1，工作艱苦程度。首先一般來說大學生進入市公司都是檢修去得多，這個工作的特點是經常外出，在變電站，自備電廠等現場處理，這個工作一般都在郊區，因為人多的地方也不會修嘛，對不對，所以是最艱苦的，夏天穿著長袖工作服外出在外工作，艱苦程度可想而知，當然長理職培國家電網培訓中心知道也有分去營銷和排程等機關的，這些絕大部分是在辦公室工作，這些個部門也有外出工作的，深知一點，外出工作的大部分艱苦即可。

2，工作規律這個，只能說活多的時候，肯定不規律，沒活的時候就是規律的。整個國網市公司這個級別，只有排程和運維，還有應急這種必須隨時有人的部門需要夜班之外，其他部門正常時間上下班。

3，降薪並非那麼恐怖，而是實實在在的，就目前而言是這樣的，但因為保密原因，無法透露具體的，而且每個公司不一樣，不具有參考性。工資水平，大部分才就業的人都還是會羨慕。（當然得是正式電網員工）題外話，不覺得國企就應該拿低工資，試想都是985畢業的學生，幹這麼累和危險的工作還得拿很低的工資，是不對等的。

4，門檻的話，市公司985本科足矣。升職空間，有能力，哪裡都會發光。國網提供的機會多如牛毛，看你自己如何展示自己。

5，營銷部，裝表接電班的，工作就是去管理一個市公司的表計，關口表這些，工作基本上就是不外出就閒，沒事給主任寫寫文章，做做PPT，整理班組資料，電腦上的業務操作下，不太忙。如果外出，就是忙，還累，試想夏天長袖工裝一穿，室外PT CT一站，全身溼透。那感覺不說也知道。

6.那麼長理職培知道下屬機構裡比較輕鬆（相對現場苦逼一線崗位）的崗位或者部門有：人資培訓、物資採購、排程中心管理崗以及區供電站的清水衙門崗位如培訓師、負責對接外包的崗位（這個科室叫啥來著求科普），尤其是物資公司，物資公司的應酬多，一天的工作基本上午就搞定，除非有一些突發的急事基本不會加班。薪水工作第二年的培訓HR崗位基本可以達到5k。

總之，電氣的學生，長理職培國家電網培訓中心認為選擇電網是一個很不錯的選擇，工作穩定，工資待遇雖然不是特別高，但是也夠你吃喝，還不用全國各地跑， 何樂而不為呢。

農電工掙錢不多，可管事不少，颳風下雨倒杆斷線，清理線路通道，一但客戶家打電報修立馬去，到月底線損考核，等。

1，工作艱苦成。首先一般來說大學生進入市公司都是檢修去的多買這個工作的特點是經常外出，在變電站，自備電廠等現場處理，這個工作一般在郊區，因為人多的地方也不會修嘛，對不對，所以是艱苦的，夏天穿著長袖工作服外出在外工作，艱苦程度可想而知，當然長理職培國家電網培訓中心指導也有分割槽營銷和排程等機關的，這些絕大部分是在辦公室工作，這些部門也有外出工作的，深知一點，外出工作的大部分艱苦即可。

2.工作歸路這個，只能說話多的時候，肯定不規律，美化的時候就是規律的，整個國網市公司這個級別，只有排程和運維，還有迎接這種必須隨時有人的部門需要夜班之外，其他部門正常上下班。

3，降薪並非那麼恐怖，而是實實在在的，就目前而言是這樣的，但因為保密原因，無法透露具體的，而且每個公司不一樣，不具有參考性。工資水平，大部分才就業的人都礙事會羨慕。（當然得是正是電網員工）題外話，不覺得國企就應該拿低工資，試想都是985別也得學生，敢這麼累和危險的工作還得拿很低的工資，是不對等的。

4，門檻的話，市公司985本科足矣。升值空間，有能力，哪裡都會發光。國網提供的機會多如牛毛，看你自己如何展示自己。

長理職培知道下屬機構裡比較輕鬆（相對現場苦逼一線崗位）的崗位或者部門有：人資培訓、物資採購、排程中心管理以及區供電站的清水衙門崗位如培訓師、負責對接外包的崗位，尤其是物資工資的應酬多，一天的工作基本上午就搞定，除非有一些突發的急事基本不會加班。薪水工作第二年的培訓HR敢為基本可以達到5K。

5，營銷部，裝表接電班的，工作就是去管理衣蛾是公司的表計，關口表這些，工作基本上就是不外出就閒，沒事就是給主任寫寫文章，做做PPT，整理班組資料，電腦上的業務操作下，不太忙。如果外出，就是忙還累，試想夏天長袖工裝一穿，室外PT CT一站，全身溼透，那感覺不說也知道。

6.那麼長理職培知道下屬機構裡比較輕鬆（相對現場苦逼一線崗位）的崗位或者部門有：人資培訓、物資採購、排程中心管理崗以及區供電站的清水衙門崗位如培訓師、負責對接外包的崗位（這個科室叫啥來著求科普），尤其是物資公司，物資公司的應酬多，一天的工作基本上午就搞定，除非有一些突發的急事基本不會加班。薪水工作第二年的培訓HR崗位基本可以達到5k。

一線的崗位工作強度還是非常大的，不過都是從底層開始做起，努力你才有晉升的機會，加油。

國家電網招聘人員工一班都是關係戶下基層很少有新進來的員到也外根本不用做什麼工資根老員工一樣,這就國企的不同之處

首先是國家電網的待遇問題：

國家電網福利待遇有基本工資+補貼+獎金+社會保險+公積金+其他福利構成。

當然，學歷不同，基本工資不同，基本工資=當地最低工資標準* 學歷係數。

除基本工資之外還會有各種補貼，例如高溫補貼等等，工資構成中，補貼和獎金視工作能力而定。福利方面國家電網也是嚴格按照國家規定最高標準為員工繳納社會保險及住房公基金。

其次是應屆生進入國家電網以後的未來發展問題：

所有新入職員工前期均從基層技術崗位做起，達到一定年限後可透過“競聘制”進入管理層，各學歷層次基層的工作年限規定如下(僅供參考)：

1.博士：2 年

2.碩士：3 年

3.本科：5 年

4.專科：8 年

同時，國家電網實行職稱制，職稱的評定與學歷和工作年限掛鉤。

最後是國家電網的招聘競爭到底大不大的問題：

國家電網公司包括6個分部，27家省電力公司、37家直屬單位，這麼多省公司和直屬單位裡面又包括很多分公司及部門，各部門究竟是負責什麼工作的？

電力調控中心：負責管轄區域內電力調控、排程計劃、執行方式、水電及新能源、繼電保護、排程自動化和電力通訊等專業管理;參與制定二次系統規劃等。

供電公司：負責管轄區域範圍內黨、政、軍、機關、工農業生產、各大商戶及居民生活供電服務和全區的電網運維工作。

培訓中心：負責公司員工培訓的專業機構，主要開展電網技術基礎、電力技術類、經營管理類、資訊科技類、電力資質類培訓以及技能鑑定等工作，並承擔公司遠端培訓系統維護及各類競賽調考的組織工作。

電力醫院：電網公司的醫療中心和健康管理中心。

送變電公司：主營高壓及超高壓輸變電工程建設，以送變電工程施工為主導，集設計、建築、安裝、除錯、超高壓執行檢修、加工、大件運輸等於一體的多元化經濟實體。

變電檢修中心：主要負責各變電站一、二次裝置的維護檢修工作、繼電保護及自動裝置的校驗工作、高壓及儀表試驗、油務化驗等工作，並承擔低壓、輔助裝置的檢修工作。

排程通訊中心：主要負責公司的生產、檢修排程、各類通訊線路和裝置的執行維護、檢修以及資訊網路系統的管理工作。

直流運檢中心：主要負責公司換流站的運維管理工作。

物流服務中心：主要從事公司物資供應協調、接收檢驗、儲存保管、消耗領用等工作，配合做好物資採購、供應、應急物資管理和廢舊物資處置等工作。

超能電力有限公司：主要從事輸變電裝置的基建、技改工作以及汽車運輸、物流、物業管理、餐飲服務等工作。

電力科學研究院：集電力生產、試驗、研究、基建除錯於一體的知識技術密集型企業。

後勤服務中心：服務於電力職工生活、公司生產辦公的後勤服務機構，主要承擔電力公司的物業管理服務工作。

綜合服務公司：負責社會保險、住房公積金賬戶的申報、建賬、核對、轉移、銷戶，社會保險、補充醫療保險和住房公積金資金的入、支、存等具體業務;負責綜合服務分公司及代管、受託單位的財務管理工作;負責人才交流平臺的建設與管理，主業外借人員的勞動關係管理;開展主題傳播及對內對外宣傳工作，負責在國家電網公司以及電力行業層面媒體的日常宣傳等事務。

置業公司：負責地產專案。

新能源公司：負責管轄地區新能源資源的獲取、併購、報批核準、專案建設和經營管理工作。

從奕誠教育收集的資訊來看：

首先一般來說大學生進入市公司都是檢修去得多，這個工作的特點是經常外出，在變電站，自備電廠等現場處理，這個工作一般都在郊區，因為人多的地方也不會修嘛，對不對，所以是最艱苦的，夏天穿著長袖工作服外出在外工作，艱苦程度可想而知，當然長理職培國家電網培訓中心知道也有分去營銷和排程等機關的，這些絕大部分是在辦公室工作，這些個部門也有外出工作的，深知一點，外出工作的大部分艱苦即可。