首先 你的心態就是不對的，用“應付”來面對面試完全錯誤的想法，工作是給自己找的，要正式面對面試，畢竟這是一個敲門磚，為了以後更好的發展，要端正自己的態度，也祝你找個稱心如意的工作。

模板和流程。一般來說先自我介紹，自己設計個自我介紹模板，往裡面填充內容。例如我畢業前面試的模板“我叫。。畢業於。。學校。。專業，老家位於。。我們這個學校/專業相比其它學校/專業在這個崗位有什麼優勢，我的老師怎麼怎麼厲害能給我什麼幫助。我相比其它應屆畢業生在這個崗位有什麼優勢，在校期間。。。。社會經驗。。。我的性格方面。。有優勢比如說。。綜上所述，我相信如果我能加入貴公司，一定能為公司帶來。。的效益，謝謝。”填充東西吧，修改一下讓自己各方面優勢都能說出來。面試官也會根據你自我介紹問你問題，你得注意每方面優點或缺點的延伸得有話說有故事講。

簡歷也很重要，網上模板非常多，找一個順眼的簡潔的自己仿照做一個。

最重要一點，你得多去面面試，在畢業前面個幾十個公司、幾十場面試完全沒問題的，透過不透過沒關係，就是為了鍛鍊為更好的企業做準備。

這是為應屆畢業生準備的，加油吧。

1.提前瞭解應聘的崗位職責和要求，這些企業的官方招聘網站上都有。總不能你都不知道你今天面試的崗位是什麼吧！

2.自己和崗位職責的匹配度是多少？ 比如說你面試的是研發工程師，那麼你就要更加註重你的專業技能是否滿足企業要求；加入你面試的崗位是產品運營，那麼你就需要了解一下位元組跳動現在的產品和運營狀況，必要的時候還需要做下競品分析。一句話總結，要根據自己的能力和技能掌握情況去面試自己適合的崗位。

3.面試前的準備：（1）瞭解一下要面試的公司的目前狀況（背景、業務方向、產品方向、技術方向等）（2）對於一些技術崗的面試，那就免不了問專業技術知識了，你可以提前看一下關於這家公司崗位的面經和麵試題（3）對於自己的實習經驗、工作經驗和專案經驗等，提前練習好怎麼去描述，一定要表達流利清晰，思維邏輯清晰。總不能，面試官在和你聊專案和經驗的時候，你含糊不清，那麼面試官就會覺得你的專案和經驗不真實。

4.一定要帶上一份紙質版簡歷，雖然你網申過，但是紙質版簡歷還是要帶一份，很多面試官還是習慣在面試的時候仔細看你簡歷，所以一份優質的簡歷也很重要。

5.最重要的一點：自信、談吐大方、有禮貌、舉止文雅、表達清晰這些都是要在面試中注意的。

面試成功，關鍵在成功“避雷”！

01 求職踩雷，並非簡單的不合適

鄰居家的小王，碩士剛畢業，學的是市場營銷專業，幾次簡歷投遞，終於與一家大型私企達成了初步的就業意向。

上一週，剛通過了筆試考核的小王，這一週經過一番精心準備，便帶著滿滿的自信走進了面試考核場。

沒想到，這一次的小王可沒有先前那麼順利，最終的結果是：不合適！

當小王把前後經過跟我訴說了一遍之後，讓我不禁想到麥克阿瑟在北韓戰場敗北過後，所說的那句話：在錯誤的時間，錯誤的地點跟錯誤的對手打了一場錯誤的戰爭。

02 不是我想設雷，而是你總想踩雷

任何一個公司面對大量的應聘求職人員都是以一種求賢若渴的姿態出現的，只有你有能力，能為公司帶來十足的收益，巴不得早日入職公司。可是，就是會有一部分人，本來是個“王者”，一不小心就把自己變成“青銅”了。

1.總提錢。曾遇到過這樣一位面試應聘者，無論從任職經歷還是工作經驗，都被公司所看好，公司也很有想招聘他入職的打算。

但就在即將結束面試的時候，還沒等面試官提薪資待遇，那位應聘人自己就主動開口了：“這份工作，每個月至少得給8k，少了這個數幹不了。”

當時，場面一度尷尬，好在其中一位面試官講到，這個數我們做不了主，得回去請示一下，回頭跟你聯絡。後來，就沒有了後來。

跟求職公司好好地談錢，沒有錯，但不考慮實際情況亂談錢，得到的結果往往會談不到錢！

2.總炫耀。碩士畢業的A君，來到一家某知名私企應聘。剛與面試官見面，便擺出一副高高在上的樣子，隨手將個人簡歷放到了面試官的桌子上，對於面試官所提的問題，也是隨機應付，甚至答非所問。

每次回答完，都不忘加一句，“我是碩士，這個問題其實沒什麼。”看到那位碩士一副桀驁不馴的樣子，面試官也開始不耐煩了，結束時間一到，便冷冰冰地說出三個字：等通知！

馬雲曾說過，一個人成功，要靠情商，一個人不敗要靠智商。前提是你先成功了，才有資格談不敗，高學歷有時真得無關乎成敗，它與高素質、高修養完全是兩回事兒。

3.總賣慘。有一位剛從地方高校畢業的大學生，求職現場顯然比較緊張，有點兒怯生生的，但對面試官提出的問題，還是比較周全地將自己的想法表達了出來，一切進展地還比較順利。

然而，當面試官問及“你對以後的職業發展是怎麼考慮”時，那位大學生卻突然大哭了起來，邊哭邊表達個人家庭的不幸、個人成長的不容易及對聘崗位的不捨得。

給你一種很不成熟的樣子，彷彿離開了這個崗位，個人就失去了生存的意義，好端端地開始卻得到了無奈的結局。

4.總問果。對個人的面試總是患得患失，經常看到，前來面試的人員，不是將精力專注於如何發揮上，而是集中到各位面試官的態度與表情上，表情和順就認為此關透過，否則就是“凶多吉少”。

見過一名應聘業務員的面試者，幾個問題回答過後，面試結束時間剛到，便急切地問，“怎麼樣，我回答的問題沒什麼問題吧，可以錄用了吧。”

給人的感覺就是自己已經被“折騰”地不要不要了，入職就應是理所應當的事情了，而由此帶來的，往往都是再“折騰”一回。

03 從開始到被拒，面試官都在想什麼？

本來抱著錄用的想法，但卻最終不得不放棄，導致結果的出現，還是緣於理想與現實存在的差距。對於面試官而言，他們時刻對前來面試的人員都在考慮4個方面的問題：

是否適銷對路：面試人員的能力素質與所要就任的崗位能否相匹配。

是否具備潛力：面試人員的當下發展能否得以持久保持並是否可以晉級。

是否高性價比：面試人員給公司所帶來的創收是否大於個人的收入水平。

是否足夠成熟：面試人員看問題的角度能否站在公司的高度。

04 成功面試，需要開啟正確的躲雷方式

首先，要看面試官的身份，在不同面試官前的提問側重點不同，問題的角度和方式也不一樣，其次要看面試形式，一對一或多對一面試時提問的方向也不盡相同。具體來講：

問及薪酬：

合適的問法：我想了解一下這個崗位具體的薪酬構成？

問及福利：

合適的問法：請問公司的福利制度是什麼樣的？（如果沒有get到你關心的問題點，可以繼續追問）

問及工作環境：

合適的問法：針對HR提問-公司目前的工作氛圍是什麼樣的？或者我想了解一下公司的管理風格以及團隊的狀況？

問及個人發展與晉升：

合適的問法：我應聘的這個崗位的在公司的內部發展如何？或者未來的晉升通道有哪些？

問及錄用結果：

合適的問法：在您看來，我想要把這份工作做好需要哪些方面的努力？或者如果被錄用，公司會希望在多長時間內入職？

問及崗位相關：

合適的問法：這個崗位的出差頻率如何？一般的出差地點都是哪裡？/入職後公司是否會有產品培訓和技能培訓？

準備9月份面試，特地花了6個小時統計完知乎所有面試問題下超10K的高贊回答，看完至少節省80%的時間。

看到這個問題我不能再低調下去了！上統計圖！

看完這張全方位面試統計圖，會有一個系統的面試回答思路，面試絕對神擋殺神，佛擋殺佛！（PS：後面有彩蛋）

對於面試者如何迴應面試官的問題，以下是統計裡面的一部分答案。

自我介紹的時候最重要的是三點

1.我是誰，個人資訊。

2.我之前做過什麼和目標崗位相關工作，並獲得什麼成果。

3.我未來能為公司帶來什麼利益

說的每一句話都儘量向目標崗位靠，過程和結果要用資料來支撐，不能說空話！

還有自我介紹的時候氣場一定要有，不能畏畏縮縮顯得不自信，面試是雙向的過程！因為他在挑選你的同時你也在挑選他。

PS：有圖有真相~

祝各位看完總結後面試順順利利，早日暴富！