對於公司的HR人力資源來說，每月月底都要統計公司人員的考勤情況，比如誰遲到了，誰未打卡等。如果公司員工資料多，一個一個的去手工統計未免太繁瑣了，今天施老師就給大家分享一個函式，可以快速計算員工遲到、未打卡之考勤的方法

在這裡我們要用到IF函式，我們把8：00設為遲到分界線，17：30是下班分界線，大於8：00是遲到，早於17：30是早退。

我們在C3單元格中輸入公式函式: =IF(C3="","未打卡",IF(C3<TIME(17,30,0),"早退",""))

各位朋友們,你們是怎麼計算員工遲到早退的呢,是手動一個一個的計算並輸入,還是利用IF函式呢?

考勤管理是一個企業建立管理體系的基礎，完善的考勤管理可以保障企業的運作有條不紊，也可以強化企業員工的紀律觀念，加強企業的工作紀律，提高企業員工的工作效率。

CRM系統中融合了考勤管理、簽到管理等一系列的功能，將之和客戶關係管理融為了一體，讓使用者能夠在進行客戶關係管理的同時還能夠對員工進行考勤的管理，進一步提升管理的便捷性。

CRM系統為企業提供考勤打卡功能。企業可以透過考勤打卡功能設定考勤時間和地點，可能有的企業會有多個不同的辦公地點，因此，CRM系統可以設定多個不同的考勤地點和考勤時間。

CRM系統同時也為企業提供了請假申請功能。企業可以在CRM系統設定好請假申請流程，當有員工需要請假時，可以透過請假申請功能進行請假。

每個月底考勤人員都需要對考勤進行統計。透過CRM系統進行的考勤都會記錄在考勤統計功能模組，考勤人員可以便捷的對考勤進行統計。

現在的社會是一個高速發展的社會，科技發達，資訊流通，生活也越來越方便，計算機就是這個高科技時代的產物。隨著時代的發展，越來越多企業開始實行資訊化方式的管理，並且隨著客戶的增加以及客戶忠誠度的緩慢下降，許多企業意識到了客戶關係管理的重要性，紛紛開始部署一款屬於企業自己的crm系統，根據錄入銷售業績的報表，來輔助企業更好的管理客戶之間的關係，不出現工作紕漏，為企業更好的提升工作效率。

報表是每個企業都必須用到的，每當月末、季度末、年度末，企業就需要各種報表來進行總結，這時對於企業人員來說最頭疼的就是如何快速整理資料，以及如何製作報表能更好的體現重點，在沒有實施crm系統之前，可能大多數的企業都是使用Excel來製作報表，眾多的表格、雜亂無章的資料以及資料的重複性，無疑是降低員工的工作效率主要原因。而且統計出來的資料即使經過多人檢查，還是有可能出現錯誤，這樣即降低了企業的效率，也會影響到企業的資料分析。

目前市場上大部分的crm客戶關係管理系統都會提供報表功能，一般市場上crm系統報表功能都是由這三種形式呈現：

1.對資料進行簡單的排列，並且可以簡單的彙總；

2.按照一定的規則，對資料內容進行分組顯示；

3.crm系統開發商按照酷虎要求設定的固定規則的報表。

這種傳統的報表功能存在著最主要的問題就是企業使用者無法隨心所欲的統計/彙總資料報表。

Rushcrm系統考慮到傳統crm報表的問題，為企業提供了大量標準的報表，並且可以根據自己的需求調取crm系統中任意資料欄位生成報表，大大增加了crm系統的靈活性，提升了企業的工作效率。

例如:某企業的年度總結中，需要會計人員統計企業銷售額度前半個年的銷售額度以及分析情況。在Rushcrm系統中可以直接呼叫這六個月的銷售額度進行統計並分析，只需要幾分鐘就可以完成，Rushcrm的報表功能還可以點選”編輯圖表”,以柱形圖、折線圖、條形圖、餅圖等多種圖表形式顯示，讓報表更加直觀生動。

對於企業管理者來說，最在意的是能不能檢視自己想要看到的資料報表，能不能從多個角度看到關鍵業務的銷售情況。一個企業管理者需要的是從多緯度去分析產品的銷售情況。Rushcrm系統可以做到多維度(地區、時間、產品、銷售額、人員等等)生成銷售情況的報表並加以分析，從而深入理解包含在資料中的資訊。

例如：某企業的管理者可以從Rushcrm系統中檢視到到企業主要產品的銷售是由某團隊的人員A、人員B、人員C、人員D負責的，其中可以利用Rushcrm系統的報表功能從地區、時間、產品、銷售額等多個維度進行報表式的統計分析。Rushcrm系統可以運用統計分析可以監控任何銷售團隊和服務團隊的工作統計分析，逐步提高企業效率。真正實現以客戶為核心的業務管理。

Rushcrm系統中的報表功能幫助企業在客戶關係管理方面更加有效果，讓資料處理變得更簡單，更加有效率以及條理性。Rushcrm為了更好的服務企業，擁有強大的定製化功能，能夠對每個使用者的許可權進行詳細到每個模組、每個欄位和功能的許可權的自定義，以滿足各個客戶對於公司不同流程，不同部門的個性化的需求。

自然是有的，算出每月的考勤資料，一般可以透過以下方法來快速算出來，都是很有效的方法：

1、利用人事管理軟體來進行計算，比如2號人事部這款人事軟體就是支援考勤資料的核算的，在需要做統計的時候，系統會自動呼叫已記錄的考勤統計資料，一鍵直接計算每月的員工考勤，同時還能標註出考勤異常有哪些，這樣就不需要自己去算然後排查異常了。

2、自帶公式的表格，如果有自帶公式的表格，同樣可以迅速的計算出每月的考勤資料，只需要修數值，表格會自動計算出來對應的結果，也是很方便的，不過相對於第一種方法，耗費時間和精力會多一些。

其實想要達到你這種效果的話有兩種方法：

一個是使用考勤機

一個是使用人力考勤軟體

一般的企業為了加強自己的考勤管理，使用比較多的就是指紋打卡考勤機，只要上下班的時候透過指紋打卡就行了。

優點：

費用低幾百到幾千就能搞定，適合人數不太多的中小企業，只要在需要整理資料的時候把資料匯出到電腦裡就行。

缺點：

沒法兒自動幫你彙總分析，匯出來的資料只是作為記錄，如果你要計算或者和績效結合的話，需要你自己去整理，人數多的企業靠這種方式就是類似HR也整理不完，所以想要獲得更好的資料分析，可能還得配合一些軟體。

（可以看到考勤機價格也就在幾百到千元不等）

如果是透過軟體的話，我推薦釘釘或者是另外購買人力管理系統。

釘釘優點：

釘釘最大的好處就是免費，如果你只是需要一個考勤打卡統計，又不想花錢的話，釘釘是很合適的，只要設定好打卡地點，員工在手機上就能夠透過定位進行打卡，完成考勤記錄，還是很適合那些沒有預算，但是又想加強考勤管理的企業的。

人力管理系統優點：

購買人力管理系統是因為當你企業的人數較多，而企業對於人力考勤、或者其他人力管理的各項資料有較高的要求，釘釘或者考勤機這類成本非常低的方式就無法滿足企業了。

（這是我們公司用的偉創OA易企管——人力考勤模組）

人力管理系統可以針對企業的各項人力管理需求做出各種資料的記錄，分析，幫助企業減少企業人力的開支，像這些人力考勤的資料，系統都可以透過折線圖、柱狀圖等多種樣式幫你進行更直觀的分析。

人力管理系統可能價格上要比釘釘和考勤機更貴，最少的幾千，貴的幾萬、十幾萬不等，但是同樣的功能上是要強大很多的。

大型或者是對人力管理有一定要求的企業，選擇人力管理系統

小型、對於考勤資料沒有太多要求，沒有多少預算的企業，選擇釘釘或者考勤機