首先要搞清楚為什麼要加班？任務沒有完成，還是提高生產數量。對於我們絕大多數人來說，工作最基本的意義是我們可以透過自己的勞動換取酬勞來養活自己和家庭，如果在我們工作時間裡完成不了這些任務，就只得在工作時間以外完成，這就是加班。如果完成任務後再讓員工加班，用人單位依法按照國家《勞動法》標準支付加班加點工資；

不該，不管怎麼說自己又要努力維護自己的利益，我覺得偶爾加班可以，經常性的必須要有保障，誰還不是為了工資而努力上班，薪酬和努力付出也是要成正比的。所以自己衡量，權利和義務總是要權衡的 。

無償加班偶爾還可以將就，天天這麼幹就顯得過分！把我們當成廉價勞動力了，早就辭職不幹，為公司加班的勞動成國就這麼不值錢？奴隸社會的人才會這樣，這是時代的倒退！

對於天天無償加班該不該堅持這個問題，我覺得，的看有沒有升職的空間？如果暫時無條件加班以後能升職，我覺得也可以，畢竟多付出才有回報！如果沒有升職的空間，也沒有錢，那麼就不會！短時間或許還能忍受，長時間誰也不能做到！

對於這個問題可以從兩個方面來說！

01

我們上班是為了掙錢的，加班對於我們來說應該都是家常便飯了。

但是對於題主提出來的這個問題，天天加班而且還是無償的話。如果每個月的工資很高，足以把加班的費用都平均勾出來的話，或者月薪一般，但是加班費很高，那相信很多人是願意無償加班的！就比如，公司一個月給你開兩萬塊錢，然後每天讓你加班到晚上八點，那麼這份工作你做不做呢？肯定會很多人願意的！

如果你說兩萬塊錢太少了，還不足以打動我，那麼恕我直言，你可能是真不差錢，而且不太適合上班工作，你應該就在家躺著就行了！

02

對於上班的我們來講，掙錢是唯一目的！那麼，對於題主提出的問題！如果天天無償加班的話，還是那句話，看給你每個月開多少錢？如果不能像我上述所說，月薪不是特別高，而且還沒有加班費，再或者加班費少的可憐的話。

這種情況下，我個人覺得可以去找老闆聊一聊了，如果聊不了的話，那我個人感覺在堅持下去已經沒意義了。不如趁早好聚好散！

常言道:此處不留爺，自有留爺處。

給不了你保障還在這捨不得走，還想維持的人。

只能說你賤了啊！

天天加班使你精神疲憊，連陪家人的時間都很少，失去了這麼多還沒掙到錢。還要在這伺候，那你可能是傻子。

所以，有付出就要有相應的回報。

這個世界本來就不公平，在賺錢面前，不讓自己卑微，是你最需要做的！

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

先要明白為啥要加班，是自己的事情沒做完，還是分配到手頭的工作多，是主動的加班還是被動的。

如果是大家做同樣的事情，別人做完你沒有完成，你就要花費更多時間來完成，說明你的工作效率不夠，需要檢視一下哪裡可以進一步改善，找到問題所在，改變處理的方式，逐步提高效率。

如果是分配到手上的工作多，你可以試著把工作區分出輕重緩急，不要忙到一半又去忙別的，做好時間管理。確實感覺忙不過來，你可以向領導反映分出一部分工作給別人，有問題就要溝通讓別人瞭解你的難處，幫助你或者指導你下一步如何應對。

還有一種就是強制性的加班，這種加班如果不給加班費，而且長期處於這種情況，應該先向領導反映一下員工的想法，看領導的反饋，如果沒有正面或積極的迴應，就考慮自己待下去能否學到東西，把要學的東西掌握好，你才有跳槽的資本，否則你換個地方還可能踏入同一個坑。

有的人是主動留下來加班，他們就是希望利用更多的時間來學習實踐，具有鑽研業務的精神和渴望學習的動力。這種情況即使沒有加班費，他們也會堅持，因為他們沒有過於糾結眼前的小利，出於長遠的發展，選擇付出比常人更多的努力和代價。

在職場加班是每個人都遇到過的，抱怨不能解決問題，不合理的現象要注意溝通，同時加強自身建設，打鐵還需自身硬，有本事到哪裡都行。

對於一份天天無償加班的工作該堅持嗎？可以嘗試三問自己，自然就會有答案了：

首先這個題目很難回答，為什麼這麼說呢？雖然用到天天加班這個詞，但是我相信也不可能就真的是一年365天都在加班，只是無償加班的頻率比較高而已。那麼問題就來了，現在社會上很多工作，崗位就是存在著這麼個現象，在找不到朝九晚五的工作時，怎麼辦？難不成不上班？說句良心話，我工作十幾年了，可以說沒有哪一份工作是正常時間上下班、並且節假日正常休息的。可以說其中十之八九的加班都是無償的。所以我覺得，針對這個問題，只需要三問自己，就有答案了！一問：是什麼原因造成了這份工作經常需要加班？是公司下達的當日工作量的確太大？不能當日完成？還是因為自己做事情的條理性、專業能力方面、或者其它方面原因造成的當日工作量完不成，需要加班。如果是前者的話，我覺得你可以適當的和領導聊聊。我相信領導肯定是個聰明人，不會這點眼力見也沒有的。但是如果是後者的，那就要從自身來找原因、改變了。對不對？二問：這是份什麼樣的工作？是否有發展前景？自己是否的確需要這份工作所獲得的報酬？因為說實話，現在就業難度的確不低，想找一份好工作、適合自己的工作也挺難的。如果說輕言放棄的話，可能你下一份工作還沒現有的好。對不對？俗話說“騎驢找馬”如果你已經找到“馬”了那麼可以選擇跳槽。但是如果這份工作的確是目前自己能找到的最好的，那麼沒有辦法，只有堅持著做下去，最後一個就是，除非有條件做到財務自由，不需要透過固定的上班模式來賺取報酬就可以生活。那也可以任性。是不是？用經常聽到的網路流行語講“實力不允許呀”！三問：分清楚“真假加班”？這個加班是否有價值？不光是產生金錢效益的價值，也可以是其它方面的隱形價值，像以後升職、學到新技能等等。現在很多公司、企業都存在一種現在，那就是“混加班”“等下班”。明明到了下班時間點，大家都坐在那聊家常，非要混個半小時、一小時的再走，覺得不多等這一會時間再下班，都不好意思跟人打招呼。如果是這種情況的話，我覺得是完全沒有必要的。如果的確雖然暫時的加班看似無償的，但是可以給以後自己的升職做鋪墊，亦或者這段時間的無償加班的確讓自己學到了很多新的專業技能，那麼這個加班也是值得的。

這就是現實，想想自己身邊，很多工作、崗位，都是這樣，經常的，在所謂無償加班，但是又能怎麼辦呢？誰都想要朝九晚五的工作、生活。誰想加班？誰想無償加班？但是“實力不允許呀”

這個問題應該視情況而定。薪資多少，職位高低以及個人能力大小，都要作為參考因素。

先說薪資。如果你的薪資本就定的很高，甚至遠遠超過同職位的平均水平，而且無論閒忙，工資全都照發。這種時候的加班，是你為了這份高工資而理應付出的東西，要是一味的暗示自己加班無償不划算，或者因此產生長期的牴觸心裡，這是沒有道理的。錢，是自己賺來的，不是誰白給的！因為你有了付出，才能有這份高額回報！

再談職位。小編認為，一個能忍受一個月不發工資的人，是普通職員。能忍受兩個月不發工資的人，是一般管理。能忍受半年工資的人，是高層管理。而能忍受一年及以上不發工資的人，是企業負責人。當然，這裡所說的，只是一個人對於工作以及人生的理念與認知。

職位高，責任大，加班已不僅只為了工資。而是在“做事”！做大事，做將來能夠獲得十倍百倍回報的事！

如果你是總工程師，負責了一個幾千萬級專案，這個時候，為了專案的推進，還有必要過多考慮加班“無償”嗎？

同樣的方案，別人用兩個小時，而你卻要用三個小時！可以理想化的計算一下，一天正常工作八小時內，別人可以完成四個方案，而你只能完成兩個半！剩下一個半什麼時候做？明天嗎？明天的工作又要什麼時候做呢？

我們出來是工作，是用自己的時間與學識去換取老闆的報酬，換句話說，就是老闆在花錢買你的時間與學識！

當你的學識（即能力）達不到的時候，你是不是應該付出更多的時間呢？當然，這樣說顯得很慫很沒骨氣，但是事實就是如此。你不如同事的工作能力高，別人下班休息的時間，就是你補償這份差距的時候，無論是從工作職責以及個人充電上，你心裡都得有一杆秤去權衡。這時若只將目光放在加班是不是有償的層次上，將來估計也走不遠！

最後總結:工作的目的是賺錢，但賺錢的過程得自己去把握權衡。若真的考慮完以上分析的各種可能，你沒有高薪，不是高管，更不是能力不足，那這個企業就是在壓榨你了，那麼你就應該早早為自己籌備後路，找好下家，趕緊脫離苦海吧！

對於一份天天無償加班的工作，要區分兩種情況來決定是否該堅持。

1.如果在事業上升期，加班可以增強學習，增長經驗，無償是為了未來，應該堅持。堅持可以看到未來的曙光。

2.如果處於安慰，不是追求事業發展上升，天天無償加班，就不應該堅持，應該放棄了。