在知識方面，人力資源管理涉及招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係、人力資源規劃六個大的模組。

如果說對促進個人發展這一塊有哪些指導和幫助的話，最大的因該就是職業生涯規劃這一塊。每一個人生活、工作、學歷總有一個目標，每個人對未來也總有一定的理想和夢想？但是，你要如何去達到你的理想或者夢想，或者你的理想或者夢想現不現實？人力資源這一塊就是最大的幫助了。培訓裡面涉及到職業測評，你可以更好的瞭解自己的特長、性格與興趣愛好等隱性的東西，從而能夠更瞭解自己，以至於能夠更好的確定自己的目標。另外，人力資源管理中職業生涯的知識，一定程度上會指導你去如果分解你的目標，從而更好的達成你的目標，包括如何去達成，能夠讓你更好的去分析自己的目標。對於職業生涯規劃，很多人這一方面能力是缺失的，人力資源能夠讓你很好的填補。

其次就是你的思維方式。人力資源管理雖然說主要是人事，但是其屬於管理學的分支，學習人力資源管理，必然少不了管理學的知識，管理學說簡單一點，就是叫你如何管理。接觸多了，一定程度上會改變你的思維方式，會在讓你更高的層面去看問題，會開拓你的思維。

另外，人和公司組織都離不開人力資源管理，學習人力資源管理會讓你更多的瞭解當下公司的一些動態，以及一些法律法規。並且，工資、績效、五險一金這些東西也屬於人力資源範疇，你可以更好的維護自己權利，也何以在以後的工作中幹得更明白。