1,在3天試崗期內被請辭，沒有關係，職場本就是相互選擇的！這並不能說明你不夠努力或不夠優秀，只能說明該企業可能真的不適合你，Boss也很人性化，知道不合適，並沒有強留，那樣反而會誤了你的前途，你應該感激！多一次就業的經驗，這個不是看著就能學會的，及時總結並改正，相信自己會越來越強大！

2,作為一名應屆畢業生，自己的經驗，經歷肯定不能與職場老司機相比，但要知道自己的優缺點，知道自己想要什麼，並積極學習，忌諱眼高手低！失敗一次不可怕，可怕的是從此一蹶不振！

還記得當初我自己剛畢業尋找工作的時候，整整一週時間，上午在人才市場投簡歷，下午去面試，晚上準備面試並在網上投簡歷（注意網上招聘資訊的真假，天上不會掉餡餅，貪小便宜吃大虧！）直到有一天遇到一個面試官，面試過程都很順利，末了說了一句話讓我感動了好幾個月，至今都還記得：“我要招的人就是你，歡迎加入我們的大家庭，沒有什麼問題就儘快辦理入職吧！”當時並不是很懂，後面慢慢懂了，那不過是職場套路中常見的一句話，面試官可能只是隨口一說，我卻信以為真，暗自感動了好幾個月（現在想想當時真的好傻(✪▽✪)！）！不過事實證明，職場新人很多時候也是需要鼓勵的，我們自知沒有經驗沒有技能，但我們有決心，有信心能做好！多給我們一次機會，多點耐心教導，少點排斥辱罵！

其實新人自己也無需給自己過大的壓力，因為我們年輕，有資本去拼搏，虛心請教，自己鑽研，相信自己可以做的更好！如果連一點點小挫折都不能忍受，人生道路上的大風大浪又怎麼經得起？放得下？

謝邀！“被請辭”這樣的事情是一種什麼樣的體驗？當然這樣的事情，對於每個人來說，各人各人的能力大小不一樣，心態也不同，有心態好的人，也有心裡承受能力弱的人，每個人心裡體驗感受肯定不一樣，所以答案就不可能得到統一。對於心態好或者有能力的人來說，那到無所謂了，古人云:此處不留爺、自有留爺住，說不定去外面打拼，比原來在單位上幹得更好更加出色，因為在外面不是在單位，沒有人管你壓制你，所以可以儘量發揮自己能力。俗話說:天無絕人之路嗎？一個露水養一條魚，條條魚都要活，老天爺即然注了你出世，自然有他的安排，所以說:也不必要杞人憂天，過分擔心，因為越擔心害怕，越會給自己心裡增添負擔壓力，在中國只要你肯吃苦耐勞肯動腦子，中國怎麼樣大的地方，何愁養活不了自己與家人，對於我來說:請辭不辭都無所謂，根本就沒有什麼心裡體驗？因為我是一個生意買賣人，但是心裡也覺得這幾年生意確實難做，一年比一年掙錢難，當然年輕人被單位請辭，關係不是那麼大，藉著下海的機會還可以鍛鍊提升自己的能力！讓自己以後變得更加成熟強大起來，說不定壞事變好事。

對於沒什麼文化與沒有什麼，技術特長的中年人來說，確實是一件很令人頭痛的事情，因為有些人在單位養尊處優貫了，忽然之間被單位請辭，失業下崗在家，自己又沒什麼技術特長，做生意買賣又做不來，肯定會感到自己不適應這個快節奏的社會，如果意志力堅強能吃苦，那到無所謂。就是中年人成難的，家裡有積蓄還好些，如果家裡沒什麼多餘的積蓄，那就更加艱難，因為上有老下有小，一家人等著他一個人拿工資掙錢養活，負擔壓力還是算很重的，特別像現在這種市場經濟低迷的社會行情，做生意的老手，都感覺到困難重重？何況是一個敢出來的新人，那就更加不必說了，所以說:不管生活怎麼樣艱難困苦，也只有自己心裡暗暗較勁，自己鼓勵自己，給自己打氣加油！因為自己的路只有自己走，別人代替不了你走？即便路上是艱難曲折，坎坎坷坷難行，只要自己還有一口氣在，為了親人就是再苦再累，爬著也要堅持走下去。

所以說:中年人壓力負擔最重，因為在家裡面你是一個頂樑柱！一家老小都是期盼等著你指望你，所以連死都不敢想？真的死不起，你一個人倒下垮了，就等於一家人的生活經濟來源就沒著落，也就是說一大家子就散了，所以為了家裡親人！再苦再累也要咬緊牙關堅持到底，誰叫咱是一個男人呢？因為你沒有靠山！在家裡親人面前，你就是一個頂天立地的(天)，就是家裡親人的最大的支柱靠山，為請辭失業的朋友們，助威加油吧！祝他們早點找到適合自己的工作…

人常說，人生不如意之事七八九，能於人言之一二三，幸事！

剛飛出象牙塔的你，也就遭遇了社會大學的寒流，硬著陸的心酸淚水，不想讓家人、讓愛人擔心，唯有自己在心裡默默擦拭。

但是，親愛的你知道嗎？

我們很多有熱心、有愛心的答主在這裡等著你；親愛的你看到嗎，那一顆顆答主熱忱的心，透過手機螢幕急切的敲打著手指，為的是讓你的眼前跳動著關懷的話語。這何嘗不是一種幸事！

一次的失意，幾次的挫折，算得了什麼！就好比《水手》唱的那般，“他說風雨中，這點痛算什麼？！”

你能這麼快就提前嚐到社會大學的苦澀，未必不是一種幸事。我們應該化悲痛為力量，化壓力為動力，繼續負重前行！

古人說“世上無難事，只怕有心人！”

做個有心人，做個勇敢的人，直面自己的這次經歷，理性的去思考、去總結這些日子的得失，形成文字記錄起來。

有犯錯，就確保同樣的錯，不再犯。

有優點，就確保優點繼續發揚下去，比如你內心的善良、你的執著、你對他人的信任，不要因為這一次的失意，就全盤否定，甚至叛逆翻轉。不能走一段路後，搞得自己都不認識自己，那才是最大的不如意。

能認識到自己實力不行，說明你有可貴的自醒和勇敢的品質。能認識自己的弱勢，能直面自己的弱勢，就能扭轉自己的弱勢！

靜下心來，一項一項列出來，努力把短板補齊。再勇敢前行！

我相信，像你這麼勇敢、善良、又有上進心的女孩，透過如此堅定不移的反覆努力，必定能做到古人說的那般： “滴水能把石穿透，萬事功到自然成！”

祝你早日重拾信心，實現華麗的轉身！

我是職場十多年的大白。堅持有針對的答疑，做最真實的分享。

我的理想是努力做一個能夠傳道、授業、解惑的人。 我想，每多幫助一個人，我就離理想更近一步！

如果渴望一份工作改變目前的現實，被請辭肯定是重大的打擊。

沒有哪個新人不珍惜工作，但正是由於經驗不足或者用力過猛，而導致短期內無法適應工作需求，遭受辭退。對於這種心酸，勝雪深有體會。所以感同深受的結果，也是告訴你，既然大家都經歷過，這種傷害就會從一萬點，降到五千點。

解脫這種挫折感有幾種方式。

第一，正視自己是小白。三天是無法學到許多崗位技巧和知識的。如果自己已經努力，那麼學會寬解自己，是老闆的想法太激進，而不是自己太無能。任何一個生手到一個陌生的領域，都會有至少七天，一個月甚至三個月的培訓。

第二，在招聘的時候，如果遇見是自己完全不能把握的行業，或者願意學習，在招聘時，就和老闆說清楚，願意免費實習。這樣給老闆好印象，也可以讓自己不揹負太多正式上崗的壓力。這也是學習工作經驗的一個機會。

第三，作為應屆畢業生，最多的是熱情，但最無用的也是熱情。所以任何一份工作，上手時候，不是蠻幹，而是觀察和向前輩虛心請教。許多新人並不是缺乏熱情，也不是學不好，帶著天之驕子的驕傲，忽略了進門尊重這個行業的各樣人等，導致人際關係彆扭。而現在的工作需要很多人協作。往往進門不懂得協調和適應的人，老闆是不會用的。因為他要的是儘快融入團體的人，而不是個優秀的刺頭。

被請辭是新人找工作的常態。有些原因是自己準備不充分，包括心態。有些只是老闆們想盡快看到收益。所以古話說，不驕傲不氣餒，就是指受到挫折的時候，儘快調整出好的心態。

如果現實中找不到合適的人吐槽，網路上也是一個宣洩和疏導。說出自己的困惑和煩惱，輕裝上陣。找份工作並不難。難的是有個積極的狀態。

祝安好。希望這份答案能夠幫到你！

朋友你好，一般來說公司都不會主動去請辭一個員工，因為不管是那個公司員工永遠都是公司最大的財富，公司日常的運營都離不開每一個公司員工的辛勤勞動。

像你這種情況有可能是兩個原因一：

公司出現了經濟上的問題，或者是運營方面的改革創新，不得不要裁掉一些崗位不是特別重要的員工。

二：第二種可能是你自己的工作沒有做到位，或者是工作的態度方式方法存在一些問題，導致你的老闆或者領導對你不滿意，他們就會想辦法把你請辭掉，在我看來不管是什麼原因，既然被請辭了那就重新換一家更加適合自己的公司吧，公司不缺你一個人，你也不是非這一份工作不可。

我目前的話工作方面都是盡職盡責，做好自己該做的，領導老闆也非常喜歡我，我想突然被辭退的話心裡面肯定也是非常不開心的，希望你不要想太多，不要太在意，天下工作千千萬，總有適合自己的，為了更好的活下去，加油吧，希望在明天，祝你早日找到自己滿意的公司。

我覺得首先你得調整自己的心態，被請辭你要反思一下自己是工作上表現的不積極還是業務能力沒達到，應屆畢業生能力有限，作為一個新人，勤學勤問，與同事處好關係，謙虛一點，這樣的員工一般領導都喜歡。如果不是你自身問題也可能是公司原因的，曾經我做過HR，那時我們公司給領導配了個助理編，我也面試過一剛畢業的學生，各方條件都很好，在我準備向領導彙報時，公司一封郵件把這個崗位取消了，我只能婉拒別人了，我不能對她說公司政策三天兩頭的變了，只能說她不合適了。所以也不一定是你的原因的，慢慢來總會有合適你的工作。

當下許多被辭職直白的說，就是老闆請你離開。被辭職有些是因為你幹得不好，有些是因為你幹得太好了。威脅到企業的安全了。當然，被辭職還分為兩種不同的體制，國企和私企，其被辭職的本質是一樣的。我們現在看到，許多企業為了榨乾每一個勞動者的血汗，在用人上表面上看是給了你優厚的待遇，但如果讓你每天工作十五小時以上，每天睡眠四小時，你覺的怎麼樣？我覺得國家應該出臺法律法規限制勞動者的工作時間了。不然的話，過勞死將會威脅到許多腦力勞動者，和超負荷超長時間工作的體力勞動者。當你不能正常工作時，你會被辭退。

為此你大可不必鬱悶，職場上被請辭是正常的一件事。其原因有：一，人與崗位的不適合，二，公司內部機構設定的調整，三，人員按排上的調整。尤其是試崗期人員的頻繁變動是公司運轉的除錯過程，很正常。作為你來講我認為就當是一實習過程，對剛踏入社會的年青人還會遇到許許多多的波折與坎坷，只要自己有真才實學，有努力奮發的精神，就不乏有更具適合你的機會。我們常說：拿得起，放得下。就要把心胸放寬，這請辭也並不是丟臉的事，沒必要給自己壓力！輕裝上陣，去尋找更適合發展，更具挑戰，更能展示你才能的一片天地。

謝約，年青人，這算不了什麼！知道自己的短處就好，剛步入社會參加工作嗎！可能對你來說，多了一次選擇工作的機會呢！賽翁失馬知恥而後勇，多學多問，使自己強大，人生長河有你施展才華的地方！父母會支援你的！被辭了，不能說明你以後不會有好工作吧，努力吧！祝你成功！

被請辭真的不是一個太好的結果，鬱悶、傷心，但慶幸的是沒有太耽誤你的時間，只有3天這份工作就有結果，這樣的結局也不是太壞。對於年輕人講，不是壞事，應該重新面對。認真思考自己的不足之處，只有三天被請辭，可能工作要求太高，難以達到目標，因此，對自己的性格、特長等進行認真剖析，尋找適合自己的崗位；經歷少、經驗不豐富，每個人都是從這個階段走過來的，不需要迷茫，不需要困惑，勇敢面對，在挫折中成長；年輕雖然沒有經驗，但是態度需要有，一個積極、樂觀的工作態度也是很重要的。另外，不知道這是一個什麼樣的工作崗位，是很難得崗位，還是費了九牛二虎之力所得的崗位，還是待遇很好地崗位？不太清楚，卻讓如此使人受到打擊，不太理解；我想需要在心理上，還需要加強，以進一步適應工作。

“被請辭”這種情況多數存在於民營企業，員工入職轉正之前，不能勝任工作崗位或是工作態度不端正，被請辭。在民營企業的職場中，特別的現實，你首先要考慮的是你能為企業創造多大的價值？

在我工作的這幾個公司中經歷過3位被請辭的同事，給大家說一下這3個同事的故事：

1.銷售夥伴入職1個月，因為工作態度問題被辭退。之前在濟南一家輪胎銷售公司工作，我們一同入職的業務人員有3名，在車間實習了一段時間，幾乎同期開始跑市場。然而其中一個業務員，跑了1個月就被公司辭退了，辭退他的原因是因為工作態度問題。當時我們業務人員外出跑客戶都是配車的，車上公司安裝的定位裝置（後來才知道）。前期業務基本上都是維護老客戶，後續慢慢開發新客戶。這哥們早晨走訪客戶不是很勤快，最晚的一次上午11點車子才離開賓館，每天彙報的工作內容不實，明明跑了2個客戶，日誌中彙報說跑了5個，後來老客戶打電話到我們銷售經理那裡，事情就露餡了。再一個工作能力也是一般，加上工作態度不端正，幹了一個月被辭退了。

2.銷售後勤被辭退，當天下午沒有回家。前年的時候公司招聘了一個銷售後勤，性格很高，大大咧咧，人也很好。唯一不好的是眼神不好，為什麼這麼說呢？當時銷售內勤的工作任務不是很多，這姐們平時去車間找同事聊天或者在辦公室刷手機一點也不避諱領導。工作能力方面確實也不是很強，銷售後勤用到的辦公軟體熟悉度不夠，並且還不主動請教，後勤工作始終有積壓。幹了1個月被領導辭退了，一天中午我們去工作了，領導把她自己叫到了辦公室，再後來下班的時候就沒見到她。就這麼一個大大咧咧的女孩，被辭退的當天下午沒有回家，每個月3800多的房貸，除了老公送快遞以外，她也需要一份有穩定收入的工作。無疑這次被辭退的經歷，對她是一次打擊。

3.剛入職的00後銷售，因為懶被辭退。去年公司招了1個銷售員，00後，剛入職場，入職2周時間被辭退，原因是因為懶。公司新招聘的業務員都會安排去車間實習，這哥們每天貓在辦公室，不怎麼去車間，當時是冬天，車間氣溫低也是一個原因。再後來我發現，他是真懶，領導安排我們兩個去幹點活，這個哥們從來都是慢慢悠悠的，但是很明顯他的嘴很巧，答應的很利索。每天下班從來不加班，這一點也倒是可以理解，他有自己的兼職，網路刷單。他也是有壓力的，剛買的房子，房貸每月4900多，因為沒有交房，現在還在租房，剛房子這一塊每個月支出6000元，好在是家裡的獨子，房貸現由父母還著。對於他的工作態度，領導實在是看不下去了，越看越生氣，所以在第3周的時候就把他辭退了。被辭退的00後兄弟，表現得無所謂的樣子。