靠拍馬屁升職加薪，正常現象。對於這樣的人，不恨，不嫉，不推薦。我不靠拍馬屁，一直靠自己的實力加薪。

我曾經的一個同事，初中學歷。

22歲剛進公司的時候，是一名前臺文員。工資3000元。

她對同事的態度很一般，不過每次見到老闆都是恭恭敬敬的。老闆交代的事情，永遠是yes,好。 事情都沒有聽清楚，就會滿口答應。

1年後，老闆把她調到業務部門做助理。工資漲到4500。

做助理期間，天天跟業務員吵架。比業務員還牛。做事也是毛毛躁躁的。

答應老闆的事情一大堆，自己做不完，就安排新同事免費幫忙。

上班的時候，做事不著急，下班每天在工廠加班到晚上8，9點。還經常星期天跑到工廠來加班。

老闆覺得她很勤勞，很忠心。

2年後，調到國內市場部當經理。工資8000。

再2年後，老闆升她為廠長，工資11000元。實在太為難她了，工廠被她整的亂七八糟。只好下臺。

老闆最後把她安排為，張經理助理。

不要羨慕拍馬屁的人，其實也很累的，是老闆隨叫隨到的人。都敢犧牲星期天來免費加班，一般人也做不到呀。

沒有拍馬屁的能力，就好好練練自己的實力哦。

有德有才重用，有德無才謹慎用，有才無德善用，無德無才堅決不能用。要想火車跑得快，全憑車頭帶。如今的社會風氣，生活環境，人際關係，錯綜複雜。林子大了什麼鳥都有，競爭激烈碰撞。弱肉強食，適者生存的年代。各種各樣的明爭暗鬥，手段高明層出不窮。

甚至有些人出賣身體謀取高官厚祿，比比皆是，說白了就是為了生活所逼。為了自己的虛榮心，為了生活中的道路一帆風順添磚加瓦。生活不易且行且珍惜吧，通常有能力的被打壓埋沒壓榨，高手在民間就是這樣來的。

越沒能力的人越會投機取巧，偷奸耍滑，不按常理和套路出牌。一夜暴富的心裡比天高比地大，真正遇到問題的時候跑得比兔子快，撇的比臉乾淨，推得一乾二淨。感覺事不關己高高掛起的樣子，有能力沒關係的就成了頂替的替罪羔羊。

有能力不代表有實力，有實力不代表有關係，有關係不代表可以為所欲為。有固定的工作每天朝九晚五的上班，拿著那杯水車薪，已不能滿足人們渴望金錢的慾望。

拍馬屁也是一種實力和能力的體現，大環境下誰願意原地踏步，止步不前。誰能經受住金錢和慾望的沖刷，誰不想高官厚祿平步青雲。私慾永遠大於權利，所以說時代造就英雄。

溜鬚拍馬是和領導搞好關係的一種手段，一個人如果擅長拍馬屁，也是一種能力體現，對於有的領導來說喜歡拍馬屁的人，那麼他可能升職加薪的機率大些。

相反如果一個領導根本不喜歡這樣的方式，那麼他升職加薪的機會就基本沒有，反而會適得其反。

然而對於精明有原則的領導，不一定會喜歡這樣的員工，拍馬屁恰恰領導很厭惡，不會被重用，一個沒有能力的人，靠這種方式獲得升職加薪，這樣的公司早晚倒閉，領導又不是傻子，精明的很，怎麼可以砸了自己的飯碗。

對於一個人來說，這確實是一種能力，但是，請不要當做自己的優勢，拍馬屁不是什麼人都適合，所有一定要實打實的靠自己的真正實力，超群的工作能力，來獲得升職加薪，才是正道，得來的才不容易失去。

如果你真正有實力，能力過人，領導一定會看得到，你給公司創造價值的同時，升職加薪自然屬於你。

溫馨提示：請謹慎拍怕屁，後果自負！

拍馬屁也許只是表象，要看到別人背後的付出，不管是正面的還是負面的，如果你是領導一個人給你拍馬屁，你就升他的職？我覺得不太可能，這人肯定是有領導用的著的地方，領導不是傻蛋。

換個角度再問，讓你去拍馬屁，你就能升職加薪？不見得。

總之在職場不要看不慣任何和自己三觀不符的現象，而是要挖掘深層次的原因，多問幾個為什麼。更重要的是要取別人之長補自己之短，並刻意練習和實踐，相信會對自己有幫助。

說到拍馬屁，很多人都是嗤之以鼻，瞧不起這種人，認為他們沒有真本事，就靠察言觀色，投領導所好。殊不知這也是一種能力，並不是人人都會拍的吧。

哪裡有領導，哪裡就會有拍馬屁的。可領導也不是傻子，難道僅靠聽幾句好話就給人升職加薪，這種折本的交易領導們會做嗎？所以，那些溜鬚拍馬的除了嘴上功夫，一定也有些真本事吧。縱然，這次憑運勢遇到一個糊塗的領導得到了升職加薪的好處，可總不會順一世的。

按照我個人看法，一個有真本事又懂得拍馬屁的人，他的前途定會很美好的。

有句話說得好：存在即是合理的。拍馬屁能升職加薪，一定是領導有需求。怎麼理解這個現象呢？

第一，領導也是人，也有心理需求。領導既需要能幹活的人，也需要能讓自己愉悅的人。會拍馬屁說明符合領導的心理需求，典型的案例就是乾隆時期的和珅。

第二，拍馬屁也是情商高。能夠拍馬屁而不讓領導反感，說明這個人洞察力好。公司裡需要多種人才，情商也是一種才能。能夠升職加薪的拍馬屁，一定有他的過人之處。

第三，敲黑板的重點來了，在公司裡，立場很重要，立場最重要。拍馬屁的人立場都很堅定，跟領導統一戰線，能站在領導的立場考慮問題。領導需要這樣的人來統一公司的思想。

所以不要覺得拍馬屁就一定是不好的，這樣的人也有他的優勢。如果我們在公司裡幹活認真，還能拍領導馬屁，下一個升職加薪就是自己啦。

拍馬屁的人也是有區別的，拍馬屁思維不敏捷，反應不快的話，很容易馬屁拍在馬腿上。所以說，拍馬屁的人隨機應變能力強。而且比較健談，如過再加上肯付出，行動能力強，這樣的馬屁精在任何公司，領導都是很看重的，也容易升職加薪！

另外一類就是大家很討厭的，領導一來，各種表現，所謂人前一套人後一套，光說不做！

反正不管什麼型別的人，都有好的和壞的地方，我們應該善於發現別人的優點，積極學習，摒棄其缺點，向好的優點看齊！

拍馬屁確實是一種能力，但一定要建立在有才能之上。職場和生活一樣，不養一無是處的閒人，如果你還有能力，還會拍馬屁，那就更好了！

說多沒用我就說幾句；每個人扮演每個人的角色，不管在什麼地方都有這樣的人，就是領導需要，因為他有壓力，需要這樣的人。

很厲害啊，有些人埋頭苦幹也沒有這樣的人升的快吧。出來工作就看你抱有什麼樣的心態了。努力工作是一個辦法，但是拍馬屁也是一個辦法啊。

1.能力很強的人，他很本事。當然也很自信，稍微還加一點看不起別人。如果當領導，下面的人要是做事做不好，他一定會說還沒我乾的好呢，要你們做什麼。就會過嚴的要求別人。

2.雖然那些溜鬚拍馬的人業務能力不強，但是他們會察言觀色。領導肯定要面對其他公司的人，這樣的人知道遇到什麼人說什麼話。而且什麼都敢說不會下不來面子。

3.當領導要是統籌，活又不是他幹，他只要會用人就可以了。

4.並不是溜鬚拍馬的人就一定會升職加薪，領導又不是傻子真沒用的也會找機會開除他。

別放在心上，靜觀其變吧。

曾經我回答過類似的問題，客觀上講，有人的地方就會有江湖，有江湖的地方就會站隊，怎麼樣區分是不是你這一隊的人？拍馬屁是成本最低的一種區分方式。懂了吧？

你好，我是閒人！

樓主提出，如何看待身邊那些靠拍馬屁升職加薪的人?

我們看到的只是一個人在拍領導的馬屁，其實這就是職業情商。他思維敏捷，可以時刻關注著領導的各種所需，哪些可以說可以做，哪些不能說不能做，對於領導來說，幹活的人需要，像這樣靈活的人也需要。

例如:

某一個公司新來二個實習生，一個工作能力很強，另一個工作能力一般。但是呢，工作能力一般的人，每天看到部門經理都會來一句，經理今天你的衣服真合你身，經理你的手環真漂亮…………看似一些不起眼的話，但是經理很受用呀！沒過多久，工作能力一般的人，直接轉正還升為了新組的組長了。

所以每個人都有每個人自己的定位，做好自己，問心無愧就好。