一是工作壓力越來越大；二是單位職工敬業精神越來越差，不愛學習，無慾無求，工作基本上都是領導在幹；三是監管越來越嚴，不像以前監管松，有油水，現在還動不動要背處分。

首先，是你看到的領導必須辭去的多了，是因為現在資訊發達了，被你知道的多了，所以你會有這樣的認識。

二可能是現在領導難當。限制太多，領導是高危職業。

其實現在崗位多了，在比例上領導也多了，自然辭去的絕對數就顯得多了。

有幾種情況：一是隻懂明規矩，不懂潛規則的，只承擔責任，得不到激勵者。二是受到擠壓，無辦法化解者。三是能力不足，無力承擔壓力和責任者。四是有能力有水平，不願意背黑鍋。五是崗位敏感，任務繁重，看不到前途者。

可以很準確的告訴你，掙著賣白菜的錢，擔著賣白粉的風險，哪怕是你再努力的工作也白搭，檢查的總能從某一方面找到你的漏洞。就相當於你在玩俄羅斯輪盤，但是槍一直在別人手裡，並且還不斷的扣動扳機，而你也不知道哪一槍會響，一旦響了也就意味著你GAME OVER了！

在這樣的環境下是不是單純的當個兵會更好呢？

這個問題講起來很複雜，當然我們也不會當領導，不過當領導當得好和當不好，從目前來看領導崗位也是一種高危職業。如果你不想當，但想當領導的人還是有一大把，沒當過領導的總想嘗試一下噹噹領導的磁味，發揮一下自己的才能。當然也要透過組織的考核，競聘上崗等等，，，，，，。

這個不難理解，領導辭去職務就是為了更好的規避風險，畢竟在領導崗位上時間長了，避免不了有些施政方面的失誤和人情往來上的牽扯，到最後很難理清和擺正官場上的那些江湖規則，變得後果不可預測，所以急流勇退是最明智的選擇。身處一個大染缸有些時候很難不被感染，一旦處理不恰當都是造成很致命的後果。這可能是一個很重要的原因之一。另一個有些就是趁自己的名望人脈等等，於是就下海撈取更多的錢財，如此賺再多也不像在官場上那樣，不會惹起公憤，最終風險就降低了很多。這些人其實算不上真正為民辦事的人、算不上有責任有擔當的人，有些就是為了自己更好的謀私利。對於那些有能力能擔當的人是不可能半途而廢了，一定會為人民任勞任怨竭盡全力的。

大浪淘沙吧。或者，食物無味了，鼻子把它們拽走了。或者，身上味重，人都捂了鼻子，離開遠遠了，孤家寡人了。或者身上味重，有很多很多覓食的蟲兒，癢癢的受不了。或者，身上有味，可是這地有虎風颳來。

來也是味，去也是味。

職級並行實施後，從領導崗位退下來，可以連升兩級，工資隨級別上去了，又可以少幹活少負責，甚至班都不用去上了，何樂而不為？苦了沒職沒級的大頭兵，加班、考核、問責、背鍋，唉！

體制內中層領導壓力特別大，原因在於中層領導基本沒有人事權，財權，要完成工作任務得哄著下面的員工幹活，光靠年底考核的話語權和口頭表揚效果不大，很多員工都是佛系的。而大領導要求又苛刻，事務的壓力完全集中於中層領導，對上對下都很難。如果副手還對著唱反調，則難上加難。

現在的領導是個高危職業，精神壓力大，乾的不好還受處分，不如干專業技術那樣放鬆自己。另外，越是級別高的領導所管的職責範圍就也大，因而接受監管的力度也就大，自由活動空間受限制。稍有不慎就會被雙規。所以說要想當好現在的領導必須要以身作則，毫無雜念，鞠躬盡瘁，要真心為人民服務。難啊-----。

困為在依法治國的高壓態勢下，當初一些認為當領導可以撈一把的人，不想擔當，違背了當初為人民服務的誓言；還有的是撈足了，怕東窗事發，惶惶不可終日，才申請辭去領導職務，認為退下了就一了百了。

可能嗎？中央現在是對於領導幹部終身追究制，黨培養你當領導是有投入的，政治上關心，精心培養，生活上高薪養廉，可有些幹部臨陣退縮，放棄信念，對得起黨的培養和人民的信任嗎？

以前是啥都可以報銷，還可以撈油水，現在幹什麼都是痕跡，形式主義太可怕，虛的比實的重要，隨便點差錯就是問責！再說，只要升了職，就算不任職也可以繼續享受職務待遇！所以還會有多少人能想繼續當呢？！

1、面對百年未有之大變局，中美博弈的關鍵節點，中國積幾十年的韜光養晦，厚積薄發，終於要出牌了。

2、跟美國硬懟，刺刀見紅，你死我活。必須解決國內主要問題。

A、脫貧攻堅。已解決。

B、反腐。持續高壓中。

C、改革深水區。正在進行中。

要實現這一目標，需要的是真正意義上的官。是“全心全意為人民服務”的官。是德才兼備的官，是大公無私的官。是毫不利己，專門利人的官。是胸懷天下、兼濟蒼生的官。

一部分官，要麼德不配位，要麼才不達標，或者二者皆無。更兼“千里路上做官，為了吃穿”的傳統觀念。現在，情況變了，官不好當了，怎麼辦？辭官。

都說領導沒擔當，但又有誰能真正的敢為了他人利益，把自己擺到風口浪尖上去？中國的很多事，只能意會，無法言明，有些關係，剪不斷，理還亂。其實能當上領導的，大多數人上任之初都是意氣風發，豪情萬丈的，只是身處其中，才能感受到激流與風浪，誰不想安穩過日子，誰又敢賭上家庭妻兒的幸福，為了事業不顧一切？！