1.保持尊敬並多向他學習，能做到領導的位子，必定有過人之處。

2.保持謙虛但不自卑。

3.遇到分歧和問題多溝通。

領導也是分好多種的。千萬別遇到小人領導和灌雞湯的領導就好。

小人領導

遇到小人領導除了得應對他在工作上對你的磕磕絆絆之外還得安撫好自己的心態，萬一哪一天就崩了自己先被這種人而亡呢，所以說遇到這種人心理接受能力強的人能夠把自己的抗壓能力更加的會提高

灌雞湯領導

這種領導就會讓你拼命的幹還不會有對等的待遇說白了就是對你洗腦，你就相當於賠了夫人又折兵了遇到此種領導就趕緊走吧！

領導型別有很多種，但領導們都喜歡一個機靈且做事勤勞的下屬，沒有哪個領導會善用於一個看不懂局面與琢磨不到他意思的人，從古自今作為boss用人的第一標準就是你很會來事，來事呢說明你明白他的需求並且能夠做好這件事情，所以如果你是一個機靈的人會得到領導的重用滴。勤勞也是必不可少的，如果你是一個領導吩咐不動且只做自己本分的事情那麼領導會覺得你是蛀蟲了，已經是沒什麼用了，自然而然是不太會重用你的反而會漸漸的遺忘你了，好事想不起來你壞事倒是立馬可以想到你呢。

總之能遇到願意教你且跟你一起進步的領導就是難得咯！

雖然直屬領導看是掌控著你的“職場命運”，但是作為職場新人也不要過於緊張，太緊張反而會得到適得其反的結果。

我也是從職場新人走過來的，我從以上所說的兩個方面來跟大家分享我作為職場新人的時候面對直屬領導的做法和心得體會。

我作為職場新人在單位實習的時候，因為是國企單位，所以在實習期主要是讓你熟悉一些檔案的內容和單位內部的工作情況，基本沒有什麼實質性的工作，一般的實習生都是坐在辦公桌前玩電腦玩手機等下班的狀態。

那時候我跟我直屬領導在同一個辦公室上班，我會主動問領導有哪些工作我是可以幫得上忙的，我主動問了幾次之後，領導慢慢交代一些事情給我去做，比如去其他單位拿資料，去購買一些工作上的材料等等。

讓領導對我好感大增的是有次領導要寫全年的工作彙報，工作量比較大，我毛遂自薦跟領導說我之前在學校寫過類似的報告，可以嘗試幫領導寫一段看是否合格。

領導看了很滿意，表揚了我，並且把一些工作資料發給我，安排我繼續寫工作彙報。雖然幫領導寫彙報相對來時是辛苦一點，但是我從領導發過來的一些資料中瞭解到了作為實習生的沒有許可權瞭解的一些資訊，使我對以後的整個工作有了比較立體瞭解，同時也得到領導的賞識。

我看到我們單位有些職場新人面對領導的時候特別緊張，在工作上緊張還可以稍微理解。但是在飯堂吃飯的時候，從來都不跟領導坐一桌吃飯，而且有些職場新人都是等領導吃完飯之後才去吃。

在體育運動上更是誇張，比如說打籃球，有為職場新人可能是心裡想著讓領導多進球，根本就沒有防守，領導在連連進球之後不但沒有很開心，反而有些不解。

上面這些都是對領導尊重“過頭”了，適得其反。要知道領導也是正常人，尊重領導是必須的，但是你個人也要做到不卑不亢才是最合適的相處之道。

作為職場新人，直屬領導是我們工作中特別重要的角色，所以我們在工作上一定要積極主動，主動去為領導排憂解難，從中也可以讓領導看到我們的工作能力和上進心。但是在生活中不要把領導“神化”了，在尊重的同時做好自己，不卑不亢，讓領導更看中你。

-END-

職場新人往往是懷著改變世界、捨我其誰的想法，意氣風發走出校門的。也是，誰在年輕的時候，不覺得自己“挺了不起的，充滿著幹勁，其他人都跟不上節奏”呢。因此，初入職場最容易犯的錯誤是：

在工作方面眼高手低；

在人際關係方面把別人當傻子，看不起人，包括自己的直屬領導。

如何與自己的直屬領導相處好，做到以下幾點，一般來說就不難。

首先是端正態度，尊重領導。存在的就是合理的。領導坐在這個位置上，一定有著原因。別總以為就自己聰明，領導或同事是傻子。這年頭，誰也不比誰傻多少，各有所長。而做為職場新人，要學習和要走的路還很長。拿出三人行必有我師的態度，注意觀察，注意模仿。

其次是不要怕做小事。讓你去影印個檔案，你是不是會不耐煩？對你交的報告提出意見，說你邊框沒對齊，你是不是會覺得領導吹毛求疵？讓你去安排一個同事聚餐，你是不是會覺得整個就是大才小用？其實，剛入職場是打基礎的時候。就拿檔案格式來說，我遇到過工作好幾年後加入我司，一張表格裡還各種字型大小都有的同事，還是從某知名民企業出來的呢。試想剛入職場就注意細節，做為一個新人把基礎打好，總比不嚴謹地工作幾年以後被領導挑出來說要強得多吧。所以每一件小事都是歷練，還是要以認真地態度做好。

再次是更上一個臺階，瞭解領導關注的是什麼，幫領導解決問題。你做的事情，儘量與領導的目標或興趣相一致，才會被更好地關注到，也才容易被領導賞識。

以上幾點是從工作上，從私交上來說多一點：跟已婚的異性領導，保持工作關係，保持距離，否則大機率浪費自己的感情和時間。

那是不是說就一定是對領導唯唯諾諾，唯命是從呢？也不是。互相設立底線也是必須的。

業務水平提高，是立足根本。有了這個”靠譜“做保障，真得不小心犯點錯誤，也容易被原諒。

態度不卑不亢。該提的願望和要求，只是是自己表現不錯，又是領導力所能及的，該提也要提，為自己該爭取的利益也得爭。這也是跟領導相互試探對方底線的過程。

職場新人做好3點，可以順利渡過新手期，快速獲取領導信任：

1 主動主動再主動

職場新人，本來從能力和經驗，專業度方面就相對偏弱，所以優勢也是別人的期待值不會短期很高，這樣其實就給你快速成長的時間和空間。

所以這個時候怕什麼呢，大膽去做，去主動問別人，不會才正常呢，主動搞明白就行。

另外，主動代表著你要不設邊界，新人不要挑活，侷限自己，主動承擔公共事務。

2 努力努力再努力

作為職場新人，每天朝九晚五的，除非是國企事業單位的，是難以快速成長的，領導也會覺得你不拼，拼不是說要熬夜通宵就是拼，是看你的態度夠不夠，對自己，就是想不想快速成長，天天勁頭十足的年輕人是最招人喜歡的。

3 多動腦筋多思考

沒人喜歡愣頭青，說話做事的時候多想一點，多準備一點，讓自己的問題和執行都更有效率些，這樣的進步也會更有質量些。

主動不代表不思考，努力不代表沒方向，思考可以讓人走得更長遠。

希望以上3點能幫助到你。

既然是職場新人，那麼無論是對直屬領導還是部門同事，首先要做到的是：多學、多做、多問。

對於直屬領導：

1、態度

不能顯得太過於拘謹，該打招呼時，大方打招呼，不卑不亢。且面帶微笑，青春活力是你的優勢。

2、做事

對於直屬領導安排的工作，不管自己是否會，首先都先應承下來，如果不會不懂，可以私下向領導指教，並能定期彙報。讓領導知道你積極上進，等你能獨當一面時，領導也會很自豪，畢竟你的優秀是他一手帶出來的。

3、遠離八卦

有人的地方就有八卦，尤其是領導的八卦，對於職場新人，切記不可小範圍的參與領導的八卦，世上沒有不透風的牆，要想在領導面前有好感，就不要參與這些八卦，更加不能進行傳播。

對於剛剛進入職場的新人來說，你的直屬領導對你職業發展的影響是最大的，而且往往好的領導能為你指明前進的方向。

作為職場新人，首先要正確對待與直屬領導之間的關係，不要刻意去討好領導。正常的上下級關係，沒必要去攀關係，而且你還不瞭解領導的脾氣，最好自己的本職工作，就是能讓領導重視你最好的籌碼。

工作中遇到問題，可以向領導請教，但是要懂得分寸，分時間和場合。而且一旦進展的工作有困難，就要及時向直屬領導彙報，千萬不能越級彙報，也要注意不要推卸責任，要敢於直面自己的失誤和不足。