今年22歲，還在讀書，一所雙非學校，今年備戰考研，目標學校是一所985，被去年考研時候嚎啕大哭的學姐嚇的開始備考就很緊張。

高考的時候沒有考好，被我媽丟到複習學校複習了一年，只覺得日子過得很快，也沒有太大的壓力，充實平淡的過日子，看教室外面的樹葉。現在沒有這種心態，感覺很浮躁，只想快點賺錢，覺得自己這麼大還在花家裡的錢特別不好意思，但又想將來能夠有所成就，賺更大的錢，所以現在在努力拼一個好學校。

最近在激勵我的是這句話分享給你：

“年輕人，你職責是平整土地，而非焦慮時光。你做三四月的事，在八九月自有答案。”

——餘世存

經理講的對，一般來說一直頻繁跳槽的話，公司就認為這個員工不穩定，沒必要讓員工參與重要的事情。如果每次跳槽的間隔都在六七年以上，可能是客觀原因導致跳槽的

不過，當年自己二十幾歲的時候，正在努力工作，而且很賣力，很愛謙虛好學，也很受單位領導和師傅同事們喜歡。

記得剛參加工作，乾的是野外作業最艱苦最危險的操作工。由於工作表現出色，自己在這艱苦崗位只幹了幾個月，領導就給我改了行，幹比較輕鬆安全一些的工作，以至後來又改行直至調到後勤機關工作。這一路走來，自己都在不斷學習，不斷努力，不斷進步，不斷成長，也不斷地有所收穫。

所以，你們現在的九零後，零零後這個年齡，不知道想些什麼，幹些什麼。但是，建議你們不要辜負自己的美好時光，幹好自己該乾的事，不然虛度了光蔭，對不起養育你的父母。

今年真是感慨頗多的年份，開年就把實體店檔口關了，實在壓力頂不過去了，雖然說是大體行情不好，也算是自己經營不善吧。

現在在打工，幫市場拿貨跑跑腿，無奈又無法。就看市場行情，靜觀其變了。

20-30歲的時期，我的經歷大致可以分為三個階段。第一階段：20-23歲這四年。

當時還在大學讀書，尤其到了大三左右，最糾結的是讀研這個問題。因為我讀的專業是工科類，如果未來想要從事專業性的工作，那讀研幾乎是必然之路，所以在這個問題上，我有兩個選項，並進行了分析：

1、保研。需要班裡綜合成績前四名左右，而我比較可惜，大三的專業成績正好第五，所以這條路是行不通了；

2、考研。那就需要系統性地準備複習，並且未來的職業方向基本上要走本專業的通道，結合當時自己的性格、興趣、能力特點、家庭情況等，我感覺自己不適合朝專業方向去發展，那麼考研就沒有十分的必要性（雖然我也認可讀研本身從學習的角度來說是有意義的）。

深入分析後，我最終放棄了讀研的選項，決定直接就業。

而在就業問題上，需要再進行個人的職業規劃，當時考慮的主要問題包括：

1、是留在杭州工作還是離開杭州工作？

因為家庭的某些因素，我選擇留杭，所以尋求offer只考慮杭州的base。

2、是做技術類工作還是非技術類工作

這個問題之前已經提及，我選擇做技術類工作。

3、非技術類工作中，找什麼樣的？

當時是受到一位做HR的學長影響，所以對HR很感興趣，職業目標就錨定了人力資源。

4、去什麼樣的公司找HR工作？

我也曾經嘗試去一些大公司應聘HR，但是因為非科班應屆生，基本上很多企業在簡歷篩選時就把我PASS了，於是我想先從一些創業型的小公司開始做。

有了這些規劃後，我在2006年浙大的一次校園招聘會上，找到了人生第一份工作，去了一家海龜背景的創業型公司工作，開始了自己HR的職業生涯。

這幾年是我職業生涯的初期，主要是我在第一個工作單位，也就是剛才提起的那家海龜創業公司。

當時這家公司就5個人，我一個應屆生進去做HR，幾乎是一窮二白起步，也沒有哪個專業前輩來帶我。公司性質的緣故，起初我的主要任務就是搭建團隊。

我一遍摸索著工作，一邊也開始了HR的各種理論學習，包括畢業2年就考出了人力資源管理師二級。

在第一家公司的三年時間裡，我從5個人開始，組建到了150人左右的團隊，麻雀雖小，但五臟俱全，也算是有些成績。

其實在這家公司，我學到最多的還是做人，剛畢業的大學生，要怎麼從一個學生的思維方式轉為職場人的思維方式，這才是最重要的。這段過程經歷了許多酸甜苦辣，但卻實實在在幫助我成長了！

在HR起步的初期，我就給自己設計了這個職業方向上的通道，即從入門到專業化提升，再到管理性人才。

所以三年後，我從第一家公司跳槽離職了，去了第二家公司做HR。

這家公司性質屬於集團性的上市公司，當時我什麼都沒考慮，包括職位、待遇，只想學習經驗和技能，因為我相信是金子總會發光。所以我從一個專員開始做，再靠著不斷努力，晉升到高階專員、主管、副經理等職務；從一個單一模組開始做，再輪崗其他模組，以及做多個模組的全國性HR負責人。

在第二家公司工作期間，我也是延續了之前的模式，即邊工作邊學習，這些年看過了不下100本書，考過了多個有影響力的證書，參加了許多實務培訓班。

第二家公司的職業經歷，可以說是我專業上全面的提升，同時也認識了很多優秀的同事、夥伴，他們對我的影響很大，如果要說人生中的“貴人”，那麼我相信這中間有好幾位。至今，我依然非常感恩老東家給我的幫助！

為什麼單列這三年呢，因為這是我結婚組成自己家庭的開始。

除了事業上的不斷進步，進入婚姻，可以說是人生中又一個非常重要的轉折。

婚姻，讓我變得更有責任感，讓我更加學會了獨立自主，讓我整個人完成了心智的蛻變。

我非常感恩我的妻子，因為談戀愛的時候，我沒房沒車，她不欺“少年”窮，一直支援我努力拼搏，在我遇到困擾和困難的時候能堅定和我站在一起。

婚姻對於男人的意義，就是遇見一個人，陪伴彼此走過三餐四季、四時光景，覺得來人間一趟很值得，而不是在孤獨、悲傷和輾轉反側中，結束這虛無的一生。

餘生，一定要珍惜那個，能陪你過完這輩子的人。

以上就是本人20多歲的人生經歷分享。

20幾歲的時候，要專注

20幾歲的時候，我們剛畢業，剛從校園裡面出來，覺得一切都很新鮮而又美好。

但是我們一定要專一，專一於一個行業，一個領域，進行深耕細作。

一定要明確自己的方向和目標，有一定的人生座標軸，該去往何方。

在我20幾歲的時候，從幾百個學生中脫穎而出，成為一家大型工廠的儲備幹部。一路從採購部助理做到採購部副經理。中間有太多的委屈和心酸，也有太多的誘惑。

但當你回首的時候，你會覺得這是一筆寶貴的財富。所以認識到職場的磨難是一種修煉，是對自我的投資，這種心態非常重要。

我很慶幸，遇到的每一位領導都是創始人，作為一個小兵，在手下工作，戰戰兢兢，如履薄冰。

但是卻讓我受益無窮，站在創始人的角度看問題，會讓你視野更開闊，格局更大。

你不會再拘泥於幾百塊錢的加薪，也不在乎職位的升遷，和職場的各種勾心鬥角。

你只要做好自己，修煉自己的硬本領即可。

同時你還要明白，找到職場的貴人，首先，你自己必須成為自己的貴人。

職場硬本領，就是你的工作要做到無人能取代。有了這個本領，即使公司倒閉，你也能立即找到一份能讓你生活無憂的工作。

而修煉職場硬本領，不只是在工作之中去實踐，更應該在8小時之外去修煉。

去做刻意練習，比如你想修煉你的溝通能力，你就要去學演講；

比如你想做一個培訓師，可能PPT的製作，也是你必須要修煉的。

當然，我們不僅要知道職場規則，更要懂得去把這套規則用在生活裡。

把管理的理念貫穿於自己的生活中，更好的管理自己。

20幾歲的時候，要專注，要明確目標，找到職場貴人，更要修煉硬本領，這是我們一生都該做的事情。