假如曹操，孫權，劉備活著，分別代表著今天風起雲湧的企業集團，你會選擇誰當老闆呢？人生最重要的是選擇，我們該如何選擇。選擇對了榮華富貴，選擇錯了流落街頭。

曹操，代表著國企。諸葛亮與劉備在隆中對時，曾經這樣評價曹操，今操已經擁有百萬之眾，挾天子以令諸侯，此誠不可與爭鋒。曹操坐擁大型製造基地，有壟斷優勢，利用政策優勢，打造了一個人口眾多經營全面的集團企業，曹操就是實力最強的大老闆。

孫權。代表家族企業。孫權據江東，已經三世，有長江之險，而國內民眾對孫權都很依附。此時孫權就是南方的家族企業，經歷三世而不敗，企業在某些方面有優勢，並且及時跟上時代的步伐，使企業的發展蒸蒸日上。

劉備。典型的創業型老闆。劉備不甘心寄人籬下，一心想要創出自己的事業來，整天的東奔西走的，根本沒有立足之地，空有報國創業之志，手裡有專案，但無錢無人無地，像許多的老闆一樣，理想是遠大的，但實現很殘酷。

我們選擇老闆要根據用人、待遇、遠景這三個方面，我們分別來看一下這個三個老闆這三個方面做的怎麼樣？

一，用人。

曹操的用人是“尊才”。《三國志》在評價曹操的對待人才的方式時用了這十六個字：“官方授材，各因其器，矯情任算，不念舊惡”。翻譯過來就是：任人不唯親，人才在各自崗位上能夠發揮它的專長，而不因去過多專注於過去的是非。因而，曹操手下的人才是三國裡面最多的。曹操的前期五大謀臣中，有三位是從敵方陣營投奔過來的。特別官渡之戰曹操赤腳迎許攸。

孫權，對待人才的方式就是“重情”。孫權十九歲時繼承父兄基業，得到其兄孫策留下的一群大臣輔佐。在年輕的孫權心中，這些大臣如同其親人一般，這也是孫母的要求。如張昭為“仲父”，周瑜為“長兄”。孫權的這種待人風格，也影響到其手下之間的相處，如周瑜與魯肅、魯肅與呂蒙等，都是親如手足。重用圈子內的人，也就是固有的老人，但對跳槽孫權都沒有得到重用，家族企業在用人上，一般很謹慎。

劉備，對待人才的方式是“重義”。從“桃園三結義”開始，劉備就時刻把“義”字帶在身邊，說出口去，執行到位。對待關、張動不動就“出則同輿、食則同器、寢則同床”；對待諸葛亮就是魚兒有了水；還用摔孩子的舉動來感動趙雲等等。這是劉備對待人才的方式。這樣企業最難升遷，別人很難進核心的。

二，待遇。

曹操方面的待遇不用說了，為了拉攏關羽，賞金千兩，並賜寶馬一輛。孫權的待遇，一般，可封之地就那麼大。劉備，創業期間不能談錢傷感情，自己現在收入都不穩定。

三，遠景。

曹操從不談遠景，只談現實。孫權守成之業遠景一般。劉備，大談遠景，恢復漢室，分封天下。

我們大致瞭解了三位老闆。

首先我們明白我們是什麼樣的人，再去選擇老闆。如果自己喜歡跳槽的並且能力優秀就要選擇曹操這位老闆來立功。如果自己能力一般，江東有親戚，不想跳槽的那就選擇孫權老闆來守成。如果自己有理想有抱負，那就選擇劉備這位老闆一起創業。

《三國志》郭嘉曾經對袁紹的謀士辛評說過這樣的話:夫智者審於量主，故百舉百全而功名可立也。袁公徒欲效周公之下世，而未知用人之機。多端寡要，好謀無決，欲與共濟天下大難，定霸王之業，難矣!

一個人才也要審量老闆，他是不是有能力有智慧去做天下大事呢！跟著他混到底怎麼樣呢！我們簡單概括為，好老闆要做到以下幾點。

一，知人善任，唯才所宜。要知道哪些人是人才，知道他們是哪方面或哪種型別的人才，要知道把他放到那個位置合適。

二，用人不疑，以誠相待。三國是亂世，亂世的特點是人心浮動，道德淪喪，人與人之間缺乏信任。這時候誰最信任人才誰就是得到天下人歸心，就是一個好老闆。

三，令行禁止，賞罰分明。好老闆必須要做到以身作則，有功就獎勵，有過就處罰，這樣公平處事的原則，使跟隨打工的人心服口服。

那麼曹操、孫權、劉備呢？他們是好老闆嗎？應該說他們三位都是好老闆，都能做到唯才是舉，以誠相待，賞罰分明，他們都是英雄，跟著曹操老闆，平定中國北方，跟著孫權老闆，守住江東基業，跟著劉備老闆，在益州創業有成。這三位最終選誰呢？我個人的會選捀曹操，因為我讀到下面的故事，立馬明白曹操的大度。

當年官渡之戰曹操大敗袁紹之後，袁紹大量的檔案都落到曹操手裡，其中就包括曹操手下有些人給袁紹寫的求職信。曹操二話不說，下令把書信全部燒上乾淨。那些曾經打算跳槽的人，原本擔心追究的，現在都放心了。曹操自己說道，袁紹強盛的時候，連我自身都難保，何況大家。這樣老闆不可愛嗎。

只要我們是人才到那裡都會發光，如果一個老闆如果不重視人才，那我們辛苦的付出，那就會沒有結果，選個好老闆有多麼重要，當年三國打拼天下如此，今天企業奮鬥更是如此!

對劉備、曹操、孫權三任選擇做老闆的一個人，我認為我會選孫權。

做老闆嘛，肯定是誰給的錢多我給誰打工。在三國三足鼎立的時代，物質上最富裕的肯定是江東的孫權，我記得在《三國》中在介紹江東孫權的時候就說江東是一個富饒的地方。作為一個老闆一定是越有錢越好了，我能跟上他掙更多的錢享受更多。

而曹操、劉備兩人都是白手起家，曹操的話實力強一點、劉備常年盤踞在川蜀之地條件差的很。而孫權是一個富二代，孫權的父親孫堅和兄長孫策，在東漢末年群雄割據中打下了江東基業。孫策遇刺身亡，孫權繼之掌事，成為一方諸侯。可以說在三國時期，劉備、曹操、孫權三足鼎立，但孫權的條件要比其他兩位要好的多。

所以在選做老闆的時候我會選孫權做我的老闆！

當然是劉備了，雖然跟著他不會像另兩位大富大貴，但跟著劉備心裡踏實啊。

曹操雖然號稱唯才是舉，但是真正信任的不過是自己的親戚們，如夏侯惇、夏侯淵、曹仁等，而其他對他貢獻很大，但跟他不和的人就殺死，如輔佐他開創基業的荀彧、忠於漢室的孔融、崔琰等，所以你跟著曹操就只能當狗。

孫權更不用說了，對周瑜忘恩負義，對陸遜卸磨殺驢，晚年的孫權簡直是跟晚年的曹操一樣猜忌嗜殺。

但劉備就好多了，對一直跟著他的人很好，如替關羽、張飛報仇，把自己都搭了進去；

對後來跟著他的人也能能用盡用，如重用黃忠、魏延等；

即使你迫不得已投降敵國，也善待你的家屬，如黃權；

對你信任，把國家和孩子都託付給你，如諸葛亮；

你提建議有理就接納，如簡雍；不接納也不會殺了你

，如趙雲；

你兄弟投敵，只要跟你沒關係，就不會株連你，如糜竺糜芳。

反正挺好的一個人。

俗話說得好，亂世出英雄，東漢末年，英雄輩出，赤壁一戰三分天下，魏蜀吳三國鼎立。曹操仍勢大，劉備依舊弱小，孫權守業有天險，這三個領袖都非等閒之備，劉備天生羸弱，愛哭，慌忙之際連老婆都丟棄之人，雖有匡扶漢室之志，但沒有實力。孫權是一個守成之主雖有雄心，但缺乏收攬人才的手段。曹操，雖被稱為亂世梟雄，奸詐多疑，在人們心中是一個奸臣的形象！但小編認為，曹操善於召納人才，能聽進別人不同的意見，而且他還注重修養生息，大力發展生產，富國強兵！所以從經商的角度而言，如果選老闆，我就選曹操！

為什麼我會選擇曹操，請聽聽我的理由。他有能力，有野心，善於召納人才的手段。自從官渡之戰後，曹操大力屯田，發展生產，基本上是已經統一北方了，劉備還在四處漂泊。儘管大家都有做皇帝的野心，但很顯然，曹操的野心有強大的經濟實力做支柱！在我看來，有了背後強大實力支撐，也就意味著很多資源就掌握在了手裡，曹操就開始東征西討，不斷地將自己產業擴大。所以，如果曹操是一個商人，他能夠將公司不斷地發展壯大，有將公司做到全世界的雄心。