路遙知馬力，日久見人心；剛開始相處很好是因為新鮮感使然，後來相處久了就發現興趣愛好，脾氣性格啥的不合，自然就冷淡了，還有就是有可能你能力比較強，剛進部門不久，工作就不錯，得到領導青睞，這時候就是嫉妒心使然。

出去工作以後，一定要記住，同事永遠是同事，同事間的相處一定要有距離，不能走的太近。

同事之所以到後面就開始慢慢關係出現問題，是因為人一開始都是有新鮮感的，剛認識的時候都是對彼此客客氣氣，但是時間一久，各自的性格脾氣都不合就會出現矛盾，再加上你們在同一家公司上班，中間又有利益的存在，自然而然的時間久了就會有隔閡。

人都是一樣的，剛認識都覺得對方很好很好，越到後面出現問題越覺得對方不好，性格脾氣使然。

所以同事永遠是同事，成不了朋友。

所以能永遠的客客氣氣是最好的

1、你讓他產生了不爽。比如在不經意間，你的一些話，或則行為沒有顧及他的感受，讓他對你產生了反感，自然就會變臉，不友好了。

2、背後有小人。有其他的同事在背地裡專門講你的壞話，或搬弄你和他的是非。他聽的多了，記在了心裡，就自然會和你走遠了。

3、你讓他感受到了危險。這個危險指的是工作上的危險。比如你的能力讓他覺得很強，以後職位上升什麼的，你會威脅到他。或則你的工作表現很突出，在領導眼裡會凸顯他的工作差勁。

4、你沒有讓他感受到好處。這個好處包括工作上的，你在工作上不能配合他的工作，不能給他在工作上帶來好處。也包括工作之外的，比如你安排飯局，沒有叫他。你請其他同事吃喝，也忘了帶上他。

5、他找了一個靠山，而且你剛好和他的靠山不和。為了迎合靠山的喜好，他自然而然會對你變臉。

6、嫉妒你。嫉妒你，包含嫉妒你的人緣，嫉妒你的才幹，嫉妒你的瀟灑，嫉妒你的風采等等，總之就是嫉妒你，和你在一起，他覺得自己都是被忽視的，被邊緣化的，被冷落的，自然而然就會對你敬而遠之。

所以同事對你變臉，原因是會有很多很多的，當然對於已經變臉的同事來說，畢竟在一個公司上班，多個朋友總比多個仇人好，還是需要端正心態去面對，對於此你也可以做好以下幾點：

1、分析原因。剛才也分析同事變臉的很多原因。所以你應該針對上面的原因和自己的實際情況先自我分析下，是什麼原因導致了同事的變臉。如果是自己的錯誤導致的同事變臉，那麼儘快去糾正，避免在發生同樣的事情。如果是他的問題，那麼做到自己心裡有數，知道他是什麼樣的人，以後才好應對。

2、端正心態。始終需要明白同事是同事，同事永遠成為不了兄弟，姐妹和真正的朋友。所以他對你變臉不要覺得自己丟失了什麼親情，友情。沒怎麼嚴重。分析問題後，看淡問題，更不要有心理負擔，坦然面對。

3、做好自己的本職工作。永遠要記得自己來公司就是工作的，工作是你在公司的基礎，努力做好自己的本職工作，工作做的優秀，不犯錯誤，才不會讓變臉的同事抓住你什麼把柄而威脅到你什麼。

4、繼續維持和善的關係。對於已經變臉的同事，他變臉，你不能跟著變臉，還是需要和往常一樣，和善面對，該給幫助的時候給幫助。切記老死不相往來，麥芒對針尖，畢竟你們在一個公司，關係太差是不好的。

5、不要為了去挽回他，而去迎合他，奉承他，巴結他。這些都是吃力不討好的，同事永遠是同事，不是離了他，你就玩不轉，你越是迎合他，奉承他，只會貶低你的人格，更受他人不待見。

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職場中，很多人意識到需要建立人際關係，跟同事友好相處，才能更順利的開展工作，得到別人的幫助與合作。如果沒有良好的人際關係，就等於孤立自己，或者被同事孤立，不利於職場的順利發展。美國教育家卡耐基在他的著作《人性的弱點》中指出:“一個人的成功，人際關係佔80%，技術佔20%”。可見人際關係的重要性。

你的同事為什麼從開始對你很友好，後來又冷落了你，老莫分析主要有兩方面原因。

剛開始你的同事暫時沒有其他人交往，所以只能跟你交往，並且處處關照你，但是隨著時間的推移，你的同事跟其他人接觸多了，認識了更多的人，進而發現有同事跟他更談得來，彼此興趣愛好比較相近，所以走得比較近，從而對你冷落。

但是即便他跟其他同事更要好，也不應該對你不理不睬，這是另一方面的原因。

用你的話來說，你的同事對你變臉，那就要分析是你的問題還是他的問題，你也說了，剛開始他對你很好，後來變了，對這個問題，不是單方面的，不能要求別人一直對你好，而你自己是怎麼對待別人的的呢？

一個人不會無緣無故的對別人好，也不會無緣無故的對別人不好，這是相互的，如果別人一味的對你好，而你對別人又不怎麼樣，還能指望別人一直對你好嗎？

良好的人際關係不是等來的，是要主動爭取的，只有付出才有回報，如果你的同事付出了得不到回報，那就不願再維繫這份友情了。

當然，這只是老莫個人分析，給你提供一條思路，具體原因只有你們才知道。不過你也不用太難過，畢竟你們還不是敵人，還可以找機會多跟他接觸，多聊些話題拉近你們的距離，或者適時送他一些小禮物，表達你對他之前關照的感謝。當然也要放開眼界，畢竟身在職場我們要結交更多的朋友，而不是僅限於一個人交往，這樣你的路子才會越走越寬，越走越順。

以上是老莫的個人觀點，希望對您有所借鑑。

為什麼有的同事剛相處對你很好，之後就變臉了呢？這個問題讓我想起了一句話：”人與人的關係，走得太近，就是災難！"我們對待不熟悉的人，總是客氣加禮貌，當與一個人越來越熟的時候，關係就會發生變化，要麼更好要麼遠離，這是必然的規律。

到底是什麼原因讓人與人的關係會發生如此微妙的變化呢？簡單的點來說，就是因為了解。講一個發生在我自己身上的故事吧，也許能讓你明白其中的原因。

在我剛參加工作的第一年，進了一家不大不小的電腦公司，因為自己對電腦並不熟悉，甚至可以說是完全小白，所以剛開始的日子真的很難過，好幾次都想辭職，覺得這份工作不適合自己。

但生活的壓力還是讓我堅持了下來，透過自己的努力，兩年時間當上了小組的組長，手底下有七八個人，這件事情讓我足足開心了一個月。隨著公司規模的擴大，新人開始越來越多。

就在當上組長不到三個月的時間，公司給我組裡也分過來一個小夥子，讓我帶帶，小夥子姓李，人長得白白淨淨地，看樣子也是剛畢業沒多長時間，顯得有些青澀，自我介紹的時候還會臉紅。在小李的身上，我似乎看到了自己剛進公司時的影子，也是同樣傻傻地、澀澀地。這個感覺讓我跟他的距離一下子拉近了很多。

接下來的日子，我都是親自手把手地教他一些基礎知識和基本操作，小李也很聰明，學得也很快，不到一個月的時間，就可以獨立作業了，這也讓我這個師傅很是開心，我們的關係也因此由同事升級成了朋友。

有一次，我接到了一個客戶的投訴電話，對方很生氣地問我：售後服務怎麼還要收費？我很是詫異，明確地告知一年內是免費服務的。經過我的詳細的瞭解，原來是小李在售後的過程中，以“不在售後範圍內”為由，收了客戶50元的服務費。在我再三地賠禮道歉和答應退款的條件下，終於平息了這件事情。

事後我找小李，針對這個事情進行了批評和說教，他也答應我再也沒有下次了。於是我就當沒發生過，也沒有向公司領導彙報，心想這種小事情可能是他一時糊塗，沒必要讓整個公司都知道。但因為這個小事，讓我對小李的看法發生了一些變化。

當然，如果沒有發生後面的幾次投訴，我可能還不至於徹底跟他決裂。就在第一次批評過後不到半個月的時間裡，我連續接到了三次投訴電話，都是同樣的事情，這明顯是屢教不改嘛。就這樣，小李被開除了。故事到這裡也結束吧。

透過這個故事，不知道題主能不能明白其中的道理。

在職場上，剛開始對你好，只是因為互相不瞭解，包括性格、人品和三觀，或者是因為某一個點引起了別人的共鳴。因此，可以暫時拉近關係。隨著彼此的相互熟悉，你的性格和人品都瞭解之後，才是真正決定能否成為朋友的關鍵。

其實我有時候就在想，當時的這個事情，對有些人來講，也許只是一件不值一提的小事，完全沒必要上綱上線，搞到最後大家都不舒服。但對於當時的我來說，觸犯到了我做人的底線，所以果斷決裂。所以說，三觀不同的人，一定成不了朋友。你覺得呢？

人都是這樣的。人對新鮮的事物都有一種好奇，所以呢，當我們去一個新工作環境的地方，你的同事會和你聊天，問這樣，談那樣的，那是他對你有好奇之心。當相處久了，慢慢的對方的一些習性，壞脾氣，都會一一展露出來，就可能會變臉，彼此就慢慢疏遠