為何要預測？

有戲未必就是幸運，

無戲未必就是倒黴。

得到即是失去，得到這個工作的同時，你必定會失去其他工作的機會。

順其自然，隨遇而安。

鳥可以選擇樹林，而鳥又何必在乎樹林是否會選擇它呢？求職應聘大抵如此。

很榮幸能夠回到你的問題，根據我以往的面試經歷來看，要知道自己預測結果其實不難。特殊情況除外，一：很多公司面試流程會分以下四個程式走（其中大部分是借鑑外企招聘流程衍生而來的）：1、初級面試：這種一般是普通的HR的一個簡單的初步篩選。2、主管部門面試：技能考核，職場知識人緣關係等。3、總監面試（BOSS）：最主要是考核你的行業綜合能力，職場情商，職業規劃等。4、人力資源總監面試：薪資商討，入職前手續的辦理的事項。到了這個流程完全可以說明你99%被錄用了。當然剩下1%是可能是薪酬談不攏的機率。所以早預測自己能否被錄取，看自己應聘到那個流程。當然，並非所有的公司都是一定有這麼多流程的，有很多小公司由於人員配備的問題，直接是老闆面試，一步到位。這就涉及到最多的一句話了：回去等通知，一個禮拜內給你答覆。聽到這句話90%證明沒戲，這只是一個委婉的藉口。剩下10%的可能性是：老闆在猶豫：1、你提出的薪資待遇是否這個價。2、你只是備胎之一，在這批應聘者中他已經有了首要人選，但是可能人家不一定會到崗。3、他確實感覺好幾個人都符合要求，不知如何抉擇，這個可能就涉及到一個職場情商的問題了，這裡我就分享一下我自己親身經驗：面試完，涉及到薪酬方面一直談不妥，一看老闆再考慮，他叫我回去，三天內給我答覆，我出門的時候，走到前臺，問了一下那個前臺，這批大概有多少個人面試，她竟然告訴了我有十個，其中還有一個研究生學歷的簡歷，我當時就有點失落了。說了一句感謝她，回家了。等到了第三天晚上，還沒有接到面試結果的電話，我在晚上八點鐘的時候，給那個老闆打電話：結果老闆說他忘了打電話通知了，看我小夥子態度可以，約了我兩天後去一家酒店吃早茶詳細談談薪資問題，後面就辦理入職手續。後面我才從公司其他人瞭解到：當時十個人就招了我一個（銷售崗位），而我的能力和文憑（大專）不是最好的，但是老闆看我的態度是最好的，最誠懇的，也是最主動的一個。綜上所述：面試小公司的話，要想預測自己的面試被錄取成功率，我認為情商最重要：要懂得去判斷，爭取，態度很重要。

我個人認為，到一家公司去面試，一定要做好準備，不打無把握之仗。現在HR面試時，主要從這幾個方面評估，第一是精神面貌，這就要求面試者注意穿著，儘量符合職位要求，休息好體現出Sunny帥氣漂亮一面。再就是個人態度素養，這要求面試者態度誠懇，主動溝通，不卑不亢。再就是專業技能，你要多談你對你要求職崗位的瞭解，為公司帶來什麼？你來，公司會得到什麼提升。最後就是工作經驗人脈閱歷，如是談自己工作經歷。如果面試時間很短，甚至沒談到工資環節，一般機會不大。面試時間越長越細，越有戲。並注意面試官這幾個語言，如果最後說，謝謝你來，這個也是沒戲，如果最後問你要求工資多少？什麼時候能報到？這個基本上是通過了。如果說今天可以了，到這，哪意味著還要複試，見更高領導。總之，面試第一印象很重要，給求職者幾點我的建議吧。你們感覺我說的對不對呢？

面試完其實自己心中都會有個大概的感覺。

根據面試聊天的情況一般情況下hr簡單瞭解一下工作經歷，然後技術總監或者專案經理進行技術面試，最後可能老闆之類的在進行最後一面。

基本技術崗的在技術這一面就會得到一個大概的回覆，如果面試可以，技術總監或者經理會對你說一些比較滿意的話，比如：技術這塊面完了，還可以，接下來和hr談談薪資。跟hr談薪資可能是當場也可能是第二天。這基本就定型了。

如果面試只是說了回去等通知，這基本就是涼涼了，當然也不完全是，大部分情況下是這樣。

面試的總結就是：戰術上和戰略上藐視敵人。這樣就可以放的開。遇到不會的問題不必感覺歉意，會就是會不會就是不會。這家公司不行可以去另一家，沒有說過必須去哪一家。

加油，總會遇到適合你的公司。

祝你好運。

直覺…直覺會告訴你你和麵試官是不是同類人…和公司是否合拍…沒有什麼預測不預測…全憑直覺…有時候你覺得自己面試過程很糟但卻被錄用…這個老實講也憑點運氣！！！

面試，一般面試後Hr都會告知：面試結果會在一週之內通知。我們可以在我們面試的時候的一些小細節來判斷自己是否被錄用.

1，面試時間持續了多久

一般如果在認真如果會錄用你，面試的時間會比較長！如果覺得你不適合，他不會浪費太多的時間在你身上.

2，Hr的面部表情和語言

除了在談話中可以瞭解到而外，你可以感覺得到他們對你的一些良好的眼神和態度。或者說一些，如果你加入我們的團隊，等一些語言.或者會告訴你一些關於此崗位的工作內容。

另外就是如果面試關問你的問題很敷衍，說明確實沒有看中！不用等了直接找其它工作.

核心競爭力在手，業界名聲抖三抖；

招聘單位最痛點，你的強項最拿手；

資源崗位是絕配，期權、高薪立馬現！

崗位本身萬金油，儲備人才備未來；

你的潛質無空間，客套打發被拒宣!

與其臨淵來羨魚，不如退而來結網；

職場就是PK場，技能業績來打榜；

競聘失敗別怪人，閉關自省找內因；

你的優勢是年輕，可塑性強 別放鬆；

結合興趣和愛好，重新回爐以再戰!

【 與缺乏職場核心競爭力，沒有業界交口讚譽的輝煌業績，想憑藉小聰明應聘，投機取巧找工作的職場老口子們共勉】

就我個人觀點而言，可以用量化資料去預測。給您一個我自己的量化表：

1，你對應聘公司和崗位是否瞭解？瞭解20分，一般10分，不瞭解5分。

2，你對自己面試過程是否滿意？滿意20分，一般10分，不滿意5分。

3，面試官是否主動追加問題？有很多 20分，一般10分，沒有5分。

4，面試時間多長？很長20分，一般10分，很短5分。

5，面試官告知你通知結果的時間？很明確20分，不明確10分，不通知5分。

按照這個表進行量化。

得分在70分以上，面試透過的機率就比較大了。

如果得分在70分以下，那我建議您還是繼續面試下一家吧，但是要記得下一次要準備更充分啦！

為啥要預測面試是否成功，成功或是不成功你不出3天就會知道。因為你面試已經結束，基本沒機會去改變既定的結果。為啥要費這個力氣泥？

你真正應該做的是：在面試前好好準備。

1.好好的去了解你即將面試的單位：比如他在行業的地位，做什麼產品或者服務，口碑怎麼樣，是否值得去面試，待遇怎麼樣？

2.好好分析自己即將面試的職位，這個職位需要什麼技能，是技術崗位，還是管理崗位，是要去開拓新的市場，還是組建團隊。

公司對這個職位需求是什麼，自己與這個職位是否品配？

3.自己有什麼需要問的，除了最簡單的工作時間，工資待遇，福利待遇.

是不是還有需要去了解的，比如接下你會面對什麼樣的同事，這份工作是多部門聯合完成的，還是完全靠自己努力，公司是否有完善的人才培訓計劃。

來了以後你會面對的領導是誰？彙報物件是誰？你的許可權是什麼？公司對這個職位的期望是什麼？

以上。

如果你真的想做的你面試的怎麼樣，很簡單啊，談5分鐘的基本沒洗，15分鐘的馬馬虎虎，不太符合，25分鐘的還可以了，如果沒有更好的那就你了，留待觀察，35分鐘以上的，恭喜你，人家對你比較感興趣，只要你表現良好，基本能入職。

我沒有HR的經驗，但曾作為一個面試者，可以分享自己面試前到收到上班訊息的過程。

面試後，根據自己的表現，和麵試官所問的問題，基本上都能確定，要不要了。

所以沒有必要預測，主要是做好前面的準備，有沒有戲看機遇了。

我這裡說的是素面試者，沒有包括關係戶和佛系求職者。

最主要的還是前面的準備工作。

公司決定: 根據自己的經驗，和想要的待遇，查詢意向的公司，瞭解公司的發展趨勢，公司文化等，國企，私企，個體老闆等。

簡歷製作: 最好控制在三頁紙，第一頁封面，第二頁自己的介紹加學習經歷工作經驗，第三頁，自己的優點➕評價等。

心態: 提前準備好，有個積極的心態，注意細節，正裝，第一感覺可以加分。

個人觀點，不喜勿噴！