裸辭原因儘量講外交語言

這個不用多說，“為了更好的職業發展”“家裡有點事”“個人原因”。。。。。。

裸辭原因儘量不說前僱主壞話

任何前僱主、前領導、前同事的壞話，都不要說，實在對方問到你“如何評價你的前僱主？”你也要說它的好，說公司好，生意好，氛圍好，同事好，最起碼別說他們的壞話。

如果對方追問“既然這麼好，你為何辭職？”應對之法當然還是那幾個原因：“追求更好的職業發展”“因為個人原因”“是貴司透過獵頭聯絡到我，這個職位更適合我”“我家裡......”

裸辭儘量說客觀原因

通常，裸辭，是個上家到下家的過程，表現形式就是：上家---->下家，只不過你是裸辭的，所以會有一個75天的斷檔期，則變成了：上家---->斷檔期---->下家。你的新僱主、你面試的這家公司，自然就是有可能的下家，它有理由知道你從上家離職的原因。

我們可以變通下，變成這樣的形式：上家---->緩衝區---->下家。這樣一來，下家能夠問你的，則是從這個緩衝區出來的理由，而不會過多問你為何離開上家了。

這個方法的要義，就是將你人為主動裸辭造成的斷檔期，變為你無能為力的客觀緩衝區。

這句話，怎麼理解呢？語言難以描述，你看下如下真實回答吧，足夠覆蓋你任何一種裸辭原因了，從在你裸辭職業空檔1-3個月，再到你裸辭後失業4個月、一年甚至好幾年的原因解釋。

“我回老家處理了一下私事，現在事情已經完成，我心也安定了，所以重新回來找工作，迴歸職場。”

“家裡沒人照看孩子，懷孕和哺乳這一年，我必須辭職。現在有人照顧小孩了，因此我繼續出來工作。”

“我父母開了一個飯店，很多年了，他們年事已高，我必須回去打理。現在店也關了，我安心回來工作了。”

“我已經在一個小公司上班2個月，貴司人事透過獵頭找到我，我看這個職位跟我非常吻合，所以來了興趣，今天才會來面試，請給我這個機會。”

“我這幾個月回鄭州，賣掉了那裡的房子，我老公一直在上海工作，此間我們也剛買了上海的房子，現在安定下來，我要重新回到我喜歡的工作中來，貴司是一個不錯的僱主。”

“我年邁的母親得了重病，無人照看，我必須辭職照顧她。現在她病情好轉且穩定了，我也已經將她接到深圳來了。所以現在我重新找工作，看到貴司這個職位很符合我。”

“老婆和她父母命令我去年必須回去，我離職後經過幾個月的調節，現在問題解決了，我已經跟老婆一起在上海買了房子，將老人孩子都接過來了，現在迴歸職場。”

“我前面工作了12年，換過2次工作，中間一天都沒休息。這次我辭職給自己放鬆一下，參加了一個徒步西藏的旅遊，看了世界，完成了我人生的最大心願，現在我回來了。”

其實一般裸辭是有兩個動向的：

1）主動裸辭

2）被動裸辭

從第一個角度來獎，本身有能力裸辭，排除富二代和有一定職業經歷祭奠以及部分極少數暴富的情況，以上這些情況都可以說是經濟自由，這些人裸辭，社會壓力以及家庭壓力並不會大，更多的是來自於peer pressure，就是所謂的同儕競爭。幹得不開心了，短暫裸辭，gap階段讓自己歇一陣子再重振旗鼓；其實生活中更常見的是平凡的普通人，不是富二代也沒有太多工作經驗，他們甚至是剛步入社會的95後，這類人裸辭儘管沒有很大的資本，但是年輕氣盛，職場裡不開心了就拜拜，也有一些小年輕因為各種各樣的主客觀因素勇敢裸辭，其實對這類人來講，一般是有退路才作出的決定，好比談戀愛，心裡有備胎了，且下家正在路上，和前東家分手對他來講沉沒成本並不高，離開了對他們來說反而更有時間集中精力去做接下來的面試準備。

從第二個角度來看，被動裸辭，很容易理解，無非是你個人本身對企業來講經濟效益不大了，沒有什麼可以貢獻給公司的了，而對公司來講，培養你成本是很高的，這時候可能會做出一些變形的舉動讓你被動裸辭，可能讓你連找下家的反應時間都沒有，實際上這種情況是非常悲哀的。企業因為經濟不善辭退員工還有賠償費呢，而你被動裸辭什麼都拿不動。

總結一下：在公司待得不太開心；職場政治；有資本裸辭；你個人對公司沒什麼效益了。

當然了，裸辭一時爽，還是要考慮現實環境的噢

裸辭的原因有很多種，有的是不滿意薪資福利，有的是受不了公司管理制度，有的對工作產生了倦怠情緒……

很多時候，不是我們選擇裸辭，而是不得已為之。

一 裸辭其實是客觀原因造成的

如果我不想裸辭，那麼就需要在還沒離職前，找到一份新工作。找工作並不是在網上投幾份簡歷就可以搞定的。很多時候，如果你的簡歷顯示目前在職，到崗日期不確定，那麼HR即便覺得你很合適，也會考慮你能不能按時到崗這個實際問題。

即便你幸運地收到了面試邀請，接下來你就要面臨請假面試這個問題。估計沒有人傻到填寫請假原因是去面試，於是你不得不向公司撒謊。如果公司識破了你的謊言，可能不會給你批假，那麼你怎麼去面試呢？曠工嗎？如果公司沒有識破你的謊言，批了你這次請假，但是你要知道，很少有人只面試一次就能成功的。於是，你需要不斷地撒謊，而且謊言越來越離譜。你在面試的途中還要擔心是否被公司知道你是請假去面試，無形中對你的面試發揮也是有影響的。

再者，即使你過了面試這一關，找到了新工作。接下來是給公司遞交辭職信，我們都知道正式員工離職，從提交離職請求開始，要30天才能離開公司。你的新公司能夠等你30天嗎？你總不能跟公司說我找到了新工作，所以你們要馬上讓我走，或者說一個星期以後我就要走。確實有人這樣做，但是基本上沒有哪個公司會這麼仁慈，且不說你拿著人家的工資，到外面去找工作，找到工作就立馬甩手不幹，不管人家有沒有人接替，現在還要求人家能提前讓你走，方便你去新公司上班？

有人會說，我不要工資，直接走人不行嗎？這樣好像是最直接了當的，但是，年輕人我要告訴你，這也是後續麻煩隱患最多的一種方式。

你去新公司上班，人家只是給你一個試用的機會，很多公司會在員工試用期間做一個背景調查。如果你跟原公司鬧僵了，人家會給你說好話嗎？即使你的新東家相信你的話，確實是原公司很不好你才跳槽的，但是人家也會擔心將來有一天你也不給他們準備，拍屁股走人。善始還要善終，撂挑子走人是最幼稚的一種做法。

還有人會說，我先提出離職，然後再開始找工作。這樣就不會造成找到工作無法上崗的現象了，也不會等30天那麼久。這樣做的前提是你在30天可以找到新工作，要不然還不是裸辭。

雖然裸辭有很多不好的地方，但是很多HR更原因選擇裸辭的求職者。為什麼呢？

二 適當給自己一個心理調整的時間

很多職場人士都有一個願望，就是能夠出去走走，離開家鄉的人，能夠回家跟家人聚聚。我們國家最長的假期就只有3天，7天還要靠兩個週末拼湊。我想問問大家，誰休假的時候覺得3天就夠了？你離職的其中一個原因是不是想出去看看世界，看看家人？如果你不想裸辭，這些願望能實現嗎？等你加入新工作時，這個想法還是會存在你心裡，於是到了新工作，你很快就有了倦怠期。很多心理學家都建議職場人士，適時給自己放個假，去看看世界。那麼，也只有裸辭這條路能走了。

還有，很多人都是帶著對上一家公司的不滿離開的，如果你的這種情緒沒有得到釋放，又開始了新一份工作，我們都知道，沒有什麼工作是容易的。你抱著對新工作的期望，結果卻不那麼如你的意，怎麼辦，繼續跳槽嗎？即使不跳槽，對工作也不那麼有激情了，又陷入了一個死迴圈中。

三 沒有公司喜歡招聘騎驢找馬的員工

當你發現你身邊有人裸辭，你是什麼感受？是不是會覺得這個人很勇敢，不擔心自己找不到工作。相反，如果你發現你的同事身在曹營心在漢，一邊上班一邊偷偷請假面試，你會讚賞他這種做法嗎？同理，面試官遇到還在職的求職者，心裡也會考慮，這個人到了我們公司後，會不會也像現在這樣？手裡的工作還沒有處理完，就急著為自己找另一條出路。而且我們也能猜到，如果沒有找到合適的工作，這個人仍然會繼續待在原公司，假裝認真工作。這就是我們那些專家告誡我們不要裸辭的原因嗎？

所以，我認為裸辭不能一概而論，並不是裸辭就一定不好。要看自己的具體情況是否合適馬上進入一份新工作。人的一生有很多重要的事情，並不是只有工作這一件事。適當地給自己放個假，也有利於身心成長。等你做好了工作的準備，再開始也不遲。還在拿著人家的薪水，就要盡心盡力做好工作，找工作的時候就要坦坦蕩蕩，不要遮遮掩掩，你的小伎倆可能是人家面試官玩的不要的。