如果突然被辭退首先問清楚被辭退的原因，如果確實是自己工作中沒有做好，那就要自我反省一下，哪裡做的不好，怎麼去改變，找再新的工作怎麼去面對，要怎樣去做好，以一種怎樣的心態去做，當自己真正認識到問題的所在，才能做好下一份工作

公司不會無緣無故辭退任何人，我會先進行反思，是自己哪裡做的不好，以後遇到問題該怎麼做？人沒有十全十美，努力積極的提升自己，才是最明智的選擇。

被迫離職這個問題，這個被迫來自於兩個方面。一方面是來自於自身的原因，不能去做這份工作。另一方面是外在的原因,就是別人看不上自己。

第1種來自於內部原因被迫離職的

比如因為婚姻家庭的變故，導致於沒有辦法，在本地生活，或者因為要照顧老人，孩子等等其他的因素不得已要讓自己不能在這個單位。由於內部原因迫不得已離職的。我相信這個人一定在他工作的崗位上做得很不錯，也取得了一定的成績。並且得到了相當一部分人的肯定。在他離去的時候也是有點難捨難分。一般處於這種情離職的人。人緣都特別好,能力也不錯。這種人即使離開了公司，到任何一個地方,他都有發展的機會。因為他自己的為人處事很不錯。能力也很強。當下社會就是一個適者生存的社會。一個有能力被社會認可的人，他不論走到任何地方，都能夠受到別人的尊敬，受到單位同事的歡迎。而一個沒有能力的。在一個單位或者在一家公司混日子的人。只要他失去了崗位。他就失去了生存的能力。

可以說這種人是公司或者單位，非常不歡迎的一類人。大多數都是抱怨單位這樣不是那樣不是。消極對待工作的人。對待同事的關係也不太好。大多都很自私，自以為是。對待自己的崗位沒有任何敬業精神。只是當一天和尚撞一天鐘。他是來混工作的,而不是來幹工作的。現在的單位，從來不養懶人和閒人。一個不會自食其力，不敬業愛崗的人。貪圖安逸的人。是公司的害群之馬,最終是害自己的。當一個人對公司沒有價值的時候。公司為什麼要養？安靜一下，社會就有許多的人，天天抱怨公司。張口閉口就要離職。可是他們從來不敢辭職。因為他們知道他們的德性。走到社會上，沒有人願意接納他們。他們走到哪一家都是一樣的。只是一群光說不做的人。

總而言之,當一個人被迫離職，感到非常失落的時候。大部分人是因為在工作崗位上，沒有珍惜自己的工作。沒有做出讓公司認可的價值。所以有一句話說得好，為別人就是為自己。當一個人不會為公司著想的時候。那麼他離這家公司就會越來越遠。而一個生活的強者,事事處處受人喜歡。一般情況下被開除的可能很小。強者到哪裡都是強者。所以當你有一天被迫離職的時候。你就知道自己的能力到底有多大。如果你是金子到哪裡都會發光的。

如果有一天突然被迫離職，我想說題主有一個憂患意識，文武兄我也在經常思考，公司辭退我之後能幹什麼？

可能我就會選擇跳槽了，那你呢？

大學的時候，學的是機械製造與自動化，當時輔導員還說這個專業是就業率最高的一個專業，是一個萬金油的專業。

直到出來以後才知道，這個專業是一個基層的專業，到哪裡都是做基層，拿著最低的工資，做著最辛苦的事情，不是文武兄負能量，這就是現實。

以這個問題為引，你在沒有離職之前有這兩種做法去對抗，身在職場的我們一定擴充套件自己的能力，精進自己的技能，一般就是這兩種出路。

擴充套件自己的能力就很好理解，舉個例子來說明。比如說，你會一款軟體，這款軟體是這時候有需求的，那麼你就可以擴充套件一下演講能力，出教學的影片，做出自己的產品。

這個技巧可以應用到很多方面，值得注意的是，一定要與自己目前的工作有關聯，甚是是去幫助自己升職。

擴充套件自己能力就好像是一顆樹一樣，目前所掌握的工作技能是樹幹，那麼擴充套件就好像是分出來的樹枝。

錯誤的擴充套件能力理解就可以解釋為重新摘了一棵樹，這樣的事情千萬不要去做，會很耗時間也會很不容易。

精進技能將就的就是猛錘一個方向，讓自己基礎紮實，讓自己的技術越來越高，成為公司裡面不可取代的那一個人。

精進自己的技能，就好比如是讓一棵樹長的又粗又高，成為樹林裡面最亮眼的那一個。這條路會很難走下去，需要我們付出很多。

但是，想對比離職來說，讓我們能夠生存下去，這些付出有何嘗不值得呢？

真的要是走到離職這一步，我們該走就走，工作本就是一種雙向的選擇，你選擇工作，工作挑選你，如果兩個人互相不在合適，那強留在這裡也沒用。

我相信，如果你有有這個憂患意識，你定會做好準備，不用去怕離職給你帶來的困擾。

看到這個問題想想自己，還真的是毫無準備。

某一天我突然被辭退了，自己真的是一下子就懵掉了。沒有一個成熟的備選方案，沒有很自信就能找到新的工作，沒有其他的收入來源。突然壓力增大了好多，家庭需要去供養，孩子的學費需要去交納，自己的養老保險，醫療保險，房貸需要去還，這都需要去承擔，這些開支可是不小的。

怎麼辦呢？事情已經發生了。

首先，從情緒上不能被打敗。

絕不要把時間留給懊惱、後悔、憤怒、恐懼、擔心，這些情緒都是沒用的。反而會讓我們越陷越深，最終迷失自己，找不到方向，白白的去浪費時間，不如平靜的思考一下。

保持良好的心態，行動起來。

去謀劃下一步的打算：該去應聘的就去，該去請同學，朋友，老領導幫忙的就去找，該去到處收集職業資訊的就去收集，讓自己行動起來。前方的路都是尋找出來的，如果你原地不動，就永遠找不到路。

現在大城市都流行一種說法，叫斜槓青年。比如我是一個科技公司的程式設計師/斜槓，我還是一家餐館兒的小股東/斜槓，我還是一家培訓教育機構的小投資人/斜槓，我還是茅臺酒股票持有者。

或者在工作之餘有很多的兼職，比如兼職做家教，兼職做滴滴司機，或是利用自己的技能做一些其他的兼職工作。

這都是一些好辦法。既能夠增加自己的收入。又能夠應對將來失去工作後的突發情況。保證自己能有持續的收入。

首先，要分析一下公司不需要你的原因，是因為公司戰略性調整，你這個崗位或者業務取消或者轉型，不再需要設定這樣的崗位；還是因為你工作能力不足，業績表現不佳，公司準備替換人員；還是工作中得罪哪位領導，因個人恩怨需要辭退你等。

一、首先你要知道，無論何種原因，如果公司無故辭退你，根據勞動法規定，公司需要給你經濟補償金，按照工作年限，每工作一年補償一個月補償金，不足半年的補償半個月補償金。

二、如果是公司戰略調整原因公司辭退你，由於是戰略調整，和你無關，如果你想繼續在這家單位工作，可以先找領導進行溝通一下，看看其他崗位是否有合適你的，如果有在薪酬變化不大的情況下，你可以考慮轉崗，畢竟已經熟悉了工作環境和人際關係，同時如果能有機會到其他崗位上歷練，用不了多久可能你就是CEO了呢!

如果溝通後，領導沒有給你滿意答覆，你可以儘快尋求新的工作機會了，建議還是在原先的領域，這樣入手更快一些，在重新選擇的時候一般都會在職務及待遇上有所提升。

三、如果是因為工作能力問題，那你需要認真總結分析一下自己的工作情況，反思自己是否適合做這份工作，如果你想繼續做，需要從那幾個方面進行提升，如果在離開公司之後的1-2個月，建議不著急看工作機會，在經濟條件允許的情況下，進行充電學習，提升自己的本領，這樣再選擇的時候在面試及工作中會發揮的更好，取得更多的成績。

四、如果是因為某個領導看不上你，想讓你走，這樣首先要看看這個工作機會是否值得你留下，如果想留下那就找領導進行溝通，方式可以是在辦公室、或者下班後單獨約，態度要誠懇，要表達想繼續跟著領導乾的想法，很多時候領導要的都是個態度，也可以找個中間人給與協調一下，華人還是一個人際關係的社會，很多時候關係可能比能力更重要。如果你覺得正好也不太想在這個單位工作了，那就做好離職的準備，當然這個時候也要準備找新的單位，相信你能力沒有問題，肯定會很快找到滿意工作，

五、目前國家也正在大力倡導全民創業，如果你年齡超過了40歲，也可以考慮自主創業，選擇什麼行業或者領域這個看你自身資源和專業能力，最好選擇自己熟悉的行業，這樣資源市場，產品等都有保障，創業開頭難，堅持下來就是勝利。