企業認為，把中年男人招進來，是憐憫他。他應該感激公司，為企業好好幹。

可是中年男人中，能力和見識高的都會混得比較好，不會輕易失業和找工作。反而，就是那些 與社會隔隔不入的，有心理偏激的，才會在競爭中敗下陣來。

這樣有偏激心理的中年男人，他們的見識、能力和資源都是比較弱。遇到困難，他們不會，也不願意去努力解決。

反而會嫌棄公司這也不好，那也不好的。

因此，一般企業都不會招聘中年男人做普通工作。

就是那麼不知好歹，可是你拿這些中年男人怎麼辦呢？

讓他們失業吧。

失業久了，他們會得到老父母、妻子和子女的再教育。

這時，他們也會清醒的認識到，做一份普通的工作，拿著比年輕時低得多的工資，對於自己和家庭還是重要的。

他會越來越認識到，人生只能這樣了。

所以招聘人事會問中年男人，你上一份工作是幹到什麼時候，從上一份工作結束後，到現在為止，有沒有上過班。

懂事了的中年男人會把上一份工作的結束時間說得更接近於現在。即使撒謊也要讓企業覺得他失業之後，能很快融入新的環境。

而不懂事的中年男人，他會滔滔不絕的說起好幾份工作，甚至簡歷上沒寫的，只上班了一兩週的工作，他也要坦白出來。他這樣說，還是有那麼一絲自負，認為很多企業都會招他進去，只要他願意，隨時可以找到新工作。

可是真是這樣嗎？

當中年男人這麼一說，人事經理就把他拋棄了。

人生呀，就是這樣。

每個人都想有個體面的工作，但不是每個人都有這個本事。不過你說不知好歹就有點過了，就算不是體面工作，你們也應該按照國家法律提供必要工作環境及保護。

你在家裡待著。過一段時間。就會有人找茬。他是背後有人。想要收你。找茬的人肯定是收了錢的了。你同時就不促進了經濟了。然後你就把內個把你當破爛收的內個人趕跑了。就是你的工作了。