作為面試者，沒有誰是不想給面試官一個好的印象，因此對自己簡歷做適當的“修飾”，再正常不過，譬如說，您績點是2.9，就寫成3（四捨五入能圓過去），又譬如說您之前工作經歷中只有專案成員的經驗，您在面試的時候說自己有專案負責人的經驗，這都是沒有問題的，關鍵在於您在面試的過程當中，能把這個東西圓過去，譬如剛剛這個例子，您不需要真的做過專案負責人，但您只要知道專案負責人在實際工作當中需要做什麼、怎麼做，然後在面試過程中，能“吹”出來，並且合理，就完全沒有問題，但如果全部是您的臆想，那就請先斟酌一下合理性。

但是，如果您是過度的修飾，那就另說了，譬如您的績點是2.9，寫成4，特別對於應屆生，如果公司要看成績單，您這直接就是造假，怎樣四捨五入都變不了4，這就圓不回來了，再譬如，您在原單位的職位是助理，您非說是部門負責人，非說您管理的團隊有十幾號人，面試的時候，很容易被識破，因為有沒有當過負責人，有沒有帶領過團隊，其實很容易看出來差異，格局觀就很不一樣。

這個真的沒必要,因為你就算靠偽造的工作經驗進入了公司,不出一個星期就會原形畢露！

這個社會現在很浮躁,真誠的品質是大家都想看到的！所以就算你沒有工作經歷,也可以靠真誠和進取心來爭取工作機會！

當找工作面試的時候，為了得到工作，適當偽造個人資訊工作經歷有必要嗎？

沒有必要偽造。實事求是吧。

還記得那部大火的電視劇《獵場》嗎？

劇中鄭秋冬假借覃飛的名字被獵頭挖掘至山谷商務，看上去前程不錯，可惜後被山谷商務發現並被解僱、還上了HR黑名單；

同樣的例子是劇中德仁後來的財務總監趙見蜓，進行學歷、學術造假，被地中海銀行發現後，被連夜解僱。

簡歷嚴重造假，依法應負刑事責任。

有一件可能時間比較久遠的案子，但是很有代表性，那就是“北京大學假博士事件”，案件主角劉志剛偽造北京大學的本科、碩士以及博士學歷，河南許昌縣人，鄭州航院方面很快向劉志剛發出用人邀請，並按照學校引進人才政策及其要求，給予劉志剛安家費、工資、津貼等共計4.6萬元，並分給其一套120平方米的住房。後鄭州航院在調查中發現劉志剛簡歷中提供的科研、論文情況並不屬實。2005年2月，鄭州航院人事處查證得知劉志剛的學歷、論文等全部為虛假情況。經過法院審理，最終判決劉志剛構成詐騙罪，獲刑3年6個月，並處罰金4000元。

用人單位可解除勞動合同，不給補償。

這一點在入職登記表，和勞動合同裡一般都會有說明條款。

應聘者偽造資訊，在工作技能等方面，被發現後將很有可能導致勞動合同無效，用人單位可單方面立即解除勞動合同，無須支付任何補償金。

雖然很想得到這份工作，但是我們還是應該遵循誠信的原則，全力準備，掌握適當的面試應試技巧，努力去爭取這個崗位。

你可以適當對簡歷進行“最佳化”，但千萬不要“偽造”任何資訊，偽造簡歷沒有“適當”這一說，只要是有偽造的成分，那就會給你帶來無盡的麻煩。

我履歷當中，有一小段很糟糕的工作經歷，進了一家不合適的公司，做了不到一個月就離職了，為了防止HR對這段履歷產生誤會，我沒有把他寫進簡歷，這個叫“美化”。

我在一家公司裡，原本從事的是A工作，後來因為工作調動從事了B工作。但是因為B工作跟應聘崗位更貼近，所以我只寫了B的經驗，這也叫“美化”。

但是，如果你在原公司擔任的是助理工作，你卻寫成“專案負責人”，這顯然就是偽造了。

如何區分“最佳化”和“偽造”，主要從你的目的出發，如果你的目的是為了幫助面試官排除干擾，突出自己的某些特質，那這種就是“美化”，如果你的目的是為了矇蔽面試官，那這種做法毫無疑問就是偽造。

唐駿聽說過麼？曾經擔任微軟中國和盛大的CEO，後來轉去新華都的時候，傳說年薪十億！

能力和魄力全都沒的說，但是2010年的時候卻惹上了麻煩，方舟子扒出來他的履歷中，有一個“加州理工學院計算機科學博士”，而這條資訊涉嫌造假……

最後，事情幾經波折，最終水落石出，唐駿的博士學位，其實來自於一家收錢辦證的“野雞大學”。

事件爆發時，唐駿已經是中國的“打工皇帝”，也是成功學領域的“大師”，儘管他已經用無數的成功證明了自己的“實力”，可是這一事件仍舊給他帶來的巨大的影響，雖然不至於丟掉工作，但至少唐駿的“封神之路”算是戛然而止了。

對於普通人來說，偽造簡歷不至於讓你身敗名裂，但是如果面試過程中被發現了履歷有問題，那這份工作你基本就別想了。

企業面試過程中，不誠實是致命缺陷。隨便問一個HR，他都會告訴你，那些在面試過程中撒謊的人，不管能力有多強，統統都會被刷下去。

甚至有人都已經入職了，卻在背調過程中發現存在履歷造假，然後直接辭退的情況發生。

如果你是透過獵頭公司找到這份工作，那你就更慘了，因為你會被列入獵頭公司的黑名單，以後不會再有任何有實力的獵頭公司肯幫你推薦工作。

當然，現實中也有些不專業的獵頭人員，為了成單，會幫助求職者履歷造假，但這種行為絕對是害人害己。

你覺得大公司會如何進行背調工作？拿起電話給你簡歷上填寫的那個證明人撥過去隨便聊兩句？

太天真了……

因為你面試的領域跟之前的領域跨度一般都會太大，所以對於那些有精力親自進行背調的HR來說，只要輾轉兩三個人的關係網，就能聯絡到你的前領導和前同事，大家都在一個圈裡混的，一般也不會駁人家的面子，所以隨便聊兩句，你在之前單位的履歷、風評就瞭解的一清二楚了。

其次，如果是真的很重要的崗位，還會去委託專門的背調公司進行背景調查。

這種調查的支出費用相當高，但能夠把你的個人經歷扒的乾乾淨淨。

你的家庭關係、社保、公積金繳納情況、個人經濟狀況等資訊都能提供出來。

你說這是侵犯個人隱私麼？是！但是人家悄悄進行的，你能拿出什麼證據來嗎？

所以，履歷造假根本扛不住查，只要對方有心查，一定會找到破綻。

履歷造假的重災區就是這三項：從上一任工作離職的原因、是否擔任過具體專案的負責人以及上一份工作的薪酬水平。

而背調過程中，也會對這三項進行特別的關注。

比如有些人離職的原因是被上一份公司辭退，但他面試過程中往往就會撒謊，有的公司為了給留些面子，也為了節省裁員費用，會包裝成“主動辭職”。

但是！通常遇到背調的時候，很可能會說實話……還是那句話，大家都在一個圈裡混的，難免有互相打聽的時候，何苦為了一個被辭退的前員工得罪同行呢？

另外，特別說明一下薪酬水平的問題。

這裡大家特別容易疏忽，面試時，如果被問到上一份工作的薪資時，也很容易多說，但有些公司會在你入職之後，讓你提供以前的銀行流水單……這種情況下， 如果之前撒了謊，很容易就被戳穿。

其實，即使是你上一份工作的工資很低，你求職這份工作的時候，依舊可以要求更高的薪酬，畢竟上一份工作能拿多少工資，那是你跟上一家公司的事情，與現在這家公司沒有任何關係。

如果這家公司覺得你能值得這個價格，那該僱你的時候還是會僱的，畢竟招聘的目的是為了獲得合適的人才。

再把話說回來，你從上一家公司離職的原因，不就是因為上一家給錢太少麼……如果這一家依舊沒法把錢給到位，你憑什麼來這？

當然，如果你實在是心裡過不了這個坎，那寧肯不說，也不能虛報。

不透露上一份工作的具體薪酬，是你的權力，也符合與上一家公司簽署的秘薪制協議。

你可以很明確的告訴HR，很遺憾我不能透露具體數額。不過我在上一家公司的收入確實遠低於我目前的期望薪酬，而這也正是促成我跳槽的直接因素，希望您能夠以我與工作的匹配度，來衡量我的要求是否合理。

綜上所述，千萬不要在簡歷中進行任何造假的操作，一個小小的謊言，可能需要再去想10個謊言來往回圓，更可怕的是，人家可能根本就不會給你圓謊的機會……