場不要為了急於找到歸屬感，就隨便扎堆和一些老員工一起，抱怨公司的不好，說領導的壞話，或者急於加入拿個陣營。這樣，你離fire不遠了。

《北京女子圖鑑》裡邊的陳可，就是個聰明的女孩，無論別人如何一邊倒的說自己部門經理的黃經理馬上提升總經理了，她沒有著急為了投入陣營，不被拋棄，而去附和同事。

她是靜觀其變，並且在需要的時候，也會為了公司利益選擇協助另外一個部門經理張超。

在面對公司兩大部門經理利益之爭的時候，巧妙選擇躲避，最終順利躲過權利競爭，站錯隊的風險。

所以，在一個環境裡先搞清楚狀況，審時度勢，顯得特別重要。

職場不是家庭生活，職場是有利益關係的，這是一個成熟的職場人必須要具備的第一個心態。

所以，收起幻想，面對現實，這是第一步。

二、團隊裡，不要做那個短板

所有的職場人都必須明白，永遠不要做團隊裡的那個短板。

短板是用來優先拋棄的，不是用來調節團隊氣氛的，沒有人可以忍受職場菜鳥拖累自己。

尤其是新人，哪怕你對一些工作流程一竅不通，你也必須學著在最短時間內熟悉工作流程，認識各位領導，有必要迅速記住工作的慣例，各個環節的負責人和名字。

千萬不要做拖累團隊的短板。

培訓部來了新來的同事，是個嬌滴滴的女孩子。

剛來的時候，各種小哥哥小姐姐叫著，水果，化妝品，香水賄賂，把大家伺候的開開心心的。

大家非常願意幫助她，幾乎是手把手教她的。

但是這個小姑娘，彷彿習慣了別人的照顧，也不去精進自己的本職工作。

總是藉口身體不舒服，讓別人幫助她做培訓工作，甚至有時候和同事一樣課程的時候，她以助教身份參與教學，但是拿著主講老師的工資。

甚至有時候，躲在直播間睡大覺。關鍵時刻，總是藉口無法參加，導致許多專案無法正常有效的開展。

剛開始，大家還讓著她，覺得新來的嘛，就幫襯著嘛，這樣也無所謂的。

可是，這樣的次數多了，七嘴八舌的議論也就多了。

有一次為了完成一個對外展示的講授，她滿口答應下來，卻因為自己的忽視，需要用的重要資料優盤丟失，當天大家手忙腳亂的幫她做好一切事宜，這件事讓大家手頭的工作整體延後，工作進度被打亂。

由於涉及對外形象問題，最後被公司明裡暗裡的暗示之下，無奈只能離開。

大家都一致表示：如果真的是沒辦法勝任這樣的工作，就回家休養嘛，何必再這裡拖累大家呢。

所以，永遠不要做短板，因為你的短板阻擋了團隊的程序，你就是淘汰的那個人。

無論如何，都要跟上團隊的節奏，這是基本的生存法則。

三、你的工作是為自己而做，不是為了老闆 很多人以為“你的工作是為自己而做，不是為了老闆”這句話，是老闆忽悠員工的說辭。 其實，這句話，是職場的真理。 你覺得是為別人做的工作，你會覺得老闆虧欠你的，你會有許多消極的情緒，你認為老闆這樣蠢的人，怎麼值得為他賣命。 這也成為許多人覺得自己懷才不遇，壯志難酬的原因。 因為你總是不願意花十分的力氣做一個工作，工作自然不會給你十分的回報。 換個角度，如果你為了自己做這份工作，你會發揮所長，潛能被激發，更容易在職場裡有所建樹，而且心態會好很多，升職加薪一路平坦。 甚至，你不在這家公司幹了，你的身價飆升，你完全可以另謀生路，永遠具有選擇的主動權，而不是被選擇，被放棄。 我有一位在公司工作九年的女同事要離職了。 她做過公司的業務員，做過部門經理，做過主播，九年來各種崗位幾乎是走了一個遍。 和她同一年進入公司的，沒有離職的，基本都已經是總監，副總，股東級別了。 但是，唯獨她又被調到一個最不被重視的部門，做了一個閒差。 究其原因，她在每一崗位上，基本都是不願意付出太多努力的，有時候為了逼單出業績，也是不願意加班的。 有時候，額外做了兩個小時的直播，都要申請一個小時12塊錢的加班費。 她覺得自己和老闆，就是僱傭關係，即使有許多可以發展自己的機會，她也覺得應該按金錢計算。有時候外派出去學習，也是消極怠工，覺得是浪費自己的時間。 這樣的態度，老闆是看在眼裡的，老闆永遠不會重用這樣人。 沒擔當，沒規劃，計較短期利益，沒有格局，不懂得付出，過客心態。老闆永遠覺得你和他不是一條心，不是戰友，也不會委以重任。

四、情商高的人，從不亂說話 辦公室是存在競爭的，每個人都想在領導面前成為更好的人，更被老闆器重的人。 那麼你千萬不要急於表現，沒有城府，想說什麼就說什麼，這樣會付出慘重的代價。 某企業的老闆召集各部門總監開了一個會議，會議的主題很寬泛，就是問各位總監，某副總的人品怎麼樣。 很多總監含糊其辭，表示不是很瞭解，有的說挺好的呀。唯獨一位仁兄，他以為今天老闆的意思是炒掉那位副總。 他就特別耿直地說：“我在私底下聽到，他抱怨很多次公司的不好。” 後來這位副總不但沒有被開除，還晉升總經理，結果你猜對了，走的人只能是這位耿直的總監。 或許，你沒有害人之心，但是太過耿直的人有時候，別人以為你是故意栽贓陷害，那麼你只能出出局。 職場沒有秘密，你說的任何一句話，都會被你最想隱瞞的人知道。

五、除了會工作，你還要會做人

有些人說，職場這麼複雜，我是不是隻會工作就好了，就學著獨善其身，各自為營，從不喜歡和領導或者同事套近乎，基本上公司之外的聚會從來沒有去過，習慣了獨來獨往。

也許是個性使然，但是這樣很危險，在以後的工作合作中也會遭遇許多困境。

同事小陳，就是這樣的姑娘，習慣了獨來獨往，習慣了一個人單打獨鬥。

有些事，從來不會請教同事，也不會和別人說笑。

和領導也總是保持距離的樣子，生怕別人因為她和領導走得近，會以為她巴結領導。

這樣的結果就是，沒有盟友。

她來公司兩年了，別人的工資都加了，唯有她沒有加。她找領導也不直接去，還是叫同事替她說的。

可是，領導在這個時間，根本是不會幫你說話的。

因為領導即便想說話，他都不瞭解你，怎麼幫你去說話呢？

乏善可陳！

所以，工作不是一個人的行為藝術，也不是單純靠努力就有收穫，而是你與這個組織互動後的產物。

如何做好互動，你可以試試以下幾點：

主動打招呼，重視每一次與同事聚餐的機會，開會提前十分鐘進場，迅速回應同事和領導的問詢，及時告知工作進度，要主動擔當雜事，不要做最後一個完成工作的人。

“你要讓別人覺得你有用，這就是工作。”這也是日本生活美學家松浦彌太郎給與年輕人的忠告。

新人，可以靜下心來思考好，什麼是自己感興趣的，什麼是自己擅長的，什麼是自己期待未來自己想從事的，這三個點可以找尋一個交集點。因為這樣可能會未來讓自己更有動力去做工作，同時也更容易取得成功，而形成一個Golden circle 的能量圈，而讓自己在事業發展上，成長上更迅速。職場對於每個人來說理解的都可能不同，有的人可能覺得勾心鬥角，有的人卻很能適應，有的人不斷的在更換工作，圈子，有的人卻能再不同領域如魚得水，這也是在鍛鍊一個人的適應變革的能力，所以更多的不要有更多的憂慮去懼怕職場，積極主動的去面對，靠自己的迎難而上，和定期總結，嘗試改變，可能就很少會在職場中碰壁了。