看問題看本質，你得跳出問題來看。既然大家都喝茶，就買點福利茶給大家喝，員工又尊重你，有為公司創造利潤，多好。

啥叫辦公用茶？現在政府裡待客只只上白開水，不能放茶葉的。你們既然公司裡都捨得給客人放茶葉，居然捨不得給員工喝一點？你們要是大公司，也不在乎一個月多5000塊錢茶葉錢。要是小公司，一個月頂多花500買茶葉，這點福利都捨不得，那說明公司財務前景很悲觀啊。

能吃是福，喝茶是為了工作室不瞌睡打盹，提高工作質量，如果是他喝茶時候沒給你杯子加水的話，但是可以批評他不團結同事，影響單位和諧氛圍。

這個茶是擺設？打算風乾了進展覽館的？

如果是招待客人用的，那就說清楚，沒有那個員工會去天天蹭那點茶；

如果本來就是給員工用的，那不讓員工喝那就不裝面子不買唄！

喝唄，你能有啥辦法？

辦公用茶名義上說是為了招待客人使用，原則上個人只能喝自己的茶葉。但是誰來監督管理呢？這事說白了就是靠自覺。要是自覺公私分明固然不錯，即使喝了辦公用茶也無傷大雅。畢竟現在這個社會，喝點茶算不上大事，單位要是這點福利都不提供，那也是夠摳的。

這麼摳門的公司，透過表現看本質，那員工漲薪晉升基本無望了唄，發展潛力也就那樣，格局不大走不遠，這樣的一家公司是怎麼讓你死心塌地的跟著，是愛？理想？

建立公用茶領用制度。制定專用表格，對領用茶葉日期、數量、品種、用途、招待客人人數等均要登記。領公用茶需部門經理以上層級提出申請遞交總經理批准。

第一，馬上成立檢查督導組，入駐該涉事辦公室，首先找科室負責人談話，講清厲害關係傳達上級領導的要求和指示。然後科室全體開會，認真查詢自身存在的問題，並逐人做出書面自查自省報告，讓大家在思想上深刻認識到錯誤，行動上馬上改正錯誤，以杜絕此類問題再次發生。第二，要求涉事辦公室上級d組織召開一次專題民主生活會，認真查詢深層次原因，開展主題為“反腐倡廉從茶葉開始”的批評與自我批評，dw書記必須帶頭做出書面檢查。第三，上級機關在涉事單位開展為期6個月的蹲點幫帶行動，派駐紀檢幹部24小時幫帶。最後請示上級，為各科室撥一筆專項經費，從根本上解決茶葉問題！

辦公室用茶不就是給同事喝的嗎？如果是辦公室茶是用來招待訪客的話，同事們喝兩三次嚐嚐鮮也並不是不可以，當然瞭如果天天喝招待用茶的話，該說還是要說的，不過自己可以包的過去的話建議一般情況下不要去說，畢竟同事一場相遇共事都不容易，多去想一些別人的優點。

估計你是行政助理或者辦公室職員吧，是不是因為茶葉不夠用被老闆罵了？哈哈。我們單位都是喝自己的茶，因為招待客人的茶忒難喝