如果是表揚人太過直白沒什麼不好，有些人心胸狹窄，見不得人好，醋性十足，直抒心中惡意，久而久之，別人就會對他敬而遠之。

不說話別人不會當你啞巴。即便你是啞巴，好好做事的啞巴也比講話太直白的人好很多。

別人嫌你只是因為你用不適合的方式講了不該講的話。

所以，慎思篤行少屁話。

講話太直白這個是大機率都是情商低的表現，不過呢，你怎麼講話是你自己的事，你完全由權利由著自己的喜好去講話，去做事，但別人也有不喜歡的權利。

可見，把這些矛盾歸結到底的話，其實是你的價值觀決定了你的選項。

你覺得不違背自己的初心、不用拐彎抹角地講話讓你很舒服，那你就去做。

沒關係的，你的人生由你做主，不要受那些吃的太飽的人的閒話所左右。

如果你覺得人際關係很重要，那你就學會多思考，多做事，少插嘴。

對於這個問題，我想我還是比較有發言權的。在公司幹了十多年，剛開始的時候企業高速發展，自己性子直，說話直白，敢說敢做，熱心助人，確實給自己積攢了不少人氣，也得到了相應的職位和薪資待遇。但隨著近幾年公司發展減慢，甚至停滯，加上人才的流失。我的直白在很多人眼裡已經變成了抱怨，他們不太喜歡聽這些實話。

公司幹了十多年，怎麼說還是有感情的。也希望公司一直良好的發展下去。對於存在的一些問題和自己總結的一些看法還是要說的。那該以怎樣的方式去說，這就顯得尤為重要了。如果還像以前那樣不管不顧什麼都說，那肯定是不行的。這時候得講究方式方法。

選時機

向別人反應問題，彙報工作，展現自己的才能。首先要選對時機，選對時機這個很重要。你在對方心情不好和對方心情很好的情況下談話所得到的反饋效果肯定是不一樣的。特別是提條件，如果對方正在發火，你都不知道怎麼開口。而如果今天對方心情不錯，你的條件對方很可能就答應了。

說重點

在談問題時儘量做到言簡意賅，重點到位。因為你的談話物件有可能沒有那麼多時間，等你說來話長的時候，他們可能早就不想聽了。

找幫助

如果你害怕說錯話或者擔心別人接受不了你的問題和想法，你可以先試探，找個關係較好的人幫你先做一些鋪墊，比如先透露部分資訊，先側面詢問對方的想法等等。這樣可以起到一個緩和的作用，讓別人有所準備。

你可能會說我就和人隨便聊個天，又不是談什麼重要的事，有必要搞這麼麻煩嗎？我想說就是因為我們直率的性格，平常說話很直接，不知道拐彎，才有可能得罪人、傷害人我們都不知道。所以才要嘗試改變，這可不是改變性格，直率的性格很好，沒必要改變，只是改變自己的方式方法，也是對自己的一種保護吧。

總之，就是不是讓你去學習圓滑，只是讓你學會做到話到嘴邊留三分，說話儘量過大腦，這也是高情商的一種體現，不是嗎？

“說話太過直白”的人，不會僅僅限於“在職場中說話”，可能表現於生活及社交的方方面面。說話直白，直腸子，是非分明、愛憎分明，這種性格的人值得信賴，因為他不虛偽。

說話“不喜歡拐彎抹角”，也不見得必須佩韋佩弦，強迫自己改變。問題在於“直白”不“拐彎抹角”的殺傷力不能沒有節制沒有控制。比如，有人說他的某某策劃案很優秀很傑出，你認真看過了，感覺毫無新意，但千萬不能傻乎乎“直白”地說：“啥玩意？垃圾！”或者同事與你探討問題，徵詢你意見，你卻“直白”地說：“得了吧，就你？你有智商完成這項工作？開國際玩笑！”“直白”應該有個底線。這底線就是不能損害所有職場同事和領導的尊嚴。維護別人的尊嚴，就是給自己贏取尊重、尊嚴。尊嚴或尊重是相互給予的東西，不是“與生俱來”的。

一個人的優點可能也是其缺點，一個人的缺點也可能是其優點。另外，還有具體物件的問題呢。“說話太過直白”的兩個人，不一定就能惺惺相惜，成為知己。你的“直白”與他的“直白”衝突了，各自固執其“直白”，自然就鬧掰。

可以把自己“直白”的稜角稍微打磨一下，讓其圓滑些，殺傷力鈍化點。“人情練達”是畢生必修課。“修身養性”不可鬆懈，要克己適應。“直白”孤行，不能持久。

針對題主所說的這種情況，絕大多數是出現在那些職場小白身上。如果你已入職三五年了，還在犯這種本不該犯的錯誤，那你真的該好好自我反思了！

那究竟如何來改變題主所說的情況呢？

一、職場溝通交流目的，決定了我們無論以何種手段方式來交流，最終都是以完成交流溝通，切實保障工作的順利實施與落實！

這是我們每個職場人都必須應該清楚的。只有當我們抓住了這個重點和目標，主他的具體方法手段，通通都是來對這個目標服務的。

例如登山，我想大家都有過這種經歷。到山頂是我們的登山目的，至於採用何種方式方法到達山頂，都是來為實現登山目標服務的。

當然有的可能選擇徒步攀登，有的選擇索道攀登，還有的請腳伕抬自己上山頂……其實，用來登山的具體方法，是沒有什麼人去查探與在乎的，關鍵是看你最終到沒到達山頂。

這就要求我們每個人，在日常工作中，要善於抓主要矛盾與分清次要矛盾的關係，要善於和懂得取捨。古人常說：小不忍則亂大謀。

所以，在職場工作中，領導往往只看工作的結果，絕不來詢問你工作的過程。因此，凡是領導交辦的事情，只要我們接受便要全力以赴，排除萬難，一定實現。因此，在職場工作中，具有成熟專業職場人的思維尤顯重要！凡可以實現自己工作目標的手段與方法，只要不違法和道德原則相離，沒有不可採用的。二、學會換位思考，是有效實現人際交流順暢進行的前提與保障。

我們普通的人，都喜歡從自我角度來看待和分析問題；從來都不喜歡站在對方的角度來看待和分析思考問題，所以這就導致了我們，在看待和處理問題時，只看到了自己這一面，而忽略了對方的這一面。

這就形成了剃頭挑子，一頭熱的局面。往往是我們自己付出了努力，卻沒有得到應有的結果，或者說沒有實現自己想要達到的效果。

人們常說：做人要將心比心。只有你站到了對方的角度來思考與分析了問題之後，你才能真正懂得對方的心理需求！

只有我們真正懂得了對方的要求和真實的思想，我們才會做到有的放矢，增強我們做事的針對性與目的性。

例如：你是一名員工，自己工作出現了失誤，領導將找你談話，最希望領導以什麼態度和方式與自己交流呢？

如果某一天你作為領導，將對工作失誤的某員工談話，那你的這種想法與感受也就是對方的真實心理！

此時，你就會非常清楚的明白自己，該用什麼樣的方樣與對方談，用什麼樣的語言、語氣、語調，才最能打動對方，讓他易於接受，並真心改過！

所以，當你去與同事溝通交流之前，先把自己當作對方，然後去模擬交流溝通，感受自己在溝通中存在的問題，便及時改進和修正自我！三、掌握基本的有效人際交流方法，提升自己視情況說話的能力與技巧。

在具體交流溝通中應把握四個點：

1、不要用嘲諷挖苦方式去指出同事的失誤或問題。這樣常常會讓對方難堪，處處難忍受，常也會招至對方的反譏和懷恨在心，從此處處與你對著幹，或是背地裡給你下絆子，讓你工作難以開展推進落實！

2、說話要講究談吐的文明禮貌，尤其是憤怒情急之時。表達自己憤怒的情緒要注意用語，不能滿口暴粗，應謹慎用語！否則會嚴重傷害同事情感和關係，損毀自已形象，將自己置於極端不利的境地。

3、當面對一個不同理解和觀點的同事時，應考慮到他的自尊心，應學會尊重對方。在說話時忌用生硬或憤話的話語，因為我們每個人都會有一種自我保護的潛意識，一旦對方越過保護線，定會招來激烈的反擊對抗，這對職場交流是百害無益的！

4、縱觀說話交流，通常是柔言細語，語氣溫和，用詞恰當，能給人如沐春風之感，溝通更加順暢有效！

針對不同性格、脾氣之人，也要採取不同的交流溝通方式，注意自己的交流用語，以及語調情感，努力做到與之相鍥合，達到溝通的順利實現！所以，在日常的職場生活中，自己說話時要特別注意這三種話的表達：

1、直話，要轉個彎委婉地說，

2、冷話，要加熱了真誠地說，

3、傷話，顧了自尊含蓄地說。

古人說得好：人情留一線，日後好見面，職場交際中說話時能處處給自己留下一個迴旋的餘地之人，才是一個真正的職場交際溝通高手！