很多人在面試的過程中都很怕聽到HR說這句話，“你先回去等通知吧。”那大家為什麼如此反感HR說的這句話呢？因為這句話對於一個求職者來說確實很重要，沒有給予明確的答覆，那求職者是繼續等通知還是接著找下一家公司？如果等通知那要等幾天？如果等通知就是沒戲了為什麼不直接告訴我結果？所以當求職者聽到HR說這句話，其實內心都是拒絕的。
這是一個發生在我朋友身上的真實案例，前不久他從一家公司辭職尋找新的工作，面試的過程中和HR各方面聊得都很愉快，他對新公司也很是滿意，HR同樣也認為他很適合這個崗位，兩個人在面試中連薪資待遇問題都談妥了，然後HR面試結束讓他回去等通知。本以為這個工作已經十拿九穩、勢在必得了，就回家滿心喜悅的等通知，連其他幾家有優勢的公司面試都推了，對其稱自己已經找到工作了。
可是等了一天沒有動靜，兩天、三天還沒有動靜，這不我這個朋友就急了，心想：“都這麼久了怎麼還沒有通知我？難道是出來什麼問題？”就這樣帶著疑惑與不解，給該公司的HR打電話詢問情況，誰成想人家壓根就不記得他是誰了，隨便找個理由就給他搪塞過去了，這叫他真的氣不打一處來，對此還鬱悶了好幾天，明明面試的時候都聊的挺好的，還以為工作穩了，結果讓回去等通知，好幾天都沒有音信。
HR在面試中讓求職者回去等通知的背後究竟蘊含著幾層含義？回家之後這通知究竟是等還是不等？等多長時間合適？HR的心思為何猜不透？這都是在面試過程中求職者最關心的問題。一般情況下HR說的等通知分為幾種可能，一是結果不是自己能決定的，需要和大家一起商議才能決定。二是來面試的求職者眾多，需要分批的來抉擇。三是有結果了但是不方便在大庭廣眾下通知，所以選擇先讓求職者回去等通知。
那當你遇到這種情況時，如果HR沒有明確的表示你已經被錄用了，那你也不用拒絕其他公司的面試，萬一在這期間你面試到了一家更好的公司，何樂而不為？同時你也不用擔心被面試過的公司放鴿子。一來是為自己的未來著想，二來不用把時間浪費在等通知的時間上，凡是都要給自己留條後路，才能在以後的職場生活中有備無患。
很多人在面試的過程中都很怕聽到HR說這句話，“你先回去等通知吧。”那大家為什麼如此反感HR說的這句話呢？因為這句話對於一個求職者來說確實很重要，沒有給予明確的答覆，那求職者是繼續等通知還是接著找下一家公司？如果等通知那要等幾天？如果等通知就是沒戲了為什麼不直接告訴我結果？所以當求職者聽到HR說這句話，其實內心都是拒絕的。
這是一個發生在我朋友身上的真實案例，前不久他從一家公司辭職尋找新的工作，面試的過程中和HR各方面聊得都很愉快，他對新公司也很是滿意，HR同樣也認為他很適合這個崗位，兩個人在面試中連薪資待遇問題都談妥了，然後HR面試結束讓他回去等通知。本以為這個工作已經十拿九穩、勢在必得了，就回家滿心喜悅的等通知，連其他幾家有優勢的公司面試都推了，對其稱自己已經找到工作了。
可是等了一天沒有動靜，兩天、三天還沒有動靜，這不我這個朋友就急了，心想：“都這麼久了怎麼還沒有通知我？難道是出來什麼問題？”就這樣帶著疑惑與不解，給該公司的HR打電話詢問情況，誰成想人家壓根就不記得他是誰了，隨便找個理由就給他搪塞過去了，這叫他真的氣不打一處來，對此還鬱悶了好幾天，明明面試的時候都聊的挺好的，還以為工作穩了，結果讓回去等通知，好幾天都沒有音信。
HR在面試中讓求職者回去等通知的背後究竟蘊含著幾層含義？回家之後這通知究竟是等還是不等？等多長時間合適？HR的心思為何猜不透？這都是在面試過程中求職者最關心的問題。一般情況下HR說的等通知分為幾種可能，一是結果不是自己能決定的，需要和大家一起商議才能決定。二是來面試的求職者眾多，需要分批的來抉擇。三是有結果了但是不方便在大庭廣眾下通知，所以選擇先讓求職者回去等通知。
那當你遇到這種情況時，如果HR沒有明確的表示你已經被錄用了，那你也不用拒絕其他公司的面試，萬一在這期間你面試到了一家更好的公司，何樂而不為？同時你也不用擔心被面試過的公司放鴿子。一來是為自己的未來著想，二來不用把時間浪費在等通知的時間上，凡是都要給自己留條後路，才能在以後的職場生活中有備無患。