針對HR最關注的簡歷內容方面聊一聊他們最看重哪些方面。

1.同崗工作經驗

工作經驗中，最優先看重的毫無疑問是你的同崗工作經驗。同崗工作經驗意味著熟練，上手速度塊，出錯機率少，這對公司無疑是很有利的。如果你自帶資源，比如客戶、供應商等，那你面試成功的籌碼就更重了。

2.專案工作經驗

一個人的工作經驗有沒有水分，看看過往的專案經驗遍知。做過什麼專案，實現了什麼目標，解決了什麼問題，達成了什麼業績，獲得了什麼獎項..從過往的專案工作經驗中，完全可以看出一個人的水平。你過往的業績就是你的成就，在同領域裡，這就是你的金字招牌。

3.變換工作頻率

工作變換的頻繁，一方面說明你工作經驗豐富，可另一方面也說明你的穩定性有待考慮。尤其是你的每項工作關聯性不大，工作時間也不長，你的整個工作經歷軌跡不但會讓HR對你的可靠性和穩定性進行懷疑，也深刻的反映了你缺少職業目標和規劃。

4.知名公司工作經驗

知名公司的工作經驗，毫無疑問是你簡歷的加分項。知名公司，意味著你擁有比較優秀的職業素質，讓你的過往自帶光環。可是一定要切記不要盲目誇大，比如簡歷上寫曾在世界 500 強企業從事現金流通管理工作，其實就是在麥當勞前臺收錢，這就比較尷尬了。知名企業的工作經驗也只會給你的求職錦上添花，更重要的還是你在知名公司做過的業績。

5、簡歷中的資訊等一定要簡練、照片要職業大氣

簡歷中附上一份職業幹練的照片，現在的大公司職業形象也是非常重要的，雖然表面不會說，最後面試評估時形象一定也會作為參考因素。

6、製作簡歷的目的就是讓人事人員看到你的簡歷後，立馬就想電話你面試，這是根本目的，簡歷因人而異不要教條，祝你們好運，。

Hr篩選簡歷，最重要的只有兩個字——好看！

簡歷“好看”的兩層含義

簡歷最重要的是：“好看”。

“好看”的第一層含義在形式，簡歷賞心悅目讓人喜歡看。

“好看”的第二層含義在內容，能迅速找到想搜尋的資訊。

HR大多是女性，而女性大多很感性，顏值即正義，美就是生產力，簡歷好看就是重量級的加分項。更何況，以貌取人，是人的天性，雖然聽起來不高尚，但絕對是社會現實。

模板清新，排版精緻，簡歷漂漂亮亮誰都願意多瞧一眼。如果你應聘設計類職位，簡歷弄得鄉土氣息十足，先入為主，未戰已敗。

HR沒有義務透過亂成一坨的簡歷去發現你優秀的內在美！

除了“好看”的皮囊，內容上也要精雕細琢，基本要求是：不能出現任何一個錯別字！英文專有名詞大小寫不統一、標點符號半形全形不一致，字號大小不同，排版參差不齊……你只是在告訴HR：我馬虎又粗心。

不要犯這樣的低階錯誤，細節決定成敗！一份這麼重要的檔案，狀況頻出，誰會相信你是一個做事認真的人？從態度來看，也不夠用心。

簡歷是商務文件，講究莊重保守，不要弄太多如藝術字，或字型大小、顏色的變化，你可以簡約而不簡單，但不能花裡胡哨喧賓奪主。

簡歷不需“留白”，滿頁呈現，不可出現邏輯錯誤，如教育經歷、實習經歷、工作經歷連續對應，否則會造成HR不必要的揣測。

簡歷中的用詞要精練準確，內容高度概括，表達簡潔明瞭，平實有力。多用事實說話，少寫空洞詞句，減少主觀資訊，擺資料，亮結果，有細節。

描述方式應如下所示：

大學彈棉花社社長，負責會員招募，在××天內張貼了××份海報，報名同學有××人，最終招募會員××人。自學開發彈棉花×大網站，不到×個月註冊會員達××人，併為校彈棉花大賽成功拉到××元贊助，被譽為×大彈棉花第一人……

用量化的數字代替模稜兩可的用詞！

不可出現語法不通、用詞不當的錯誤。

“我基本上是一個非常認真的人”，你到底是不是？

“這次社會實踐有一個好的下場”，下場有好的嗎？

簡歷是正式文案，忌口語化。

“××技術我很熟悉”，應該用“熟練掌握××技術”。

諸如“還算勤奮，也挺專心”這類的嘮嗑用詞，不要出現。

簡歷最重要的“好看”是：讓HR方便，而不是自己方便。

如果你應聘程式設計師的職位，專業技能和專案經驗是重中之重，儘可能放前面一點，不應該傻乎乎地在最黃金的位置展現興趣愛好和自我評價！

寫教育經歷，不要從小學開始寫，誰會關心你的小學和初中？從高中開始就可以了，而且，要用時間倒序，不要先寫高中再寫大學，應該先寫大學再寫高中，便於HR檢視。

順序很重要！

寫專業技能，分門別類的整理是其一，主次有序的排列是其二。

你有一大堆榮譽，也不應簡單羅列，要注意排序，參加專業比賽的三等獎要放在大學一等獎學金前面，前者是知識的運用，後者是理論的學習，HR會更看重前者。

擺攤賣蘋果，一定會把又大又紅的放前面，擦得鋥亮，把又小又醜的放後面。你問甜不甜，我一準兒告訴你：肉脆、汁甜、果大、皮紅，今兒不買明兒沒了啊，走過路過不要錯過，甜過初戀的皇家宮廷小蘋果……

突出重點！把HR最想看的內容放在前排！

當然，更加不要自曝其短，簡歷是正面材料，應該趨利避害。

簡歷長度不要超過1張A4紙，黑白列印，乾淨利落，不必整的花裡胡哨，一看就是應屆生。

簡歷分4個板塊

1.個人資料

2.職業技能

3.工作經歷

4.個人評價

記住，4大板塊全部要壓縮在一張A4紙內，如果長了，多了，密了，刪，逐句逐字刪，一定要捨得刪，只保留最核心部分，保持排版美觀。刪到多一字嫌多，少一字嫌少，就成了。

HR會在5秒鐘掃完你的簡歷，保留重點，精簡，會給HR留下好印象，一看就是職場老手做的簡歷，言簡意賅，加分。

HR其實不懂專業，她在招人時會研究同行的招聘廣告，抄過來，整合關鍵詞，求最大公約數，覆蓋崗位需求，記住了該崗位所需技能名稱，行業要求，如果簡歷中的條件滿足6成以上，就會約見，面試篩選，根據投簡歷多少，滿足條件的多少會上下浮動。簡單說，HR在做選擇題，繁瑣枯燥，往往從數百份簡歷中篩選出和她的招聘模板，吻合度最高的部分簡歷，安排面試。

HR是在做分詞處理，用簡歷中的專業名詞去核對招聘模板中的專業名詞，這些專業名詞是強記住的，吻合上了，就是你了，吻合不上，淘汰。花裡胡哨，與專業技能不相關的都去掉，會形成干擾，造成簡歷中有效的關鍵詞密度降低。

個人評價可以說是HR唯一能完全看懂的部分，前面都是說能力，HR在做選擇題，個人評價是說工作態度，職業規劃，簡單說，HR根據你的工作態度來判斷你是一個什麼樣的人，職場心態是否利用管理，在相同條件下，職場心態好佔優，更容易脫穎而出，安排約見。

能抗壓，團隊精神，喜歡挑戰，都是加分項，如果想快速找到工作，特別註明能出差，能加班，能吃苦，會有奇效。HR喜歡勤奮老實肯幹活的孩子，不喜歡恃才傲物的，哪怕是能力稍差點，工作態度決定你是否值得企業培養。個人評價中只要展現出正能量，即使HR看出你的簡歷中有言過其實之處，有點水分吧，也會選擇性無視，安排約見，給你面試機會。

我上面說的都是技術崗，如果是女生應聘文員崗，只有一個重點，就是頭像照片，一般HR是不看這種簡歷的，條件篩選，從上百封簡歷中的頭像照片中選2個好看的過來面試。

1）求職信

起“投石問路，拋磚引玉”作用。

一般500-800字為宜

。

求職信內容包括：

求職目標:明確你所向往的職位;

個人特點小結：吸引人來閱讀你的簡歷而不要重複簡歷；

表決心：簡單有力地顯示信心。

應注意控制篇幅，做到既體現個人特點又不過分吹噓。

應注意的幾點：

1）不宜太長；簡潔是十分重要的一個標誌。

2）不宜有文字上的錯訛；有錯字、別字、病句可能使求職信“黯然無光”。

3) 不宜翻版履歷。

正確的寫法：

2）第二段是對本人申請職位的描述和界定；

3）第三段是對個人符合這一職位條件的高度概括式的陳述；

4）最後一段則是表示對閱讀者的感謝。

簡歷中應放大你的賣點:

1) 成績

2）能力

3）工作經歷

4) 技能

5) 嘉獎

1、簡明扼要地描述你的工作能力和成就。

2、讓面試官在十秒鐘之內記住你。

3、一定詳細描述你的工作經驗和為公司帶來的價值，最好能提供證明。

簡歷中，描述工作的部分最為重要，其他的，都可以簡潔一些，不要長篇大論去堆積文字，也不要闡述工作的經過。

工作內容部分如下要點:

一，所獲得的成績（業績），用多少資源和時間，幫公司創造了多少收益。

二，成功專案的案例，幾個人配合，用多久完成，使用了怎樣的方式，創造了怎樣的效率效益。

三，對於工作的理解，如何用最小投入換取最大回報。

四，處理危機的方法，手段。

主要這幾個部分，是反應一個人工作是否突出的點，其他的學歷，履歷等等，簡化。

希望你有一個美好的一天！

簡歷當中其實最重要是按這個順序來

1.工作經歷，工作企業的知名度

2.你在企業的職位和部門

3.你做出的突出業績，解決了什麼問題，你的作用

4.你的專業知識和專業技能，以及你在一家工作的時間多久

5.你是否是個喜歡求變的人，喜歡新知識新事物，喜歡學習

6.你的學歷

7.你的年齡和性別

求職簡歷最重要的部分，我認為是工作經歷，而且現在的要求是，工作經歷不能只簡單寫“哪年哪月至哪年哪月，在某公司擔任什麼職務”，而是簡要描述工作內容及突出業績，比如做過哪些重點專案取得了哪些成績等等。

但簡歷並不是說光有工作經歷就夠了，年齡、學歷、所學專業等基礎資訊也是不能少的。