我要說的是：

1、在職場上，學歷是敲門磚，能力才是王道。

2、能力強、學歷低的原因，這樣的人要不就是偏科、要不就是原來沒開竅。

3、機關、事業單位才在乎學歷。

4、私企看中的是能力。

5、我尊重任何有能力的人。

學歷僅僅是入職的一個敲門磚，真正決定能否待在公司的還是個人能力。學歷並不代表能力，我個人並不會帶著有色眼鏡去看待學歷低的人，但一定會因為這個人的能力強而敬佩他。

學歷低的人被認定為能力強，足以說明這個人工作上的實力不容小覷，對公司而言是一筆巨大的財富，退而言之，他完全可以依託自己的能力利用工作之外的時間去攻讀所謂的高學歷證書，但是拿到證書又能怎樣呢，這只不過是一些虛榮心在作祟罷了。

1.學歷更多的是獲取工作機會

在大學生遍地都是的現在，企業為了提高篩選簡歷的效率，會在招聘要求上新增一項僅限本科及以上學歷，其實從本質上來講這個崗位對學歷的要求並不是很高，但是能夠篩掉一波人，在源頭上減少了簡歷雪片式撲來的局面。

當然，在篩掉這部分人的同時，也錯失了個別學歷較低但是能力很強的人。

2.能力強的人是企業發展支柱

如今的大學本科學歷，與20年前的大學本科學歷完全不可同日而語，隨著大學的擴招，形形色色的學生只要不是太差都可以進入高等學府接受教育，從而獲得一紙文憑證書，但這並不能給企業發展帶來實質性的作用。

而能力強但學歷低的人，一定有他的過人之處，恰恰這個過人之處又是企業發展不可或缺的一部分，學歷高不一定能夠給企業帶來效益，但是能力強則一定可以給企業增加收益，在一個不確定的因素和一個確定結果之中，自然企業更願意也更喜歡後者。

3.不要盯著人的短處看

任何人都有優缺點，不能一味的盯著別人的短處不放，多看看這個人的優點，職場上的為人處世也是一樣的道理，缺點一帶而過，優點無限放大，這樣不僅工作上順風順水，私下也能收割一波好朋友，至少不會在工作上處處使絆。

況且僅憑能力強這一個點，就完全值得自己去學習他的工作方式和處事作風，學歷在某種時候只是一張紙而已，不要看得過度重要。

學歷是敲門磚，很多單位招聘的時候首先要看學歷的。越是大型的企業和越高的職位學歷越重要。學歷不同工資的起步都會有所不同。

當你踏進了工作的門之後，看的就是你的能力了。這個時候，沒人關心你是什麼畢業，只有人關心你的業績。

所以，兩者都很重要，雖然現在很多人把學歷貶的一文不值，而一個人的能力高低確實決定著今後的發展，但是，你如果想有更高的發展的話，學歷就是個問題了

好工作是做出來的，不是找出來的。任何一份工作都有好有壞，主要在於自己的判斷適應能力。文憑是找工作的敲門磚，尤其是剛畢業的學生或者剛進入職場的年輕人，單位企業的招聘要求裡會明確寫明對學歷的要求。

有的人會認為能力比文憑更重要，但是，在你沒有足夠精彩的職業履歷之前，又從何能看出你的能力如何，這時文憑就是證明你自己的重要資料，也是很多單位招聘員工比較看重的一點，最起碼一張文憑能知道你的教育背景、專業知識和學習態度。

在理想社會，也許是能力比學歷重要，但是我們身處現實社會中，深深感知到學歷要比能力重要得多。儘管很多人不願意承認，但是事實就是很多優秀者、500強的員工都是高學歷，甚至出自985/211高校。大多數都是學歷沒有那麼高的人，才會覺得學歷不重要。人越是習得更多知識，越是認識到自己的渺小，越能認清自己和這個世界，越是發覺學歷的重要性。

學歷就是冰山以上的部分，是外在表現，肉眼可以直觀的，是容易瞭解和測量的部分；而能力代表“冰山以下部分”，是人內在的、難以測量的部分。人通常先看外在，才會去挖掘你未知的能力，若連表面的東西都不顯山露水，怎麼才能發現下面更深層次的東西呢？所以學歷是最直觀能把你和別人區分的地方。

當然，學歷絕對不是一個人唯一的出路，但卻是一個很好的選擇。一個人的努力和能力確實很重要，但正確的選擇才讓能力顯得重要。學歷低意味著你確實是需要付出相對於學歷高的人更多的辛苦，學歷低意味著你確實比學歷高的人缺少了太多的競爭機會。機會往往比努力更重要。人的時間、經歷、智商都是差不多的，那些成功的人之所以比普通人做的更好，其中一個秘訣就看清趨勢，正確選擇，方向正確了，做什麼都是事半功倍的。

這無疑是一個極具爭議性的話題。

知名媒體人梁宏達曾在節目中如是說：“學歷到底重不重要？當然重要，尤其是在起點的時候學歷非常重要。但一旦進入到爬坡環節的時候，能力才是最重要的。”

有學歷而沒能力，是高分低能；有能力而沒學歷，易成為被埋沒的“草莽英雄”。

學歷和能力其實不是矛盾對立的，而是相輔相成。如果非要把二者放在一個對立面，那麼只能這樣比較“有學歷而能力一般”和“有能力而學歷一般” 那個重要？

索尼公司創辦人盛田昭夫有個觀點：學歷並不意味著你實際的工作能力能夠達到企業的要求，如果完全按照一個人的學歷來評價其工作能力，則難免會本末倒置。

當下社會正在形成這樣的共識：“不唯學歷憑能力”的務實良好氛圍，只有把能力作為衡量人才的核心標準，而不是被學歷因素一葉障目，企業才有創造力和活力。

一、學歷不等於能力。

學歷是敲門磚，很多單位招聘的時候首先要看學歷的，越是大型的企業和越高的職位學歷越重要。一直以來，“唯學歷論”的人才觀，社會不當的用人觀，直接影響了家長的教育觀，以致具化為家長、學生對名校的追逐。追求高學歷，這是一個社會現實，但我們必須要明白學歷並不等於能力。學歷和能力不是成正比的，學歷只是一個人接受教育程度高低的一個標誌，反映出一個人的學習能力和知識結構，反映了個人的自身素質和潛力高度，僅此而已。

人的能力是要在工作實踐中加以積累和提高的，人只有在社會實踐中才能積累工作經驗，提高自身工作能力。能力包含了專業素養和實踐領悟，缺一不可。在學校學習成績好，並不代表走上社會後工作能力和創造能力強。在職場上主要看的不是學歷，而是實際能力。

二、英雄莫問出處

企業不會為學歷買單，只會為能力買單。

一個優質的務實企業選用提拔人才的時候，更加看重的是員工的能力。選擇能力最優的，而非學歷最優的，確實是企業利益最大化的選擇。如果你在企業競爭不過一個學歷不高但能力比你強的人，不要心生不憤，一紙文憑帶給你的僅僅是自我的優越感。雖說高學歷有助你的事業成功，但人生很多成功與高學歷之間並不能完全劃等號。要多往自己身上看看和想想，自己到底和別人差在哪裡？ “能者上，平者讓”這是企業的用人準則。

英雄莫問出處，職場中靠的是能力。

可能你每天早上都在喝著蒙牛家的牛奶，但是你知道嗎？前蒙牛董事長牛根生就是草根出生，靠的是什麼，是能力。比爾蓋茨本科沒有畢業創立微軟，成為世界首富，靠的是什麼，是能力。安藤中雄無任何學歷卻成為了日本歷史上最著名的建築師，靠的是什麼，還是能力。

學歷只是一個人過去的證明，職場中你還是要憑能力立足。

有幾個名人對於學歷和能力的說法和見解蠻有意思的，也啟發人深思。

1、愛因斯坦在母校100週年校慶演講中有一段話“我學習成績中等，按學校的標準，我算不上好學生。不過後來我發現，忘掉在學校的東西，剩下的才是教育。” 2、丁肇中回清華大學演講，回答提問時有一句話“據我所知，在獲得諾貝爾獎的90多位物理學家中，沒有誰在學校經常考第一，常考倒數第一的，倒有幾位。” 3、比爾•蓋茨回母校哈佛大學參加募捐活動。有人問他是否願意繼續學習，拿到哈佛的畢業證書時，他搖搖頭笑了笑，沒回答。 4、美國總統布什回耶魯大學接受榮譽法學博士學位。因他當年成績平平，有人問他有何感想。他說，對那些成績優異的學生，我說“幹得好”，對那些成績較差的學生，我說“你可以去當總統”。

學歷是敲門磚，可以讓你“脫穎而出”；能力是試金石可以使你“一枝獨秀”。

學校裡有高低優劣之分，校門外沒有。真正的能力來自於社會，真正的水平靠實踐來證明。馮小剛的賀歲喜劇片《非誠勿擾1》中，演員範偉在片中說出了一句非常經典的臺詞：“21世紀，什麼最貴？人才！”現實社會中也的確如此。無論是國與國之間，還是企業與企業之間，人才是最核心的要素。在職場上，要學會向對手學習，尊重對手，感恩對手，因為正是他們的存在，才使自己看到不足之處，才使自己更加強大，才能獲得更長足的進步。不以學歷論英雄，只有能力見高低，這才是對人才的最大尊重！