謝邀！這個問題也不難回答，真正優秀的人，不需要非讓別人承認自己的優秀自己才是優秀的。因為別人承不承認你都是優秀的。這和有些專家不一樣，專家被人承認是專家的職稱，是為了拿高薪。可一個優不優秀，別人承不承認是無所謂的。因為，一個人一個想法一個人一個看法，要求別人承認自己的優秀，那本身就不是優秀。

這樣的人格局很小，很自私，因為他最先考慮的是自己利益，沒有團隊精神，不知道什麼叫互相成長，所以這樣的人做事不會成功的

其實這分兩種情況：

先說比較正能量的，那就是心中沒有擋路的高山，不會認為對別人來說看似非常厲害的人或者成就是不可逾越的。能夠認識到別人的優秀，卻沒有被嚇到，認為自己不會比對方差，所以默默努力，積蓄力量，等時機一到拔劍斬蛟，一鳴驚人。（其實這種人之中的一部分是會承認別人的優秀的，但是另一部分比較嘴硬、臉皮薄，知道對方優秀，但是不好意思說出來）

另一個就是大家所熟知的玩意兒了，之所以先說正能量的，是為了使人更容易看清這二者的區別。

這種東西相比於第一種人，它們心中往往是有無法逾越的高山的，某些人的成就高到了一定程度，就會嚇得它們不敢多嘴，甚至引為偶像，四處炫耀，好像這麼做了那個人的成就就會變成他的一樣，還會以此貶低別人尊敬的物件，很可笑、可悲（我原來認識一個這種的，拿了本關於希特勒的書，就把自己定義成希特勒二代了，一副與有榮焉的樣子，覺得自己各種牛，但是用書中的內容問了問，十幾頁之後的內容都答不上來，嘖嘖嘖）。

它們會對被輿論或者書籍裡誇的很厲害的人奉若神明（實際上它們往往都沒怎麼去仔細瞭解過那個人），但是對於沒有到那種程度的人（這個“程度”往往不一定代表真實水平），它們就極其囂張了，認識不到別人的優秀，覺得自己只要怎樣怎樣就比那個人厲害的多，且不論它是否有這個本事，它連做都沒勇氣和定力去做，更談不上為此努力了。還會對別人大加嘲諷或者扭曲事實，比如：“你咖啡都不會泡，業績再好也沒用”（原來泡咖啡影響業績啊）、“你智商高有什麼用？你情商低，你未來沒有出息”（能說出這話的，絕對是智商情商都沒有的）、“我是xx座的，我哪哪哪比你厲害”（這都能用來裝x，無可救藥）……

這兩種人一個令人喜歡，另一個令人作嘔，為什麼？是第二種的扭曲的自尊心作祟（酸得很），家教不好、看書不多導致的目光短淺、自以為是、狂妄自大、愚昧無知，再加上病態的懶惰不上進，所以一直只能是個渣渣（不是真懶，它們可能在某些事情上很勤快，但是一定會在需要艱苦奮鬥的事情上非常懶，就還比如上文那個：上學時是同班，成績全班倒數，不好好學習，做正事懶得很，但是去學生會倒是很勤快），對於第二種貨色，兩種方法解決：一個是達到了讓它難以企及的成就，一個是保持距離，免得被汙染。

我就來說說人的遠光與遠見吧！人分兩種，一種看到的永遠都是身邊朋友的成就高低，而自己也可能跟著這樣節奏在走，如果他的朋友友到很前面，發現自己已經被遠遠甩開的時候，這個時候他的心態會有兩種，一種是羨慕嫉妒恨，第二種就是他是我要追的目標，然後不停的去追，前面那個朋友也會不停的跑，其實這都不是最好的，追的那個人會很累，而被追的那個人也很累，當然這個就比第一種情況要來的好，我認為其實還有第三種，那就是做你最喜歡做的事情，不要去刻意的盲目的去追，在快樂中做自己最喜歡的事情，這不就是天底下最好的安排嗎？朋友之交都應淡如水，不應以財富去恆量它，純屬個人看法，謝謝，歡迎你們來探討！

這是一種自卑心理表現，透過貶低別人來抬高自己。這種人不會承認別人的優點，也不會承認自己的弱點，往往他要去貶低的恰恰是他內心缺乏的，由於自身定位沒有擺好，一旦別人比他優秀，就覺得自身的尊嚴地位受到侵犯，無處排解，只有貶低他人來抬高自己，已獲得心裡的平衡。古人云“人捧人高,人貶人低”，其實一個人在貶低他人的同時也貶低自己，得不償失。

人的格局很重要，格局決定一個人和層次與高度，決定他今後能走多遠。人需要具備基本的禮貌與尊重，子曰：“三人行，必有我師焉。擇其善者而從之，其不善者而改之。”人無完人，聖人都要虛心接受不同見解，選擇好的優秀的方案去做，不好的缺點自身加以改正，更何況我們凡夫俗子了。你有哪些利害的本事？可以做出來，展示給大家看，而不是一味固執、嘴硬，還不肯接受他人好的意見。

往往，這種人自身能力有限，格局不夠高，難成大事。透過高估自己，貶低別人來達到自我滿足的目的。他們內心一般比較脆弱，思想比較敏感，更別說能受多大委屈。在對待事物認知和處理中，缺乏正能量，缺乏正解，心裡極其不平衡，見不得別人比他優秀，見不得別人比他好，總覺得自己說的更有道理。

每個人都有不同的性格和脾氣，在跟這種人打交道時，儘量避而繞之，話點到為止，讓他們盡情去說吧。

優秀的人不需要別人說你有多優秀，而是自身本來就很優秀，不需要跟他們一般見識，內心的強大，才是真正的強大。

笑你無恨你有，在我們農村一直有這樣一句話，就是形容你說的這種人，見不得別人比她好，我想這樣的人哪怕有一定的才華，但終究會被淘汰出局，因為這樣的人不懂合作，任何一個事情都是需要合作來完成的，如果不能容忍別人有展示的機會那不僅影響工作的進度還會對團隊的成績有著難以估算的損失副作用。

我們在工作中經常會遇到這樣一種人，他們有一定的能力，也很會表現自己，在領導面前巧言令色的剛剛好，所以得到公司的重要，但時間一長你會發現他們過度關注領導對他的看法而無法專心工作。相比公司和團隊的發展他們更關心自己的成績是否突出，也無法正確面對自己的不足，極力掩飾自己的缺點生怕被領導發現，遇到問題也是千方百計地推卸責任，可能在某種時候避免了領導的問責，可是長此以往誰都不想與他合作，在工作中最怕的就是孤家寡人，這樣很快就會印證孤掌難鳴的境遇。

大多工作內容都是需要分工合作的，一個沒有良好合作關係的人是不會很好完成工作的，這一點我們可能都深有體會。

你的題目中描述他很難承認別人優秀，其實我覺得自己的優秀是為了證明自己的工作能力，和他承不承認沒有太大的關係，我甚至覺得也沒有這個必要，如果他是和你旗鼓相當的對手，你的認真大有徵服對手的原因，如果是同事關係這樣的較真會破壞你們的合作關係。

你描述的這個人似乎是個善於妒忌的心胸狹窄之人，這樣的人最無法接受的就是自己不如別人，哪怕領導對你的肯定和表揚他都頗有微詞，這樣的人你最好的處理方式可能就是不要理會，一個永遠不懂反思自己和妒忌別人的人沒有什麼好在乎的，說白了他如何評價你，承不承認你是否優秀並不是很重要，你的成績也不是為了得到他的認可而做的。

我們工作的過程中，總有一些特立獨行的人，這裡的獨特並非特別的個性，而是沒有集體觀念，不懂工作是個銜接與共贏的過程。

尤其是私企，每個崗位的職責都非常重要，況且注重效率的老闆也會把每個人的工作充分地調動起來，有時工作的內容需要逐級實現，我就遇到過這樣的情況，有時財務需要一個數據遲遲報不上來，最後時刻幾個部門同時報了上來，有時出入很大還需要進一步核算他們之間的差距，問題就出在兩個部門負責人相互不對付，各自把公司需要的資料重新統計了一遍，而不是將日常的工作銜接起來，一方面造成工作脫節，另一方面將很大一部分工作重複做了一遍。而這種情況不多是由於你說的這種人造成的，他怕自己的努力被別人利用，堅決不配合別人為工作提供應該提供的資料。遇到這樣的同事有時會很是懊惱，可我就不這樣想，我願意將我做的工作總結給需要的部門或領導，這樣避免重複做同樣的工作，另外那些耍一點小伎倆的同事看似聰明，實則不然，每個整理和彙總的過程都是學習和掌握業務的過程，很多工作你不去親自經辦，你永遠無法真正瞭解。

優秀的人永遠都懂得協作共贏，而不是以己之長比他人之短，損人利己的事不能做，損人不利己的事更不能做，這是職場生存的必備素質修養。

人天生有優弱點，這是人類的共性。人天生就有嫉妒心，因為人是群居動物，當身邊的人過分突出，往往就是對身邊平庸人士的一種威脅。

人具有天生的弱點，害怕被別人比下去，因為這會讓自己顯得很無能。但是很多人將這種害怕的情緒演化成了憎恨，討厭那個出類拔萃的人，能讓他們獲得安全感。

別人的好，往往無形中給身邊的人造成了壓力，就是如果他很好，其他人不好，那麼其他人有問題，這種無形的壓力普通人會覺得很受煎熬所以他們見不得別人好。

最近大衣哥家的門被踹，踹後還嬉皮笑臉的說沒事。就是最好的一個例子。

優秀的人是看懂不說破，有團隊精神，在什麼位子說什麼話，有利幹團結，網上有個北大才子進華為三個月後，給任總寫了很長的文章大意思是怎樣改進制度，結果是辭退北大才子，做人要有成績才能說方安，

說實話，別笑我 ! 有時候我也不想承認某些人比我優秀。並不是見不得別人比我好，而是心裡覺得自己比一些人優秀。有時候見不得別人好，跟別人是否優秀是不同等的，優秀有很多方面，無法以偏概全

我不否認比我優秀的人成千上萬，我只因人而異。

1.嫉妒心，這種人心眼比較小，可能還比較貪小便宜。

2.自卑。從小的自卑讓他羞於在眾人面前承認自己的不足。

3.分情況，有時只是單純的針對。

4.不管哪一種情況，這種人的格局和思想必然比較短小。

說到底，還是個人目光短淺和格局的問題。有些人見不得別人比他強，比他好也是從小的自卑在作祟。

自卑感長大會變成各種各樣的東西，比如極度，暴虐，易怒 自負等等。

或許這就是大部分華人的自卑思想吧，另外就是人對於他人成功的歸因不是傾向於人自身的努力，而是歸於運氣。而自己成功則會歸功於自己的努力，失敗則會歸因於外在環境。人潛在思想總覺得對方就應該比我過得差。個人觀點，不喜勿噴