1）彩打的作用並不大。為什麼彩打？無非是想吸引HR的眼球，告訴招聘者我對你們公司感興趣，我很用心。可實際上呢，HR最關注的只是簡歷的內容。在大量的、高度集中注意力的篩選工作中，往往只有在篩選完成之後，才會發現是彩色的還是黑白的，然後將沒用的簡歷，不管什麼顏色，通通扔掉。

關於彩色簡歷還有一個重要的bug，可能會給你埋下一個坑，有的人同學為了節省成本，準備彩色和黑白兩種簡歷，彩色，大公司，黑白，小公司，然後投簡歷的時候，一下掏出來，選一份黑白的遞過去，然後，你還認為有然後嗎？

2）求職信，如果連公司抬頭都沒有，就別寫了。大部分畢業生都準備求職信，內容大抵如此，問好，堆砌一些景仰之詞，問題是，這馬屁拍得連個公司抬頭都沒有，更別提什麼公司案例資料，然後就是誇誇自己，期望加入“貴公司”，給我一個機會，還你一份驚喜。

你這份求職信真的是給人家寫的嗎？真的瞭解人家嗎？這種求職信寫了還不如不寫，一口一個“貴公司”，總讓人懷疑你的真誠。

所以，如果不是一封有針對性的真誠的求職信，就別寫了，沒人看，還有可能起到反作用，你說呢？

3）附不附照片，要慎重。照片並不是只為了讓HR看看你長什麼模樣，它能體現很多事，比如你的顏值，比如你的性格，比如你的態度。顏值高，一定會加分，反之則適得其反，反而將你的優點減分，誰不想多看兩眼帥哥美女，甚至成為工作的小夥伴，可是，如果相貌平平，還不如給大家一個想象的空間，把精力都放在簡歷的內容上。

切記，照片不要美化，面試的時候，本人和照片嚴重不符的失望落差會否定你的一切表現，真的。還有照片的選擇要與面試相匹配，展現自己的Sunny正能量，過於生活化、過於幼稚、過於妖嬈，可能都給你減分。

4）你的簡歷要減負。

姓名、性別要寫，年齡不一定，如果年齡偏大，就別寫了，有時候會有年齡歧視，會減分；

學歷、學位、專業一定要標明，這是HR關注的重點詞；

政治面貌，如果是黨員，國企很看重，如果不是就別寫了；

身高體重，如果不是對外形有要求的企業，沒必要寫，又不是選美；

身體狀況也沒必要寫，不管你寫的是不是良好，入職前都會體檢的；

聯絡方式，建議放到簡歷後面，因為沒有哪個HR一上來就對你感興趣；

求職意向，最難填，大部分應屆生總是擔心寫少了會侷限選擇，所以，求職意向都是一站通，全職，什麼職位都有，有的甚至跨度很大，這樣看起來好像你什麼都行，但其實告訴別人你什麼不會。求職之前最好完成自己的職業生涯規劃，明確自己的職業選擇方向，有針對性的一個求職意向，更容易吸引HR的視線，再或者可以根據不同的求職意向，準備不同的簡歷不過，HR一般是不會看應屆生的求職意向的，專業對口最重要，透過入職培養，都可以培養成團隊需要的人才；

教育背景/學習經歷，沒必要什麼都寫，大學學習和相關技能培訓；

工作經驗/社會實踐：這個就重要了，不光寫，還要詳細寫，但是切記不能胡編亂寫，因為這部分是面試者最感興趣的，如果你是亂編的，幾句話就可以讓你原形畢露，良機頓失。所以要慎重，特別是應屆生經常會誇大其詞，一個專案中做個表，也會寫成承擔主要工作，可是又沒有內容，所以，如果你真的做過某些工作，那就一定要寫具體，做了哪些工作，發揮了什麼作用，很重要，要學會證明，比如你說擔任過學生會幹部，一份蓋著章的任職證明就比你簡歷上的一句話具有可信度。

課程，畢業生往往會在簡歷上羅列自己學過的課程，看上去一片，不知道想表達什麼。課程要分類的，比如管理類，營銷類，金融類，這樣HR看起來就會馬上對你的專業有了直觀的認知。不要什麼課程都寫，只挑與職位相關的課程就好。

專業技能，和你的工作能力很相關，有用的寫，沒用的不寫，寫就要寫得具體。比如，計算機等級考試其實沒什麼用處，工作上，只要辦公軟體應用熟練就行，WORD、EXCEL、PPT等等；外語水平很重要很重要，幾級一定要標明，同時對於英語能力要具體說明，比如獲得過哪些獎項，是否可以自由交流等，以此增加你的競爭力，切記避免使用空洞無力的良好聽說讀寫等模糊詞語。

獎勵/證書/科研成果，凡是獲得獎勵的都要寫上，如獎學金、優秀幹部等；證書，具有含金量的證書一定要寫，比如註冊會計師，絕對會增加你的面試機會，即便是科目較多，還沒有完全透過，也要把你透過的科目寫上，同樣可以凸顯你的優勢。關於科研成果，HR一般對應屆生也不會有什麼太大期望，如有發表過的文章寫上就行了。

特長/愛好，很多畢業生都喜歡寫這個，因為最有的說，誇自己誰不喜歡，所以羅列很多優點，比如，性格開朗、待人熱情、工作細心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強的組織能力等等，看得HR都覺得不好意思了。其實，你只要挑和工作相關的特長來寫，並且要寫具體，比如，組織能力強，組織過什麼樣的活動，怎麼組織的，效果如何；比如寫作水平好，是擅長應用文還是寫報告；至於踢足球還是愛唱歌，這個只能算是愛好，可能在職場表現中會加分，但對求職沒什麼用，會讓你的簡歷看起來沒有分量。

英文求職信、英文簡歷：外企是必須的，國內企業對英語簡歷不是一定要求準備。英文的求職信和簡歷要點和中文的是一致的，只不過格式、用語有所區別。但是，如果你要準備英文簡歷，一定注意不要用翻譯軟體直譯，顯得很生硬，特別是不要有拼寫錯誤或語法錯誤，最好找個懂英文的幫你潤色一下。

學校推薦信、成績單，推薦信，其實沒什麼用，大家都是自己寫的，學校只是蓋了一個章而已；成績單一定要有，不是看你哪科分高哪科分低，而是看你是否有掛科補考，考察的是你的學習態度和努力程度，所以，上大學千萬別認為掛個科也無所謂，每一點每一滴都會對你的人生造成影響，對了，如果掛科，成績單就別附了。

證書影印件，同樣也用不著，因為面試透過之後，會要求你出示原件的，千萬別弄虛作假。　　

至於其他的，比如學校簡介、專業簡介等等，都不需要寫。簡歷，簡歷，一定要簡明扼要，具有高度的說服力，其餘的則一概刪去。　　

1）簡歷一定要簡，一到兩頁就足夠了，格式要有創新，不要讓HR覺得你只是在填表格；

2）簡歷一定要突出重點，與職位相關的，或者你最想傳遞的資訊一定要重點突出，讓HR一眼看到;

3）簡歷中一定不要有明顯的字、詞、句、語法錯誤；

4）簡歷一定要用事實和資料說話，避免使用空洞的詞語描述。

一份好的簡歷，一般都有以下幾個特點：

①　與崗位需求匹配，有針對性

首先，要知道HR希望從簡歷裡看到什麼？

透過一頁簡歷，HR至少希望看到4樣東西：

教育背景、個人經歷、個人潛力特質、邏輯思維能力。

透過這幾項判斷你與崗位的匹配程度，所以，我們在整理自己簡歷的時候，需要凸顯自我的潛力特質與邏輯思維能力，與崗位的高度適配性。

我們分別來看看如果寫好這幾樣內容：

l 教育背景：你的畢業院校、學習科目以及GAP成績等

l 個人經歷：可以寫實習經歷和相關參與社會實踐經歷

l 個人潛力特質：文案能力強、執行能力強、口頭表達能力好等等都可以

l 邏輯思維能力：能否有能力獨立負責和推進某個專案並對結果負責

②　熟練運用star法則，量化成果

好的簡歷一定不是用各種空洞的語言堆砌出來的，而是會有事實作支撐，透過對自己處理過的某件事的能力做描述，來展示自己的某一特定能力。

當你的簡歷，經過事實案例或有效資料加工後，不再是事件的羅列，而是有了結果作支撐，明顯變得更有吸引力。

這裡需要掌握的就是star法則，一個我們在寫簡歷時一定要拿出來用的方法。

S—situation

T—task

A—action

R—result

簡單來說，思路就是“你做了什麼，遇到了什麼問題，如何解決的，取得了什麼成績”。結果最好是可量化的，有資料做支撐，讓HR對你的能力一目瞭然。

一般簡歷最後會有一個其他資訊欄，用於補充說明除了學歷、經歷外，還有什麼其他資訊，例如計算機、語言、愛好等，這部分很多人覺得可有可無，但如果寫得好，就會成為一大加分項。

這些經歷在很多時候都會成為你的加分項，至少又讓你多了一些能被人記住的亮點。

簡歷只是求職中的一環，網申、筆試、群面、單面、實習經歷每一環對秋招求職而言都不可或缺，環環相扣。