話也不能這麼說，自己無所作為要看誰定義的，假如說以馬雲現在的這個成功標準來定義有所作為的話，那麼我們這些人都該怎麼活？

不說別的事情，就拿我們現在的處境來說這個事情，我就感覺我們都受到了鄙視。

主要在哪方面呢？主要是沒有幹到錢，沒有幹到錢其實就是等同於無所作為，因為大家衡量一個人的成就無非就是房子，車子，票子和名聲，普通老百姓也沒有什麼名不名的，那就是票子，有了票子啥都有了。

你看看我們早上六點上班，晚上六點下班，一年365天，最少也要幹340天是不是，可是沒有幹到錢。活也沒少幹，時間也沒有少熬，沒啥別的外快，怎麼幹都是這樣的，即使跳槽了，也高不到哪裡去。

有人說那是你不奮進，可是大家都去當老闆可能嗎？

有一年，國慶節，老闆說要大家在車間裡吃一頓羊肉。

羊肉得從羊肉店裡弄來，結果羊肉來晚了。

羊肉店是老闆認識的人，據說一直沒有混好，至今沒有票子。

老闆說了一句話:“難怪混的差，做件事情怎麼能這麼拖拉呢？像這個樣子就該受窮！”

說完這個話，老闆又覺得好像失言了，自己覺得不該這麼說。為什麼呢，因為我們大家都沒有混好，只有老闆混好了，這句話一下子就拉開了老闆和手下的距離了。

說起無所作為，我們很多人仔細想想，真的沒有幹出什麼成就來，受到鄙視也是無可奈何的事情。

不說了，說多了多少會傷心。

心靈空間師 | 即便是傻瓜也不希望別人總來說自己的不是。

這世界就是這樣，有人有大作為，有人沒有什麼作為，但是隻要我們還有正常的意識，無論有沒有作為都不希望別人鄙視自己的。

你覺得你比世界偉人相比，你算是個有作為的人嗎？每個人都有存在的意義，即使他一天什麼事情也不做，只是他於他人的意義不同而已：在他父母的眼裡，只要他活著就好，而在一個不幹的人來看，可能就覺得他活著的價值不大了。

鄙視別人的人心理應該算是一種不正常心理，他為什麼會鄙視別人呢？因為覺得自己有成就？比其他人過得好？或者是做了什麼了不起的事？其實在世界的另一端，沒有人知道你的存在，也從沒想過在世界的這端還有你這樣一個人做了什麼不為人知的事。

被鄙視的人責怪別人是因為自己信心不足，他也沒有義務承擔沒有作為帶來的責任。鄙視別人的人去鄙視別人也是一種無意義的行為，後者比前者更無聊。

總得來說，這種現象是很不正常的，但又是普遍存在的，需要我們認真思考，吸取教訓。個人覺得，不正常的原因有三點。

一是無所作為而安於現狀。

很多時候，我們很難給無所作為下一個定義，給一個具體的量化標準。舉個例子，一個人年薪10萬，和一般人相比他還算是有些成就，但和馬雲等大咖相比，就只能算是無所作為了。

個人認為，如果一個人在家庭、事業、收入等方面保持原地踏步、甚至是不斷退步，落後同齡人很多，就可以認為是無所作為。

一時的無所作為並不值得擔心，值得擔心的是安於現狀、不思進取。這是消極頹廢的表現，不利於個人和社會的發展。就如你所說的那樣，應該正視差距、痛定思痛，應該堅定信心、奮力拼搏，應該發揚優勢、補足短板，發揮自己的才智，貢獻自己的力量，實現自己的價值。

二是被人鄙視而充滿抱怨。

當別人善意地指出我們存在的問題時，我們是應該虛心接受還是嗤之以鼻?相信更多的人會選擇虛心接受，這是一種穩妥的處理方式，也是追求進步的表現。

對我來說，別人因我能力不強、成就不高、無所作為而鄙視我，我不會充滿責怪、抱怨，更多的是警醒和自強，會把這當做是一種另類的鞭策、惡意的提醒、激進的表達，會努力地來證明自己。

希望你也能和我一樣，把被人歧視的屈辱感轉變為拼搏奮進的緊迫感，不痛苦、不抱怨、不責怪，自警自醒、自強自立，努力實現一番新的更大作為。

三是情緒激動而肆意發洩。

我不知道這件事和提問者有多大關係，總覺得提問者情緒比較激動，充滿了憤怒，充滿了不理解，希望得到認可，希望得到答案。

在我眼裡，包容是一條重要的處事原則，不把自己的價值觀念強加在別人身上，不排斥和自己觀念有差異的人，要能包容甚至是接納任何人。情緒調整是一條重要的生存技能，需要我們能夠正確地認知情緒、合理地使用情緒、及時地調整情緒，做情緒的主宰者、控制者，而不是被情緒所牽絆。

首先，我們不要去評判別人正常不正常，更重要的是做好自己的事情。

“人上一百，形形色色”，有的人能自我管理，有的人不能。有的人能反思，有的人從來都不會。有的人努力上進，有的人坐吃山空。

他已經無所作為了，已經是很可憐的人了，我們更不應該去責怪他、去鄙視他。我們應該去幫助和鼓勵他進步。

每個人都有屬於自己的優點和缺點，我們應該學會去欣賞別人的優點。

培根曾經說過：“讚賞別人就是褒揚自己，因為別人被你讚賞之處要麼比你出色，要麼比你遜色。假如他比你遜色而受到誇獎，那你就更加值得誇獎；假如他比你出色而未受到稱頌，那你就更不值得稱頌。”

所以，我們還是不要去鄙視別人。如果你遭到他的責怪，就對他抱以微笑吧，微笑是最好的名片。你還可以找出他的優點，去讚美一下他，有誰不喜歡被讚賞呢？可是事實，我們大多數人都吝嗇去讚美別人。

其次，想對責怪別人的人說。

對於別人的批評或鄙視，我們感興趣的應該是批評的內容，或是自己反思自己為什麼會遭到別人的鄙視，以便有則改之，無則加勉，讓明天的我比今天更進步。

批評是別人回饋你的禮物，我們要努力去消化這份回饋。你要把批評和鄙視看作是別人送給你的營養品， 它可以使我們的智慧得到更好滋補，會促使我們更快的成長。

最後想說，世上並沒有十全十美的人，但我們仍然要對人保持愛心，與人為善，與光同行。

狗眼看人低的時代，這種問題也就見怪不怪了。這麼說不是消極的為無所作為者洗白，因為我們沒理由為安於現狀喝彩。問題是有無作為如何評斷，這並沒有一個具體界限。在此只通俗的理解為你混的不好，別人冷潮熱諷的鄙視你是極正常的事。對此如何面對那得具體問題具體分析了，可以沉默忍之，也可憤而攻之。人都是有自尊的，過分的話，怪你，回擊沒商量……。

一個人有無作為，雖內因起決定作用但外因也不容忽視。似乎時下外因條件作用張顯。如今的某些富二代算有所為嗎？誰敢小視?某些媒體對其捧臭腳捧的都沒邊兒了，放個屁都能尊為至理明句，炒來炒去……。

我們沒那麼幸運，為了含辛茹苦的父母沒理由沉淪。倘不明事理，安於現狀，甘願平庸，碌碌無為。活該遭人恥笑，有什麼理由怪別人明笑暗諷?如自身一直很努力，因某些原因就是沒發展機會，此時面對不過腦的鄙夷及冷語相襲，必得當眾反擊。因為人活一口氣，你縱有億萬資產，我無求於你，你什麼也不是，我的地盤我做主，玩兒去……。

浮華的社會，複雜的生活，平凡的我們只能調整好心態面對一切的不如意，人立人世間，有所為有所不為，成與敗，無所謂。但求問心無愧……。

無所作為還怪別人鄙視自己，這是一個不正常的現象。

這種現象在現實中比比皆是，從各種老闆、企業家、公職人員，到普通打工者、流浪者、乞討者，每一個人群都會有這樣的人。

因為以前工作的原因，我接觸的人群比較多，三教九流，形形色色，基本什麼型別的人都有過接觸。在這裡舉兩個例子來說明無所作為還怪別人鄙視自己，有多不正常。

某企業老總，企業也就200來號人，做的是勞動密集型的家居生產。本身小買賣出身，大專文聘，沒讀過幾本正兒八經的書，還天天裝作儒商，本身自己沒有一點格局，還天天議論別人站的高度不夠。把家族之人當奴才用，把外聘人員當奴隸用。花大幾十萬報了各種班，四處學習，結果學的東西沒有一樣能落到實處，所謂的學習就是給自己增加了一些吹牛逼的資本。苦心孤詣地鑽進“上流社會”，且不知他自己已經被他認為的“上流社會”鄙視的體無完膚。這種人你不能說他一點不是，如果你膽敢這麼做，那麼恭喜你，在他的世界裡，你已經被拉入黑名單了！

再說一個農村人，因父輩的努力，家境不算大福，也算是個小康，可是此人目無尊長，娶了媳婦，忘了娘，氣死了老父親，累死了老母親。有正經工作不去做，天天跟一群小混混在一起，喝酒打牌，混吃等死。天天喊著：別人看不起咱，咱還看不起別人呢。這種人永遠不會反思自己為啥會被別人看不起？

如果遇到這樣的人，一定要儘量遠離他們，因為近朱者赤近墨者黑是亙古不變的真理。