財務總監要不就要特別善於跟別人打交道，要不就特別不善於打交道。一個是讓別人接受的拒絕，另一個是果斷的拒絕。

安迪屬於情商高智商高人才， 又在國外生活多年，謙讓有禮，在工作上可以做到條理清楚，老闆欣賞的女性和朋友，在私生活上，比他那些年紀要小，遇到事情以後也尋求安迪的幫助，再加上安迪家裡遇到了變故，只能到孤兒院生活，後來被美國家庭收養中他從在美國生活的原因，經濟能力比較獨立屬於現在的新女性和隔壁鄰居相女生們相處的都比較好到未來婆婆家裡面關於經濟上的事情關於未來，小包總就算無法和小包總結婚，都可以做到不卑不亢，安迪可以作為現在的新女性，就算以後不結婚也有經濟能力養活自己未來的孩子和自己甚至對法律非常的熟知，對繼承法也是非常的瞭解知識淵博人情世故往來，這作為一個財務人員的話業務還是不差的，你是一個新女性，技能能力，生活能力都是比較獨立的，活的非常有底氣，在他的第一任男朋友觸動了她的身世底線，還要去看在智障的弟弟，因為從小在美國生活多年，童年不享過親情，他的內心應該是渴望親情的

我認為安迪之所以能做到財務總監的位置，一是因為她學習好，二是因為她能力強。有人好奇安迪明明不擅長與人打交道，怎麼還會做到財務總監的位置？

安迪自小生活在國外，早已習慣了國外的相處模式。彼此之間更有空間，不會過問對方的隱私。工作上效率十足，更注重個人能力和理性思考。回國後，國內喜歡人情往來、寒暄等才會顯得安迪過於冷漠格格不入。我認為這不是她不擅長，只是中西文化差異加上自己不喜而已。

安迪是有心理障礙，我理解的她只是不能與人有親密接觸。我想以她的聰明如果真想要學習與人打交道並不難。

在職場上高情商也成了衡量個人能力的標準，但是我認為不是所有行業所有崗位“情商”都需要佔主要因素。財務總監在我看來最主要的任務就是創收，讓股東財富最大化、利益最大化，為公司帶來良好運營，監督各項指標。

比如安迪負責的收購案，唯有安迪能處理好一切，且能為公司帶來利益，即使跟下屬關係處理比較生硬，股東也會欣然接受，樂意之至讓安迪做財務總監的位置。相反，如果安迪業務能力不強，收購案完不成且公司各項指標沒法看，即使安迪八面玲瓏和任何人都能打成一片股東也不會高興公司有這麼一位財務總監。

而且我覺得在安迪那個層面和安迪接觸的人，他們的相處模式不會過多在意說話直不直接是不是生硬，他們更看重的是實力。

我雖然沒當過財務總監，但是從事過會計工作。我覺得作為財務還是要有原則有底線比較好，不要過於講人情怕得罪人。不能做的事堅決要說不，不能為以後留隱患。

《歡樂頌》裡安迪訓斥下屬那段我也特能理解。工作中我很討厭這種不認真的人，尤其是財務工作跟數字打交道。有的人不理解總覺得我扣的太細，但是差一點有時候都差好大事，一絲一毫不敢怠慢。像劉思明這樣錯的那麼離譜，真要是沒人發現，他一個人的失誤害公司損失那麼多也是害了公司的所有人。

你若有本事，有點脾氣那是真性情，你若沒有本事，誰在乎你的感受？

事實就是如此，社會在發展，人類要生存，優勝劣汰從未停止過。既然事實如此，那麼就安迪能成為譚宗明集團公司的首席財務執行官，也就可以理解了。

安迪是不善於與人打交道，但是不等於說安迪不善於工作上的交流處理，並不只是因為她學習好。

安迪回國給譚宗明工作，是因為老譚說幫他找弟弟，而安迪回來的主要目的是為一個公司的併購案。

換言之，在這個事情之前，安迪生在美國，從小接觸都是西方教育的方式和人文環境的影響。

我們都知道，西方國家在人際交往上要簡單一些，喜歡就說，不喜歡就不聊。面對工作的時候，先講工作，再說交情。

所以，以安迪的工作能力，在美國完全適應。而回國以後，她的老闆是老譚，而她要做的就是做方案，讓後執行。

老譚請回來的時候，位置已經給了，因為安迪在這一塊的確是非常厲害的人。

安迪不善於與人打交道，還有一個原因是她 自身對家族的精神病史的自卑。所以，看似她很冷漠，其實是在規避一些問題。

冷漠和不善人際交往，不影響安迪的專業。尤其是她還是一個高智商的美女。

這一點，在安迪剛剛去老譚公司上班的第一天開始，就已經得到了體現。

當初，公司的管理層都在議論安迪與老譚的關係，可是短短的一個會下來，所有人都明白了一點，智商和能力還有顏值是可以成正比的。

不僅如此，安迪還可以一邊開會一邊接曲筱綃的電話，所有的資料全部都在她腦子裡。如此專業，高冷一點又有何妨？

這就是本事，有本事的人，誰還要去挑別人的問題呢？而且人家聰明，只要願意學，還是很快的。

在劇中，老譚是屬於真正大佬級別的人。他能看重的，一定不是俗物，比如安迪。

拋開老譚與安迪的關係來看，老譚也是看重安迪的能力。其實不止是譚宗明，老闆選人的時候，應該會更看重能力。

至於會不會人際交往，那是個人的事情，並不是老闆要考慮的。

因此，安迪雖然不善於與人交道，但不代表她的工作能力就差。

現代生活節奏很快，越來越多的人沒有耐心去做無用社交，而是把時間用來充電或者陪伴家人，或者做一些更有意義的事情。

說白了，不否定交際能力的重要性，但是對於像安迪這樣的人才，也無需做一些損耗精力的社交。

因此，安迪可以做財務總監，憑藉其出色的工作能力和高智商就可以了。

安迪並不是不擅長和別人打交道，只是她打交道的方式並非我們傳統上認為的左右逢源八面玲瓏。

安迪在美國長大和工作，她的工作方式是西方化的，即對事不對人，簡單明瞭，絕不拖泥帶水。這其實是一種高效率的工作方式，能最大程度上保證工作的順利進行。

她從來不會無緣無故批評哪個人，更不會毫無緣由褒獎哪個人，她一切情緒的出發點都是以工作為先，這或許在很多人看來是不近人情，但是這卻是最透明最公平的工作方式。

我們之所以覺得安迪不擅長與人打交道，是因為我們的職場摻雜了太多的官場風氣，各種潛規則，各種不良風氣盛行，導致很多人在職場形成了一套所謂的"中國式"打交道。

我個人非常反感這種員工對領導溜鬚拍馬投其所好，員工之間拉幫結派勾心鬥角，領導對員工對人不對事，親疏遠近分明的中國式職場生存方式。

所以，《歡樂頌》中的安迪的處事方式才值得我們學習，譚宗明高瞻遠矚，人家知道安迪能力出眾，即便不談懂得所謂中國式職場之道，那又何妨？能力強就是王道！

看清楚了是財務總監，不是人事主管。財務總監接觸的更多的是公司財務，需要和人打交道的是並不多。

中國是一個人情社會，就會顯得和人打交道很重要。而西方人就沒有這麼多的講究，只要你個人能力突出就行了。他們講究的是個人英雄主要，有什麼就直接說，不想中國這樣繞來繞去的。在西方工作的她，已經習慣了雷厲風行。做事直來直去，不需要和人拐彎抹角，更不需要討好別人。而財務總監這個位置的人是需要一個沉著冷靜的人，所以她的性格更適合這一個位置。

大家都知道她回國是為了找弟弟而來，去老譚的公司也是老譚求著她去的。而且不是因為私交而給她這麼好的待遇，而是老譚看重了她的工作能力。她這個人平時沒有什麼社交活動，所以基本上的時間都花在工作上，所以工作能力非常的突出。做為集團老總的譚宗明不會拿著公司的命運開玩笑，做為她的同學對她的能力還是瞭解的。而且她也用自己的工作能力證明了自己。

有精神病史她她不善於和人打交道，這本來是一個缺點。但是這卻成為了她最大的優點，不會受到人情的牽絆。在工作上就能真正的做到大公無私，好就是好不好就不好。或許這樣的性格使得她在生活中很少有朋友，但是一個人總會有這樣或那樣的缺點。至少她在工作上很成功，我覺得這樣就很好了。

所以說財務總監不需要我們和人有太多的交流，反而很適合她這樣性格的人作。其實我們在生活當中也是一樣，有的時候我們的缺點是可以轉換成為我們的優點。