對待這樣的問題，我們作為旁觀者也不能人云亦云，道聽途說，所謂一個巴掌拍不響，公司裁員是一種很正常的現象，但如果是暴力裁員，我覺得網易作為一家知名的網際網路公司還是欠妥當。至於後來網易說我們錯了，這樣之類的關懷話，我覺得應該也是迫於網路的輿論壓力，才能做出這樣的迴應和舉動。

網易所謂的關懷，不過是迫於輿論做出的無奈之舉罷了，在公眾的討伐之下，任何一家公司都會如此，不可能逆勢而為，所以這並不是網易誠意的表現，我認為這是網易的一次危機公關更為恰當，這個所謂關懷，不過是鱷魚流下的眼淚而已，相信在事情過去之後，網易依然會我行我素，依然會濤聲依舊。

我們可以肯定的是，如果沒有網易程式設計師的憤起，沒有後續新聞媒體的跟進和發酵，這個事件一定不會被外界知道，網易也不會放在心上，他們會將暴力裁員堅持到底，如果他們是真心認識到錯誤的話，也不至於拖到被員工曝料之後才妥協。

我們看看這個員工的文章，網易這樣的做法已經成為常態，不止是針對這一個人這樣做，而是對待很多員工都是如此，有利用價值的時候什麼都好說，沒有利用價值了就一腳踢開，愛咋咋地，不服氣就連哄帶嚇，你一個小小的程式設計師，怎麼能和體量巨大的網路巨頭公司纏鬥呢？

網易的服軟，並不是真正的口服心服，也不是真正的認識到了自己的錯誤，在背後，他們恨死了這個多事兒的程式設計師，等事情風頭一過，他們仍然如故，不要期望他們會因此變好的。

筆者相信這是網易在輿論高壓下被迫做出的舉動，並不是真誠的道歉。當然你要說整個網易的高層都沒良心這倒也不至於，一個企業那麼大，垃圾的人都會有那麼幾個，這是人群分佈的定律，只是希望事件中的HR資訊能被爆出來，然後人力資源全行業拉黑此人。

這件事如果沒被爆出來，網易很多高層很可能都不知道底下員工有幹這種事的。不過就算是高層不知道，這也不代表網易整個公司沒錯，這至少說明了網易的企業文化有問題，如果一家公司的企業文化本身就是處處為員工考慮的，那即使公司有垃圾的人，公司的制度也不會讓垃圾的事情發生，如今它發生了，說明網易真的有問題。

同時筆者也提醒各位面試的時候多留意一些垃圾公司，比如悄悄不給你交社保、延期發工資、喜歡畫大餅等等。遇到這樣的公司，要麼直接拒絕，如果進去了以後才發現，那就果斷辭職。筆者之前就在一家國內還算知名的網際網路公司工作過，但當初面試給的保障進來後都沒有了，而且還拖欠工資、不交社保公積金，後來筆者發現不對就果斷離職了，如今瞭解到的訊息是，這家公司已經欠了員工一年的工資了，我就很慶幸自己走得早。

所以說，如果一家公司處處都想著怎麼剝削員工，這樣的公司待著也沒意義。公司和員工之間本身就是互相成就的，公司對員工關懷，員工也勢必會用業績回報的。

所謂一個巴掌拍不響，公司裁員是一種很正常的現象，但如果是暴力裁員，我覺得網易作為一家知名的網際網路公司還是欠妥當。至於後來網易說我們錯了

看到有些答主說，要不是這個事情爆出來，估計網易高層都不知道下面的HR是這麼做事的。這樣的想法可就是天真了，如果不是天真，那就是蠢而不自知，當然這還是好的，就怕是吃著人血饅頭……

網際網路公司到現在爆出來的此類新聞還少嗎？無論是馬雲鼓吹996是福報的言論，還是華為的35歲不能躺著數錢的說法，本質上都是一樣的，馬克思對此也早就有過結論，資本主義就是要剝削剩餘價值的，不是開慈善堂的。

所以效益不好的時候，員工飽和的時候，公司當然是不會養閒人的，裁員是合法的手段，但是暴力裁員顯然不是。

所以諸位切記，不要有所謂的企業主人翁精神，在公司呆久了就覺得彷彿公司是自己的一樣，但是實際上你只是一個打工仔，你與公司的關係說白了就是買賣關係，你出賣勞動力，公司付你錢，僅此而已。

網易的HR操作其實與大部分公司HR的操作都是一致的，並且絕大多數時候都是有效的，因為員工拖不起，而公司拖得起。如果你要死磕，甚至對薄公堂，也會嚴重影響你的下一份工作，畢竟資本家的本性都是相通的。

所以處於弱勢的員工在面臨此種情況時，大部分都會選擇妥協，畢竟還要繼續生活，而網易的這位員工之所以如此破釜沉舟，死磕到底，其本質原因也還是因為，身患絕症，大機率找不到下一份工作，只能拼死一站，維護自己的合法權益。

說起來也是諷刺，明明是自己的合法權益受損，明明自己才是有理有據的一方，卻還要如此的艱辛，付出如此巨大的成本，甚至面臨人身威脅。

尤其是在自學成才，透過自媒體連續發文月餘，引起了巨大的轟動，才引來了這篇姍姍來遲的所謂致歉，但是這篇充滿“關懷”的文章，真是讓人笑掉大牙，另人齒冷。

文中說，該員工的所謂績效排名實質上只是工作量排名，並不能體現能力。這就有意思了，對一個能力不合格的員工卻連續很久給安排瞭如此多的的工作，這符合情理嗎？

工作能力不行，卻還要多安排工作？網易在講黑色幽默？讓最差的員工做最繁重的工作……

只能說，這恰恰證明了該員工完全沒有說謊。

更有意思的是，宣告中說：

在他申請的3個月病假期間，公司按時發放了病假工資，並在今年9月19日，一次性給予N+1的補償。

然而員工很早就表示願意拿N+1，卻被HR逼迫……

所以你看，如果宣告中所說屬實，員工完全沒有理由再鬧下去了，但是員工偏偏就還在努力爭取著宣告中說給予的東西……

只能說，在現有的體系中，員工想要和企業公平的坐談離職補償的難度太大了，幾乎完全看企業怎麼選，怎麼做，而員工卻幾乎沒有掙扎的餘地，畢竟企業有專業的法務，有專業的HR，有著幾乎無數種不同且合法的手段來噁心你，而員工呢？

最後奉勸各位，找工作時多查查沒壞處，尤其是查查公司的訴訟多不多，如果是與員工之間的糾紛比較多，最好就遠離……

畢竟惹不起還是躲得起啊……

面對近幾年來說，很多網際網路企業都在大力度的裁員，確實很多部門都在裁員上估計都有KPI要求了吧，所以那個主管才會採用那麼極端的方式，而在很多公司可能裁員的背後更加恐怖，只是沒有這麼大的力度爆料出來，說句實話我才開始看到的時候，心理感覺挺涼的，科技發展飛快的今天，突然感覺到背後發涼的感覺。

而在網易新聞產品我是最喜歡的，他的特點就是做有態度的新聞，特別是2013年策劃的主題“夜神了，你為何還沒有睡覺”不知道感動了多少人，當音樂響起，當看到忙忙碌碌的我們，各種北漂、廣漂、上漂的出現，是多麼的恐怖，很多人出來工作背後都是有著一個家庭的責任，為了拼搏網際網路企業大多數的人都超過了996，有人說馬雲說996是福報，那確實很多企業甚至超過996，那相對來說996就夠輕鬆了！

而這麼拼的背後，收入也並未隨著增加了多少，而且還面臨著資本寒冬下，網際網路大規模的裁員，誰都會在這個時候心理會扛不住，會崩潰。而且很多企業的工作專案進度也特別的緊張，所以各種加班背後確實身體透支會特別的嚴重。這個是企業人文關懷中需要考慮到的！

所以一個企業在招人的時候以及用人的時候就一定要考慮自己的企業能力，是否能夠支撐起來這麼多人背後的千千萬萬個家庭，不要確立一個專案之後就涼了之後就去裁員，當然作為個人而言，如果在網際網路行業飛速的成長也是很重要的，只有不斷的去成長，不斷的去追求新的技術和新的思維以及新的創新，才能有好的機遇，不要把自己的精力消耗在最後一刻，卻被企業無尊嚴的“拋棄”。

讓自己變得之前也是很重要的，而在專案發展中為什麼你會加班？為什麼不能高效的工作，為什麼不能增加人手，對於一個企業的專案要有清晰的判斷意識，知道什麼時候該撤出，什麼時候該騰出時間照顧下自己的身體這個都是比較重要的事情！

所以透過這個問題我的反思和思考就是（1）作為網易這一家一直表明是有態度的企業，我喜歡網易新聞和網易雲音樂，也是這兩個產品的粉絲，我真沒想到一加有溫暖情懷的企業做出了這件事！（2）對於企業快就是慢，慢就是快，在快的追求的時候要考慮員工的人文關懷，要考慮千千萬萬個家庭的背後責任；

對於個人而言你為什麼會被裁員？（1）與其無尊嚴的到最後被裁員，為何沒有判斷意識和自主化的學習意識，特別是從事網際網路行業，飛速發展的今天，一定要抽出空給自己去學習去了解一些新的諮詢，增加自己的知識和遠見，從而給自己的職場做好規劃，別被無尊嚴的**裁員；（2）對於個人而言，一定要想辦法讓自己去高效率的工作起來，從技術到技術主管發展，從設計到創新設計發展，從獨立擁有能力到培養人才去一起分擔發展，在當今網際網路發展快速的今天，為什麼不能在網際網路培養學徒和你一起做事情！用好自己閃光點在網際網路上能夠創造更多價值，增加更多的就業和賺錢的空間。（3）、一定要抽出空去調理身心，去體檢從而讓自己的身體更好。