哪有那麼十全十美的活？有的話輪得到你麼？先選定行業，再根據自己的能力選擇相應公司和職位。沒能力先降低期望薪資，有能力就可以談條件了。就怕那種高不成低不就的，有點能力期望卻太高。往往就被剩下來。

是你還沒有安下心來對待工作！

家裡沒有飯吃……就等你掙銭養家?

你還能挑幹什麼樣的工作嗎……

一般人的信心時有時無、若有若無，或者是時過境遷就淡忘了，或者是有求不應就懷疑了，這是一般人的常態，沒有經過磨練，信心是不會堅定的，而高手都是能夠持之以恆的，去保持狀態，普通人練習信心，而高手修煉信念，一輩子修煉靈魂。

人只有天上地下兩種狀態，成功與出生無關，而是行動軌跡有關，該怎麼做？

奮鬥需要用持之以恆的態度、精益求精的信念，就能創造奇蹟。

企業的成功，需要培養精益求精的員工，再加上方法論、資訊科技系統化，方才能企業成為核心競爭力，否則，就是擁有高科技玩具的小孩。

沒有合適的工作就創造出合適來！

人這一輩子，合適這兩個字非常難以達成，有一個合適的父母，上一個合適的學校，找一個合適的物件，有一個合適的朋友，找一份合適的工作。

所謂合適就是要和自己匹配的上，但可惜的是，人們往往高估自己的能力，看輕事情的難度。

做任何事情，一定要謀定而後動。找工作也是如此。

1. 認識自己

蘇格拉底很早就說過：認識你自己。但終究有多少人能做到呢？

如何認識自己，可以把自己的性格、能力做一個簡單的自我分析，覺得自己喜歡做什麼，自己能做什麼，自己是內向還是外向，是喜歡銷售還是喜歡交付，自己有沒有什麼人脈，自己的人生目標是什麼。

除了自己給自己打分，還需要從別人的視角來看自己，讓自己的家屬、親戚、朋友、同事來分析自己，你自己看到的可能只是自己所能看到的一部分，當站在不同的角度來看自己時，就比較容易把自己看清楚，才算是真正能夠認識自己。

2.瞭解對方

這裡的對方不僅僅是一個人，可以是一件事，一個團隊，一個組織，當然也可能是一份你想要找到的工作。

瞭解對方也可以按照了解自己的方式來進行，蒐集和整理對方所有的資訊，從各個角度去分析並得出結論，也可以藉助相關的人脈來了解自己想知道的東西。

這些其實孫子兵法裡早就說過：知己知彼，百戰不殆！

3.彌補差距

分析了自己，也瞭解了對方，那就應該清楚的知道雙方究竟是否合適，如果對方有誤解，那你就把自己的優點展示給對方，如果覺得自己還和對方有差距，那就努力彌補，朝著這個方向前進。

合適終究是一種感覺，工作如此，人生也罷，心安之處，便是故鄉！

首先，我覺得並不是沒有合適的工作，而是你對於自己還沒有做到深刻剖析，對自己的職業生涯規劃並沒有系統性想法，整體來說是比較迷茫，所以你自己本身也不知道什麼叫做“合適”？本來嘛，“合適”就是一個尺寸，怎樣才能最大程度達到心理預期，怎樣才能稱之為“合適”。

一定要記得，魚和熊掌不可兼得，可以先找到眼下比較適合自己的，先幹著，積累更多經驗，提升自己工作技能含金量，不辜負青春，不浪費時間與精力，逐漸積累，只要你有一定基礎，自然你可選擇的工作範圍就會擴大，到時候不是你找工作，而是工作會自己主動找上你，這個時候你也就具備了可挑剔的資本。

之前看過一個，據說是史上最牛跳槽公式：8個月+50個獵頭+投100家公司+20次面試=5倍工資，我們每個人當然都希望透過自己的能力以及業績，獲得行業裡一致好評，讓優秀僱主聞香而來。

可是，假如你作為一個初入職場不久的菜鳥，或者你自己根本沒有拿出手的資本，透過這種方式曝光自己，恐怕還是太慢了。找適合的工作就像選小橋一樣，需要一個又一個臺階，真正的適合，其實大部分職場人跳槽來爭取到，所以你可以透過多多曝光自己，透過獵頭來實現。

我有個朋友非常厲害，交談的時候我跟她取經，她說到自己第一步，是在領英及獵聘網重新更新自己的簡歷，將職業中每個閃光點都剛剛好地體現在簡歷中，還專門拍了職業照。

其次，自建了找工作EXCEL進度追蹤表，在網上搜索了世界兩千強榜單，每天固定一個小時尋找榜單上她心儀的公司，是否在釋出期望的相關職位，如果有的話，就把簡歷投遞出去。

第三，就是自己不斷搜尋各種人脈，當然她是985的高材生，資源會比普通人多得多，像世界十大獵頭公司的名稱，在領英上搜索這些公司的獵頭顧問，如果是二度人脈，她會順勢新增好友。

在這個過程中，不少以前的三度、四度人脈又變成了二度人脈。所以，每天她都能加十來個，幾個月下來，她自己的好友已經好幾百人了。其實透過她自己親身分享，我也深刻懂得了增加曝光率的實在好處多，機會永遠都是自己來爭取的，自然，幸運也會來敲門。

第二，最重要的核心點，一定要做自己的職業規劃，這一點非常重要，我記得在《如何深度思考你的職業生涯》一文中，我詳細闡述了影響職業生涯發展的內外部因素：內部因素，即你的優勢在哪裡，你擅長的是什麼，你是哪塊料，用在什麼地方才最能發揮你的價值，你需要找準一個切入點。

找到切入點之後，還需要構建良好的外部支援系統，這包括：公司選擇、行業選擇、路徑設計，以及向上管理。

所以，當你決定要選擇某一項工作的時候，不要只想著眼前，而要比別人思考更多一步，想想5年後甚至10年後我能夠在這個崗位上得到什麼，是否能夠在這個舞臺上構建自身的競爭力。

有前景的工作，你的每一步前進都是在幫你積累資本，慢慢把你的競爭力抬高；沒有前景的工作，每一天都是在混日子，是以透支未來的成長為代價的。

而你如果缺乏這種前瞻性思考，註定從一開始就有一頭灰犀牛蹲在那裡，它只不過是在等待一個衝過來的時機而已。而這個時機，每個人都會遇到，那就是年齡。

在正確的年齡做正確的事，你收穫的是成果；在正確的年齡做錯誤的事，你收穫的則是後果。

在此，我個人真心建議你為了找到合適的工作，一定要做好自己的職業生涯規劃，有幾點值得考慮清楚：

1、定優勢：每個人身上都有自己的優勢，但遺憾的是97%的人一輩子都在糊里糊塗過日子，從來不知道自己的優勢到底在哪裡。為了找到更好的職業規劃，為了能讓自己更具吸引力，一定要挖掘出自身的獨特優勢，確立核心競爭力，真的，太重要了！

2、定職位：如果你的優勢確定了，可你如何選擇與自身優勢高度吻合的職位？（特別強調：這裡所說的是具體的職位，而不是籠統的大方向。）你如何從產業鏈的角度分析其是屬於核心職位還是邊緣職位，以避免誤選？要知道，職位選擇不當，往往是造成很多人在職場上不斷走彎路的罪魁禍首！

3、定行業：如果你的職位確定之後，如何選擇更有競爭力的行業？朋友，一定要知道，即使是相同的職位，在不同的行業裡，發展的前景也是有極大差異的。比如同是市場類崗位，為什麼選擇快消行業要比工業品行業更有前景？其中究竟有何差異？這其中有很大的門道。行業選擇不當，也是普遍的現象，但很多人對此問題卻沒有足夠的重視，而錯過了很多。

4、定公司：到底是選擇外企，還是國企？是選擇大公司，還是小公司？應該怎樣選擇，才能對自己的職業發展更有利？在求職時，如何識別這家公司及其所提供的職位是適合自己的選擇？因為公司選擇不當，會讓你在即將走出彎路之前再次跳入火坑，以前所有的努力都功虧一簣！

5、定路徑：方向明確以後，你應該怎樣設計以後的成長路徑？在不同的成長髮展階段，你又需要注意的核心關鍵問題是什麼？應該怎樣進行角色轉變？而要適應這種轉變，應該提前做些什麼？

不是沒有合適的的工作，是沒有合適的工資。如果當挑糞工一個月15000.在辦公室當普通科員，一個月4000.同樣都有五險一金。而你的年齡在30歲左右。（男）挑糞工工作6個小時，而辦公室要工作8小時。挑糞工每擔重量大約是/80斤，300米距離。每天大約挑20次左右。大約需要工作15年。可以轉崗。

請問你選擇哪個工作呢？當然啦我說的不是大學生學歷的普通人員。