他們在羨慕啥

離職無非兩點

對工資的不滿

對公司的不滿

對工資的不滿，這個也要分情況來看

一種我是個中年人

上有老下有小，還有房貸車貸花唄借唄

我這個崗位競爭還激烈

你讓我怎麼辭職

或者我是個年輕人

我才入職不久

我怎麼看吧

跳到其他公司還是這個收入

先學學吧

如果是對公司的不滿

還沒有跳槽的話

這個真的是

生活的無奈

當年老子一怒辭職，半年吃土

一人吃飽，全家不餓

沒所謂

現在一怒，就怒吧

洗洗衣服做做飯就好了

還能咋滴

身不由己，抒發心情

很多人由於家庭、身體條件、生活壓力等原因，無法像別人一樣，可以自由擇業，瀟灑的到處闖蕩，特別是工作多年或婚後的人，追求穩定，方便照顧家庭，即使公司有很多不如意的地方，他們也能容忍下來，不像年輕時的滿腔熱血了，看到周邊的同事離職，心中亦有感慨。

自己身邊也有很多這樣的例子，自己以前部門，有兩位女同事在那邊工作4年多了，她們因工作原因家庭搬到公司附近租房子住，部門離職率非常高，基本一年換一批，就剩她們倆是屬於老員工，且她們薪資不高，工作是非常矜矜業業那種，卻一直只有小幅度的提薪，且沒晉升，挺替她們可惜。

職場上的話語，未必是真實的，有時候只是隨便嘮叨兩句而已，在尚未了解同事的為人之前，不要隨便說公司的壞話。

任何一份工作都有難處所在，自身能力不足無法找到合適的工作，所以不會輕易離職。平時只是跟風吐槽一下而已。

我身邊就有好多這樣的事例，我也想過離職，也問過離職或想離職的人，所以知道一些他們的想法。在職人員看到離職的人出去後都混的不錯，比在單位時掙的多了，腰桿也硬了，在一塊聊天，一般都是幾百萬，幾千萬以上的專案，讓在職人員產生羨慕、嫉妒、恨的感覺。可為什麼在職人員不離職呢？

第一，沒門路，一般出去的人都是外面有好的工作、好的營生等著，所以才有底氣出去，而在職人員沒有這一條，出去沒什麼可乾的，所以只留下羨慕了。

第二，沒技術，在職人員除了本職工作，其他領域都不會或不熟悉，只能乾瞪眼；

第三，沒資源、沒人脈，在職人員除了認識本單位的人，其他領域的人認識都很少，或認識的人都不在關鍵崗位，起不到作用，無奈留下；

第四，沒膽量，有一部分在職人員具備一定的門路、資源、人脈，可是不敢出去，怕混不出個樣子，讓人笑話，窩囊留下！

當然，出去的人並不是都混的很好，也有混的比較悽慘的，只不過人們潛意識裡只看到了成功的，忽略失敗的而已！

嘴裡說羨慕，其實並不是真的羨慕。

在職人員只會羨慕那些離職了過得風生水起的人，羨慕他們已經因為離職徹底改變了自己的生活，大家已經完全不在一個層次上了。這是真的羨慕嫉妒恨的節奏。

如果離職的人過得一般般，也沒有比那些在職的人好太多，他們也不會真的羨慕，頂多就是嘴上說說而已。有時候還會安慰自己，離不離職也都差不多，懶得操那份心。

而如果離職了過得很不好，在職人員在不會羨慕呢，他們會嘴裡說羨慕他們自由，其實暗地裡嘲諷那些人沒事瞎折騰，自己把自己掰熄火了。

嘴裡說羨慕，其實自己也不敢

越是嘴上說羨慕的人，其實越是不敢離職的人。很多人都是被現實打敗了，拿著一份不高不低的工資，比上不足，比下有餘，家裡也不是富二代，也不敢說辭就辭職。

我覺得無非兩種心理，一種是對自己的薪酬和工作環境不滿意，但是又沒有找到更適合自己的企業，主要還是自己的能力有限，對自己的能力是有認知的所以只是站在圍城上看看其他人。另一種是由於在外的原因，為了更好的照顧家人，不得不放棄自己有更好發展空間的機會，只能在不太滿意的工作中。

每一種決定，都要深思熟慮，不要為了一時的衝動而後悔！

人在江湖身不由己，因為有家庭重任，害怕雞飛蛋打，顧此失彼，因為不是每個人辭職都可以發達，所以都是遲遲不敢決定！羨慕是隻看到表面，都有難言之隱的。

羨慕是因為心向遠方，不離職是因為身在苟且！現在的年輕人，基本上沒人身上都揹著一套房屋貸款吧，誰敢輕易離職啊，一旦離職，資金鍊就斷了，還不上貸款可是很嚴重的。 我們常說的知行合一、想做就做，有幾個人能做到。誰不是深陷生活的泥潭中無法自拔。 大部分的職員，每天面對無限的工作，領導的任務，公司的制度，都會有一種束縛感，都希望掙脫出來，好好的享受生活，實現財富自由和自己的人生價值。 所以在這種情況下，看到別人離職，就十分的嚮往，可是卻不知實際上也是從一個泥潭跳到另一個泥潭罷了。

感謝邀請！俗話說得好，沒有金剛鑽就別攬瓷器活。凡是離職的人或多或少都有他的優越性，（這會關係或個人技能）這是有些在職人員人員所不具備的，當這些離職的人去到好的公司，在職的人肯定要羨慕他人的，如果離職的人去的單位不好，在職人員又會說，在這個地方老實待著多好呀！瞎得瑟啥！這是人的正常表現。

怎麼說呢，人這一生擔負著太多責任，相應地也多了太多的顧慮。特別是家庭負擔重，個人素質又不是特別棒的人，離職的風險要大的多。所以不到事不得己，他們是不願意冒險的。那我們作為管理者，該如何處理這些問題呢？

首先，要理解他們，允許他們把自已的真實想法說岀來。

其次，要注意這種事情要在可控範圍內，並做到不影響其他人的情緒。

最後，如果此人一直無休止地抱怨，那可以考慮正常辭退此人。

再次表示感謝！祝您工作愉快！

說說身邊的例子。

A，小王在公司工作了三年多，最近工司上層領導變動。好多同事由於接受不了新上司的管理方式，紛紛辭職另尋它路了。小王也是心生羨慕。

面對上司變向的管理手段，小王也好像辭職。

她老公身體不好，雖然能掙點錢，可是畢竟每個月的醫藥太多，他們一家基本上是收支平衡。而且她自身能力不是很強，怕辭職了工作不好找，一家人生活難以維持。所以還是頂著壓力在堅持。

B，小胡在一家鞋廠做普工，雖然工作強度大，但是工資還行。剛進廠時，好多人由於忍不了勞累的工作辭職了。

每當一個一起進來的同事從身邊離開時，小胡的心都被恨恨的揪著。她羨慕別人離開了這勞累的地方，可以自由了，再不用幹這活。

但是，她又一遍遍的告訴自己要挺過去，出來是掙錢的，怕苦怎麼掙錢？所以她一直在努力堅持著。

C，小紋是公司的前臺，人長的漂亮嘴也甜，好多男同事都對她念念不忘。沒多久就交上了男朋友，除了上班時間，兩個人都粘在一起，感情好的得說。

幾個月後，公司臨時人員調動，她和另外幾個同事被派往另一個城市負責接待工作。在那邊環境惡劣，其中有兩個同事因適應不了當地氣候，審請調回公司不批，無奈之下選擇了辭職。送同事走時，小紋哭了，她說她也好想辭職，又怕辭了職不能和男朋一起上下班。

她用羨慕的目光送走了同事，悄悄勸自己再堅持下就能見到男朋友了。

辭職各有各的原因，辭職了就擺脫了當下的工作，重新啟航下一個目標。沒有辭職的還在用他們的信念堅持著。不管怎樣，都希望他們能在自己的道路上，走出一片彩。