應果斷辭職。造成屢犯錯誤的原因，無非三點：一個是不勝任；一個是不喜歡，不用心；再一個是老闆或上司故意為難你，就想讓你走。無論那種原因，你繼續幹對單位對你自己都沒有好的結果。也沒有好的前途。單位其實有時候多你一個少你一個倒無所謂。但是咱自己耗不起。而且不要天真的認為自己會改，因為成人犯原則性錯誤大都有客觀的深層次原因。還是走為上吧！

工作中誰沒有犯過錯，在我初踏入社會工作，犯的錯著實也是多。最令我今生難忘，也讓我刻骨銘心的事，我的過失導致公司遭受上萬元的損失，在那個時候我一個月工資才500多元。領導也沒有因為我犯了錯，而辭退我。當時我也沒有想過離職，而是不斷調整自已，積極主動認錯，公司領導的批評虛心接受，為自已爭取將賠償事件的金額，從全額賠償降到賠一半的金額，並從每個月的工資里扣減。自已在工作中更加努力學習，保持熱情和積極心態投入工作。，我只想透過講述發生在我身上的這件事，給你建議。

是人總會犯錯，而犯錯後的態度和行為將決定你的作事風格，不要在錯的一件事上重複犯錯，找到自已為何會做錯的原因，努力強行記在腦裡和心裡，主動找領導溝通，尋找如何改進工作中犯錯的方法，並表明自已的態度，這是很重要的。

不輕易放棄，也不要讓自已在困難面前退縮，因為退縮了，註定今後做什麼事都會容易逃避和退縮。勇於正面看待自已的問題，調整工作的狀態，學習工作中的流程和制度，力求讓自已得到崗位技能的提升。

對於這個問題，我建議你先弄清犯錯緣由再定奪吧！

1、你為什麼會工作中總犯錯誤。

你應該沉心靜氣分析自己工作中的錯誤，找到自己犯錯的根源！只有自己找到問題的源頭之後，才能對症下藥，採取有效措施。

總結一個人工作犯錯的原因，通常有這樣幾點：粗枝大葉的性格，導致自己工作失誤；對工作不熟悉或是工作能力不足，導致自己犯錯；工作興趣的缺失，導致自己的工作失誤。

有了這個前提，自己才會心中有底數而不會茫然！

2、分別根據犯錯緣由，對症下藥，果斷決擇行動。

每個人的性格不同，做事風格也不一樣，這就導致有些工作對性格有特別的要求，不是所有人都能勝任。

所以你工作常犯錯誤，如果是因你粗枝大葉的性格所致，這說明你的性格不適宜幹你目前的這份工作！主要是一個人的性格是長期形成的，幾乎是沒有辦法能改變的，如果你的工作是需要非常細心，那建議你可以考慮離職轉行！

如果你的工作興趣不在目前的工作上，是導致你犯錯的根源，那建議你果斷離職轉行！

倘若是因自己不熟悉或學識不足所導致，那就需要你多多向職場前輩學習瞭解，儘快熟悉自己的工作，學識不足則要儘快補充，勤學多問，做事之前多向別人請教，聽聽別人的建議，然後再去做，則可以減少犯錯，且能夠讓自己快速成長起來，遇這種情況則無需離職！

3、離職轉行應慎重思考，否則會陷入下一個迴圈的工作狀態。

現在許多人都把離職轉行視為非常平常之事，因此沒有認真去分析對待，往往會是一個衝動的結果。等到新的工作環境後，發現和原來的工作狀態差不多，沒有多大改變！

所以，通常是我們不能改變工作時，可以改變自己去適應工作，無法改變工作環境時，改變自己去適應工作環境！

如果只是離職轉行的選擇，則必須要選自己最喜歡，且具備相關的技能知識，絕不是盲目的追求高薪或其他的而不顧自己的實際情況，那隻能讓你再次陷入離職轉行的選擇之中。

我覺得這事兒得找到總出錯的原因是什麼才好做出決定。原因其實無外乎兩種：

第一，對這個工種或者這個公司沒興趣

因為不喜歡，所以不上心，結果自然是錯誤頻出。如果是這種情況，需要自己捫心自問，自己想做什麼樣的工作，理想中的用人單位應該是什麼樣子。想明白了，就以想到的答案來尋找新的工作機會吧。

第二種，自己總是不在狀態

如果是自己的惰性比較大，懶得努力，那就不是辭職能解決的了，到了新的環境，還是會重複這樣的尷尬。原因出在自己身上的話，那就得改變自己的工作習慣了，可以這麼做：每天早上拿小本本寫下一天的目標，晚上看看達成情況，如果沒搞定，那就強迫自己今日事今日畢吧，習慣了之後，工作狀態就正常了，也就不會老被犯錯困擾了。

工作中總是犯錯，該怎麼辦？該不該主動辭職？

如果你能確保自己在下一份工作中不會再總是犯錯，那麼我贊成你馬上辭職，因為你可能對這份工作已經失去了信心，但是我估計你不敢保證。

1、工作中難免犯錯，屢次犯錯，首先應該檢討犯錯誤的原因。

是同樣的錯誤犯好幾次？還是每次都犯同樣的錯誤？是因為自己能力的原因？還是流程不熟悉？或者是其他原因？

有時候，犯錯誤可能不是你自己可以控制的結果。

2、找到了犯錯誤的原因，那就要下決心加強自我學習修煉，學會從錯誤中吸取教訓，學會舉一反三，避免再犯同類似的錯誤。

針對自己犯錯誤的病因根源，加強業務學習，請相熟的同事時刻提醒自己容易犯錯誤的地方，做一些事情的時候，多向一些有經驗的老同事請教學習，請大家多給自己提提建議，讓大家監督我們儘快改正錯誤，避免發生其他的錯誤。

3、人有所長，亦有所短，人不怕有不足，怕的是不願意正面問題。

在現在的單位總是犯錯誤，單位現在還容忍著我們，給我們機會糾正，但是不是每一個單位都有那麼好的條件讓我們犯錯誤。

現在因為錯誤不去提升自己，找到錯誤的根源，以後很可能還會繼續遇到同樣的錯誤，那麼，到時候不用我們自己辭職，單位會主動炒我們的魷魚，自信心會受到嚴重打擊，長此以往，惡性迴圈，犯過的錯誤就會成為痼疾，永遠沒有辦法改正，你願意這樣嗎？

作為一個成年人，在朋友面前摔一跤，別人會笑，但你不會尷尬。在職場中犯錯，卻能分分鐘讓人臉紅。學校似乎從沒教過我們，如何具體地去面對“錯誤”。

下一次面對職場的錯誤，試圖去擁抱它們，而不是躲避。

這部分是最難的，所以讓我們把它弄清楚。

儘早解決你的錯誤——當工作陷入失誤時，你的自然反應將是為自己辯護。當然，只要你真的沒有錯，辯護是應該的。但是，更多時候這種辯護是否只是試圖掩蓋實際上已經解決的錯誤？

如果您想在工作場所獲得尊重，請承擔您的錯誤。必要時要道歉，不要害怕尋求幫助，要確保不再重複同樣的錯誤。

透過花時間真正體會錯誤帶來的後果，你可以學習如何避免它們。

當你的工作量太大時，要對老闆說實話。如果你因為誇大自己在求職面試中的經歷而發現自己在工作中處於困境，那麼就不要再這樣做了。

沒有人是完美的，我們都有弱點，直面弱點可能比試圖將其隱藏起來更好。

人們都會犯錯，但重要的是要從錯誤中學習。以時間管理為例，某一次你在分析錯誤的時候，可能發現最本質的問題是——你沒有管理好時間。

於是，拖延阻礙了生產力，匆忙時犯了錯誤。

那麼你從這件事情裡就要學會管理時間，控制自己的工作。

當你從錯誤中學習到知識之後，就放過它。

你需要繼續前進，不要讓後悔和對錯誤的恐懼阻礙你的職業生涯。犯錯誤是學習過程的重要組成部分，從錯誤中反彈也會增加您的價值。

工作中總是犯錯，要找到其中真正原因，該不該辭職，是犯了原則性錯誤，而在公司呆不下去了嗎，辭職與否只是錯誤事件造成的一個結果，關鍵還是找到問題的關鍵原因所在，這樣不管是在哪裡，都可以做到不要重複犯錯，從錯誤中吸取經驗教訓，給你三點建議，讓你2021不再犯：

1絕不陷入自責中，陷入情緒中無法自拔，

2只找錯的根源，不找錯的理由；

3在生活中，事業中有些事我們也許是無法掌控。所以接納是更符合活在當下的一種正向的信念。