職場大忌，提供10項本人以為較重要的供參考：

1、初入職場高調入場，低調離場，開始時由於經驗不足，小看對手，實際動手能力不足，最後發現自已想到的東西別人早就用更好的方式方法解決了，正確方法應該是低調做人，認真做事，讓別人瞭解並尊重你，也更願意幫助你。

2、職場大忌，不要小看了職稱與學歷的作用，有的人埋頭苦幹，一心為工作目標，卻忘記了在職稱方面的進取與學習，在關鍵提撥時刻，因為自身的短板，錯失良機。特別在一些上市公司和在乎名氣的公司中，這點非常重要。正確的做法認真對待工作，真心付出時也要注意自身的充電，為將來潛在的機會提前作好準備。

3、與領導或上司作對，在公司中就喜歡與上司作對，公共場合不敬重上司，以為很有氣派，熟不知，這種做法只有死路一條，在加薪升職中，從來不會有這些人的機會。

4、工作總是挑三練四的，不付出辛苦勞動，喜歡走捷經，卻喜歡先報功。這種人在短期可能獲得好處，長期與人相處下去，會落得眾判親離。

5、不要把所有的心事向同事或上司訴說，保持一些距離，你會發現，職場時過境遷時，那個人可能有一天會成為你的對立方。

6、與公司高層相處時，要顯得泰然自若，膽大心細，不要低聲下氣，氣場不足，這樣很難有提升的機會。

7、職場中，想要加薪升職時，通過公司關鍵的人物去幫你向上層造勢論功效果佳，卻忌自已述職報功，要求加薪，因為人性中一般更易相信第三者的話。

8、職場中要小心“無聲狗”，有一些人被你罵的很狗血，看上去好像沒什麼的應，但關鍵時卻會捅你一切，通常有事說事的人，一般是心地地善良的人，無需防著。

9、職場中殺氣太重（表現為：當別人有錯誤或不足時，不留餘地進行批評或報復，或凡事以自已為中心，不考慮別人感受等），平時不注意關係，關鍵時沒有一人能幫忙，最後默默離開。

10、做老好人，在職場中，沒有自已的立場，做老好人，以為左右逢緣，其實在別人眼中，早看出你是個無用之人，這方面一定要公正，明白是非，決不姑息那些為非作歹的人，才能贏得大眾的敬重，樹立威信。

1、不要在背後說領導或同事的壞話。好事不出門，壞事傳千里。世界上沒有不透風的牆，背後說別人壞話，只會讓領導和同事討厭你。

2、不要推卸責任。人總會有犯錯的時候，沒有十全十美的人，如果不小心犯了錯，不要把責任推給別人。敢於承擔錯誤，並吸取教訓，讓自己快速的成長。

3、不貪小便宜。不要在公司使用公司的財產處理個人私事，比如在公司列印個人資料等。不要把公司物品拿回家自己使用。

4、不要情緒化。不要遇到點事情就各種抱怨，發牢騷，沒人喜歡和愛抱怨的人共處。

5、把領導和同事當朋友。很多人會認為，我把領導和同事當作朋友，開展工作就會順利一些。職場中，存在著利益關係、競爭關係，當牽扯到利益時，就沒有朋友之說了。

這只是我的個人觀點，有不同觀點的可以說說，多交流，共同成長。

1、職場大忌之一：眼高手低！

很多人出入職場，想著自己是名牌大學出生就眼高手低，什麼事情都覺得是小事，什麼事情做起來都漫不經心，覺得自己是個人才，應該直接當上管理者，不想從基層做起，不想去做小事，想直接去做大事，殊不知，這是職場中的大忌！

2、職場大忌之二：混日子！

很多人有著得過且過，做一天和尚撞一天鐘的想法，這萬萬要不得，工作是展現你的機會，你如果混工作，工作也會混你，俗話說的好，今天工作不努力，明天努力找工作！還有些人，感覺在一個公司呆久了，就是元老，就有資本享受安逸，滿足於每天重複的工作，失去了進取心，失去了工作鬥志，感覺公司離開他就不轉了，殊不知，這是職場中的大忌！

3、職場大忌之三：犯錯甩鍋！

工作難免會出錯，俗話說：知錯能改，善莫大焉。知道自己的錯應該勇於承認，不應該去甩鍋，你只有去解決問題，知難而進，才會讓你變的有擔當，沒人喜歡替你背黑鍋，你也不想替別人背黑鍋，所以碰到錯誤要自己去彌補，如果同事碰到錯誤，要主動去幫助，成為同事眼中的優秀者！

4、職場大忌之四：情商低！

工作不比是家庭，你的家人會包容你，但是你的同事領導不會，所以你要控制自己的情商，不要讓負面影響讓你失去理智，衝動是魔鬼，你要保證你的情商上線，可以和同事處理好關係，可以和領導達成信任的關係，這不僅能給你帶來工作方便，更會讓你的工作更上一層樓！

4、職場大忌之五：管好自己的嘴巴！

管好自己的嘴巴，成為一個能說會道的人，不是胡攪蠻纏，更不是無理攪三分，是要做到講理講據，說話有條理，語氣適當，成為一個會說話的人！

管好自己的嘴巴，不要在背後議論同事，更不要挑撥是非，每個人都有優缺點，每個人的性格不一樣，所以要多看到別人優點，而不去評論別人的缺點，更不要議論領導，要想人不知除非己莫為，要多給大家帶來正面影響，帶來正能量，才能顯示出你的為人！

作為一個有四年職場工作經歷的人士來講，我的一個最大體會就是，在職場中，領導給你安排了一項工作，而這項工作你覺得不合理或者不妥當，但你又不得不去做的時候。這個時候，千萬不要表現出有任何的不滿情緒，因為時過境遷，沒人會記得你當初那項工作完成的有多出色，領導只會記得你當時所表現出來的不滿。所以，遇到類似的問題，一定要欣然接受，不要有行為或語言上的任何不滿。

你永遠都不知道，那個同事沒有把合作方簽訂下來，是他自己本身的原因，還是因為人家看你們家老闆行事風格不爽。

你也不清楚，最終定稿的那個看著無比簡單的LOGO，是不是經過了老闆幾十次的推翻想法，重新設計出來的。

你以為的永遠都是你以為的，別想當然的評判在別人身上。

1.不給領導留情面

有的人發現上司有決策錯誤，會忍不住在下會前挑明，此舉負面作用巨大！可能讓你的職場發展泥牛入海，難以翻身。

在中國這個關係社會，此舉強烈暗示你和上司關係不好！他們對於你更可能陰奉陽違。表面上對你恭恭敬敬，私下裡，你就有難以預料的事情發生。

2.喜歡發牢騷

當我們平時有情緒時，很容易抱怨牢騷，然而在職場中，領導都在實時觀察你的反應。如果發現你有了情緒就開始發牢騷、四處抱怨。

很容易給你貼上“情緒化”、“愛抱怨”的標籤。在領導眼裡，這樣一個人，很可能是團隊的毒瘤。

3.居功自傲

職場上，你取得的成績，領導自然看在眼裡記在心裡，該如何獎賞領導自有分寸，切忌過分邀功，切莫在領導面前自命不凡，居功自傲，爭強好勝以搏領導關注。

鬼谷子曰：潛謀於無形，常勝於不爭和不費。意思是：能者不動一刀一槍，低調行事，不需要花大力氣則可獲勝。

4.輕信或依賴任何人

職場上沒有永遠的朋友，在利益面前把你賣的乾乾淨淨的大有人在。還是自己最靠譜，有自己的腰骨，就算牆倒了，還能堅挺地站著。很多人都有“我進公司就是為了多學習多存點經驗”的想法。

雖然上司或同事經常鼓勵我們不要害怕犯錯，要勇於嘗試，但是現實是殘酷的，公司不是慈善組織，沒有那麼多成本給你耗。

5.話多

亂說話是職場大忌，但是有些人明明知道仍然犯這樣的錯誤。很多人在開會的時候，領導讓表態有什麼意見，這些人不說，但是私下，卻又議論紛紛，這樣的事情相信很多人都做過，可能你做過之後，也並不覺得有什麼。

會議上領導讓你講你就講，你不怕被收拾啊？是的，你想的不錯，但是事實是，如果你會上不說，私下議論，恰恰傳到領導耳朵裡，那麼這件事情就大了，對於這樣的人，領導有一個收拾一個。