問他一個不靠譜的問題，他大大方方成人自己不清楚不瞭解就是正常人，他回答的龍飛鳳舞的讓你信他的就是不靠譜的人

一、要有謙虛和妥協的心態。在職場中，學會與人合作、溝通；也不宜太張揚，引起大家反感。同時，職場新兵對上司應尊重、磨合，對同事多支援、學習。

二、有樂觀的心態。 同一件事，用悲觀、樂觀的心態去看待，結果截然相反。職場新兵一般從事基層工作，屬於“藍領”階層，與他們想當“灰領”，甚至“白領”的期望和理想有很大的落差，他們認為自己整天都在打雜，碌碌無為，而且誰都可以支使他們，覺得在公司受到了不公平待遇。其實，如果大家都願意派活給職場新兵，他們就有很多的學習和鍛鍊自己的機會，同時，也有了更多的表現自己才華和能力的機會。

三、理性面對工作初期的枯燥、乏味。有一位同學畢業後，來到一家企業工作不久，覺得與自己理想中的企業相差太遠。比如，每天下班前要將當天的工作小結輸入電腦，每天早上有一個早會佈置工作等，約束太多,規矩太多，覺得難以適應。於是，常發牢騷，工作積極性也不高, 還沒等到她對企業真正有所認識，就被炒了魷魚。

四、是否自律，自律是一個人自我規範、自我約束其思想、行為的一種駕馭自我的能力。非常可貴和令人尊敬，是榜樣。這是職業素質。 你不能“自覺”，那你不是合格的職業人。因為自覺是在不必外力作用下，人們自發的，學習、思考、檢討、糾正、提高、進而不斷自我完善去實現自身價值的一個自覺行為過程。它又是一種主動、積極、向上的人生態度。它促使我們去主動溝通、積極協作，堅定信心、去克服任何困難。

五、與同事的溝通，是否心浮氣躁，溝通很重要職場生活。要把自己和同事放在一個平等的位置。職場新人容易犯的一大毛病是自負。也許他們並不是有意地表現自己的優越感，但是不拘的表現風格還是可能會讓辦公室的其他敏感人群有不滿心理。

要看是從哪個角度∠，你是老闆，那就看你心情，你說是，他就是，你說不行，他怎麼都不靠譜。反過來，你是普通職員，在工作中與他人合作，這個就非常要注意和小心了，簡要幾點，足以看出來他是否靠譜：1、手機號碼用了幾年？是否經常換號碼。2、能否在約定時間完成約定工作？電話24小時能否暢通。3、是否愛搬弄是非？能否擔當自己應有的責任。

靠譜的職場人，各有各的特色，但是，透過現象看本質，總會有這些優秀的表現：

靠譜的職場人，在工作態度上，總會表現出樂觀積極的一面。面對問題，面對矛盾，積極的職場人，總會用進取的心態去看待事情，而非用負面的思考去左右情緒。因為心態積極的職場人相信，辦法總比問題多。

與靠譜的人不同，每個單位都有一些不靠譜的人，他們的言行舉止裡充滿了負能量，總是在抱怨這抱怨那，但是從來都不檢討自己。這樣的人，怠惰、慵懶、消極，氣量狹小，交給他的工作要麼拖沓遲緩，要麼不盡如人意。

靠譜的職場人，都是行動派，都很有執行力。他們一定會在第一時間完成手上的任務，當天的事情當天了，安排的工作有條不紊地推進，有問題就求助，有情況就彙報，不會拖拖拉拉，裹足不前。同時，有執行力的人，敢於擔當，責任心強。

靠譜的人，會制定自己的工作計劃，而不是瞎忙，他們能分清工作的主次，分清任務的緩急，用自己的執行力，保證重要的工作優先完成，次要的工作推後完成。

誰都不是生而知之，每個人都會自己的知識和技能盲點。靠譜的職場人，在遇到自己不擅長的工作時，善於主動學習，從同事那裡、從領導那裡、從書本上，學習處理事務的方法和流程。

不靠譜的職場人，當你交給他一個不熟悉領域的工作時，他的回答就是一個：“我不會，我沒有做過！”這就是差距。

誰都會犯錯，哪怕是天才也有犯錯的時候，但是聰明的職場人，一定會在自己犯錯的時候，分析原因，總結經驗，避免重蹈覆轍。靠譜的職場人，善於總結經驗教訓，不讓自己被同一塊勢頭絆倒兩次。

而不靠譜的人，經常出現低階錯誤，而且都是類似的低階錯誤，屢錯屢犯，屢犯屢錯，從不吸取經驗教訓，更不會總結工作方法，效率低下，效果堪憂。

職場對一個人最高的評價就是“靠譜”，那麼怎麼知道對方是不是靠譜的職場人呢？根據我的經驗，不需要太複雜，就看三點就可以了！

1、敢擔責

對於自己的責任，不拒絕不推諉；自己負責的事情出了紕漏，敢於承擔責任，會說“這是我沒有考慮到位，是我的失職，我承擔責任”；

而不是說“如果不是XX部門，我們不可能出這個問題”，“我們雖然有責任，但是事出有因呀，當時XXX要求，非要XXXX，才出現了這種事情”等等。

2、守承諾

做不到的，一開始就不承諾。而只要自己承諾的事情，就一定會做到。比如我有個同事，有次我讓她幫我整理一份學員手冊，週五前給我，我週五要用！她答應了！

結果她答應不久，她老闆立即派她出差去北京，搞一個無比重要無比緊急且瑣碎的會議。她只能去，讓我震驚的是，週四晚上她竟然把手冊幫我弄好了，郵件給了我！

白天布展開會，晚上陪客戶吃飯搞團建，天知道她是怎麼有時間幫我弄出來的，60多頁，4萬多字，N幅插圖。這個人，真的太靠譜了！

3、報流程

一個職場靠譜的人，還有一個顯而易見的特點，就是流程把控的非常好，而且每一個關鍵步驟，都會彙報給所有相關人員，讓大家知道他在幹嘛，遇到了什麼。

職場最怕的就是，一件事突然沒了聲音，也不知道幹了還是沒幹；如果遇到問題，到底是什麼樣的問題；不怕你幹不了，就怕不知道你在幹嘛。

所以，看一個職場人靠譜不靠譜，只需要交代給他一件事情，他承諾之後，你看他是否給你彙報進度、是否遵守承諾完成，如果遇到了問題，他是喜歡推諉，還是主動承擔自己的責任。一件事，足矣！

職場上遇到一個靠譜的朋友可謂十分珍貴，不但可以幫你分擔事情而且可以很相信的把話對他講出來，比如一些自己的小煩惱

先說說靠譜職場人有什麼特徵：守時、守信、不多嘴、為人誠懇、有一定能力、不庸俗

以上是一個靠譜職場人應該有的特徵，關於怎麼辨別有三個字就是細節

關於守信、守時

這兩點是關聯的，守信一定會守時，會按照既定的計劃完成上級交代的任務，我們可以從他工作的細節上去觀察，如果他總是拖延那麼就可以判斷這個人必定不靠譜，因為上級交代的任務都不能準時完成何況其他事情呢；有時候你們可能會有工作的交集，可以從對方的完成程度去辨別。

不多嘴、為人誠懇

不多嘴的人一定為人誠懇，在工作環境中一定會有很多小八卦的事情發生，而八卦的人一定不靠譜，這種人喜歡窺探別人的小秘密，同時看不慣其他人比自己優秀，嫉妒心強；假如他們發現了你的一個不為人知的小秘密恨不得讓全世界看到你的不足，這些人談不上為人誠懇，反而這種人很讓人反感，所以在工作場所管住自己的嘴巴很重要。

不庸俗的人

不庸俗的人懂得自我上進的人一定靠譜，他們有一個共同的特點就是自律，自律的人只在人群當中佔很小的一部分，所以這部分人也是十分靠譜的存在。

靠譜的人最需要的是你與他真誠的相處，你對自己朋友的要求首先自己需要做到，你也要保證自己是一個靠譜的人同樣重要。

職場中最怕什麼？最怕遇見不靠譜的人。那要怎麼分辨對方是否靠譜呢？這是個技術活。

1、看他怎做事

跟靠譜的職場人一起合作幹事兒，最大的感觸是省心。因為不用催，不用連環Call，對方會會按時保質保量完成自己手頭工作，並且會主動溝通，邏輯清楚，能夠推動事情/任務圓滿完成。如果遇見那種，到了deadline，結果該做的份內事兒還沒做完，問原因找藉口的那種，那真是不靠譜的典型代表。

2、看他怎麼做人

做事先做人，看一個人是否靠譜，也可以看看他平時為人的行為準則，是否準時、守信，是否能說到做到？有時，遲到或者不守時，看起來只是一件小事，但或許是個苗頭，你也需要多想想，一個不守時的人是否能準時保質保量完成任務呢？