默默無聞的人不容易被關注到，領導每天接收到人和事情很多，如果不能在關鍵方面，給領導留下印象，那麼當他想要提拔人的時候很難想到你，身處現在資訊爆炸時代，酒香就怕巷子深，為什麼那麼多企業每年要花鉅額廣告費，尤其是品牌老企業，如果他們只是默默無聞的話，那我想過不了多久就會被客戶和市場所遺忘，同樣的道理也適用於個人職場，我能力好，做的事情漂亮，為什麼不讓老闆知道，給他留下印象呢，這並不是要你溜鬚拍馬，只是要在恰當的時機儘可能展示自己職業的能力，比如例行會議，和領導的電梯偶遇等等。

感覺現在“老實人”已經是一個貶義詞了，而且是很不好的那種了。

你這裡定義的“老實人”應該是指在工作中只會埋頭苦幹，不擅長溝通和彙報的人吧。

這類人在工作中可以完成上級安排的各項工作，但是確實不會彙報，領導安排了任務，通常回復，好的，收到，甚至是“1”，不會先去和上級溝通，瞭解問題點，上級的想法和規劃，直接開始埋頭幹，你確實能完成任務，但是你做的結果是不是和上級想要的結果完全一致。而且做完以後不會彙報工作，老闆看不到你工作中的過程。

還有不會有效溝通，同事之間缺乏溝通，同事不瞭解你的為人和能力，很難給同事留下一個良好的形象，或者同事和老闆的認可。所以職場社交也是一件很重要的事。

通常“老實人”缺在職場缺乏存在感，沒有合理的去表現自己，自然升職加薪很可能就輪不到你了。

有句俗話叫專挑軟柿子捏，老實人就是“軟柿子”！

太好說話會顯得沒有原則，凡事遷就會讓別人得寸進尺！

同樣一件事，放在別人身上是雞飛狗跳，放在老實人身上是嘿嘿一笑！

老實人不懂得拒絕，不會表現自己，更不善於爭取！

老實人不懂只是其一，其二即使老實人遭受不公平也不會反駁，即使反駁也很容易被說服！

之所以升職加薪靠邊站，老實人自己因素是重要，不爭不搶不吵不鬧，別人為什麼主動給老實人升職加薪！

不要責怪別人撿軟柿子捏，先考慮如何不做軟柿子！

為什麼升值加薪，總沒有老實人的份，這個問題是不成立的。

老實人和工作平庸的人，是不同的概念。

工作平庸，沒有升職的機會，調薪的機會少，是客觀存在的。

工作認真負責，不多言多語，沒有抱怨，能夠任勞任怨的老實人，是能夠有機會升職，調薪的。

投機取巧，工作浮在水面上的人，也許有一兩次機會，就會被別人所認識，就會失去以後的機會。有些人，被淘汰下來，就是沒有老實人的品質。

老實人，在開始的時候，是會吃一些虧，但是，從長遠利益角度看，是不會吃虧的。老實人的業績，人品擺在那裡，慢慢地就會被發現，被大家認可。這就是一個隱形資產。隱形資產的升值，是一股潛在股，是必須購買的股票。

我的工作經歷就是這樣，雖然被放在被人遺忘的角落，成就了一些人的利益。但是，自己的業績，人品也是實實在在地存在，善於鑽營沒有了市場，老實人就會青雲直上啦！

老實人，付出了，到後來，是必然有回報的。既然是老實人，就會扛得住打擊，就不會灰心喪氣，消極怠工。自己的業績就會有增無減。沒有人能夠取代自己。迎來的是風調雨順。

佛教講究因果關係，工作也是一種因果關係，愉快地工作，快樂地生活，成為一個別人不能取締自己的人，就是自己的立足資本。

做一個合格的老實人，永遠不會吃虧的。f

在回答這個問題前，我們需要先了解老實人具有哪些特點。

老實人具有的特點：

第一：做事踏踏實實，任勞任怨，喜歡埋頭苦幹。在工作上，總有一些人，喜歡一個人默默的做自己的事情，不喜歡把時間花在和同事閒聊上，喜歡一個人牟足勁專研問題，解決問題。別人不喜歡做的事情，累的苦的的事情，給他做，他也不計較，一個人辛辛苦苦把事情做好。

第二：不擅長交流，缺乏透過語言這條快捷路徑讓別人瞭解自己的才華和能力。在身邊有沒有那樣一種人，平常工作不積極，不主動，很會在領導面前溜鬚拍馬，每次升職加薪都有他們的分。這種人大家都討厭，但又很羨慕。為何？自己不會察言觀色，沒有良好的語言溝通技巧。哪怕自己做了很多的工作，在關鍵時候，在領導面前不會講，不能良好的表現自己的能力與辛苦。而那些會溜鬚拍馬的人，明明自己沒有做什麼卻會透過語言技巧在領導面前一副為工作付出很多的樣子。不擅長言語是老實人的一大特點。

第三：為人忠厚，堂堂正正，不傷他人。在職場上，很多的時候，大家為了升職加薪，會採取很多過激的方法，背後耍心機，講手段。老實人不會這些，是很難斗的過去其他人的，升職加薪這樣的事情基本沒什麼機會。當然，這樣的實在人，一般人員不會太差。

老實人具有的優點：

第一：做事踏實，技能強，有真本事。因為老實人把時間都花在實實在在的工作上，花在專研上，專的深，學的深，有很強的能力。而其他的人並沒有像老實人一樣靜下心來去深入專研。高度和深度都達不到，真正需要解決問題，最終還是需要這樣實幹的人來做。

第二：老實人為人忠厚，不爭不搶，不容易得罪人。老實人在工作上，不爭不搶，和其他的人沒有利益衝突，大家能夠比較容易的相處。老實人喜歡踏踏實實工作，長時間沉澱，學習深，學的廣，最終大器晚成。當他們的技能點滿的時候，他們在升職加薪。其他人也只會恭喜，不會腳下使絆子。

建議：

我們要試著去做一些自我突破，儘可能的去鍛鍊自己的交際能力訓練自己的口才，讓自己既具有老實人踏踏實實工作的能力，有具有良好的溝通能力；當有機會出現的時候，能夠積極主動爭取。有能力善交流，機會出現就敢上。

不是說升職加薪沒有老實人的份，而是老實人通常不容易為人所看到。

其實很通俗的一點，職場也好，人情也罷，是不是那些聰明、活潑、熱絡的人，更容易被看到。

在這裡我們講清楚兩個概念。第一個是老實人。

什麼是老實人？從傳統意義上講，老實人一定是好人，這沒問題，但是伴隨老實人而來的，是木訥，是沉悶，是情商不是很高，因為聰明的老實人是沒有人用老實人來描述他的。

那麼我們接下來分析一下這類人在職場中的通暢表現。沉悶，則意味著不善於與人溝通，交流，或者與人溝通、交流少，更甚者，我們可以理解成與人交流、溝通的能力不強。這樣的性格，必然導致工作的開展不是很順利，效率不是很高。因為在團隊合作的模式下，低溝通能力則意味著低效率。木訥，意味著能看見的活不多，讓他幹什麼就幹什麼，說白了，主觀能動性不強。

那麼，為什麼會給你升職加薪呢？為了激勵。因為你做的，老闆看到了，老闆想讓您幫他分擔更多的責任，而你也能經常出現在該出現的地方。這就跟找物件一樣，只要你不醜，人品沒什麼問題，經常出現在你喜歡的女生眼前，出現次數多了，改該女生也就關注到你從而考慮你了。

所以，事實上，不是說職場升職加薪沒有老實人的份，而是因為，你幹得還不夠多，或者方法沒用對。除非這個老闆不想留人，否則，只要你乾的被看見，被認可，老闆有什麼理由不升你的職，併為你加薪呢？

首先“升職加薪沒有老實人份”的論斷是一個偽命題，我們只能譴責那些有能力的老實人不被主動發掘的現象，而沒有隻要你老實就一定要給你升職加薪的說法。

這裡我們先對剛才說的老實人做個相對清晰的說明。剛才我們說了，針對升職加薪這個問題我們得看是不是有能力。

有能力的老實人的特點是：能力強、職業價值高、本分、踏實、忠誠、說少幹多！

沒有能力的老實人的特點是：本分、踏實、忠誠、能幹但未必乾的好。

崗位薪酬是在基本職業素養（品德等）達到的情況下，對能力的評估與價值體現。所以想升職加薪就不能只做老實人，而是要做個有能力的老實人。

職場中，的確存在有能力的老實人被忽視的情況，我建議如下：

1-能力是綜合能力，職場能力的體現不是隻有考靠別人發掘，現在職場上只有主動表現出來，才有伯樂發現，千里馬多的是，不提高自己的溝通表達、彙報能力吃虧一輩子；

2-交際是工作的一部分，不懂的交際很多事情只能悶頭幹，如果日常社交做的好，關係融洽不但可以獲得更多的資源和支援，還可以讓交際提升促進個人能力展現；

3-不要怨天尤人，也不要什麼都不想，不要到處樹敵，也不要與世無爭。有目標，有方法，有思想，有結果才體現出真正的能力。最終企業一定要的是結果，但是過程中如何展現非常重要。