之所以你投出去的簡歷總是沒有迴應，那是因為你不懂換位思考！

想要投出去的簡歷迅速得到迴應，快速找到自己心儀的好工作，你需要做好以下幾點：

簡歷的名稱要清晰簡介，突出重點

你可以嘗試把簡歷的名稱寫成這樣的格式：2019年2月11號+張三+應聘銷售總監+10年銷售管理經驗。

時間可以提醒招聘人員及時查看回復簡歷，姓名和職位可以迅速幫助招聘人員進行歸檔整理節省時間，10年銷售管理經驗可以讓招聘人員迅速看到你的價值所在，一個對公司發展有價值的求職人員的簡歷，當然不能錯過。

2簡歷要有針對性的去寫

你要根據你所心儀的崗位要求去寫簡歷，是的，針對性的去寫。

比如，人家要求至少要有三年以上的工作經驗，你只畢業出來工作2年，年限不夠，怎麼辦？錯過這次機會？

別逗了，好不好，現實點。你就寫三年那又怎麼了，身上會少塊肉？

再比如，人家要求會開車。你連個駕照都沒有，怎麼辦？放棄算了？

別傻了，你就寫上會開車，然後趕緊報名去學駕照。正在學，怎麼了，不行？

一句話，崗位有什麼要求，你就怎麼寫，量體裁衣，看菜下飯！

3簡歷要彩色列印，加一寸照片

當擺在招聘人員面前的全部是千篇一律的黑白紙簡歷，突然出現一份彩色帶有相片的簡歷時，你覺得招聘人員會不會眼前一亮？

雖然沒見過你，但從簡歷的製作上，就會讓招聘人員感受到你的用心和認真，留下一個好印象，你的機會自然要比其它求職者高很多，你說呢？

對於怎樣寫一份簡歷，想必大家心裡都有一個概念，可是如何寫一份吸引人的簡歷你知道嗎？有些人覺得自己的簡歷做的不錯，為什麼一投出去就石沉大海，杳無音信？很大的原因是你的簡歷並沒有吸引住招聘者的眼球。沒有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因為你只從自己的眼光來看自己的簡歷，而沒有從招聘者的立場看待自己的簡歷。無論你的簡歷做的多麼精美，你都要清楚一點，招聘者在篩選簡歷時根本沒時間把你的簡歷看個遍。下面就說說如何寫一份合格的簡歷。

1、個人基本資訊

姓名：必須寫，好像沒什麼疑問吧。寫名字，你得讓我們知道你是張三不是李四。

性別：最好寫。

年齡，我覺得這個無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關係。剛畢業的大學生年齡能大到哪去？再說我們又不是查戶口的。有些研究生畢業時年齡可能偏大，常常因35歲上而被搞個年齡歧視，所以建議這些畢業生不要寫年齡，否則會因為年齡問題把你其它優點全給否了，連個面試的機會都沒有。

學歷、學位、專業：一定要標明，這是公司關注的重點詞。

政治面貌：如果你不是黨員，就不要寫了。

身高體重：個人認為，也沒必要寫，又不是選美，員工也不全是人高馬大。

其實，過早的暴露這些無關緊要的資訊，很可能讓你失去展示自己其他優點的機會，道理很簡單，不是所有公司都對身高沒有要求。

還有一些畢業生的簡歷上會寫著身體狀況，往往就兩個字：良好。在簽訂正式合同之前，公司都會組織員工進行一些常規性的體檢，所以這一點你也不用寫。

有些人喜歡把自己的聯絡方式寫在前面，我的建議是把這些放到後面去，沒有哪個招聘人員一上來就對你的聯絡方式感興趣，還是把重要的資訊放在前面好。

2、求職意向

求職意向這一欄是很難寫。原因有兩個，一是應屆畢業生對工作認識不足，沒參加過工作，當然不會對工作有很深入的瞭解，往往很多畢業生在寫簡歷的時候對自己到底能做什麼、想做什麼，沒有個明確的概念。二是應屆畢業生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯絡。

我的建議是多準備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，比如人力資源，簡歷的其他內容全部圍繞著這一主題寫，這樣你的簡歷看起來會更有針對性。

另外一點，畢業生要記住，一個公司錄用你們，往往都是從基層做起的，至於向戰略管理這樣大的事情，還是交給那些領導或是有經驗的人去做吧。

3、教育背景/學習經歷

有的畢業生會把自己中學的學習情況寫上，這個不需要，從大學寫起就行。有的畢業生在校可能參加過一些相關技能的培訓，這些培訓經歷也應該寫到簡歷中。

4、工作經驗/社會實踐

一般來說，應屆畢業生沒什麼工作經歷，所以在招聘過程中，公司不是很強調這一點。至於社會實踐，你可以把你在校期間的實習或其他經歷寫上，如在學生會任某部長，做過哪些事，出過哪些力，取得過哪些成績，一定要寫得詳細寫，不要只說個大概。這部分簡歷不能隨便亂編，你以為你編的天衣無縫，但是面試者往往幾句話就能讓你原形畢露。

另外，工作經歷或社會實踐要挑重點的寫，不要鬍子眉毛一起抓，是個事兒就寫上，你覺得重要的要寫在前面，不要沒個主次。

5、課程

建議畢業生最好把自己的課程分下類。畢業生列課程時，要挑出與應聘職位相關的課程，不要學過的課都給寫上。

6、計算機、外語水平

一般來說，公司並不要求畢業生計算機過級，即使你過級了，也未必計算機如何了得，而且計算機等級考試的內容很多在工作中根本用不上。你記住，只要你一些辦公軟體熟練就行，包括WORD、EXCEL、PPT。很多畢業生在寫英語能力時，常用的字眼是良好的聽說讀寫能力。這是個很模糊的概念，你應該說的具體些，比如能和外華人自由交流或在某比賽中獲得什麼獎項。這樣寫會使你更具競爭力，也會讓公司更能也解你到底良好到什麼程度，所以說寫簡歷切忌那些空洞的詞語。

7、獎勵/證書/科研成果

凡是獲得獎勵的都要寫上，如獎學金、優秀幹部等。證書，比如注會，這樣的證書會增加你獲得面試的機會。這也是許多在校生為什麼熱衷於考證。

科研成果，把你的畢業論文或發表過的文章寫上就行了。

8、特長/愛好

想吸引面試官的眼球，你不如只挑幾個詞，在這些詞的後面舉個簡單的例子證明一個。另外，與職位無關的特長、愛好你不要寫，你說你喜歡足球，人家並不會給你準備個足球場。

9、學校推薦信、成績單等

學校推薦信、成績單：推薦信，我個人認為不過就是蓋了學校公章的白紙，上面的內容，很多並不是學校寫的，多是學生自己編的，找同學代寫的，學校只是盡了個蓋章的義務。成績單一定要有，不是說看你考試考了多少分，要你附成績單，主要是看你是否有補考科目。這也可以從一個側面看出你的學習態度和努力程度，如果你有過掛科的歷史，成績單就不要附了。　

各種證書影印件：這個也用不著，在面試透過以後，會要求出示證書原件的，不比那影印件更有說服力？　

　至於其他的如學校簡介、專業簡介，你更沒有必要寫，如果面試官對你的學校不是很瞭解，會在面試時詢問的，如果你把你學校說得好好，而面試官卻沒聽過，你那些說詞就很難有說服力了。

10.照片

一是你本人很吸引人，絕對可以附上一張照片。

二是照片要體現你的本色，不能刻意用明星照來美化自己。

三是照片必須能展示你現在的性格、特質，並能透過照片把你想要表達的意思有效地傳達給招聘人員。

四是不要選最漂亮的，那會讓人期望太高。

總結一下，寫簡歷要注意的事項：

1、簡歷要簡，一到兩頁就夠了，無關緊要的東西不要附，格式要有創新，不要讓人家覺得是你是在填表格。

2、簡歷要突出重點，你最想傳遞的資訊一定要重點突出一下，讓招聘人員一眼就能看到。

3、簡歷中不要有明顯字詞句錯誤。

4、用事實說話，空洞的詞語少寫。

1、個人釋出的簡歷資訊太過於簡單，沒有參考性；

2、個人釋出的簡歷不夠吸引人，對於每天都在檢視簡歷的HR人員來講，基本是直接忽略；

3、此崗位應聘人數眾多，HR一般看不過來，對方只會有選擇性的去檢視幾份；

4、此崗位已經招到人員，公司沒有關閉或下架招聘職位；

5、個人要杜絕海投，不匹配的自然就不會被檢視；

6、特殊情況下，可以直接和用人單位電話聯絡，和HR說明一下，提醒對方去檢視；

綜合而言，個人申請的職位與用人單位的崗位匹配度要做好良好的權衡，匹配度不要低於70%。另外，視簡歷投遞人數而定，投遞的人數很多，而此崗位只需要寥寥幾個人的，直接不用投遞了。最後，要檢視此崗位更新的時間差，如果許多天都沒有更新此崗位，那麼就不建議投遞。